第第#頁共10頁螺桿壓風機安全管理規章制度一、要害場所管理制度1、嚴格執行要害部門出入登記制度，外來人員進入機房一律進行登記，外地參觀人員必須經保衛部門批準和主管部門帶領方可參觀，其他無關人員不得隨便進入。2、值班時間不準會客，不準帶領親友或他人隨便在機房參觀。3、嚴格執行崗位責任制、包機制、操作規程、巡回檢查制、交接班制度，堅守工作崗位。4、對各臺機械、電器設備、消防器材、保安設施要經常檢查。出現問題及時匯報處理設備應保持完好狀態。5、提高警惕，做好防火、防盜、防事故、防破壞工作，保證安全用電，杜絕生產事故的發生。6、嚴格執行設備定期檢修和安全檢查制度，認真做好要害部門的保衛工作。7、要害工作崗位司機需經考試合格，并持有合格證方可上崗。二、崗位責任制1、堅持八小時工作制，不隨便離開工作崗位，不失職。2、嚴格執行交接班制度，操作規程，包機制度，保證機器安全運轉。3、管好用好工具備件及室內外一切設施。4、做好機器整潔室內外窗明幾凈。5、做好詳細記錄，填好運轉日志。6、及時向班隊反映設備的動態，風壓油壓各種溫度等。7、工作中絕對不允許洗衣、看書、織毛衣、做飯等與工作無關的事。三、包機制度1、壓風機房的高壓開關、低壓開關、電機、各種小型電機、各種電氣保護設施應由專門的電氣人員承包修理維護并在設備牌上標明。2、壓風機房內的各種冷卻水泵、風管、水管及各種附屬機械設施應由專門的機修人員承包修理，維護并在設備牌上標明。3、包機人員應相互協作利用設備的不同運行時間對所包設備進行檢修，確報空壓機一臺工作、兩臺備用、一臺檢修狀態。4、包機人員應按空壓機的完好標準及月檢、日檢、小修、中修、大修、標準對所包設備進行檢查，保證設備的完好，并陪同每次的檢修人員包機人對所包設備的完好率檢修質量負直接責任。5、包機人員應保證空壓機的超溫，斷水等各種保護設施的完好準確可靠每天進行檢查完善。6、操作維護設備停送電要嚴格執行空壓機停送電操作規程嚴禁帶電作業。四、防火制度1、機房屬要害車間，非工作人員不準入內，外來人員要登記。2、車房內必須保持清潔，檢修用過的油棉紗、油類雜物不得隨地亂扔要妥善保管好，不準放在車間內。3、按達標規定配齊消防器材，車房人員要懂得消防基本知識，會正確使用消防器材。4、消防器材要有專人保管，經常檢查保持完好不準有丟失和損壞現象，使用過的消防器材要及時更換。5、照明線路和控制線路要按規定安裝杜絕發生火災事故。6、車房內不準吸煙，發現一起罰五十元。7、違犯本規定按“三違”論處，因違犯規定造成事故要按情節輕重嚴肅處理。五、壓風機房交接班制度1、交接班必須正點交接，接班者提前分鐘到現場。2、交接內容：1）檢查電動機、高壓開關是否好使。2）檢查機械設備及冷卻水情況。3）查看備件工具是否齊全及室內外衛生情況。4）運轉日記填寫情況。5）事故及處理情況。6）人員出勤及早退情況。7）水泵運轉情況和閘門的開閉情況。2、上一班問題交代不清，處理不完，下一班可不接班。3、接班人員不到齊，上一班人員有權拒絕交接。六、安全管理制度一、機器的安全要求1、正常進氣溫度為5°C到50°C。2、最高操作溫度是105C。3、正常排氣溫度為70C到90C4、冷卻水進入溫度不超過35C，排水溫度不超過45C。5、安全閥齊全可靠6、斷水開關好用，能及時發出信號或切斷電源。7、壓差發訊器及各電磁閥好使。8、機械外面轉動部分有防護罩9、電氣傳動系統有負荷保護及低壓保護并有各儀表。10、各開關都有銘牌及“有人工作，停止送電”備用牌。11、風包油垢，每半年清洗一次，每小時放冷凝油水一次。二、室內安全1、機房內不準有汽油、煤油、變壓器存放在機油離機器兩米以上。2、機房內有防火器品，沙箱、滅火器等工作人員應熟悉位置和會使用。3、格執行外來人員登記制度，嚴防他人搞破壞活動。七、干部上崗制度1、機電礦長對每個機房、車房、變電所等上崗查崗，每季度應不少于一次，機電科主管人員應每十天不少于一次，隊長、技術員應每周不少于一次。隊值班人員應不定時隨時對其查崗。3、干部上崗查崗要以身作則，自覺遵守規章制度監督工作人員的勞動紀律，抓安全抓“三違”。4、改變查崗要嚴肅認真，不得走馬觀花，要了解設備運行情況，聽取工作人員反應，做到心中有數。5、要幫助工作人員提高業務素質，正確布置安排安全措施，并組織人員處理故障，消除隱患。6、當設備發生故障時，應立即趕到現場，協助值班人員處理，如值班人員處理不當，干部有權糾正，必要時可解除其當職職務，親自指揮處理。螺桿壓風機安全管理規章制度（二）為了蛋糕店事業的蒸蒸日上，我們需要規范的制度進行管理，大家各司其職，共同營造良好的工作氛圍。特訂立此規章制度，望大家仔細閱讀，并遵照執行。第一、工作規范一、行為準則風險提示：實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業秘密的存在、證明企業對商業秘密采取了保護措施，一旦發生侵犯商業秘密的行為，便于舉證，有利于企業借助法律手段保護自己的商業秘密，維護合法的權益。1、盡忠職守，服從指揮，保守商業秘密。