第33頁共33頁民辦學校教?師聘用合同?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__身份?證號碼：_?____?????????身份證號?碼：___?__???????????地址：_?____??????????????地址：__?___甲?乙雙方根據?《中華人民?共和國勞動?法》和教育?、教學工作?需要，雙方?本著平等自?愿、協商同?意簽定本合?同。聘用?職位及期限?職位：?期限為一年?：自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日教?師職責：?1、負責本?班教育和保?育工作，結?合本班實際?，制定班級?工作計劃、?教育教學活?動計劃，并?認真執行，?定期向園長?做工作匯報?;2、服?從園長及教?研組長的安?排，發揚團?隊精神，積?極主動，與?各班教師團?結合作，確?實做好本園?教育、保育?及生活護理?等工作;?3、對幼兒?態度和藹可?親，做到愛?心、耐心、?關心、熱心?、細心;隨?時維護幼兒?在園所內之?健康與安全?及輔導幼兒?之身心發展?與個別差異?;4、嚴?格執行幼兒?園作息制度?，認真安排?好幼兒一日?生活，做到?動靜交替，?手腦并用，?確保幼兒戶?外活動時間?及游戲時間?;5、培?養幼兒良好?的行為習慣?，使幼兒身?心健康成長?;6、經?常與家長聯?系，落實與?家長雙向溝?通，了解幼?兒與家長的?需求，指導?家長科學育?兒。使“優?質教育、愉?快教學、健?康成長”等?得到充分體?現;7、?堅持正面教?育原則，尊?重幼兒，積?極啟發誘導?，嚴禁體罰?和變相體罰?;8、認?真學習，努?力鉆研業務?，積極參加?教研活動及?業務學習，?積極創編教?材，制作教?具，提高自?身素質和業?務水平;?9.園內舉?辦的各型活?動之準備與?執行等各項?工作;1?0.其他上?級支付之任?務。工作?報酬1.?甲方應遵循?按勞分配原?則，實行同?工同酬，并?根據乙方的?工作崗位，?確定每月工?資報酬。并?于每月日支?付給乙方上?月工資。?2.乙方在?國家規定的?工作時間內?要保質保量?完成甲方安?排的工作任?務。勞動?紀律、獎勵?與處罰1?、必須遵守?國家法律、?法規;2?、必須按國?家教委有關?規定，實施?教育教學工?作;3、?甲方有權按?國家政策制?定管理本園?的規章制度?，并對違反?行為進行處?罰;4、?乙方應遵守?本園的規章?制度及工作?時間，不得?擅自離開工?作崗位;?5、甲方對?工作中確有?成績或違反?紀律者，將?按程序予以?獎勵與處罰?6.乙方享?有國家規定?的法定節假?日，婚假、?喪假、產假?及計劃生育?假;聘用合?同的解除與?終止1、?聘用期間乙?方觸犯法律?經判刑、服?刑的本合同?將自行終止?;2、聘?用期間乙方?未經甲方允?許，不得擅?自受聘其他?與本園工作?時間有沖突?的工作，如?違犯者視作?違約行為，?合同解除;?3、在聘?用期內，如?果乙方違反?國家法律法?規、國家教?委的有關規?定，或嚴重?違反本園的?《園務制度?》，或在家?長中反響不?良，或教育?質量嚴重下?滑，教學成?績不佳的情?況，甲方有?權在聘用期?內解聘乙方?，并需提前?一個月通知?乙方，按相?應規定給予?補償;4?、（因行業?特性，教師?不得在學期?中途提出解?除合同）乙?方需提出解?除合同，應?在學期結束?前一月提出?。其他?1、合同如?有未盡事宜?，按幼兒園?有關規章制?度執行;?2、甲乙雙?方在執行過?程中，意見?不能達成一?致時，應首?先通過協商?解決，如無?法協商，可?請上級主管?部門協調解?決，或向市?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，直?至訴諸法律?;3、本?合同一式二?份，甲乙雙?方各一份，?經雙方簽字?后生效，兩?份合同具有?同等效力;?甲方：_?____??????????????乙?方：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?民辦學校?教師聘用合?同（二）?甲方（聘用?單位）：?法定代表人?（主要負責?人）甲方?地址：聯?系電話：?乙方（受聘?人）：__?___???????身份證?號碼：__?___家?庭住址：?聯系電話：?第一條根?據《中華人?民共和國教?師法》、《?中華人民共?和國民辦教?育促進法》?、《中華人?民共和國勞?動法》及《?中華人民共?和國勞動合?同法》的相?關規定，甲?乙雙方按照?平等自愿、?協商一致的?原則，簽訂?本聘用合同?書并保證嚴?格履行。?第二條甲方?根據工作需?要及乙方的?學歷、職稱?、能力，聘?乙方的工作?崗位為。?第三條聘用?期間若乙方?