在企業建設發展過程中，培養后備人才是保障自身可持續發展的重要工作，而企業若想長久維持良好的發展狀態，不僅要做好人才培養工作，也要對企業員工思想進行科學深化，使其保持統一的工作思想，能夠全身心地投入實際工作之中，為企業發展做出相應的貢獻。所以，相關企業不僅要做好人才培養工作，也要將黨建工作落到實處。若想推動黨建工作、人才培養的共同進步，相關企業則可以引進先進的措施，加強二者之間的深度融合，通過有效融合，不僅能夠推進黨建工作的深入落實，調動企業員工的工作積極性，還能夠增強員工的整體工作能力，為企業的發展增強競爭力。一、企業黨建工作在人才培養中的重要作用（一）黨建能夠領導人才培養目標的實現為企業的經營運行培養所需的專業人才，是增強企業自身實力的重要手段，這也能夠促進企業穩定長遠的發展。而在開展人才培養工作之前，相關企業應該對自身發展所需要的各類專業的高素質人才予以明確，同時也要對自身的經營發展狀況予以充分了解，明確自身發展對于人才的具體需求，在這一基礎上，設計出有效的人才培養方案。而且若是能夠在企業預期發展目標這一前提下，采用合適的措施進行人才培養，結合實際要求對培養人才予以科學評判，確認其是否滿足企業發展對人才的要求，這樣才能夠為企業的發展提供助力。黨建工作是企業經營管理過程中的重要部分，黨建的指導思想始終是企業人才培養的核心。就實際情況來看，相關企業開展的黨建教育實踐活動，本身就具有較高的前瞻性以及政治性，這就使得黨建工作，成為企業人才培養的重要制度點。而且黨建工作在企業生產及經營中能夠起到重要的指導作用，對于企業內部不同部門的職能予以明確，同時也能夠對各部門的發展戰略予以指導，也能夠為企業員工的發展目標提供指導理論。由此可見，相關企業在開展人才培養工作時，一定要接受黨建思想的指導，因此，將人才培養與黨建工作進行有機結合是非常有必要的，二者之間的充分融合，不僅能夠為電力企業的人才培養明確正確的方向，還能夠幫助企業員工確定自價值實現的方向[1]。（二）黨建工作是人才培養的重要基礎企業在生產運營時，會不斷擴大自身的發展規模，為了保持更好的發展狀態，也會引入一些新的員工，而新的員工在思想方面相對比較新穎、敏捷，而且能夠大膽創新。不過，這些新員工在工作經驗、思想心態等方面還缺乏成熟性，在這種情況下，是容易受到環境、利益等外界因素的影響，若是影響比較嚴重，就會導致這些員工的思想容易偏離正確的軌道。在這種情況下，相關企業如果能夠開展有效的黨建工作，并對這些員工開展有效的思政教育，在具體教育中，為員工講解最新的黨政思想、方針政策，借此提高員工的政治思想水平，增強員工的辨別能力，使其能夠樹立正確的思想價值觀，明確自己的發展目標，使得他們能夠對企業的具體發展情況產生更加全面的了解，掌握企業的重要發展任務，進而調動員工的主觀能動性，促使他們能夠在工作過程中，充分發揮自身的優勢，推動企業的戰略發展。這樣才能夠實現對高素質人才的培養，使得企業內部人才得以增多，并且還能將個人價值的實現融入企業發展戰略之中，既能夠增強企業的人才優勢，還能夠保持員工工作思想的一致性，共同推動企業的穩定發展。二、企業黨建工作與人才培養融合的問題分析（一）企業人才培養模式較為落后相關企業在開展人才培養工作時，并沒有將培養人才的權利全部下放給個人，這樣很難在較大程度上實現高效人才培養目標。另外，具體來看，有些企業自身的人才培養方式及模式都不夠靈活，無法把控人才培養的數量以及質量，同時也對人才發展造成嚴重的阻礙。