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文檔簡介

新員工入職管理制度一、概述公司新員工入職管理制度是為了規(guī)范新員工入職的各項流程和操作，為公司吸引優(yōu)秀人才、提升員工整體素質(zhì)、提高員工工作效率提供制度保障。二、適用范圍本制度適用于公司所有部門、崗位新員工入職管理流程。三、新員工招聘程序人力資源部領(lǐng)導(dǎo)委員會根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定當(dāng)年的招聘計劃。招聘部門準(zhǔn)備招聘人員的崗位要求、福利待遇、基本能力要求和測試方案，對崗位進(jìn)行宣傳推廣，并在各大人才招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。招聘部門根據(jù)面試結(jié)果，制定面試評分表，按照打分高低確定最終候選人名單，進(jìn)行考察和背景調(diào)查。招聘部門設(shè)計合同模板和入職手續(xù)表格，對于應(yīng)聘者需要發(fā)放錄取通知書，確認(rèn)入職時間及入職前的培訓(xùn)計劃。四、新員工入職工序A.實習(xí)期新員工首先需要進(jìn)行實習(xí)期，實習(xí)期長度根據(jù)部門需要和員工工作表現(xiàn)而定，通常為2-3個月。在實習(xí)期期間，進(jìn)行崗位培訓(xùn)和協(xié)助項目完成。###B.崗位安置部門經(jīng)理根據(jù)員工工作表現(xiàn)和部門現(xiàn)有崗位定需求確定員工任職崗位。###C.在職培訓(xùn)部門經(jīng)理應(yīng)把崗位相關(guān)知識和技能的培訓(xùn)計劃和工作計劃告知員工，明確學(xué)習(xí)、工作重點和考核方式。###D.入職手續(xù)員工應(yīng)在入職之前及時交齊相關(guān)證照，如身份證、學(xué)歷證書等。入職當(dāng)天，由人力資源部門安排員工進(jìn)行勞務(wù)派遣簽訂、入職手續(xù)申請及勞動合同的簽訂。五、新員工福利公司為新員工提供完備的福利計劃，包括但不限于：社會保險、住宿、食宿、交通等。六、離職管理公司按照《勞動合同法》和《企業(yè)內(nèi)部章程》的規(guī)定，對員工離職進(jìn)行管理。員工應(yīng)在離職前提出書面辭職申請，經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離職。離職手續(xù)完成后，人力資源部門應(yīng)將員工檔案作歸檔處理。七、結(jié)語本制度是為了規(guī)范新員工入職流程，進(jìn)一步優(yōu)化公司管理

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