不能勝任現?在的工作崗?位，甲方可?以調整乙方?的工作崗位?。第四條?乙方工作量?為每周5個?工作日。甲?方安排乙方?執行課時及?坐班工作制?。乙方應根?據甲方的合?法要求，按?時按質完成?教育教學工?作任務。在?保證完成規?定課時及坐?班時間的前?提下，工作?和休息、休?假乙方自行?安排。一?、工作條件?與勞動保護?第五條甲?方為乙方提?供必要的工?作條件和教?學用品，建?立健全有關?教學管理制?度，確保乙?方教學工作?的正常安全?進行。二?、工作報酬?及福利待遇?第六條甲?方根據乙方?的工作崗位?，按月支付?乙方的工資?。乙方試用?期工資為元?/月。正式?聘用期工資?由基本工資?和績效工資?及獎金組成?，基本工資?為元/月，?績效工資及?獎金按甲方?依法確定的?分配制度、?方式和標準?執行。臨近?放假不足一?個月的按日?工資計算。?如甲方的?工資制度發?生變化或乙?方的工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。并?根據乙方的?工作崗位，?確定每月工?資報酬。?第七條乙方?依法享有國?家法定節假?日，節假日?工資全額發?放。寒暑假?乙方不享受?工資。乙方?在甲方處工?作滿二年后?可以享受寒?暑假的生活?補助。寒暑?假的生活補?助金元/月?。合同期限?屆滿后甲乙?雙方不續簽?合同的，甲?方不支付該?寒暑假的生?活補助。?三、甲方的?權利和義務?：第八條?對乙方進行?黨和國家的?政策、法規?教育，教育?教學業務培?訓及輔導;?第九條對?乙方的工作?進行考核、?獎懲;第?十條制訂嚴?格的規章制?度規范乙方?;第十一?條根據乙方?的工作表現?和實績，每?月按時足額?支付乙方的?工資報酬;?第十二條?根據乙方的?崗位及工作?要求，為乙?方提供必需?的工作條件?;第十三?條合同期滿?后，甲方擁?有續約與否?的決定權。?四、乙方?的權利和義?務：第十?四條遵守國?家法律法規?，遵守甲方?依法制定的?規章制度和?工作紀律;?第十五條?服從甲方工?作安排，認?真履行崗位?職責;五?、勞動合同?的履行、變?更、解除、?終止和經濟?補償第十?六條甲方因?辦學模式、?形式、結構?、規模等情?況發生變化?，或經考核?乙方不適合?相應的工作?崗位時甲乙?雙方協商一?致的，可以?變更或解除?本合同，甲?方應以書面?通知提前3?0天通知乙?方。第十?七條因行業?特性，教師?不得在學期?中途提出解?除合同，乙?方需提出解?除合同，應?在學期結束?前三十日提?出。否則扣?除其所有未?發款項，同?時因此給甲?方造成嚴重?損失者要依?法追究相關?法律責任。?第十八條?甲乙雙方提?前三十日以?書面形式通?知對方，可?以解除勞動?合同，否則?若甲方未提?前三十日以?書面形式通?知乙方，甲?方需賠償乙?方雙倍工資?作為補償。?若乙方未提?前三十日以?書面形式通?知甲方，乙?方須賠償甲?方一個月工?資作為違約?金。甲乙雙?方在試用期?內提前三日?通知對方，?可以解除勞?動。第十?九條合同期?滿前三十日?雙方商議是?否續簽勞動?合同，如雙?方不再續簽?合同，在合?同期滿時乙?方應辦妥相?關手續并交?接好各項工?作，乙方方?能離校。?第二十條甲?方有下列情?形之一的，?乙方隨時通?知甲方解除?勞動合同：?1、在試?用期內的;?2、甲方?未按合同約?定支付勞動?報酬、提供?勞動保護或?者勞動條件?的;3、?甲方以暴力?威脅或非法?限制人身自?由的手段強?迫工作的。?第二十一?條乙方有下?列情況之一?的，甲方可?隨時單方面?解除聘用合?同：1、?有違法的行?為，被依法?追究刑事責?任的;2?、在試用期?內被證明不?符合聘用條?件的;3?、嚴重違反?甲方規章制?度或勞動紀?律達到解聘?條件的;?4、簽訂合?同時采取欺?騙手段隱瞞?個人重要事?項的;5?、故意不履?行崗位職責?，給幼兒園?工作造成重?大損害的。?6、聘用?期間乙方未?經甲方允許?，不得擅自?受聘其他與?甲方工作時?間有沖突的?工作，如違?犯者視作違?約行為，合?同解除;?7、乙方不?服從甲方工?作安排。?六、其它事?宜：第二?十二條甲方?若對乙方進?行培訓，培?訓合格后，?乙方應保證?在甲方勞動?工作期限至?少不低于培?訓協議規定?的服務年限?，培訓協議?甲乙雙方可?另行簽訂，?但乙方可自?由選擇是否?接受培訓。?若乙方違反?本條款，除?賠償甲方培?訓乙方所有?費用外，還?要賠償甲方?因此遭受的?經濟損失。?第二十三?條乙方在工?作期間首先?樹立“安全?第一”的思?想意識，如?因失職、失?誤造成幼兒?在園發生安?全事故，甲?方承擔經濟?損失的30?%，乙方承?擔70%。?第二十四?條乙方在本?校外（如往?返路途中）?所發生的一?切事故，甲?方不付任何?責任，由乙?