第15頁共15頁2023?年人事員?工工作年?終總結格?式范文?人事部是?公司人才?開發和管?理的核心?部門，也?是承上啟?下、聯系?左右的重?要部門。?為總結經?驗，促進?部門各項?工作再上?新臺階，?現將__?__年度?工作總結?如下：?一、公司?工作1?、員工招?聘和入職?管理(?1)招聘?管理：根?據公司發?展需要和?人員配置?要求，及?時做好人?員招聘及?現有人員?潛力工作?開發。_?___年?公司發展?正處于上?升階段，?____?三個項目?同時開工?，___?_等相關?部門新招?員工相對?較多，由?于各種原?因導致后?期人員流?動較大，?本年度離?職率高達?____?%，為招?聘工作帶?來了難度?。(2?)員工入?職與轉正?：___?_年下半?年，人事?部對新員?工的入職?與轉正流?程進行了?修訂，增?加了對新?進員工的?監控力度?：員工轉?正須通過?理論考核?，由部門?領導再對?其做綜合?測評，合?格后上報?分管領導?審核。?2、績效?考核：人?事部每月?____?日組織各?分管領導?對各部門?提報的當?月計劃完?成情況進?行評審和?評分，再?結合“崗?位職責履?行情況”?“個人素?質”三個?方面對部?門進行綜?合評定?3、員工?培訓：由?于人事部?領導更換?頻繁，本?年度未開?展員工培?訓。4?、薪酬體?系：沒有?形成一個?完整的薪?酬體系，?沒有明確?的崗位工?資，工資?標準不統?一。5?、社保繳?納、勞動?關系管理?：抓好社?保工作，?確保公司?員工的合?法權益得?到落實，?打破以往?年底統一?繳納的傳?統，實行?每月按時?繳納。?二、人事?工作1?、人事人?事制度匯?編和《員?工手冊》?修訂。_?___年?人事部根?據公司正?在執行和?沒有文字?說明的制?度，開始?進行制度?匯編和重?新修訂《?員工手冊?》，制度?匯編已與?____?月底完成?，《員工?手冊》修?訂仍在進?一步修改?完善中。?2、加?強考勤管?理，規范?員工行為?。人事部?在完善《?考勤管理?制度》的?同時，加?強了日常?勞動紀律?檢查，嚴?肅勞動紀?律：檢查?各部門、?各項目部?工作期間?勞動紀律?情況，并?做好記錄?。發現有?違紀現象?的，第一?次對違紀?者進行批?評、教育?，屢教不?改者，將?其行為計?入績效考?核，使考?勤真正做?到“公平?、公開、?公正”。?3、檔?案管理。?人事部對?員工檔案?管理進行?了改進，?由原來單?一的紙質?信息變為?紙質信息?和電子信?息并存，?建立員工?電子信息?庫，方便?日常使用?和查找，?并根據實?際情況隨?時更新，?對新進、?離職、調?動人員及?時進行備?注。并收?集整理應?聘人員簡?歷做好統?計，建立?信息庫，?為后期人?力資源開?發儲備人?才，提高?工作效率?。4、?衛生管理?。人事部?制定了辦?公區和生?活區衛生?管理規定?，并定期?進行檢查?，對不合?格的衛生?區進行拍?照，并在?0A上進?行通報。?5、其?他制度管?理。在原?有制度的?基礎上，?完善各部?門崗位職?責，使各?部門崗位?職責上墻?，三個項?目部崗位?職責也上?墻完成;?車輛、會?議、辦公?用品、飲?用水管理?等日常管?理嚴格按?照制度執?行。6?、OA系?統管理及?完善。_?___年?____?月人事部?對OA辦?公系統進?行了改進?，完善了?各部門O?A系統信?息員網絡?，給各部?門安裝O?A辦公精?靈，增添?管理模塊?，充實了?信息內容?。7、?文化宣傳?。___?_年__?__月底?____?文化部開?始簡報制?作，后期?文化__?__月初?共出版_?___期?簡報，通?過簡報促?進了各部?門間的交?流，方便?員工及時?了解公司?發展動向?，便于各?部門根據?實際情況?來安排下?一步工作?;___?_年__?__月中?下旬在公?司前院門?口安裝多?媒體電視?機一臺用?于廣告宣?傳，并堅?持及時更?新電視滾?動屏內容?，在一定?程度上促?進了__?__公司?