PAGEPAGE2博萊雅休閑服飾公司人力資源管理信息系統建設問題研究任務書一、選題背景與意義由于我國的經濟在持續快速的發展，許多企業也借此機會開始不停地發展自己，招聘更多的員工，發展并擴大更多的業務，人力無法完成的復雜繁重工作，企業需借助信息技術和計算機技術來解決人力資源管理遇到的問題(張思韻,王天宇,李心怡,2022)。這意味著人類資源的信息系統的誕生。如果需要人力資源信息系統來幫助企業解決人力資源管理問題，就需要整合企業的實際條件，這是實現人力資源信息系統價值的唯一途徑。隨著信息技術和計算機技術的發展，人力資源也在逐步信息化，在現在社會企業中最為重要的管理工具之一就是人力資源系統(劉雨萌,陳子軒,2021)。該系統的功能也很強大，例如在招聘時對人員進行初步的篩選，對在職員工的考勤、培訓管理，合理的制定不同員工的薪酬，不僅如此還能進行數據分析和報表等。二、研究內容（本選題主要研究內容與研究框架）1引言2安慶博萊雅休閑服飾公司人力資源信息系統建設現狀和存在問題2.1安慶博萊雅休閑服飾公司人力資源信息系統建設現狀2.2.1安慶博萊雅休閑服飾公司人力資源管理信息系統應用架構2.2.2安慶博萊雅休閑服飾公司考勤管理模塊現狀分析2.2.3安慶博萊雅休閑服飾公司績效管理模塊現狀分析2.2安慶博萊雅休閑服飾公司人力資源信息系統建設存在的問題2.2.1博萊雅公司人力資源信息系統缺乏戰略規劃2.2.2人力資源信息系統業務不規范2.2.3博萊雅公司人力資源信息系統安全性不高2.2.4人力資源信息系統無法達到預期效果3安慶博萊雅休閑服飾公司人力資源信息系統存在問題的原因分析3.1博萊雅企業不重視人力資源信息系統建設3.2博萊雅企業缺乏信息系統復合型人才3.3人力資源信息系統集成性低3.4人力資源信息系統功能的不足3.5人力資源信息系統資金投入不足4改善安慶博萊雅休閑服飾公司人力資源信息系統建設的對策4.1提高博萊雅企業對人力資源信息系統的認識4.2引進和培養信息系統復合型人才4.3提高博萊雅公司人力資源信息系統集成性4.4重視人力資源信息系統業務流程優化4.5加大博萊雅公司人力資源信息系統資金投入結論三、時間進度安排1、2021年XX月XX日—XX月XX日參加畢業論文動員會、收集資料、確定選題、下達任務書；2、2021年XX月XX日—XX月XX日撰寫完成并上交任務書及開題報告；3、2021年XX月XX日－XX月XX日收集并整理完成論文寫作的參考資料，完善提綱，撰寫完成畢業論文初稿；4、2021年XX月XX日—XX月XX日論文修改，完成第二稿；5、2021年XX月XX日—XX月XX日論文修改，完成第三稿；6、2021年XX月XX日—XX月XX日完成論文定稿；7、2021年XX月XX日－XX月XX日完成畢業論文答辯；8、2021年XX月XX日前整理并提交經審定的畢業論文檔案資料。四、主要參考文獻[1]張思韻,王天宇,李心怡.基于事業單位管理視角的人力資源管理信息系統建設與應用[J].全國流通經濟,2020(34):99-101.[2]劉雨萌,陳子軒.人力資源信息系統的應用對人力資源團隊績效的影響[J].安慶管理信息化,2020,23(23):103-104.[3]楊若欣,趙晨辰,黃澤.工程技術人才職稱評聘管理研究與信息化系統構建[J].電腦知識與技術,2020,16(33):91-93.[4]周梓潔,吳一然.情境教學法的應用[J].科教文匯(上旬刊),2020(11):121-123.[5]鄭子涵,林婉婷,沈瑞A休閑服飾公司人力資源信息系統的設計與實現[D].電子科技大學,2020.[6]朱佳欣,徐浩宇,胡心蕊.ZXB公司人力資源管理信息化建設研究[D].燕山大學,2020.[7]高志強,袁雪.電力企業人力資源信息管理系統的設計與實現[D].電子科技大學,2019.[8]曾翔宇,崔雨欣,康子軒.企業人力資源管理系統整合研究[D].安慶貿易大學,2019.[9]方雅倩,許嘉琪.企業人力資源管理信息系統的設計與實現[D].哈爾濱理工大學,2019.[10]錢浩然,孟心怡,黃昊宇.護理綜合信息平臺的設計與實現[D].北京工業大學,2019.[11]林茜茜,洪浩.H集團人力資源管理信息系統應用優化研究[D].吉林大學,2019.指導教師意見：