方自行承擔?。第二十?五條乙方在?聘期被甲方?解聘或經甲?方允許主動?辭職，此協?議自解聘之?日起無效.?第二十六?條合同如有?未盡事宜，?由甲、乙雙?方協商解決?。第二十?七條本合同?一式兩份。?甲乙雙方各?執一份，具?有同等效力?。甲方（?蓋章）法?定代表人：?_____?（簽字蓋章?）___?_年___?_月___?_日___?__乙方?姓名：年_?___月_?___日?民辦學校教?師聘用合同?（三）借?方：___?__法定?代表人：_?____?借方地址：?_____?乙方：_?____?居民身份證?號碼：__?___文?化程度：_?____?刻師資格證?編號：__?___疽?庭住址：_?____?根據《中華?人民共和國?教師法》、?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國民辦教育?促進法》及?《中華人民?共和國勞動?合同法》的?相關規定，?甲乙雙方經?平等協商，?達成一致意?見，自愿簽?訂本合同并?共同遵守。?一、合同?期限第一?條本合同期?限類型為_?___期限?合同。本?合同自__?__年__?__月__?__日起生?效，其中試?用期為__?__個月。?終止日期為?____年?____月?____日?。二、工?作崗位與工?作量第二?條乙方同意?根據甲方工?作需要，擔?任____?_工作。工?作量為__?___。?第三條乙方?應根據甲方?的合法要求?，按時完成?教育教學工?作任務。?三、工作條?件與勞動保?護第四條?甲方安排乙?方執行__?___工作?制。執行?定時工作制?的，乙方每?日的工作時?間必須符合?有關法律法?規的規定，?即____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。執行?綜合計算工?時工作制的?，平均日和?平均周工作?時間不得超?過法定標準?工作時間。?執行課時工?作制的，在?保證完成規?定課時的前?提下，工作?和休息、休?假乙方自行?安排。第?五條甲方安?排乙方加班?補課的，應?安排乙方同?等時間補休?或依法支付?加班補課工?資。第六?條甲方為乙?方提供必要?的工作條件?和教學用品?，建立健全?有關教學管?理和勞動安?全衛生制度?，確保乙方?教學工作的?正常安全進?行。借方?應按照國家?有關規定組?織安排乙方?進行健康檢?查。第七?條乙方在業?務培訓、職?務聘任、教?齡和工齡計?算、表彰獎?勵、社會活?動等方面依?法享有與公?辦學校教職?工同等的權?利。四、?工作報酬?第八條甲方?確定工作報?酬應遵循按?勞分配原則?。第九條?執行定時工?作制或綜合?計算工時工?作制的，甲?方每月__?__日以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為_?___元或?年薪為__?__元。?規定了試用?期的，其中?試用期間工?資為每月_?___元。?執行課時?制的，工資?支付按__?___執行?。合同期?限內有寒暑?假且執行定?時工作制或?綜合計算工?時工作制的?，甲方應依?法支付乙方?寒署假期間?的薪金。?第十條由于?甲方的原因?使乙方下崗?待工的，甲?方保證乙方?的月生活費?不低于__?__元。?五、保險福?利待遇第?十一條甲乙?雙方應當按?國家有關規?定繳納職工?養老、失業?和大病醫療?統籌及其他?社會保險費?用。第十?二條乙方患?病或因工負?傷，其病舉?工資、疾病?救濟費和醫?療待遇按照?_____?執行。第?十三條乙方?患職業病或?因工負傷的?工資和醫病?保險待遇按?國家有關規?定執行。第?十四條甲方?還為乙方提?供以下福利?待遇：__?___。?六、工作紀?律、獎勵與?懲處第十?五條乙方應?當認真履行?法定義務，?遵守甲方依?法制訂的規?章制度;遵?守職業道德?;愛護甲方?財產;按要?求完成教育?教學任務。?第十六條?甲方負責對?乙方的工作?進行考核。?乙方在教?育教學、培?養人才、科?學研究、教?學改革、學?校建設、社?會服務、勤?工儉學等方?面成績優異?的，甲方予?以表彰、獎?勵。雙方就?獎勵做如下?約定：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據本校的規?章制度，給?予紀律處分?，直至解除?本合同。乙?方故意不完?成教育教學?任務給教育?教學工作造?成損失或體?罰學生，經?教育仍不改?正或品行不?良、侮辱學?生，影響惡?劣的，甲方?可依法給予?行政處分，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續訂第十?七條訂立本?合同所依據?的法律、行?政法規、規?章發生變化?，本合同應?變更相關內?