上市公司企業(yè)文化前言一年的企業(yè)靠運氣十年的企業(yè)靠管理百年的企業(yè)靠文化企業(yè)剛剛成立，看到了一個市場機會點，馬上抓住它，能夠掘到第一桶金。但是如果要繼續(xù)挖掘第二桶金，必須靠良好的經(jīng)營管理，企業(yè)才能有序發(fā)展，十年、二十年過后，更多的是文化支撐，管理可能使你企業(yè)能夠活得好，但是文化能夠使你企業(yè)活得長，能活百年。一個企業(yè)有一個企業(yè)的文化，一個好企業(yè)總有一種其獨特的文化，要把企業(yè)建設成為百年老店，歸根結底靠的是企業(yè)文化。

什么是企業(yè)文化？“企業(yè)文化”的概念具有很大彈性，分作泛指、專指”和“通俗”三種。“泛指”企業(yè)文化，是包括企業(yè)中物質層面、制度層面、風俗習慣層面、思想與價值層面在內的微觀文化體系。但在通常情況下，企業(yè)文化是指后兩種含義上的企業(yè)文化。什么是企業(yè)文化？專指企業(yè)文化是指在企業(yè)的長期發(fā)展演變過程中，企業(yè)全體員工逐漸形成的共同信念，包含價值觀念、經(jīng)營哲學、道德準則、行為規(guī)范等，以及由此而體現(xiàn)出來的企業(yè)風范和企業(yè)精神。簡言之，企業(yè)文化指的是企業(yè)員工共同遵循的人生指導原則，以及在這些原則指引下的企業(yè)運作和員工群體生活方式。上市公司的企業(yè)文化特點1、企業(yè)須有良好的業(yè)績回報股東。良好的發(fā)展業(yè)績也是源于隱性或顯在的企業(yè)文化來引導、支撐并實現(xiàn)的；企業(yè)上市的過程是企業(yè)發(fā)展過程中的一部分，而企業(yè)文化是貫穿與企業(yè)發(fā)展全過程的，無疑，這個過程也是與企業(yè)文化建設并行的一個過程，也是需要用企業(yè)文化理念來指導并實現(xiàn)的過程。企業(yè)一旦成功上市，在一定程度上表明企業(yè)具有很好的市場發(fā)展前景和空間，也是朝著企業(yè)文化理念中設定的企業(yè)使命、企業(yè)愿景發(fā)展的重要步驟和奠定的里程碑。上市公司的企業(yè)文化特點2、對企業(yè)文化建設提出新要求。隨著成功上市，企業(yè)成為了真正意義上的國際化公眾公司，企業(yè)的發(fā)展處在了一個新的歷史起點上。上市對企業(yè)來說不僅是發(fā)展機遇，更是壓力和挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)在：企業(yè)的股權結構已經(jīng)由過去的單一持股制，擴展為與社會投資者共同持股，責任主體已經(jīng)由過去內部法人實體各自承擔責任，轉變?yōu)楣煞莨敬硭鶎俑鞣ㄈ藢嶓w統(tǒng)一對股東和監(jiān)督機構負責；主要任務已經(jīng)由過去單純的生產(chǎn)經(jīng)營管理，拓展為不斷提高公司治理水平、盈利能力和持續(xù)發(fā)展能力，實現(xiàn)股東利益最大化，這就對提高企業(yè)的發(fā)展質量和經(jīng)濟效益提出了新的更高要求；監(jiān)管方式由過去主要依靠內部約束，擴展到既要依靠內部約束，又要主動接受監(jiān)管部門的監(jiān)管，還要接受社會投資者的廣泛監(jiān)督，企業(yè)的每一項重大經(jīng)營活動，都必須及時準確地進行披露，做到公開透明，這就對企業(yè)的企業(yè)文化建設提出了新的更高要求。上市公司的企業(yè)文化特點3、企業(yè)文化建設的社會責任。上市公司是公眾公司，是全體股東的公司，理應承擔更多的社會責任，并且培養(yǎng)承擔社會責任的企業(yè)文化和價值觀。上市公司所享受的資源，國家行政服務體系的投入和國民經(jīng)濟發(fā)展的熱望都要求上市公司承擔更大的社會責任，“各方面都要比別人做得更好！”是社會、政府、投資者、員工對上市公司的共同要求。如何科學系