的文化宣?傳。三?、工作中?存在的不?足人事?部全體員?工在__?__年的?工作中，?任何部門?提出需要?配合，部?門人員都?會通力協?作，員工?的工作態?度和工作?積極性值?得表揚，?但是在工?作過程中?，還有一?些不足，?需要繼續?加強改進?。1、?工作制度?和工作流?程不盡完?善，下一?步要盡快?完善公司?各項制度?和工作流?程，使各?項工作有?據可依，?按流程辦?事。2?、工作細?心度仍有?所欠缺。?3、工?作效率需?要進一步?提高，積?極配合各?部門工作?。四、?明年主要?工作計劃?根據_?___年?度工作情?況與存在?不足，結?合目前公?司發展狀?況和今后?趨勢，人?事部將從?以下幾個?方面開展?明年工作?。1、?搭建架構?，優化團?隊，做好?人力資源?規劃。根?據公司發?展規劃，?進一步完?善公司組?織架構，?進行公司?各部門各?職位的工?作分析，?為人才招?聘和評定?薪資、績?效考核提?供科學依?據。2?、豐富招?聘渠道，?招募優秀?人才，滿?足公司發?展需要。?明年招聘?將采取網?絡招聘、?現場招聘?、校園招?聘、熟人?介紹、內?部選拔等?多種方式?相結合，?努力提高?招聘效果?，降低離?職率。人?事部在保?證日常招?聘與配置?工作基礎?上，主要?做好技術?人員的儲?備工作，?提升公司?技術專業?人員的學?歷水平，?增強公司?綜合實力?，提高市?場競爭力?。3、?做好公司?培訓管理?工作。人?事部將在?明年初對?公司所有?部門進行?培訓需求?調查，再?根據調查?結果，擬?定明年度?培訓計劃?，完善培?訓體系，?加強員工?崗位知識?、技能和?素質培訓?，加大內?部人才開?發力度。?開展多樣?化培訓：?主要分為?內部培訓?、外部培?訓和自學?。4、?努力搭建?合理的薪?酬體系。?改善薪酬?管理，完?善員工薪?酬結構，?實行科學?公平的薪?酬制度。?人事部要?本著“對?內體現公?平，對外?具有競爭?力”的原?則，根據?公司現有?的薪酬制?度，完善?薪酬設計?和薪酬管?理工作，?同時，對?東營市房?地產行業?各崗位薪?資水平進?行摸底調?查，為領?導提供決?策依據。?5、做?好人事服?務的細節?工作。人?事部全體?人員要做?好與公司?員工之間?的工作溝?通，生活?溝通，多?傾聽員工?意見，了?解員工工?作和生活?信息，及?時為員工?解疑答惑?，解決工?作和生活?中的困惑?與困難，?使員工保?持良好的?工作狀態?。在即?將過去的?明年里，?人事部面?對困難沒?有停下腳?步，依舊?朝著適合?公司發展?的管理模?式方向邁?進。新的?一年里，?人事部將?繼續圍繞?公司中心?工作，克?服缺點，?改進方法?，實事求?是，加強?管理，改?進服務，?促進工作?再上新的?臺階，為?公司快速?健康發展?做出新的?貢獻。?2023?年人事員?工工作年?終總結格?式范文（?二）_?___年?，在市教?育局領導?班子的正?確領導下?，我們以?____?為指導，?圍繞工作?中心，重?點做了以?下十二個?方面的工?作。一?、校長隊?伍建設?1、建章?立制，依?法管理。?下發了《?____?進一步加?強校長隊?伍教育管?理___?_》，以?進一步規?范校長的?行為。?2、加強?考核，選?賢任能，?合理配置?中小學校?長。3?、堅持“?校長持證?上崗”制?度。根據?國家規定?，對未培?訓上崗者?和已培訓?上崗者分?別進行上?崗培訓、?提高培訓?。全年舉?辦小學校?長上崗及?提高培訓?班___?_期，_?___人?參訓。選?送初中校?長到州繼?教中心參?訓___?_人。?4、舉辦?全市中小?學校長混?合培訓班?一期，參?加人員達?____?余人，結?合政策法?規、國際?國內時事?、學校實?際進行針?對性培訓?。二、?教師隊伍?管理_?___年?，我們加?大了對教?師隊伍管?理的力度?，依法從?嚴管理。?進一步核?定了教師?編制，按?照編制和?學科需要?原則，合?理調配教?師。進一?步清理了?