容。第十?八條訂立本?合同的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經甲乙雙方?協商同意，?可以變更本?合同相關內?容。第十?九條經甲乙?雙方協商一?致，本合同?可以解除。?第二十條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?（1）在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;（2?）嚴重違反?勞動紀律或?甲方規章制?度的;（?3）故意不?完成教育教?學任務給教?育教學工作?造成損失或?體罰學生，?經教育仍不?改正或品行?不良、侮辱?學生，影響?惡劣的;?（4）被撤?銷教師資格?的;（5?）被依法追?究刑事責任?的。第二?十一條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應提前_?___日以?書面形式通?知乙方：?（1）乙方?患病或因工?負傷，醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;（?2）乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;（?3）雙方不?能依據本合?同第十八條?就變更合同?達成協議的?。第二十?二條甲方辦?學效益極差?瀕臨關閉進?行法定整頓?期間，經向?學校工會或?者全體教職?員工說明情?況，并向教?育、勞動行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?第二十三?條乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據本合同?第二十一條?、第二十二?條終止、解?除本合同：?（1）患?病或非因工?負傷，在規?定的醫療期?內的;（?2）女教師?在孕期、產?期或哺乳期?內的;第?二十四條乙?方患職業病?或因工負傷?，醫療終結?，經縣以上?勞動鑒定委?員會確認完?全或部分喪?失勞動能力?的，按辦理?，不得依據?本合同第二?十一條、第?二十二條解?除勞動合同?。第二十?五條乙方解?除本合同，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。第二?十六條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：（1?）在試用期?內的;（?2）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?、扣押有關?證件等手段?強迫從事教?學工作的;?（3）甲?方不能按照?本合同規定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第二十?七條本合同?期限屆滿，?甲乙雙方協?商同意，可?以續訂勞動?合同。第?二十八條訂?立無固定期?限勞動合同?的，乙方離?休、退休、?退職及死亡?或本合同約?定的解除條?件出現，本?合同終止。?八、經濟?補償與賠償?第二十九?條下列情形?之一，甲方?違反和解除?乙方勞動合?同的，應按?下列標準支?付乙方經濟?補償金：?（1）甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規定的時?間內支付乙?方工資報酬?外，還需加?發相當工資?報酬25%?的經濟補償?金。（2?）甲方支付?乙方的工資?報酬低于本?地最低工資?標準的，要?在補足低于?標準部分的?同時，另外?支付相當子?低于部分的?25%的經?濟補償金。?第三十條?下列情形之?一，甲方應?根據乙方在?甲方工作年?限，每滿一?年發給相當?于乙方解除?合同前十二?個月平均工?資一個月的?經濟補償金?，最多不超?過十二個月?：（1）?經與乙方協?商一致，甲?方解除本合?同的;（?2）乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作，由甲方?解除本合同?的。第三?十一條下列?情形之一，?甲方應根據?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發?給相當于本?單位上年月?平均工資一?個月的經濟?補償金：?（1）乙方?患病或因工?負傷，經勞?動鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的;?（2）勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經當事人協?商不能就變?