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宋舉洋

中國人民武裝警察部隊學院研究生隊

[摘要]部隊青年官兵的社會聯系和活動空間日益擴大，人際交往趨于復雜，發生諸多新變化，呈現出多層次、多方位、多色彩等特點。官兵之間情感的向心力減弱；官兵之間情感的距離拉大；官兵之間情感的基礎脆弱。因此，我們要找準密切官兵關系的情感“融合點”；進行社會主義新型人際關系的教育；為官兵正常交往創造良好的條件；加強對官兵不正常交往的約束；提高干部的利益整合能力。

[關鍵詞]人際關系官兵關系影響對策

作者簡介。宋舉洋（1983-），女，漢族，山東省臨沂市人，中國人民武裝警察部隊學院研究生隊，從事軍隊政治工作研究。

人際交往作為人類社會活動的一種形式，通過運用語言符號或非語言符號系統進行信息交流，情感溝通，促成了社會中個體與個體間的結合，并對社會產生重要影響，同樣，人際交往在軍人群體中以官兵關系這種穩固而特別的形式反映出來，體現出軍人在軍事活動中所形成的最基本最主要的人際關系，是軍人社會關系中重要的組成部分。[1]（p40-41）正確進行人際交往，密切官兵關系，關鍵是要用辯證思維認識并解決新形勢下影響官兵關系的突出矛盾和問題，使官兵關系體現時代性特點，將構建和諧的官兵關系作為構建和諧軍營的重要支點。

一、青年官兵人際交往新變化及原因

社會變革時期，社會的改革和發展，促使當代青年思想觀念、思維方式、價值取向發生深刻變化，部隊青年官兵人際交往趨于復雜，發生諸多新變化，呈現出多層次、多方位、多色彩等特點。

（一）交往方式多元化

當代信息化交往手段使青年官兵人際交往的空間范圍進一步擴大，交往方式不斷翻新。較之傳統的面對面的直接交往、書信、聯歡、聚會等方式，青年官兵越來越習慣于通過短信、報刊、電視、廣播和網絡等方式來建立和維護自己的人際關系，他們的人際交往表現出虛擬化、多元化、便捷化以及以知識和信息為緣的“信息共同體”等一系列新的特征和趨勢。

（二）交往范圍開放化

當代青年官兵人際交往大大打破了時空限制，其交往范圍不再局限于本部隊、本單位范圍內，交往觸角突破建制，向廣度擴展；突破層面，指向機關，有的甚至與高層機關有聯系；突破軍營，軍民共建、軍地聯誼等活動增多，青年官兵與地方交往日趨頻繁；沖出了正式群體的范圍，超越了“血緣”“地緣”“業緣”的局限，由感情上的認同和心理上的共容向銳意進取、求知成才轉變。

（三）交往內容多樣化

以往青年官兵的交往主要在軍營里，交往內容以聊天閑談、訪友敘舊、交流感情為主。而當今，青年官兵交往的內容則日益廣泛，就日常具體交往內容而言包括愛好興趣、文化知識、生活常識、情感、對他人的看法、人生哲學、學習經驗、戀愛觀點、各種信息、國家大事、社會風氣等，可謂應有盡有，包羅萬象。交往內容的不斷擴充，使官兵日益擴大了與社會的接觸面。再加上交往方式的多樣，大大豐富了官兵們的交際生活，擴大了他們的眼界，拓寬了他們的視野。

（四）交往動機趨利化

受社會主義市場經濟發展過程中功利主義思想的影響，當前青年官兵的人際交往中表現出強烈的公關意識，交往中常帶有明顯的實用性和功利性。在交往對象的選擇上，看重有權的，有錢的，目的就是為在部隊發展實現諸如入黨、考學、轉士官等更多個人目的鋪平道路。對我有用的，主動接近，頻繁交往，培植感情；對我無用的，則避而遠之。這在一定程度上說明了青年官兵人際交往中實惠性需求增加，交往社會化特征凸顯強化。

