PAGEPAGE4新員工入職手冊這本手冊會告訴您，在這里可以享受的權利以及應該遵守的規則，可以讓您了解公司的人力資源管理的政策程序，以及職業發展路徑。另外，這本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規章制度有任何疑問，不要把問號悶在心里，請與部門經理或人力資源部聯系，好么。預祝您在xxxx工作期間成績出眾！

歡迎辭我相信，每位第一次看到這本手冊的員工，都會在心里激蕩著一股熱流，那里面，在不停的奏響生命中充滿朝氣與希望的強音。我相信，每位第一次看到這本手冊的員工，都會有一個或輕或重的聲音在心里祝愿，希望自己這一次的事業抉擇能夠帶來成功與順利。因此，我想告訴你，伸出雙手與你相握著告訴你：我無法承諾你能夠獲得輕松的工作，因為這里有很多的重任亟待你與我一起背負。我能夠承諾的，就是這里有一片廣闊的空間，等著你，錘煉鷹的堅韌。我無法承諾你能夠獲得安逸的環境，因為這里有很多的挑戰急需你與我一起迎接。我能夠承諾的，就是這里有一片寬廣的森林，等著你，磨礪豹的精湛。衷心希望您能夠喜愛我們的企業文化，盡快融入他，樂于建筑他，與我們一起分享他，把這里當成自己的家。這本手冊會告訴您，在這里可以享受的權利以及應該遵守的規則，可以讓您了解公司的人力資源管理的政策程序，以及職業發展路徑。另外，這本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規章制度有任何疑問，不要把問號悶在心里，請與部門經理或人力資源部聯系，好么。預祝您在xxxx工作期間成績出眾！總經理：xxx目錄TOC\o"1-3"\h\z一. 入職引導 1（一） xxxx的愿景 1（二） xxxx的使命 1（三） xxxx的核心價值觀 2（四） xxxx的企業風格 2（五） xxxx的公司介紹 4（六） xxxx的組織結構圖 4（七） xxxx的企業形象 4（八） xxxx的LOGO 4二. 職業化標準 5（一） 儀容儀表 5（二） 人際行為 5（三） 道德行為 6（四） 工作行為 7（五） 職業素質 11三. 聘用與離職 14（一） 政策說明 14（二） 用工制度 14（三） 錄用 14（四） 試用期 14（五） 新員工入職 15（六） 人事檔案 15（七） 工作職位變動 15（八） 離職 16四. 薪酬與考核 17（一） 政策說明 17（二） 工資結構 17（三） 特殊事項的薪資支付 17（四） 計薪周期與發薪日期 19五. 員工福利 20（一） 基本社會保障項目 20（二） 保障福利項目 20（三） 激勵性福利項目 20（四） 休假 20（五） 員工俱樂部 21六. 培訓與發展 22（一） 政策說明 22（二） 培訓種類 22（三） 培訓的考核 23（四） 個人進修教育資助 23（五） 員工職業發展 24七. 獎懲制度 26（一） 政策說明 26（二） 評選方式 26（三） 獎勵 26（四） 懲處 28八. 監督制度 34（一） 投訴程序 34（二） 申訴不滿程序 34結束語 36入職引導xxxx的愿景以高成長性成為世界級的新型綜合網絡運營商，并以無懈可擊的服務、高創新性和高度的責任感贏得客戶、員工及社會的廣泛尊重，成為受世人仰慕的公司。xxxx的使命核心使命：我們存在的目的就是帶給人們精彩紛呈的網絡生活與工作。基本使命：我們必須對客戶負責。真誠面對客戶，提供最優質的產品和服務，以客戶的滿意衡量我們的成功，客戶的要求必須迅速、準確地滿足，我們所作的一切必屬一流,滿足甚至超出客戶的預期。我們必須對員工負責，為員工提供一個管理有方、協作、有助于學習的環境。為優秀人才創造機會，讓他們不斷成長并實現夢想。我們必須對社會負責。在我們業務發展到的所有地方，我們都能以為當地的經濟、社會、文化發展做出貢獻而驕傲。我們必須對股東負責，在充分的風險和回報評估后做出合理的決策，為股東帶來長期穩定的收益。xxxx的核心價值觀誠信、進取、卓越、執行、團隊xxxx的企業風格精湛是xxxx的企業風格。xxxx的精湛包含了五個強音：目標明確、簡捷高效、激情主動、注重細節、精益求精。目標明確時間壓力已經不允許我們出現偏離目標的失誤。速度來自于簡單，簡單來自于重點。提高效率的第一方案就是不走彎路。目標明確就是行動上以同一的重點目標為導向。目標明確就是節省時間的首要保障。目標明確蘊涵的是義無反顧始終如一的堅定。目標明確展示的是持之以恒直擊要點的氣魄。