在編脫崗?人員，對?外出務工?者限期返?崗，對因?病(事)?未在崗者?責令其履?行病(事?)假手續?，對離職?進修者嚴?格審批程?序。此外?，對缺編?單位聘用?臨時用工?人員也提?出了要求?，必須嚴?格控制。?三、師?德師風建?設1、?下發“師?德師風建?設年”活?動方案，?對全市師?德師風建?設提出指?導性意見?。2、?在全市開?展禁止在?職教師從?事有償家?教等活動?，規范教?師職業行?為。3?、開展向?師德楷模?鄭琦、林?瑞生等同?志學習活?動，把師?德建設引?向深入。?4、建?立教師師?德檔案冊?，一人一?冊，裝入?個人業績?檔案。?5、結合?慶祝教師?節活動，?舉辦師德?先進事跡?報告會，?并表彰1?03德模?范。6?、開展全?市師德檔?案以及人?事編制、?繼續教育?考核管理?專項檢查?。四、?教師培訓?1、下?發了全市?____?年繼續教?育工作計?劃。2?、規范了?教師脫產?學歷進修?審批程序?。3、?啟動“農?村教師素?質提高工?程”，組?織___?_名農村?教師赴武?漢市參加?省級集中?免費培訓?。4、?組織了_?___名?中小學教?師參加州?電大舉辦?的“英特?爾未來教?育”培訓?班。5?、舉辦全?市小學英?語教師培?訓班__?__期，?____?人參加培?訓。6?、組織_?___名?中小學教?師參加州?舉辦的課?改培訓班?。7、?舉辦民轉?公培訓班?，___?_人參加?了培訓。?8、組?織全市中?小學教師?參加wt?o知識培?訓及考試?。五、?特級教師?評選推薦?在全省?第七批特?級教師評?選工作中?，我市推?薦了四名?優秀教師?參加全省?評選。?六、招聘?教師1?、從__?__年一?次性辭退?民辦教師?中一次性?選招公辦?小學教師?____?名。2?、招聘高?中新教師?____?名。3?、考核接?收省派“?農村教師?資助行動?計劃”資?教生__?__名。?七、建?立支教制?度__?__年我?市建立了?城區學校?對口支援?農村學校?制度。暑?期在城區?9所學校?選派__?__名教?師對口支?援農村9?所學校。?八、教?師職務評?聘工作?1、__?__年，?聘任初級?教師職務?____?人，中級?教師職務?____?人，高級?教師職務?____?人。2?、___?_年推薦?評審申報?教師職務?人員：高?級___?_人，中?級___?_人，初?級___?_人。?3、組織?中小學教?師參加晉?升中、高?級教師職?務水平能?力測試約?____?人。九?、教師資?格認定工?作__?__年申?報總人數?____?人，市教?育局認定?____?人，市教?育局初審?后報州教?育局認定?____?人，未認?定___?_人。?十、勞動?工資、福?利工作?1、根據?鄂人薪函?[___?_]__?__號、?[___?_]__?__文件?辦理在職?人員工資?正常升檔?手續__?__多人?次，辦理?離退休(?職)人員?提高待遇?手續__?__多人?次。2?、根據市?教人文[?____?]___?_號、_?___文?件辦理晉?升初、中?、高級教?師職務工?資進檔手?續___?_多人次?。3、?按鄂政發?[___?_]__?__號、?鄂人薪函?[___?_]__?__文件?規定辦理?民辦教師?轉公辦教?師職務等?級工資手?續___?_人次。?4、呈?辦___?_年__?__月、?____?月新參加?工作人員?轉正定級?手續__?__人次?;審批教?齡津貼_?___人?次，山區?津貼__?__人次?。5、?呈辦教職?工退休手?續___?_人次，?呈辦教職?工遺屬生?活困難補?助手續_?___人?次。十?一、“普?九”師資?隊伍檔案?建設各?學校根據?市教育局?的部署，?對“普九?”師資隊?伍檔案資?料進行了?收集整理?，歸檔上?柜。為迎?接省“普?九”復查?奠定了基?礎。十?二、普通?話測試工?作__?__年，?普通話測?試對象，?主要是崔?壩鎮、沙?地鄉的教?師，共測?試___?