長時間以來，企業在開展黨建人才培養這一工作的過程中，依舊在應用以前的方式，缺乏創新的人才培育方式，人才培養模式也比較落后，缺乏專項培訓、獨立培訓、經營人才培訓等多種形式，以至于企業內部大部分受訓人員雖然已經明確培養工作的具體流程，但其本身的黨建工作能力卻相對較低，這就使得黨建人才培養模式比較落后，難以滿足當下企業的黨建與人才培養之間的融合需求[2]。（二）缺乏對人才培訓實踐的重視度近些年來，社會時代的不斷發展，推動了不同行業企業的進步，與此同時，不同企業在人才培養方面也產生了一定的變化，尤其是培訓活動得到較大的拓展，部分企業會根據自身發展的人才需求，設置多種類型的拓展培訓活動，這也是企業人才培養的發展趨勢。不過，有些企業的培訓文化很容易受到傳統思想觀念的影響以及束縛，在進行培訓改革過程中，就會因此受到較大的阻力。就現階段的情況來看，相關企業對于黨建人才培養缺乏正確的認知，也不了解黨建人才培養改革實踐的重要性，更不了解人才培訓實踐活動，所以，對于黨建人才培養的中重視度相對比較低，這就會直接影響到企業的黨建人才培養計劃，同時也會降低企業人才凝聚力，對企業自身的發展產生不良影響。（三）校企合作落實不到位就實際情況來看，我國不少企業在人才培養方面還缺乏一定的完善性，尤其是在黨建培養的方式上，沒有對校企合作這一人才培養方式進行科學應用，甚至有些企業內部人才培養體系，根本就沒有設立校企合作這一項目，這就會直接影響到企業自身黨建工作與人才培養的融合效果，降低黨建人才培養的有效性。在當下的教育系統中，校企之間的合作基本是將研究生、將要畢業的學生進行人才輸送，這就使得校企合作的針對性并不高，即使開展了校企合作，若是沒有完善創新原有的校企合作體系，也會對當前的黨建人才培養計劃產生一定的影響，還會致使企業出現黨建人才不足的情況[3]。（四）企業的人才培養管理問題隨著企業的不斷發展，在職人員自身的專業工作能力也在不斷提升，在這種情況下，企業對于管理者要求也比以往更高，在具體的黨建人才培養工作中，應該避免以往單一的人才培養方式，需要對人才培養方式進行合理創新，并且也要注重管理者本身的作用，在實際人才培養工作中，管理者應該做好適當的指導，嚴禁出現自我表現的情況，也要防止受訓人員進行自由發揮。不過，在實際的人才培養及黨建融合工作中，存在一定的管理問題，主要是因為管理者對于黨建人才培養的認識不到位，自身的管理能力相對較低，沒有滿足實際管理需求，從而對黨建人才培養工作產生不良影響。三、企業黨建工作與人才培養的有機融合路徑分析（一）建立完善黨建與人才培養管理機制相關企業在具體的經營發展過程中，需要做到以用為本、留住人才。而若想達到這一目標，則要在體制機制方面，加大企業人才發展體制改革力度，降低傳統管理制度對人才工作的不良影響，這就需要相關企業結合人才發展的具體情況，采用合適的措施將黨建工作與人才培養進行有機結合，建立完善的管理制度，加大管理力度，以此保障企業人才發展效果，促使企業內部各方面的人才能夠在發展過程中，實現個人價值。企業若想提高黨建工作與人才培養之間融合的有效性，則要始終堅持黨建管理人才這一原則，并且要樹立較高的人才意識，借此推動企業自身的長遠發展，同時也要做到敬愛人才、關心人才，促使人才能夠對企業產生較大的歸屬感，這樣才能夠真正地留住人才，減少人才流失[4]。基于此，在管理制度的具體建立過程中，需要將人才吸引與培育、利用、激活等多個方面進行有機結合，并且要結合企業內部黨建工作特點，將黨建工作作為指導方向，促使人才能夠在培訓過程中能夠逐漸產生較高的政治覺悟，樹立緊密團結的思想意識，并形成以黨建思想為中心的企業文化，在這一過程中，也要采用特殊的政策措施，進行同步推進，雙管齊下。