簡捷高效正所謂快人一步一重天，競爭領先直接對速度提出了要求。為了盡快實現目標，行動必須敏捷迅速。簡捷高效就是持續性的優化流程縮減環節。簡捷高效就是提升競爭實力的基礎。簡捷高效蘊涵的是挖掘潛能挑戰時間的膽略。簡捷高效展示的是簡單明快輕爽利落的風格。激情主動敬業不如樂業，驅動不如主動。當能力差別日趨縮小的今天，對事業保持永不冷卻的熱情是成功的重要因素。激情主動就是用心投入工作，尋找并承擔責任。激情主動就是因為代表xxxx而煥發出的奕奕神彩。激情主動蘊涵的是忘我投入積極樂觀的心境。激情主動展示的是熱愛競爭勇往直前的活力。注重細節精彩的成功來源于細節的積累，而細節的處理是實力的體現。注重細節就是對執行過程中所有相關影響因素保持高度的敏銳。注重細節就是為成功打下最為堅實的基礎。注重細節蘊涵的是思慮縝密時刻關注的狀態。注重細節展示的是認真仔細體察入微的能力。精益求精競爭熾烈，虎狼兇猛，此刻唯有持續的精湛才能獲得由衷的敬佩從而贏取市場與客戶。精益求精就是對工作不斷設定更高標準。精益求精就是讓競爭對手次次欽佩的關鍵。精益求精蘊涵的是山無顛峰行無止境的境界。精益求精展示的是堅韌不拔追求卓越的精神。xxxx的公司介紹xxxx的組織結構圖xxxx的企業形象CISxxxx的LOGO

聘用與離職政策說明xxxx的政策是，對所有非能力的項目均一視同仁，不分民族、黨派、性別或資歷地挑選、雇傭、培訓、酬報、提升和調動員工，并在符合各種法律、法規以及合同要求的情況下采取積極措施實現這些目標。用工制度本公司員工一律實行聘用合同制，針對實際情況采取多種聘用形式。聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。雙方必須嚴格遵守，認真執行。合同到期后，經雙方同意可續訂新勞動合同。一般來說員工年齡必須達到18周歲或以上,具有中華人民共和國認可的有效身份證明。錄用本公司聘用員工以適應本公司業務需要為原則，多種渠道招聘。欲到xxxx求職的申請者，應通過______形式向人力資源部申請。經資歷審查、業務考核合格后由人力資源部依公司人事程序辦理手續。公司也歡迎和鼓勵員工舉賢薦能。所有人員在辦理錄用手續前，必須提供原單位解除勞動關系的證明及其它相關證明，如工資、學歷、證書等證明文件，并通過指定醫院的體檢。公司將視具體情況向其前公司進行核實。試用期勞動合同期限一般為1—3年；新錄用員工的試用期為：勞動合同期限不滿6個月的，不設試用期；勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不超過1個月；勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不超過3個月；勞動合同期限滿3年的，試用期最長不超過6個月；試用期合格后，入職時間以人力資源部核準的時間為最后依據。新員工入職新員工進入公司后，須接受公司安排的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新進公司的前三個月內進行，培訓不合格者不再繼續留用。試用期滿前一周內，員工向部門經理提交工作總結一份。員工的部門經理及人力資源部對其試用期工作表現進行評估。評估合格者轉為正式員工；不合格者，公司可以予以辭退或適當延長試用期（但總試用期不能超過六個月）。公司辭退員工須提前七天書面通知本人或以七天工資代通知金。試用期內，員工如提出辭職亦提前七天書面通知公司或以七天工資代通知金。如員工在試用期間內工作表現杰出，工作勤奮，掌握工作要領及時適當，經部門經理申請人力資源部審核后由主管副總批準可縮短試用時間。對于未畢業的學生，只能作為實習、培訓期對待。待畢業手續完畢后，方可進入試用期。人事檔案凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動關系，其人事檔案須轉入本公司指定或認定的勞動認識部門統一管理，以便辦理工齡計算、出國政審、職稱評定等人事事宜。公司也將為員工建立內部個人檔案，記錄員工各種人事、培訓等記錄。員工個人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應盡快呈報人力資源部。員工還應向人力資源部提供其他資料，如：通過各類考試、技能職稱、學歷的變化等，以便在有機會培訓、晉升、職位空缺時受到優先考慮。工作職位變動調職根據工作需要，公司可調動員工臨時或長期調任其它職位或地區。