（五）交往界限淡化

青年官兵與異性之間交往界限在過去是非常清晰的。而當今的青年官兵認為異性間的友誼是存在的，可貴的，應該大膽追求。由于社會的發展和來自多方面相關因素的影響，與以往的青年官兵相比，當代青年官兵對與異性交往的認同度更高，交往意識更強，熱衷于通過各種方式結交異性朋友。在現代的軍營里，青年官兵入伍前戀愛的比例逐年增高。

（六）交往思想隱蔽化

著名社會學家雷斯曼指出。“同輩團體正在成為最重要的社會機構，在現代社會中人們主要以同代之人作為引導和定向。”[2]（p66）盡管社會開放程度日益加大，交往范圍更廣，更有層次性，而注重與同齡人之間橫向交往，忽視同其它年齡段的人進行縱向交往仍是當代青年官兵社會交往的一個特點。當前，官兵間的年齡差距拉大，導致士兵心里有事不輕易告訴干部，很難摸清他們的真實思想。說假話，報虛情的現象增多，官兵之間存在“代溝”。

二、青年官兵交際變化對官兵關系的影響

青年官兵在人際交往中的新變化，表現較為突出的是人際交往的功利意識日益加強，在交往中重視利益與效率的實惠，而感情因素、倫理觀念則從維系人際關系主要紐帶的地位上逐漸跌落下來。青年官兵交往的面越來越廣泛，交往的對象大大拓寬，但交往的深度，尤其是感情深度卻不斷在弱化。主要表現在：

（一）同甘共苦的戰斗情誼淡化，官兵之間情感的向心力減弱

我軍良好的內部關系和官兵一致的優良傳統，是在戰爭年代形成的。當前，部隊長期處于相對和平穩定的環境，青年官兵的需求呈現多元化，已不同于戰爭年代官兵的追求和向往趨向一致，官兵間同甘共苦的戰斗情誼淡化。此外，部隊成分的變化也給官兵思想感情上帶來新的變化。如干部的來源已由過去基層土生土長逐漸向“學生官”轉變，高中畢業考入軍校和從地方接收的大學生干部逐年增多，這類干部由于缺乏當兵的完整經歷，因而對兵的感情缺乏一定的基礎，加上官兵在文化程度上的差異，客觀上拉開了官兵之間的感情距離，離兵現象普遍；戰士對干部敬而遠之，不愿意吐露衷腸、溝通交流。感情上的疏遠，心理上的隔膜，容易導致官兵之間產生磨擦和矛盾，使官兵間傳統的兄弟情、同志誼淡化。

（二）尊干愛兵的同志情誼硬化，官兵之間情感的距離拉大

價值觀念的變化是誘導人際關系變化的重要因素。多元的價值觀念致使青年官兵人際交往發生轉變，從以名正實到以實正名；從重義輕利到義利并重；從理想主義的價值目標向現實主義的過渡，希望個性發展能得到對方的尊重。一方面，這體現了社會的進步與文明。但從另一個角度講，一味強調個性自由，將對理想的追求變為對自身物質利益的追逐，一些官兵以工具性的觀點來看待人與人之間的關系，久而久之很可能削弱部隊所強調的集體、一致和紀律，使得我們傳統官兵一致、尊干愛兵的官兵關系受到挑戰。干部層面，以“老”眼光看“新”戰士，對新生代的兵存在偏見，拿現在戰士的缺點與過去戰士的優點比，不能辯證地看待他們身上洋溢著蓬勃向上的朝氣，蘊藏著極大的積極性和創造性。戰士層面，隨著士兵素質逐漸提高，民主、平等意識不斷增強，對干部不再言聽計從，不再百依百順，服從意識有所淡薄。官兵情感上的對峙，使官兵關系疏遠。

（三）傳統的官兵情戰友愛庸俗化，官兵之間情感的基礎脆弱

人際交往中的互惠觀念、實用觀念、等價交換觀念等，影響了官兵間純潔感情的建立。在市場經濟條件下，一些官兵把市場經濟交換原則引入正常的人際交往，認為人與人之間的關系就是利益關系，干工作、辦事情、與人交往等都是從有無利益的原則出發，在這種觀念支配下，有些戰士為了達到在部隊獲得更好發

