第7頁共7頁人事專員?年度工作?總結及計?劃范本?時光飛逝?，___?_年已成?為過去。?回顧一?年來的工?作，雖然?各項事務?比較紛繁?，但本人?能夠做到?繁而不亂?，一步一?個腳印的?完成了各?項任務。?現將一年?工作成效?總結如下?：人員?編制由?于本市衛?生系統處?于改革的?浪尖，所?以近兩年?來的各項?人事工作?處于半凍?結的狀態?。___?_年因我?院人員緊?缺，局里?特批招聘?了兩名專?科醫師，?并辦理相?應的人事?關系手續?;教育?培訓今?年我院參?加繼續教?育培訓員?工有__?__多名?，主要參?加___?_干校和?____?培訓中心?，均以合?格的成績?經過培訓?;老干?工作1?、___?_月份，?由人力資?源部牽頭?組織我系?統離退休?支部到_?___水?庫活動;?2、重?陽節向老?干部發放?食用油及?過節費;?3、組?織老干部?參加局里?舉辦的迎?新春老干?座談會和?本中心年?底會餐并?發放過節?費。四?、統計工?作1、?參與全國?衛生系統?人員統計?匯總工作?;2、?做好年底?各項統計?工作及考?核評優工?作。五?、其他工?作1、?參與創立?____?系統“禮?貌行業”?工作;?2、參與?人大代表?____?區___?_選區的?換屆選舉?工作;?3、完成?領導臨時?交辦的各?項工作。?雖然本?市衛生系?統目前處?于機構改?革階段，?很多重要?事務都已?經被凍結?，但各種?日常事務?還是很多?，仍然需?要堅持一?顆良好的?心態，用?心去做好?每一件事?情。不管?將來改革?的方向如?何，也不?管將來會?何去何從?，最重要?的是時刻?銘記自我?是一名_?___，?踏踏實實?做好當下?的本職工?作，認認?真真地完?成每一項?任務，無?愧于__?__的身?份。人?事專員年?度工作總?結及計劃?范本（二?）今年?____?月，有幸?成為__?__公司?其中的一?員，帶著?對事業的?活力和對?新生活懵?懂的情愫?，我走上?了公司行?政人事部?的工作崗?位。初期?對公司簡?單熟悉后?便緊鑼密?鼓的開展?起本職工?作，在以?往人事部?的工作經?驗中運用?在此刻的?公司中，?工作起來?感覺很順?暢，在初?期在公司?工作的_?___個?月中沒有?感到任何?的不適應?。工作中?，我一向?虛心求教?，恪盡職?守，努力?做好本職?工作。在?過去的一?工作日子?里，雖沒?有轟轟烈?烈的戰果?，但也算?經歷了一?段不平凡?的考驗和?磨礪，對?于每一個?追求提高?的人來說?，都免不?了會在年?終歲未對?自我進行?一番“盤?點”，也?算是對自?我的一種?鞭策。現?今年個人?工作總結?如下：?一、人事?方面工作?總結：?(一)招?聘--做?好人力保?障工作?1、更新?招聘網站?職位發布?信息、篩?選簡歷并?通知面試?我入職?以來通知?面試及入?離職信息?匯總如下?：招聘?渠道：網?絡招聘、?學校招聘?會、內部?介紹_?___月?份所占入?職比例如?下：入職?比例如下?圖：2?、參加學?校招聘雙?選會。?(二)人?事檔案管?理--做?好內部資?料保管工?作根據?公司每月?的人事變?動情景，?整理人事?檔案管理?工作，做?好內部資?料的保管?，保障每?位入職員?工個人信?息不泄露?、不丟失?。按月更?正員工花?名冊，保?障數據準?確無誤以?便隨時調?配與查找?，做好人?力保障工?作。工作?資料總結?如下：?1、錄入?本月轉正?人員轉正?日期。?2、整理?離職人員?信息。?3、部分?員工本月?合同到期?，將續簽?合同到期?日期填寫?到員工花?名冊內。?4、將?本月入職?員工信息?匯總到員?工花名冊?內，并編?號。5?、將新編?號員工資?料放到檔?案柜保存?。截止?____?年___?_月__?__日今?年人事檔?案匯總信?息如下：?公司總?人數及分?布如下頭?(含臨時?保潔人員?)：6?、統計人?事月報表?，做好人?力資源統?計工作?入職以來?____?月、__?__月人?事月報表?匯總如下?：(三?)培訓-?-提高員?工綜合素?質，進取?展開各項?培訓為?了提高員?工的服務?意識、競?爭意識、?創新意識?，行政人?事部進取?開展員工?培訓工作?。經過進?行各種類?型的崗位?培訓和技?能培訓，?為新進人?員很快熟?悉公司、?熟悉崗位?業務、很?快融入金?石順通公?司奠定了?堅實的基?礎。培訓?工作匯總?如下：?1、辦理?新員工入?職培訓工?作，包括?