員工個人欲變更工作崗位須向所屬部門經理提出，不得私下與其他相關部門經理談及調動意愿。部門經理會在可能的情況下按公司需要安排調動。任何最近的一次工作表現被評估為需改進或以下的人員將不作調動（不包括降職）。跨部門調動須經總經理批準。晉升或調級根據工作需要和人能力及表現，員工可被提升或調級。在考核評估合格后由部門按程序報人力資源部審定方可任命或調整，部門經理以上的任命和調級須報總經理批準。對于任何升職機會和空缺，公司首先考慮內部員工。降級或降職員工在職期間，若對工作不能勝任或違反有關紀律，公司可做出降級降職處理，工資和福利亦回相應調整。離職離職包括合同終止、辭職、開除、退休等。公司對違反公司紀律、長期工作不力、無法勝任工作者和一年內各種無薪假期累計超過三十天者。有權提前一個月通知員工中止合約或給予一個月工資代通知金；對于因公司內部或外部原因導致中止合同或裁員公司將按國家規定給予相應的補償。員工在合同期內提出辭職，須提前一個月以書面通知公司或以一個月工資代通知金，并經部門經理批準后，方轉人力資源部及總經理審批。員工無論以何種理由離職均應辦理完畢其離職手續、交接工作、歸還所有公司物品、結算一切帳目。否則公司有權凍結其名下工資、公積金、保險，并保留對此采取法律行動的權力。員工在合同期內離職，須按其在公司工作長短，賠償相應部分或全部培訓費用及辦理用工手續等費用。公司為離職員工提供離職證明。員工可向上級或人力資源部所要推薦信。公司可根據情況出具有關推薦信。

薪酬與考核政策說明為吸引和保留高素質員工并貫徹總公司的報酬宗旨，公司根據每一個職位所要求的知識技能、經歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資。加薪將根據表現、公司經營狀況、勞動力市場等因素而定。工作表現是決定工資水平與加薪的基本因素。公司按照國家有關規定代為扣繳個人所得稅。工資結構月度基本工資：基本工資是公司為員工提供的基本保障。月度基本工資按月固定發放。所有的員工都具有月度基本工資。績效工資：績效工資體現員工努力程度和工作成果，是與業績考核結果相掛鉤的薪資部分。績效工資按月或按季根據業績考核結果掛鉤發放，員工的績效工資按月發放，稱為“月度績效工資”，員工的績效工資按季發放，稱為“季度績效工資”。年度業績獎金：年度業績獎金是公司在年底對員工全年業績表現的承認和獎勵。根據公司全年經營狀況、所在部門業績情況發放。銷售提成：銷售提成是按銷售團隊或個人的銷售業績的一定比例提取的業績獎金。超額業績提成：超額業績提成是按全年的銷售業績超過目標值部分的一定比例提取的業績獎金。年底雙薪：年底雙薪在年底按照員工實際工作月份計算發放。試用期內的員工不享受年底雙薪。特殊事項的薪資支付加值班工資補助員工每日工作八小時，每周工作40小時（實行綜合計算工時工作制的員工每月工作時間167.4小時）。如工作需要，員工在工作日加值班的，公司按每班45元支付加值班補助；在休息日安排加值班又不能安排補休的，公司按每班60元支付加值班補助；在法定休假日加值班的，公司每班90元支付加值班補助。二級部門副經理及以上人員及銷售人員的加值班情況已經綜合考慮到其薪資標準中，不再另外計算加值班補助。病事假和曠工的薪資處理當月病事假在15天以內，按日計扣當月基本工資和績效工資。當月病事假超過15天，或者曠工3天以內按日計扣當月基本工資；采用月度績效工資的員工，扣發當月全部績效工資；采用季度績效工資的員工，按季度績效工資基準的1/3計扣當季績效工資。員工在病假期間，領取的工資，若低于市職工月最低工資標準的，按市職工月最低工資標準支付；停工醫療≥6個月屬于長病假，公司只支付疾病救濟費。疾病救濟費不低于上海市職工月最低工資標準的80%。。工傷期間的薪資處理員工因工負傷的認定及醫療待遇均按《上海市勞動局關于本市企業職工工傷保險待遇等若干問題規定的通知》執行。工傷醫療期一般為1～24個月，最長不超過36個月。醫療期間發給工傷津貼，津貼按員工負傷前12個月的平均工資性收入計發。婚喪產哺探親假期的薪資處理按國家法定年齡結婚登記后，憑登記證明可申請3天婚假；初婚又符合晚婚年齡的，可請10天婚假（法定假日除外），假期工資照發。產前檢查，在醫療保健機構約定的勞動時間內進行，按實際情況安排，工資照發。妊娠七個月以上，如工作許可本人可提出申請，經公司批準，可請產前假二個半月，假期支付月基本工資的80%。