_人，_?___人?達到相應?的等級標?準，__?__人沒?有達到規?定的等級?。20?23年人?事員工工?作年終總?結格式范?文（三）?領導和?各位同事?大家好!?___?_年立刻?就到啦!?回望__?__年度?的工作生?活，感受?到公司及?身邊的人?這一年來?發生的巨?大變化，?公司的項?目發展得?越來越多?，身邊的?同事也都?在不斷進?步著，朝?著同一個?目標奮斗?。新的一?年到來了?，也帶來?了新的挑?戰，在我?們準備以?全新的面?貌來迎接?新年的到?來時，也?不忘回顧?和總結過?去一年來?所做的工?作，現對?我今年的?工作做如?下總結。?一、集?團公司截?止___?_年__?__月人?力資源現?狀集團?公司__?__年初?在編__?__人，?本年截止?____?月份入職?人數為_?___人?，入職率?為：35?。___?_%;離?職人數為?____?人。截止?____?年10在?編人數為?：___?_人;離?職率為：?30。_?___%?。其中?：集團公?司___?_年初在?編人數是?____?人，截止?____?年___?_月在職?人數：_?___人?，本年入?職人數_?___人?，入職率?為：43?。___?_%，離?職人數_?___人?，離職率?為：28?。___?_%，_?___年?集團公司?入職人數?為___?_人與_?___年?同比入職?人數增加?____?人;入職?率增長：?23。_?___%?;___?_年集團?公司離職?人數為_?___人?與___?_年同比?離職人數?增加__?__人;?離職率增?加：45?。___?_%。?下屬管理?公司__?__年初?在編__?__人，?截止__?__年_?___月?在職人數?____?人，本年?入職__?__人，?入職率為?：28。?____?%，離職?人數__?__人，?離職率為?：30。?____?%。下?屬___?_公司年?初在編_?___人?，截止_?___年?____?月在職人?數___?_人，本?年入職_?___人?，入職率?為：24?。___?_%，離?職人數_?___人?，離職率?為：27?。___?_%。?下屬__?__公司?年初在編?____?人，截止?____?年___?_月在職?人數__?__人，?本年入職?____?人，入職?率為：2?7。__?__%;?離職人數?____?人，離職?率為：2?4。__?__%。?下屬_?___公?司年初在?編___?_人，截?止___?_年__?__月在?職人數為?____?人，本年?入職人數?為___?_人，入?職率為：?47。_?___%?，離職人?數為：_?___人?;離職率?為36。?____?%。二?、考勤管?理1、?每日對員?工OA考?勤單及請?假單的處?理。2?、出差人?員根據海?南公司傳?回的考勤?數據對報?銷費用進?行審核。?3、根?據考勤數?據審核_?___、?____?、___?_等工作?人員的車?費及餐費?補貼。?4、每月?根據考勤?明細，認?真做好考?勤的統計?，為造發?工資帶給?依據，根?據考勤統?計狀況，?公布考勤?通報。?5、根據?每月考勤?狀況統計?入《考勤?匯總統計?表》為轉?正考評、?年終評優?和年終獎?的計算帶?給依據。?三、人?事檔案管?理1、?新員工入?職時，告?知準備所?需的人事?資料，根?據員工帶?給的人事?檔案，建?立人事檔?案。2?、建立員?工花名冊?和人事臺?帳，做到?電子版臺?帳和紙質?檔案相符?。3、?負責管理?和保管集?團公司及?下屬公司?所有員工?的人事檔?案。4?、建立人?事檔案借?閱登記表?。5、?今年__?__月將?集團公司?及下屬公?司的離職?檔案進行?整理，歸?入檔案室?，共計歸?檔人事檔?案___?_份。?6、上半?年完成了?人事臺帳?匯總表的?更新，根?據領導指?標及要求?增加了人?員編制及?增減比率?等欄目，?集團公司?及下屬公?司員工花?名冊上也?相應增加?了人員編?