博士就業競爭激烈畢業揾工要拼本科出身2012-12-0515:20|(分類:默認分類)博士揾工要拼本科出身本版撰文信息時報記者鄺凝丹高金花實習生黃云閣通訊員祝和平黃國清“我本科念的是特別不起眼的二本院校，為了改變被用人單位接二連三鄙視的命運，我一路奮斗讀到博士，但這些企業卻還要求本科是985、211院校畢業生！”昨日，廣東省高校畢業生理工類專場招聘會在華南理工大學五山校區舉行，中國科學院廣州化學研究所的博士江欣（化名）向記者訴苦。記者調查發現，碩博“查三代”大多出現在高校、知名大型國企、科研機構等熱門單位，是否“雙211”博士在單位待遇甚至相差一半。\昨日，在華南理工大學五山校區舉行的招聘會上，應聘學生正在看招聘廣告（大圖),有單位貼出要求招收“211工程”院校畢業生的廣告（小圖）。信息時報記者巢曉攝本科“出身”成找工“攔路虎”“真心無語，給每個大學生貼上標簽，還不給人家靠自己努力揭下標簽的機會。”中國科學院廣州化學研究所的博士江欣（化名）說，自己畢業的本科是一所特別不起眼的二本院校，雖然已經一路讀到了博士，“原始學歷歧視”在找工作中十分常見，尤其是一些大型的國企、外企在網申階段都提出本科“985”、“211”的優先。“我兩年前碩士畢業的時候應聘某名牌日化公司的管理培訓生，他們就要求本科是985、211，盡管我硬著頭皮投了簡歷，最后還是石沉大海。”心有不甘的蔣心最后選擇了學校給予的碩博連讀的機會，希望能通過“博士”帽為自己增添砝碼。不過令她沒想到的是，兩年后，這種現象更加嚴重了。“稍微好一點的國企、事業單位、外企都要求是211或985。”江欣說，現在好一點單位或明或暗都會提出來。不僅第一學歷成為博士的“攔路虎”，甚至第一學歷還決定了博士的不同待遇。同在廣州化學研究所的博士高藍（化名）告訴記者，部分高校負責人也對這部分企業的做法表示強烈反對。廣東外語外貿大學校長仲偉合表示：“這樣的企業做法非常愚蠢！這是典型的就業歧視。”他認為，國家評出一批“985”、“211”高校，只是為了促進推出創新型人才或高校，“并不是非211學校就不是好學校。有些專科類或專業化的高校，如外語類外經貿學校因為名額有限不能進入此系列，但學生在專業方面依然非常優秀！”現象：博士9年增三成有數據顯示，2008年，我國博士學位授予數超過美國，成為世界上最大的博士學位授予國家。到了2012年，教育部公布，今年我國研究生計劃招生規模達584416人，其中博士生67216人。與9年前的2003年相比，博士生的招生規模增長了37.9%。在博士學位開始泛濫的當下，博士就業競爭激烈。專家：學歷歧視應杜絕熊丙奇認為，博士“查三代”實際上是嚴重的學歷歧視問題。他分析，出現這種情況主要是因為現在用人單位的人才評價體系不科學，“以學歷論英雄”。“現在甚至有單位會查高中是否來自名校，”熊丙奇認為，這種有違就業公平的人才評價體系，還將導致“名校情結”愈演愈烈，加重基礎教育中應試教育傾向，導致成才模式更加單一。而熊丙奇認為，要解決這樣的評價體系，首先需要打破現在的學歷體系，清理教育體系內部之間的歧視，“教育部門分出的985、211本來就人為地將高校劃分為三六九等。”其次，學校本身要明確自身定位，注意培養學生的實踐能力。再次，要嚴格推進教育部的《就業促進法》。“雖然我國現有的《就業促進法》要求保障就業公平，但實際上目前一些大型單位的學歷歧視問題非常嚴重，卻根本無人去查，完全沒有起到應有的作用。”編輯點評英雄都不問出處博士卻要問出身？研究生、博士應聘要拼本科出身，本科是名牌大學畢業的，才能順利入職——隨著招聘季的到來，這一新現象讓很多“出身”(本科)不算名牌的研究生、博士很是不平：能考上名牌高校的研究生、博士，肯定是擁有了這方面的能力，不然怎么能考上名牌大學呢？看到這則新聞，我立馬想到的是現在的菜籃子新規：所有的食用農產品，不論是外地萊還是本地萊，其外包裝及最小單位包裝上應標明品名、產地、生產者、生產日期、保質期等，即要有一張身份證，有了這個證明，老百姓才能按需買菜，萬一出現食品安全問題，也可以追查源頭。買肉菜，市民要看身份證，刨根問底；招聘人，單位要看本科學歷，連查好幾級。兩者雖然對象不同，但同樣都是一種市場需要、一種供需關系。用人單位的價值取向的變化，作為一種市場選擇本無可厚非，但人才作為一種商品，他跟一種無生命的貨物有著本質的不同：作為一個有生命的個體，對于本科的教育，他的接受程度因人而異，現在社會上很多名流，其本科并不是畢業于名牌大學，而也有些名牌大學本科畢業的學生工作后卻很失敗，如此現象可以說明本科名不名牌不可完全一刀切，人不像蔬菜，蔬菜如果長在一些污染超標的土壤中，所含的有害物質基本可以說是超標的，但人卻是有思想有選擇性的，最終成為一個優秀個體還是一個失敗個體，有很大方面取決于個人的因素。正所謂，“英雄不問出處”，古人尚且知道這個道理，更何況今人乎？個人認為，企業在招聘時，還是應該以招聘對象的能力為衡量標準，而不要用本科文憑一刀切!只有這樣，才能保證自己的招聘面不會越來越小，也能保證招聘到多方面人才。貝貝支持方：我們需要的人不多，培養一個人不容易，名牌大學畢業生學習能力