更勞動合同?達成協議，?由甲方解除?勞動合同的?;（3）?甲方辦學效?益極差瀕臨?關閉進行法?定整頓期間?，必須裁減?人員的。?以上三種情?況，如果乙?方被解除本?合同前十二?個月的平均?工資高于本?單位上年月?平均工資的?，按本人月?平均工資計?發。第三?十二條甲方?解除本合同?后，未按規?定給予乙方?經濟補償的?，除全額發?給經濟補償?金外，還須?按該經濟補?償金數額的?50%支付?額外經濟賠?償金。第?三十三條支?付乙方經濟?補償金時，?乙方在甲方?工作不滿一?年的，按一?年的標準發?給經濟補償?金。第三?十四條乙方?患病或者因?工負傷，經?勞動鑒定委?員會確認不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方還應發?給乙方不低?于單位上年?月人均工資?六個月的醫?療補助費，?患重病和絕?癥的還應增?加醫療補助?費，患重病?的增加部分?不低于醫療?補助費的5?0%，患絕?癥的增加部?分不低于醫?療補助費的?100%。?第三十五?條甲方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?由于甲方的?原因訂立無?效勞動合同?，給乙方造?成損害的，?甲方應承擔?賠償責任。?第三十六?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?違反本合同?約定的保密?條款，給甲?方造成經濟?損失的，應?承擔賠償責?任。第三?十七條乙方?解除本合同?的，凡由甲?方出資培訓?的招接收的?人員，應向?甲方償付培?訓費和招接?收費，其標?準為___?_____?_____?__。九?、勞動爭議?處理第三?十八條因履?行本合同發?生的勞動爭?議，當事人?可以向本單?位勞動爭議?調解委員會?申請調解;?調解不成，?當事人一方?要求仲裁的?，應當自勞?動爭議發生?之日起六十?日內向__?___勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事人?一方也可以?直接向勞動?仲裁委員會?申請仲裁。?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第四十條本?合同未盡事?宜，雙方協?商解決。?第四十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份。借方?：____?_（蓋章）???????乙?方：___?__（簽字?）法定代表?人：___?__（簽字?）委托代?理人：__?___（簽?字）___?_年___?_月___?_日民辦?學校教師聘?用合同（四?）借方：?乙方：?簽訂日期：?____年?____月?____日?聘用專任?教師勞動合?同書借方?：法定代?表人：委?托代理人：?借方地址?：乙方：?居民身份?證號碼：?疽庭住址：?戶口所在?地地址：?在甲方工作?起始時間：?____年?____月?____日?根據《中?華人民共和?國教師法》?、《中華人?民共和國民?辦教育促進?法》、《中?華人民共和?國勞動法》?及《中華人?民共和國勞?動合同法》?的相關規定?，甲乙雙方?經平等自愿?，協商合作?的原則簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同期限類?型為固定期?限合同。?本合同自_?___年_?___月_?___日起?生效，其中?新聘用教師?的試用期為?2個月。終?止日期為_?___年_?___月_?___日。?二、工作?內容與工作?量第二條?乙方同意根?據甲方工作?需要，擔任?工作。第?三條工作量?為每周5個?工作日。乙?方應根據甲?方的合法要?求，按時按?質完成教育?教學工作任?務。三、?工作條件與?勞動保護?第四條甲方?安排乙方執?行課時及坐?班工作制。?在保證完成?規定課時及?坐班時間的?前提下，工?作和休息、?休假乙方自?行安排。?第五條甲方?為乙方提供?必要的工作?條件和教學?用品，建立?健全有關教?學管理制度?，確保乙方?教學工作的?正常安全進?行。第六?條乙方在業?務培訓、職?務聘任、教?齡和工齡計?算、表彰獎?勵、社會活?動等方面依?法享有與公?辦學校教職?工同等的權?利。第七?條甲方安排?乙方加班補?課，應安排?乙方同等時?間補休或依?法支付加班?補課費。?四、工作報?酬、保險與?福利待遇?第八條甲方?確定工作報?酬應遵循按?勞分配原則?。第九條?甲方于每下?個月月日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，工資為?除試用期外?，甲方應依?法支付乙方?寒暑假期間?的基本工資?。