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第三章

企業(yè)文化的興起和發(fā)展1本章主要內(nèi)容企業(yè)文化研究溯源1企業(yè)文化的研究方法3全球化背景下的企業(yè)管理22本章主要內(nèi)容企業(yè)文化研究溯源1企業(yè)文化的研究方法3全球化背景下的企業(yè)管理23企業(yè)文化研究的興起1945年二戰(zhàn)以后，日本一片廢墟，只有陽(yáng)光和空氣。1976年日本GDP比1946年增長(zhǎng)55倍。管理學(xué)之父彼得·德魯克說(shuō)：“我總是被日本的出乎意料的成功所吸引……”4【案例】戴明1980年的美國(guó)經(jīng)濟(jì),處于崩潰邊緣：美國(guó)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)飽受冷遇，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)被日本產(chǎn)品風(fēng)卷殘?jiān)疲叭毡局圃臁背闪藘?yōu)質(zhì)低價(jià)的代名詞。1980年6月24日,美國(guó)廣播公司向全國(guó)播出電視紀(jì)錄片《日本行，我們?yōu)槭裁床荒堋贰?983年，入選美國(guó)工程院。1986年，入選美國(guó)科技榮譽(yù)廳。1987年，獲國(guó)家技術(shù)獎(jiǎng)。1988年，獲杰出科學(xué)家獎(jiǎng)。5美國(guó)對(duì)日本的研究

—企業(yè)文化理論形成認(rèn)識(shí)與覺(jué)醒：美國(guó)學(xué)者研究后發(fā)現(xiàn)：日本企業(yè)有自己獨(dú)特的企業(yè)文化，它造就了職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，形成了堅(jiān)固的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。學(xué)習(xí)與借鑒：進(jìn)行了大量比較研究，并對(duì)日本企業(yè)文化進(jìn)行傳播、介紹、分析與借鑒。深入探索企業(yè)文化在經(jīng)營(yíng)管理中的重要作用。61.2美國(guó)對(duì)日本的研究

—企業(yè)文化理論形成企業(yè)文化管理的“四重奏”：《日本企業(yè)管理藝術(shù)》《Z理論－美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接日本挑戰(zhàn)》《企業(yè)文化－企業(yè)在生活中的“禮儀”》《尋求優(yōu)勢(shì)－美國(guó)最成功公司的經(jīng)驗(yàn)》構(gòu)成了令人信服的企業(yè)文化理論體系。7從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，唯一能持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是你的企業(yè)文化的自身發(fā)展力比對(duì)手學(xué)習(xí)得更快。這是組織發(fā)展的源泉，任何人都想模仿你，在他們模仿時(shí)，你又超越他一大步了。

—彼得.圣吉8本章主要內(nèi)

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