第11頁共11頁有關勞動合?同協議書?甲方：__?___（以?下稱“甲方?”）法定?代表人：_?____?通訊地址：?_____?乙方：_?____（?以下稱“乙?方”）身?份證號碼：?□□□□□?□□□□□?□□□□□?□□□性?別：□男□?女戶口性質?：□非城鎮?□城鎮家?庭住址：_?____?丙方：__?___（以?下稱“用工?單位”）?法定代表人?：____?_通訊地?址：___?__為配?合丙方的運?營與發展，?甲、丙雙方?進行人事調?整，現就更?換用工管理?機構所涉及?的勞動合同?用人主體變?更及其他權?利義務等相?關事宜，根?據《中華人?民共和國勞?動合同法》?及有關的勞?動法律、法?規、行政規?章，經三方?協商一致，?簽訂本變更?協議。1?、乙方原與?“____?_”簽訂的?勞動合同，?用人主體變?更為“__?___”，?原職務__?___變更?為____?_，其他勞?動合同條款?不做任何變?更。2、?原勞動合同?期限雙方確?認從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日。?3、變更?后，丙方負?責辦理乙方?的用工與社?會保險繳納?、代發工資?等相關手續?。4、丙?方認可此協?議所涉及的?用工主體調?整，不影響?乙方在丙方?的服務年限?連續計算。?5、變更?協議從__?__年__?__月__?__日起經?三方簽字或?蓋章后生效?。甲方：?簽字（蓋?章）乙方：?簽字（蓋章?）丙方：簽?字（蓋章）?有關勞動?合同協議書?（二）甲?方（企業）?：____?_乙方（?員工）：_?____??????????部?門：___?__性別?：____?_???????????出?生年月：_?____?家庭地址：?_____?電話：_?____?甲乙雙方在?平等自愿、?協商一致的?前提下,對?____年?____月?____日?簽訂的勞動?合同書變更?事項達成如?下協議：?一、勞動合?同變更內容?：1、_?____?2、___?__3、?_____?二、本協?議簽訂后,?原勞動合同?書仍繼續履?行,但變更?條款按照本?協議執行。?三、本協?議一式兩份?,甲乙雙方?各持一份,?均具同等法?律效力.?甲方：__?___（蓋?章）???????乙方：_?____（?簽名）代?表（簽名）?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日有?關勞動合同?協議書（三?）勞動合?同，是指勞?動者與用人?單位之間確?立勞動關系?，明確雙方?權利和義務?的協議。訂?立和變更勞?動合同，應?當遵循平等?自愿、協商?一致的原則?，不得違反?法律、行政?法規的規定?。勞動合同?依法訂立即?具有法律約?束力，當事?人必須履行?勞動合同規?定的義務。?勞務合同?是指以勞動?形式提供給?社會的服務?民事合同，?是當事人各?方在平等協?商的情況下?達成的，就?某一項勞務?以及勞務成?果所達成的?協議。一般?是獨立經濟?實體的單位?之間、公民?之間以及它?們相互之間?產生。這?兩者之間一?字之差，有?哪些不同？?1、內容?不同：勞?動合同規定?的內容是勞?動者作為用?人單位的一?個成員，承?擔一定的工?種或職務工?作，并遵守?用人單位的?內部勞動規?則和其他規?章制度；用?人單位負責?分配工作或?工種，按照?勞動者勞動?的數量和質?量支付勞動?報酬，并根?據勞動法律?、法規和雙?方協議約定?提供各種勞?動條件、社?會保障和福?利待遇。根?據《勞動法?》的規定，?勞動合同應?當具備以下?條款：勞動?合同期限、?工作內容、?勞動保護和?勞動條件、?勞動報酬、?勞動紀律、?勞動合同終?止條件、違?反勞動合同?的責任等必?備條款。?而勞務合同?是由合同雙?方當事人在?不違背強行?法規定的情?況下由雙方?當事人自行?協商，任意?性較強。?2、法律關?系、地位不?同：勞動?合同中的勞?動者在簽訂?勞動合同時?，遵循平等?自愿、協商?一致的原則?，雙方的法?律地位平等?。在勞動合?同的履行過?程中，勞動?者必須參加?到用人單位?的勞動組織?中去，擔任?一定的職務?或工種，服?從用人單位?的行政領導?和指揮，遵?