產假按《上海市城鎮生育保險辦法》規定。女員工生育后，如工作許可本人可提出申請，經公司批準，可請哺乳假(最長至嬰兒滿一周歲),假期支付月基本工資的80%。員工的直系親屬（父母、配偶、子女）過世時給予3天喪假，員工的岳父母、公婆、祖父母、外祖父母過世時視情況給予1到3天喪假，假期工資照發按規定程序審批通過后員工可以休探親假。在探親假期間，公司只支付員工的月度基本工資。其他各類公休假期的薪資處理其他各類公休假包括市政動遷、少數民族節日和國家規定的其他各類假期。在其他各類公假期間，員工的工資照發。計薪周期與發薪日期月度工資的計薪周期為日歷月的月初到月末，季度工資的計薪周期為日歷的季初到季末，年度工資的計薪周期為日歷的年初到年末。每月10日發放上月的月工資,遇假日提前支付。月工資包括：月度基本工資、月度績效工資。季度績效工資與下一季度第一個月的工資同時發放。年度業績獎金、年底雙薪和專項獎金的發放日為春節前五到十天。

員工福利基本社會保障項目基本社會保障項目，包括醫療保險、養老保險、失業保險、住房公積金、工傷保險、生育保險等項目，保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關規定執行。保障福利項目關懷基金。關懷基金是當節假日、員工結婚、員工生育或員工患有嚴重疾病等情況時給予一次性的慰問津貼或補助。與工作相關的福利項目。包括：用餐補貼、交通補貼、勞動保護補貼、通訊費等。加值班補助。員工保健計劃。員工保健計劃是為員工提供的定期身體健康檢查。網絡暢享。網絡暢享是指公司充分利用有線網絡的優勢，為員工免費提供與有線網絡相關的網絡服務的福利項目。網絡暢享是指公司充分利用有線網絡的優勢，為員工免費提供與有線網絡相關的網絡服務的福利項目。保障福利各項目的適用范圍、發放標準、發放辦法具體辦法見《xxxx網絡有限公司福利制度》。激勵性福利項目激勵性福利以專項貸款基金為主。專項貸款基金是為有困難的骨干員工購買住房或汽車等大額商品或應對其它緊急情況時提供的免息貸款。該項福利基金應專款專用。其適用范圍、申請條件、專項貸款基金的額度、申請和審批程序具體辦法見《xxxx網絡有限公司福利制度》。休假員工請假時，需填寫請假單，注明請假種類、時間、事由、交接事項，按照公司請假程序和批準權限和進行審批。未辦妥請假手續而離開者，以曠工論處。除因病不能自行請假，可由同事或家屬代辦外，員工應親自辦理請假手續。因故無法事先辦理時，應打電話告知直接主管，并于事后補辦手續，否則視為曠工。員工請病假、工傷假、產假需附指定醫院證明，請婚假需憑結婚證明。員工請假有弄虛作假者，以曠工論處，并根據情節輕重予以懲處。員工休假期滿必須辦理銷假手續。各種假期的申請手續等相關信息詳見《xxxx網絡有限公司福利制度》。員工俱樂部通過組織各種娛樂活動，xxxx希望提高員工的生活質量，促進各部門及業務單位的交流，營造/保持生動活潑的工作氛圍。但此類活動原則上不得影響公司正常運行。活動范圍：體育活動、圣誕聚會、春節午餐會、春游或秋游、展覽參觀、節日文藝演出以及其他社交活動。xxxx的所有正式全日制員工，皆為俱樂部會員。

培訓與發展政策說明員工是公司最寶貴的財富，人員的發展是我們首要關心的焦點。公司系統的協助員工提高業務、素質、管理理論和外語水平，使員工獲得全面的培訓和實踐經驗，進一步提高工作能力，為員工提供良好的個人發展機會。培訓形式包括脫產培訓、在職培訓、自我啟發。（自我啟發是指員工自己加強學習，提高修養，不斷開發和提高自身能力。為此員工必須要善用所有的學習資源，以獲得進步和發展，其中“挑戰性的工作角色”是最重要的培訓過程。）培訓種類公司內部課程為進一步了解公司，適應崗位職責要求，職員可申請或被指定參加公司內部舉辦的各種培訓課程，課程類別主要有：新員工培訓、調職培訓、企業文化專項、專業技能專項培訓等。新員工培訓新員工進入公司后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新進公司的前三個月內進行，培訓不合格者不再繼續留用。調職培訓員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管副總裁同意，可在適當的時間另行安排培訓。企業文化、專業技能專項培訓為使員工了解公司企業文化，提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。