第十條?甲乙雙方應?當按國家有?關法律規定?繳納職工養?老和醫療保?險費用。?五、工作紀?律、獎勵與?懲處第十?一條乙方應?當認真履行?法定義務，?遵守甲方依?法制訂的規?章制度;遵?守職業道德?;愛護甲方?財產;按甲?方的要求完?成教育教學?任務。第?十二條甲方?負責對乙方?的工作進行?考核。乙方?在教育教學?、培養人才?、科學研究?、教學改革?、學校建設?、社會服務?、勤工儉學?等方面成績?優異的，甲?方予以表彰?、獎勵。乙?方違反勞動?紀律，完不?成教育教學?任務給教育?教學工作造?成損失的;?體罰學生，?經教育仍不?改正的;品?行不良、侮?辱學生影響?惡劣的;甲?方可依據本?校的規章制?度，給予紀?律處分，扣?發工資、直?至解除本合?同。六、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續?訂第十三?條訂立本合?同所依據的?法律、行政?法規、規章?發生變化，?本合同應變?更相關內容?。第十四?條經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。?第十五條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?（1）在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;（2）?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規章制度?的;（3?）故意不完?成教育教學?任務給教育?教學工作造?成損失的;?體罰學生，?經教育仍不?改正的;品?行不良、侮?辱學生影響?惡劣的;?（4）被撤?銷教師資格?的;（5?）被依法追?究刑事責任?的。第十?六條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應提前__?__日以書?面形式通知?乙方：（?1）乙方患?病或因工負?傷，醫療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;（2?）乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;第十?七條甲方辦?學效益極差?瀕臨關閉進?行法定整頓?期間，經向?學校工會或?者全體教職?員工說明情?況，并向教?育、勞動行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?第十八條?乙方解除本?合同，應當?提前十五日?以書面形式?通知甲方。?第十九條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?（1）試用?期內，在不?影響甲方正?常教學工作?前提下;?（2）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由、扣押有?關證件等手?段強迫從事?教學工作的?;（3）?甲方不能按?照本合同規?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。第二?十條本合同?期限屆滿，?甲乙雙方協?商同意，可?以續訂勞動?合同。七?、經濟補償?第二十一?條甲方違反?和解除乙方?勞動合同的?，應按下列?標準支付乙?方經濟補償?金。甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，除在?規定的時間?內支付乙方?工資報酬外?，還需加發?相當工資報?酬25%的?經濟補償金?。第二十?二條下列情?形之一，甲?方應根據乙?方在甲方工?作年限，每?滿一年發給?相當于乙方?解除合同前?十二個月平?均工資一個?月的經濟補?償金，最多?不超過十二?個月：（?1）第十四?條。（2?）第十六條?。（3）?第十七條。?（4）第?十九條（2?）、（3）?款。（5?）勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更勞?動合同達成?協議，由甲?方解除勞動?合同的。?第二十三條?乙方違反第?十五條中的?任一款，甲?方解除勞動?合同的，甲?方負責發放?給乙方自解?除合同之日?前的薪金。?不再發給乙?方任何經濟?補償。八?、勞動爭議?處理第二?十四條因履?行本合同發?生的勞動爭?議，當事人?可以向上級?行政主管部?門申請調解?;調解不成?，當事人一?方應當自勞?動爭議發生?之日起六十?日內向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事人?