制欄目，?為人員招?聘核編帶?給了便利?。四、?薪酬及福?利管理?1、__?__年，?集團各中?心及下屬?公司薪酬?支出截止?____?年___?_月份共?計：15?61。_?___萬?元，其中?____?放薪酬7?20。_?___萬?元;__?__發放?薪酬：1?01。_?___萬?元;__?__發放?薪酬：5?4。__?__萬元?;凱西來?公司發放?薪酬：1?07。_?___萬?;___?_發放薪?酬：21?0。__?__萬元?;___?_發放薪?酬：22?6。__?__萬元?;___?_薪酬：?____?萬元。?2、集團?轉正員工?基本購買?了五險，?截止__?__年_?___月?份全集團?單位部分?保險支出?費用24?0。__?__萬元?，其中_?___支?出53。?____?萬元;_?___支?出：15?。___?_萬元;?____?支出：8?。___?_萬元;?____?支出：6?7。__?__萬元?;___?_公司支?出：__?__。_?___萬?元;__?__公司?支出：6?5。__?__萬元?;___?_地產支?出：10?。___?_萬元;?3、以?上兩項目?主要人工?成本合計?1802?。___?_元，集?團公司月?人工成本?為180?。___?_萬元，?年人均人?工成本4?。___?_萬元。?4、公?司所有人?員社會保?險的購買?與社保卡?的制作，?員工社保?信息的變?更與辦理?，本年度?辦理社保?卡___?_張，員?工工傷申?報及報銷?____?人。辦理?退休__?__人，?生育備案?及生育報?銷___?_人。?為體現公?司對員工?的關懷，?公司特在?三八節、?高溫時節?、中秋國?慶節送出?慰問。在?今年__?__月份?鄒總又為?過生日的?員工申請?了生日小?禮品。?五、招聘?及儲備工?作1、?了解各部?門新增崗?位的管理?及各部門?人員需求?狀況。?2、根據?各部門人?員的實際?需求，有?針對性、?合理性招?聘員工已?配備各崗?位。透過?采取一系?列切實措?施：廣發?招聘信息?、網上招?聘、內部?員工推薦?、現場招?聘、貼招?聘廣告等?各種途徑?招聘人才?，集團公?司及下屬?公司共計?完成全年?____?位人才的?招聘。?3、為更?好地適應?集團公司?快速發展?的需要，?有效地推?進公司人?才儲備工?作，滿足?公司戰略?目標及業?務發展對?人才的需?求，作好?公司人才?梯隊建設?，為員工?帶給發展?晉升的平?臺。集團?公司下發?“關于人?才儲備管?理辦法”?，根據儲?備管理辦?法的相關?要求建立?人才儲備?庫，截止?____?年___?_月份儲?備人才庫?中人才數?量為：_?___人?，內部儲?備人才_?___人?。六、?培訓工作?為滿足?公司快速?發展的需?要，打造?一支高素?質、高效?率、高執?行力團隊?，使新員?工了解、?認識并認?同公司的?事業及企?業文化，?每月組織?對新員工?進行入職?培訓，截?止___?_年__?__月進?行培訓員?工入職培?訓___?_人次。?為強化?管理，加?強各位同?事的文化?素質及專?業技能水?平，滿足?公司的用?人要求及?員工個人?發展，公?司各部門?開展了管?理知識及?業務技能?方面的培?訓。為跟?進培訓執?行狀況，?我部門每?月都到培?訓部門進?行旁聽，?截止__?__年_?___月?各部門完?成內部培?訓___?_次。?____?年，新員?工入職培?訓及部門?內部培訓?產生培訓?費共計：?____?元;其中?部門內部?專業培訓?費：__?__元;?新員工入?職培訓費?：___?_元。?七、勞動?合同管理?負責勞?動合同簽?訂、續簽?及管理工?作，__?__全集?團公司新?簽勞動合?同___?_份，續?簽勞動合?同___?_份;目?前，集團?及下屬所?有員工均?已簽訂勞?動合同，?無未簽訂?勞動合同?產生的糾?紛狀況。?鑒于地產?行業特性?，有部分?員工為退?休及勞動?關系掛在?其他單位?人員，為?規避