展的機會，在入黨、入學、轉改士官等問題上，想方設法“找老鄉”“拉關系”，一些干部則抵不住誘惑，收下禮品，將正常的關心戰士轉成私人照顧，官兵之間的互相關心、互相幫助被互相利用所代替，破壞了正常的官兵關系，官兵之間關系變庸俗了，相互之間帶有明顯的互利性，官兵關系本質中體現官兵情、戰友愛的應有之意，因缺少堅實的情感基礎而變得扭曲。

三、適應青年官兵交際變化改善官兵關系的對策

（一）找準密切官兵關系的情感“融合點”

時代發展了，條件變化了，形勢任務也不同了，但我軍的優良傳統沒有變，性質宗旨沒有變，官兵一致的原則沒有變，凝聚官兵之情的基礎沒有變。和平時期，打牢官兵間的感情基礎要突出用建設有中國特色社會主義的共同理想，用實現中華民族偉大復興的堅定信念，用建設現代化正規化革命軍隊的堅強決心來凝聚軍心、匯聚真情，來撥動官兵的心弦，引起情感上的“同頻共振”。在戰爭年代，官兵能在為共同目標和任務的不懈奮斗中結下血肉相連的戰斗情誼；在新世紀的征途上，官兵同樣能夠靠共同理想信念凝聚成無堅不摧的團結力量。

（二）進行社會主義新型人際關系的教育

在青年官兵人際交往過程中，把握交往的內在規律，遵循平等尊重、誠實守信、求同存異、互補共進[3]（p62-63）的正確交往原則對于構建良好的人際交往具有重要意義。培養官兵正確的交際觀，強調交往中的同志情、戰友愛，防止庸俗化。重視現代交往意識的培養，把他們交往的興趣和重點逐步引導到知識、理想信念和技術、專長傳授等有益交流上來，使人際交往成為提高自身素質，豐富人生經驗，更好地實現人生理想的手段和途徑，不斷向積極的方面和更高的層次發展。教育引導官兵端正人際交往的指導思想，增強交往中的鑒別能力。將防止官兵的不正當交往與提高官兵的交際能力有機統一起來。

（三）為官兵正常交往創造良好的條件

正確的人際交往輿論導向是改善官兵關系的有效途徑之一。良好的官兵關系是官與兵共同努力的結果，基層部隊要以正確的輿論導向，引導官兵牢固樹立團結合作的集體意識，督促每名官兵為建立融洽、和諧的官兵關系而努力。要適時舉辦各種健康有益的活動，組織各種有相同志趣、愛好和特長的官兵一起學習、互相交流。要營造一種健康的輿論環境，肯定和表揚正常的交往，對不正當的交往要敢于進行批評教育。采取有效措施，控制人員外出，防止官兵同外界人員的不正當交往。

（四）加強對官兵不正常交往的約束

制定切實可行的制度和措施，不斷規范官兵的交往，把官兵人際交往納入法制化軌道。有目的、有計劃地組織官兵接觸社會，擴大視野，增長見識，吸取營養，培養、鍛煉、提高官兵的交際能力。既要注意防止和克服對官兵交往不聞不問，放任不管的傾向；又要注意防止和克服那種看似堅決，但不現實的隔絕軍內外聯系，一味禁止官兵對外交往的傾向。

（五）提高干部的利益整合能力

基層官兵之間的交往體現著官兵之間的互動，在這種互動過程中，利益因素往往牽動著官兵間人際交往的神經，某種利益需要也調節著官兵間的人際關系，一旦這種利益關系不復存在，為這種利益而發生的人際關系也隨之淡漠，因此，承認現實利益的作用，關心基層官兵的現實問題，建立公開、公正、公平的競爭激勵機制，妥善處理好官兵最關注、牽掛面最大的立功受獎、考學入黨等敏感問題，從根本上贏得戰士的信任、擁護和愛戴，進一步融洽官兵關系。

當下軍營內部關系呈現出復雜化、多樣化的發展趨勢與社會環境的變化以及官兵之間家庭背景、文化程度、個人經歷等方面的差異有著緊密聯系。作為這種情形的一個重要表征，人與人之間的利益關系超越感情認同，以致影響官兵之間信任情感與