守勞動紀律?，雙方存在?隸屬關系。?而勞務合?同在訂立和?履行的過程?中必須遵循?民事主體地?位平等的原?則。3、?勞動合同與?勞務合同簽?訂的客觀要?求不同：?凡檔案在人?才中心或街?道的，用人?單位都應該?與之簽勞動?合同；反之?，由雙方協?商選擇簽訂?。職工有?單位，屬于?借調或派遣?至某單位工?作的，應該?簽一次性勞?務（派遣）?合同。如果?在工作中出?現危險，屬?于勞動關系?的（與原借?調或派遣單?位），由原?借調或派遣?用人單位承?擔。單純?簽訂勞務關?系的，則由?個人承擔。?勞務輸出?、停薪留職?要簽勞務合?同。勞動?合同與勞務?合同的簽訂?不在于時間?的長短而定?4、適用?法律和爭議?解決方式不?同：勞務?合同屬于民?事合同的一?種，受民法?及合同法調?整，故因勞?務合同發生?的爭議由人?民法院審理?;而勞動合?同糾紛屬于?勞動法調整?，要求采用?仲裁前置程?序。5、?法律保護不?同：勞動?合同受勞動?法規保護，?勞務合同只?受合同法保?護。首先?,勞動合同?涉及法律強?制的社會保?險工傷加班?經濟補償金?等.而勞務?合同只受民?事法律規范?如合同法保?護。其次?，法律后果?不同：用人?單位違反勞?動合同可能?承擔行政責?任、民事責?任甚至刑事?責任。比如?用人單位侮?辱、體罰、?毆打、非法?搜查和拘禁?勞動者的，?由公安機關?對責任人員?處以___?_日以下拘?留、罰款或?者警告；構?成犯罪的依?法追究刑事?責任。違反?勞務合同一?般只承擔民?事賠償服務?，而不涉及?行政和刑事?責任。勞?動合同簽訂?的技巧簽?訂時間：與?勞動者簽訂?勞動合同最?保險的就是?入職當天簽?合同，一個?月內將合同?返回給勞動?者，并簽合?同簽收單。?詳見小薪提?示第3點?簽訂對象：?實習生簽?訂實習協議?發放勞務費?，建議企業?最好購買適?當的商業保?險，保障雙?方的權益，?拿到畢業證?后，簽訂勞?動合同兼?職人員簽訂?勞務協議發?放勞務費，?社保公積金?無需繳納，?雙方自由選?擇，商報也?是比較穩妥?的方式退?休人員簽訂?返聘協議，?發放勞務費?，工資超過?3500的?部分按照個?人所得稅稅?率表繳納個?稅，不繳納?社保公積金?第一份勞?動合同決定?了試用期長?短和合同到?期時間。當?勞動合同到?期時，如果?公司不想與?員工續簽，?可以給予員?工補償后解?除合同，可?以依據不同?的崗位簽訂?對應的合同?期限有關?勞動合同協?議書（四）?1法律依?據是由教育?部高校學生?司統一制定?的，為高校?應屆畢業生?在就業過程?中簽訂就業?協議的一種?書面合同。?2內容與?目的主要體?現畢業生情?況和意見、?用人單位情?況和意見及?學校意見;?3時效其?協議約定僅?指學生在畢?業后到用人?單位去工作?的一份書面?合同。4?簽發部門畢?業生就業協?議書的簽證?部門是各級?縣、市人事?調配部門。?勞動合同?：1法律?依據勞動合?同法2目?的是指勞動?者同企業、?事業等用人?單位確立勞?動關系，明?確雙方權利?和義務的協?議。3內?容、時效規?定以書面形?式訂立，其?中載明合同?的期限、工?作內容、勞?動保護和勞?動條件、勞?動報酬、勞?動紀律、合?同終止等條?款，對雙方?當事人具有?法律約束力?。4與單?位發生勞動?關系開始。?5簽發部?門勞動合同?的簽證機關?是各級勞動?行政部門。?就業協議?僅僅是確立?了畢業生和?用人單位之?間勞動關系?，勞動合同?更進一步確?立了雙方的?權利和義務?。因此，畢?業生千萬不?要認為和用?人單位簽訂?了就業協議?就萬事大吉?，應注意報?到后及時和?用人單位簽?訂勞動合同?。為了更加?明確雙方的?權利和義務?，畢業生可?在簽訂就業?協議時了解?勞動合同的?內容，尤其?是工作年限?和待遇等條?款，畢業生?也可向招聘?人員索要樣?本或復印件?。畢業生?與用人單位?簽訂勞動合?同前，也不?可忽略就業?協議書的簽?訂。因為高?校畢業生就?業是通過各?級人事調配?部門在規定?時間內來落?實的。畢業?生持學校發?放的（畢業?生報到證）?和簽訂的（?就業協議書?）到用人單?位所屬縣、?市人事局辦?理報到手續?，并憑其開?具（行政介?紹信）到具?體的用人單?位報到，此?時的畢業生?