公司外部課程作為表現突出的骨干人員，為開拓思維，觸發靈感，進一步提高管理水平和業務能力，員工可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業培訓機構參加短期課程，包括各種外部教育機構、培訓中心所舉辦的短期培訓課程、交流會。雙向交流員工若是總部職員，為增強工作實感，有可能被指定到分公司去學習鍛煉1-6個月。員工若是分公司骨干人員，也有可能被指定到總部對口業務單位聯合辦公0.5-2個月，使員工有時間、精力來總結提煉實際操作經驗，以利于在公司范圍內交流，實現公司資源共享，同時進一步系統了解公司運作特點。個人進修公司除舉辦各種培訓班提高職員的素質外，也鼓勵職員到大專院校或專業培訓機構進修學習（包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考試、培訓等）；形式有脫產進修和業余進修，其中脫產進修的申請條件要求在公司服務滿____年以上。參加各種形式的學習后，職員的結業（畢業）證書及成績單須報總部人力資源部備案，作為調配、選拔以及任免的參考依據。外出考察為拓展視野、豐富學習經驗，公司將組織管理人員、專業人士以及榮獲嘉獎的職員到外地考察。考察單位包括境內外的優秀企業或機構。培訓的考核公司定期對員工的培訓成果進行考核。對于培訓中成績優秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內。個人進修教育資助公司對員工在業余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。申請資助政策員工申請參加的學習必須與工作相關，并在得到認可的教育機構里進行，以確實達到提高工作效能的目的。員工在申請輔助教育資助之前，必須向主管經理提出申請，經批準后報人力資源部審查、備案。公司認為學習對員工在公司的工作有直接益處，批準其參加，則員工在順利結業后，可報銷“學費”和其他相關費用，最高為100％。可報銷的費用包括學費和其他一些費用，如注冊費、考試費、實驗費等，但不包括書本費、材料費、破損費、更換費、郵費、學生組織的會費等。員工不得參加在工作時間舉辦的脫產學習。費用報銷通常在年終，或者學期末，只要學習分成若干階段而且每階段末都有考試或其他表示階段圓滿結束的文件。報銷必須提交結業證書、文憑或表示順利結業的證明書。有些課程費用昂貴，員工必須在報銷前與公司簽定培訓協議。員工職業發展內部調動公司有權根據職員的能力、工作表現和公司的實際需要，將職員調至公司內任何分公司、任何部門工作，亦有權按業務需要指派職員前往全國各地及海外公干。這是由于我們深信這將有利于發揮職員的潛質。當然，這必須事先獲有關部門領導及人力資源部審批，并完備調離原單位手續，交接好工作。任何公司系統內私人協議調動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。人力資源部將經常公布公司內部職位空缺信息，職員可報名或推薦外界人才，由總部人力資源部及相關部門負責具體協調工作。晉升機制公司鼓勵職員努力工作，在出現職位空缺的前提下，工作勤奮、表現出色、能力出眾的職員將獲得優先的晉升和發展機會，職員將有機會獲得職務晉升，薪金亦會相應增加；公司并在一定程度上執行競爭上崗制度。晉升條件具備良好的職業道德；工作績效顯著；個人工作能力優秀；年度考核成績處于部門中上水平；對有關職務工作內容充分了解，并體現出職務興趣；具備其它與職務要求相關的綜合能力；已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓，成績合格；達到擬晉升職務所規定的工作閱歷要求。晉升通道（圖）

獎懲制度政策說明獎懲制度是員工應為和不應為之依據，是公司獎懲員工的規定。公司的獎懲原則是依法獎懲，獎懲分明，公開平等，以獎為主。公司真誠希望全體員工自覺遵守公司的各項規章制度，努力工作，爭取立功受獎。評選方式員工具有獎懲之事跡者，應由直屬主管或管理部門依事實呈報，經總裁核準后公告，并列入員工個人記錄。有關功過于年底相抵之后將給予：加／減薪，升／降級﹐加／扣獎金之處罰。獎勵對業績突出者或有特殊貢獻的員工，實行物資和精神獎勵相結合的原則。獎勵種類與級別種類級別業務成就獎（個人）一級品行端正、工作努力，有具體成效并能及時完成任務者。二級對公司有特殊貢獻，使公司成本降低，利潤增加者。