2、愛護公司財物，不浪費，不化公為私。3、遵守店里的一切規章制度及工作守則。4、維護公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。二、工作態度1、員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率。2、熱愛本職工作，對自己的工作盡職盡責。3、員工之間應通力合作，互相配合，不得搬弄事非。4、按時完成本職工作，不拖延，不積壓。5、待人接物態度謙和，禮貌對待客戶與顧客。6、要愛護公物，規范操作。要尊重別人勞動成果，團結同事。三、工作要求1、嚴把產品衛生、質量兩大關鍵環節，不允許有一件不合格品到達顧客手中，嚴禁任何非生產人員未經同意進入生產區域。2、保證生產區及營業區環境衛生，每日全面徹底開展整理、整頓、清掃、清潔工作。3、工作場合不得嬉笑打鬧，尋釁滋事，不得抽煙進食，隨意蹲坐，不得玩手機、不做與工作無關的事情。4、對待顧客熱情周到，關切、體貼、把服務做到極至。四、工作紀律1、服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行。2、按規定時間上下班，不得無故遲到、早退，班中脫崗。3、每月休息天，所有節假日不能休息，節假日過后可以調休。不按規定休息與請假者一律視為曠工。第二、考勤制度一、工作時間1、營業員工作時間：7:—2:30，12:30—21:.2、蛋糕師工作時間：9:—18:.二、考勤公司員工一律實行上班簽到制。簽到必須本人親自執行，不得代簽，代簽者每次罰款元，被代簽者每次罰款元。每位員工必須提前分鐘上崗。上崗時必須穿戴整齊，遲到、早退分鐘元，分鐘元，依次類推。節假日不允許請假。嚴禁曠工，當一月內曠工累計三次視自動離職處理。三、休假種類和假期待遇1、病事假：員工請假，需提前向部門管事申請，得到允許后方可請假。如遇特殊情況(如病假)，來不及請假的應用電話向經理請假，并在假后上班第一天出具病例證明方可。員工有事請假，事假以“小時”為計算單位，請假不滿小時者按小時計算，累計滿八小時為一天。曠工以“天”為計算單位，曠工一天按三天計算。員工未經請假，擅離崗位或未準假而不到崗者，均以曠工處理，曠工三次視為自動離職。第三、獎勵與懲罰一、罰則1、違反勞動工作紀律，在工作中員工之間發生爭執，打架斗毆一次元，不請假擅自遲到、早退、中途離崗超過分鐘者，每次扣—元。依此類推。2、工作人員必須持有效健康證明上崗，因無健康證明或無效健康證明上崗者，被有關部門檢查發現，所需費用自理，后果自負。3、在工作中，工衣、工帽、圍裙等服飾不整潔、留長指甲、穿拖鞋上班，責令其整改后方能上班，并處以每次每項元罰款。4、故意造成浪費、不愛惜公共財物的，經查屬實的一律處以一次元罰款，并發通知警告。5、散布謠言，損害公司名譽，鼓動公司內部生事者，經查屬實一律以一次元罰款。6、公司所有人員做假賬，虛帳，中飽私囊者，經核查屬實，按所貪污價格的10倍--20倍罰款，本年內不享受公司任何福利待遇，情節嚴重送公安部門處理。7、營業員不喊禮貌用語一次處罰元。8、所有店員不得利用收銀機玩游戲、上網等，發現一次處罰一次元。9、發現地面衛生不合格處罰當值人員元，陳列柜衛生不合格，產品擺放不整齊處罰元。死角衛生不合格，留有明顯死角衛生處罰元。10、西點柜、蛋糕樣品柜以及蛋糕樣品衛生不合格，表面有明顯灰塵處罰元。11、操作間操作人員水果鮮奶沒有及時放入保險柜處罰元;裱花間內發現有變質原料，例：果膏、果醬、打發后未及時用完的鮮奶油，一次一項處罰元;發現有浪費原料，浪費水果者處罰元;冰箱內有積冰不及時清理，發現變質原料處罰元;機器內部周圍有明顯污垢、積面，不及時清理的處罰元;操作臺面衛生不合格，處罰元、12、所有員工長發者必須扎起，成舒適利索狀，如發現一次違規元罰款。13、生產車間與裱花間只允許當班服務員、店長、裱花師、主管及經理等進出，其他外來人員一律不得入內，否則當班每人元罰款。二、福利1、當月滿勤的，給予元滿勤獎，作為鼓勵。2、員工自己生日時，可以自選一款蛋糕，當做生日蛋糕。家人生日購買蛋糕的享受八折優惠。3、年中時，視營業狀況，組織員工旅游。4、年終時，給予元年終獎。三、薪資管理1、每月號，本店委托銀行將上個月的工資轉賬支付至員工入職時提供的銀行卡上。2、員工覺得薪資有疑問的，可以向經理咨詢，并要求查看工資明細與計算方式。第四、人事異動一、入職風險提示：企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。員工被聘用后的一個月內，蛋糕店有義務和員工簽訂勞動合同并辦理保險。入職時，員工應提交健康證，并履行告知義務。二、調動營業員上崗后一個月，認為自己更想做糕點師的，可以申請調崗。不重復試用期。三、辭職正式員工要辭職的，要提前天提出申請;試用期員工要離職的，提前天提出辭職申請。四、辭退1、員工嚴重違反本店的規章制度的，本店可辭退勞動者，并不支付補償金。2、其他辭退情形同勞動合