另外，相關企業還應該將黨建工作本身的宏觀調控功能作用充分發揮出來，對于企業人才市場情況予以全面了解，同時也要對企業人力資本進行科學配置，在這一基礎上，對企業內部的各部門進行統一管控，做好人才管理工作，形成統籌兼顧、高效率的工作機制。此外，相關企業還應該對原有的人才管理制度予以科學完善，將人才支持政策有效落實，對于相應的人才服務工作也要進行健全，通過優厚合理的薪資待遇、服務質量引進更多的人才，避免人才流失。對于黨管人才的工作運行機制也要進行完善。在人才工作中，有關企業可以設立專門的黨建領導小組，對于內部不同部門的工作職責進行明確，建立黨建管理人才機制，通過黨建工作，引導人才思想，也可以將黨建思想融入人才培養之中，以此實現對人才政治思想的有效培養，樹立人才正確的工作思想，還可以通過黨建領導小組，對人才進行思想政治教育，提升其政治思想水平，進一步促進人才發展，增強企業人才優勢。（二）建立完善的監督體系其一，加大頂層監督管理。企業內部黨委組織應該提高對人才培養的重視度，并將其當作是企業統籌全局的重要任務，整個企業需要樹立正確的人才意識，并且要從政策制定、制度完善、資源配置等多個方面予以充分考慮，加強對人才培養的支持，促使人才培養的有關工作任務能夠得到有效落實[5]。其二，增強監督能力。相關企業內部管理者需要對當下的人才政策、人才形式、未來有關產業的實際發展趨勢等進行全面了解與深入研究，明確自身發展對于人才的需求，在這一基礎上，增強管理者的人才管理創新思維，注重培養人才的專業素質，使得管理者能夠實現對人才工作的科學監管。其三，加強企業職權行使的監督制約。相關國有企業應該設立專門的監督監管平臺，以此對企業職權的落實進行嚴格監管，尤其要對企業黨建工作以及人才培養予以全面監督，并進行實時管控，做好糾錯工作。在實際監管過程中，也要注意對職權目錄的管理制度進行合理完善，結合實際情況對職權目錄進行合理調整，也可以建立微博、微信等網絡監督平臺，增強輿論監督。其四，加大監管力度。在對企業黨建工作與人才培養進行監督時，應該定期組織監督工作，進行全面且集中的檢查，不定期地進行內部巡查，了解企業內部黨建工作及人才培養的具體情況，將專項整治工作落到實處，減少各種問題。（三）積極組織多項活動其一，開展干部素質培訓活動。企業內部應該定期組織黨員干部進行集中培訓、主體研討等活動，通過這些活動對黨員干部進行理想信念的有效教育，以此增強他們的政治素養及專業工作素質。其二，開展榜樣推選活動。若想實現黨建與人才培養之間的充分融合，則要尋找這兩項工作之間的切入點，其中榜樣示范則能夠加強黨建與人才培養的融合，所以，相關企業可以開展榜樣推選活動，利用網絡平臺組織全體員工進行“優秀黨員干部”“優秀員工”的評選，同時也要給予其相應的獎勵，為廣大企業員工樹立優秀的榜樣示范，通過優秀的黨員干部及受訓過的優秀員工，調動其他工作人員的主觀能動性，使其思想覺悟得到較大的提升，并積極參與黨政教育及相關培訓活動。（四）科學創新工作方式在以往的黨建工作及人才培養工作開展過程中，都是使用傳統固化的工作方式，難以滿足實際融合需求，這就需要相關企業對原有的工作方式進行科學改進?；诖?，相關企業可以在人才培養工作中，可以將黨建思想融入其中，在講解專業知識及技能時，將黨建思想滲透其中，也可以組織企業基層員工開展技能大賽活動，通過這一活動，鍛煉企業員工自身的專業工作技能，還能夠提高員工的合作意識。另外，相關企業也可以組織全體工作人員進行知識競賽，并設立豐厚的獎勵，知識競賽內容涉及各項工作專業知識、黨建思想理論、企業文化等等