勇于開拓市場，為公司創造可觀的經濟效益，有顯著貢獻者。工作效率高，超額或超標準或大幅度提前完成重大任務者。熱情為用戶服務，經常得到用戶書面表揚，成績突出者。三級對于公司業務有特殊貢獻﹐足為全公司表率者。為公司贏得很高信譽與良好的社會形象者。總裁特別獎（個人）一級節約物料或對廢料利用，卓有成效者。舉發舞弊、違規、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關本公司權益者。發現職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。二級遇有災難，勇于負責，處理得當者。遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，處置得宜﹐保全人身或財物之安全因而減少損害者。三級維護公司重大利益，避免重大損失者。管理成就獎（個人）一級品行端正、所管理團隊有具體成效并能及時完成任務者，團隊氛圍良好。二級超額或超標準或大幅度提前完成重大任務者，團隊合作愉塊。三級有獨到的管理模式，并在公司范圍內得到推廣，效果顯著。合理化建議獎（個人）一級二級對生產或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。研究發明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。三級團隊合作獎（個人/團隊）一級個人：協調或促進內部團結表現特佳者。個人：愛護團體榮譽﹐足為同仁表率者。團隊：團隊業績優秀，有具體成效并能及時完成任務者，團隊氛圍良好。二級團隊：超額或超標準或大幅度提前完成重大任務者，團隊合作愉塊。獎勵方式對員工的獎勵方式包括：獎金，職務或級別晉升，度假，培訓，參與公司舉辦的各種聚會。懲處以事實為依據，以國家法規及公司的各項規章制度為準繩，對員工懲處要定性準確，處理恰當，行政處罰和經濟處罰相結合。懲處種類與級別種類級別日常行為過失輕微對一些與日常行為有關的責任、守則的輕微疏忽。對公司其他員工或其他公司有關人士無禮、粗魯、狂暴。一般屢犯(三次以上，含兩次)輕微行為過失。在工作時間內對公司其他員工或其他與公司有關的人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關的事項上在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現。拒絕誠意地回答直接經理或管理層經理所提出的任何合法問題。不向人事部門報告有關個人資料的變動。重大屢犯(兩次以上，含兩次)一般行為過失。嚴重疏忽有關日常行為的守則，指示或一般標準、辦公室規章等。在公司工作時間內包括在公司外和工作時間外就公司有關的情況向其他員工或其他與公司有關的人員進行恐嚇或以任何方式進行威脅或使用強迫手段。當主管提出任何與公司、公司經營或調查工作出勤等有關的正當問題時,或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導的說明，或提供不真實的材料。試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況。在工作時間于公司辦公區進行賭博活動。未經許可動用公司的金錢或資金。從其他員工或任何與公司有關的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當的禮物或報酬，或向該員工或有關人士贈送或給予上述物品。未經公司許可，在外從事兼職工作。故意填報不正確的個人資料。涂改請假單，呈交偽造的醫院證明書或其他證明文件欺騙公司。在營業廳或辦公室募捐或散發與xxxx無關的文件利用營業廳或辦公室進行任何與xxxx無關的商業活動。嚴重違反行為守則或一般行為規范的犯罪行為或嚴重觸犯法紀。違反公司規定，屢教不改。在工作時間內外或工廠場所內外就公司有關的事項,對其他員工或其他與公司有關的人士進行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為。偷竊、盜用、藏匿或未經許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關人士的財物。故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關人士的任何財物或故意造成他們的財物遭受損害。