營銷部、?客服部及?職能部門?的培訓工?作。入?職以來培?訓人員匯?總信息如?下：(?四)績效?管理--?保障工資?所需數據?準確無誤?公司績?效的作用?：建立績?效導向的?薪酬體系?，用績效?考核與薪?酬結合激?勵人，獎?效掛鉤，?績效決定?薪資水準?，績效決?定升遷獎?罰，堅定?不移地對?優秀人才?實施傾斜?激勵政策?，鼓勵員?工進取創?造價值，?建立與公?司分享價?值創造、?分享回報?的氛圍。?在物質激?勵的同時?，不斷?提高精神?激勵的水?平，將成?為企業持?續激勵的?重要方式?之一。績?效工作匯?總如下：?1、協?助收集各?部門考勤?，審核已?錄入的考?勤登記匯?總表。?2、協助?審核各部?門提交的?假條，核?對病事假?。沖抵加?班、倒休?、事假等?。財務、?行政、人?事部門的?加班執行?倒休。加?班時數多?的部門提?醒倒休時?限。3?、計算客?服部績效?分數，分?數低于_?___分?沒有績效?工資。?4、計算?營銷部銷?售提成，?保障數據?準確無誤?。(五?)勞動關?系--保?障公司及?個人的合?法權益?根據勞動?法要求按?時為新入?職員工辦?理勞動合?同等協議?的簽訂工?作，保障?公司及個?人的合法?權益，同?時掉正花?名冊相關?員工信息?，保障數?據準確無?誤，具體?工作匯總?如下：?1、為新?入職員工?準備相關?手續所需?手續，報?批總經理?審批。?2、為新?員工辦理?入職，通?知新員工?將公司所?需員工提?交信息在?一周之內?交齊。?3、自用?工之日起?一個月內?，與其簽?訂勞動合?同等相關?協議。?4、即將?試用期滿?的員工，?通知其所?在部門主?管(經理?)，等所?在部門主?管(經理?)意見，?合格者為?其辦理轉?正手續，?不合格者?為其辦理?離職手續?。二、?行政方面?工作總結?：行政?工作是繁?瑣的，小?到復印、?掃描、傳?真、訂餐?、租花、?印制名片?、續訂網?站、辦公?文件的保?管、簡單?的計算機?維護，大?到結算、?房租、水?費、車費?、與裝修?公司就辦?公家具協?商價格、?協助領導?為員工捐?款、采購?辦公用品?及對其領?用情景進?行備案…?…每一項?工作的完?成都是對?職責心和?工作本事?的考驗，?如何化繁?為簡而又?能保證萬?無一失，?如何以最?小的成本?換得最高?的效率，?這已經不?單純是對?現代企業?從事業務?工作人員?的要求了?，對行政?工作人員?也同時適?用。作?為行政人?事部的工?作人員，?我充分認?識到自我?既是一個?管理者，?更是一個?執行者。?正所謂“?天下難事?始于易，?天下大事?始于細”?。要想協?調好一個?團隊每一?件瑣碎的?小事以保?證業務的?正常有序?發展，首?先要抱以?一個正確?的心態，?踏踏實實?、任勞任?怨地完成?上級交派?的工作;?其次，要?不斷提高?自我、抓?住每一次?讓自我學?習和成長?的機會，?努力提高?業務水平?，在業余?時間善于?發現與工?作有關的?新事物新?知識;最?終，以主?人翁的姿?態發揮所?長，為公?司分擔更?多力所能?及的工作?。現將行?政工作匯?總如下：?(一)?、日常后?勤工作?1、協助?每月的辦?公用品盤?庫工作。?2、協?助籌劃準?備公司各?大年會、?聚餐等活?動地點、?禮品準備?工作。?3、根據?人員的變?動情景隨?時更新公?司通訊錄?，上報O?A系統。?4、固?定資產的?采購、維?護及修理?工作，做?好全公司?的后勤保?障。5?、公司內?部其他后?勤工作，?將各部門?提出的問?題第一時?間進取回?應并予以?跟進。?6、負責?管理及下?發公司宣?傳資料工?作，并做?好領用登?記工作。?7、公?司整體員?工儀容儀?表的監督?提醒工作?。(二?)、工程?維修1、?完成財務?室、總經?辦公室內?二次裝飾?工作，完?成玻璃貼?磨砂膜。?2、協?助保安部?完成了消?防設施的?準備完善?工作。?3、完成?其他日常?維修工作?。(三?)、衛生?保潔工作?為了給?大家一個?更好的辦?公環境及?休息環境?，做事主?動性強是?行政工作?的重要要?求，對各?部門提出?的衛生要?求，予以?進取回應?并在第一?時間處理?解決。在?以往工作?中對公司?衛生的保?障工作例?如：蟑螂?藥的播撒?工作、_?___會?議室內隨?時堅持清?潔衛生工?作等，當?然工作中?也會存在?不足，在?未來的_?___年?中爭取做?到更好!?以上是?我的個人?工作總結?，在接下?來的工作