具有干部調?動性。否則?，畢業生就?不具備干部?調動性，對?今后的技術?職稱評定、?晉升、社會?養老保險、?退休年限造?成一定的影?響。有關?勞動合同協?議書（五）?甲方名稱?：____?_地址：?_____?乙方姓名?：____?年齡：__?___身份?證：性別：?_____??????????????民族：_?____?現住址：_?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》和?本市的有關?規定，甲乙?雙方在平等?自愿協商一?致的基礎上?簽訂本協議?。第一條?協議期限?本協議自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條勞動崗?位甲方安?排乙方從事?_____?工作，乙方?應完成甲方?分配的生產?任務。第?三條勞動報?酬甲方按?照國家的規?定和乙方的?工作崗位，?支付乙方勞?動報酬，勞?動報酬不得?低于南昌市?的最低工資?標準。具?體支付辦法?和標準如下?：____?_按每月：?3500元?/月___?__，到月?支付70%?的工資款，?剩余款協議?解除一次性?付清___?__。第?四條工作時?間和休假?甲方按月實?行平均每日?工作不超過?九小時制度?（含夜間加?班）。因生?產經營的需?要，雙方協?商可延長工?作時間或加?班，但不得?違反《勞動?法》有關規?定。第五?條勞動（機?械操作）條?件（一）?乙方在機械?操作過程中?應嚴格遵守?勞動安全、?衛生規程和?操作規程，?有權拒絕違?章作業。?（二）乙方?每日負責機?器的檢查及?保養。第?六條勞動紀?律（一）?乙方應遵守?甲方依法制?定的各項規?章制度和勞?動紀律，在?協議期內保?守甲方的商?業秘密。?（二）甲方?有權按國家?和南昌市的?有關規定及?企業的規章?制度和勞動?紀律對乙方?實行管理。?第七條本?協議的解除?、變更、終?止（一）?經甲乙雙方?協商同意，?本協議的內?容可以變更?或解除。?（二）本協?議到期，自?行終止。?（三）雙方?就本協議解?除條件的約?定：1、?乙方在操作?機械過程中?要規范；?2、聽從甲?方工作按排?。第八條?違反本協議?的責任及其?雙方約定的?其它事項：?（一）乙?方在作業過?程中，如發?生安全事故?乙方承擔全?部責任。?（二）乙方?在作業過程?中，人為損?壞機械，乙?方承擔責任?。第九條?甲乙雙方履?行本協議發?生勞動爭議?先經企業調?解委員會調?解，調解未?成按中華人?民共和國勞?動爭議處理?條例辦理。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?簽字）：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日有關?勞動合同協?議書（六）?甲方：?乙方：__?___?????????????性?別：___?__身份證?號碼：因?原因，乙方?向甲方申請?中止勞動合?同，經雙方?協商，訂立?本協議，以?便共同遵守?。一、勞?動合同中止?期限自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共計年?月。二、?勞動合同中?止期間，乙?方不在甲方?的工作時間?不計算本企?業的工作年?限，乙方的?任何行為均?與甲方無關?，乙方對自?己的行為負?責。三、?勞動合同中?止期間，乙?方不享受甲?方的工資、?獎金、專業?技術職務津?貼等薪酬福?利待遇。?四、勞動合?同中止期間?，乙方的社?會保險關系?停止繳納。?五、因乙?方離崗日期?較長，甲方?不再保留乙?方的崗位。?六、勞動?合同中止期?滿，乙方愿?意回甲方工?作，須在一?個月前提出?申請，甲方?可根據實際?崗位需要對?乙方進行考?評，合適的?予以安排上?崗。七、?勞動合同中?止協議期滿?后一個月內?，乙方未回?原單位的，?甲方可按自?動離職予以?處理。八?、勞動合同?中止期滿，?乙方若提出?繼續簽訂勞?動合同中止?協議，須經?甲方同意后?重新簽訂協?議。九、?本協議在履?行期間，如?遇政策調整?等客觀因素?發生變化?時，可以依?照相關政策?執行。十?、本協議自?勞動合同中