在公司內從事破壞活動、窺探公司業務秘密或泄漏任何不利于公司的機密消息。未經許可向任何人士透露與公司、公司業務或經營有關的技術或其他保密材料、數據、繪圖、指示等。參與和公司利益沖突的其他經營活動或受雇于其中，或從中獲利。利用工作職權，收受他人金錢或實物，造成惡劣影響或侵害公司利益。履行職責過失輕微對一些與日常工作職責、辦公室規章制度有關的守則輕微疏忽。不經意的怠工或和辦公室規章制度相抵觸。沒有按照既定的做法、守則或指示就工作所需的任何材料，信息等及時地與其他員工溝通或向主管匯報。一般履行職責時屢犯(兩次以上,含兩次)輕微行為過失。故意造成公司財產不必要浪費或損害,金額達到人民幣______元的。在工作時間內行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧。在發生輕微事故，執行工作出錯，或出現輕微損害，浪費或其他事情時沒有立即通知直接經理或其他主管經理。拒絕與其他員工協作。重大在接獲警告信后仍屢犯職責方面的行為過失。嚴重玩忽職守。不服從其主管或其他主管人員的合法命令。造成重大浪費和損害,金額達到人民幣______元以上的。在公司表格和其他文件上填寫錯誤或虛構的材料。在上班時間打瞌睡，睡覺。工作時間內在工作區內飲用含酒精的飲料。隱瞞或不向經理或其他員工傳達公司需要的資料和信息，如重大損失或事故等。工作輕率或疏忽，導致嚴重損害員工身心健康和工作積極性。在工作時間內睡覺或從事私人工作。不服從上司的命令或拒絕接受工作調派。嚴重在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在履行職責方面犯有任何行為過失。故意違反職守，守則或指示的行為。蓄意煽動員工鬧事或怠工。因玩忽職守造成公司的重大損失和損害;金額達到人民幣______元以上的。出勤方面過失輕微無故遲到。未經主管同意便休假，且沒有恰當或可證明理由的。因私人原因，如接聽私人電話過長或過于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打過多私人長途。一般出勤方面屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失。缺勤一天不上班且無事先通知直接經理或部門經理或人力資源部;遲到30分鐘兩次以上。重大在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失。嚴重疏忽有關出勤、休假、小休等守則、指示和慣例。連續三天缺勤而沒有預先通知或無正當理由說明事先不能請假；為休假而提出虛假或誤導的理由。嚴重在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在出勤方面有任何行為過失。故意違反公司有關休假，出勤，小休等方面守則，指示和慣例。連續三天(含三天)以上缺勤而沒有事先通知直接經理、部門經理或人力資源部，或事后沒有正當合法證明說明理由。衛生安全方面過失輕微忽視危險警告牌等。其他方面輕微行為過失。一般屢犯(兩次以上，含兩次)安全、衛生或辦公室管理方面的輕微過失。疏忽與安全、衛生和工作區管理有關的守則和指示。在工作區內非特別劃為吸煙區的地帶吸煙。在并非公司專門為棄置垃圾或廢物而設的地方扔倒垃圾或任何廢物。在公司非吸煙區內吸煙，隨地吐痰。其他方面的一般行為過失。重大在接獲警告信后仍然觸犯有關該等事項的任何行為過失。嚴重疏忽與安全、衛生、工作管理有關的守則或指示。酗酒后上班。其它方面的重大行為過失。嚴重在接獲最后警告信或處罰后，仍然在安全，衛生和工作管理方面有任何行為過失。未經許可亂動安全設施，警報信息等。嚴重違反國家法律，法規方面的有關規定。其他方面的嚴重行為過失。懲處方式公司訂立了下列可能發生的違紀事件及相應的處分措施：輕微行為過失：初犯及再犯——提出口頭警告再犯——提出過失記錄三犯——提出書面警告一般行為過失：初犯——提出書面警告再犯——通報批評、降職、降級重大行為過失：初犯——通報批評、降職、降級再犯——解除勞動合同嚴重行為過失：解除勞動合同或交司法機關處理不同類別之違紀事情有不同的紀律處分措施，具體如下：如屬輕微過失或工作有誤，部門向員工提出口頭警告，旨在給當事人提供一個立即改正錯誤的機會。如屬屢犯(三次以上，含三次)的輕微行為過失或一般行為過失，部門經理