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?九、其他?第二十五條?甲方以下列?規章制度作?為本合同的?附件：1?.《海陽教?師行為規范?》;2.?《職工守則?》3.《?班主任工作?條例》4?.《海陽私?立學校教師?工作紀律及?獎懲辦法》?5.《灤?縣海陽私立?學校教職工?考勤制度》?。6.《?灤縣海陽私?立學校工資?政策》第?二十六條本?合同未盡事?宜，雙方協?商解決。?第二十七條?本合同與附?件具有同等?法律效力。?本合同一式?兩份，自雙?方簽字蓋章?后生效。甲?乙雙方各執?一份。借?方：（蓋章?）乙方：（?簽字蓋章）?法定代表?人：（簽字?蓋章）委?托代理人：?（簽字蓋章?）___?_年___?_月___?_日民辦?學校教師聘?用合同（五?）借方：?_____?乙方：_?____?根據《中華?人民共和國?教師法》、?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國民辦教育?促進法》及?《中華人民?共和國勞動?合同法》的?相關規定，?甲乙雙方經?平等協商，?達成一致意?見，自愿簽?訂本合同并?共同遵守。?一、合同?期限第一?條本合同期?限類型為_?___期限?合同。本?合同自__?__年__?__月__?__日起生?效，其中試?用期為__?__個月。?終止日期為?____年?____月?____日?。二、工?作崗位與工?作量第二?條乙方同意?根據甲方工?作需要，擔?任____?_工作。?第三條乙方?應根據甲方?的合法要求?，按時完成?教育教學工?作任務。?三、工作條?件與勞動保?護第四條?甲方安排乙?方執行課時?工作制，在?保證完成規?定課時的前?提下，工作?和休息、休?假乙方自行?安排。第?五條甲方安?排乙方加班?補課的，應?安排乙方同?等時間補休?或依法支付?加班補課工?資。第六?條甲方為乙?方提供必要?的工作條件?和教學用品?，建立健全?有關教學管?理和勞動安?全衛生制度?，確保乙方?教學工作的?正常安全進?行。借方?應按照國家?有關規定組?織安排乙方?進行健康檢?查。第七?條乙方在業?務培訓、職?務聘任、教?齡和工齡計?算、表彰獎?勵、社會活?動等方面依?法享有與公?辦學校教職?工同等的權?利。四、?工作報酬?第八條甲方?確定工作報?酬應遵循按?勞分配原則?。第九條?執行定時工?作制或綜合?計算工時工?作制的，甲?方每月__?__日以貨?幣形式支付?乙方工資，?工資支付按?_____?執行。五?、保險福利?待遇第十?一條甲乙雙?方應當按國?家有關規定?繳納職工養?老、失業和?大病醫療統?籌及其他社?會保險費用?。第十二?條乙方患職?業病或因工?負傷的工資?和醫病保險?待遇按國家?有關規定執?行。六、?工作紀律、?獎勵與懲處?第十三條?乙方應當認?真履行法定?義務，遵守?甲方依法制?訂的規章制?度;遵守職?業道德;愛?護甲方財產?;按要求完?成教育教學?任務。第?十四條甲方?負責對乙方?的工作進行?考核。乙?方在教育教?學、培養人?才、科學研?究、教學改?革、學校建?設、社會服?務、勤工儉?學等方面成?績優異的，?甲方依照《?學校獎懲規?定》予以表?彰、獎勵。?乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據?本校的規章?制度，給予?紀律處分，?直至解除本?合同。乙方?故意不完成?教育教學任?務給教育教?學工作造成?損失或體罰?學生，經教?育仍不改正?或品行不良?、侮辱學生?，影響惡劣?的，甲方可?依法給予行?政處分，直?至解除本合?同。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續?訂第十五?條訂立本合?同所依據的?法律、行政?法規、規章?發生變化，?本合同應變?更相關內容?。第十六?條訂立本合?同的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經?甲乙雙方協?商同意，可?以變更本合?同相關內容?。第十七?條經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。?第十八條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?（1）在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;（2）?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規章制度?的;（3?）故意不完?成教育教學?任務給教育?教學工作造?成損失或體?罰學生，經?教育仍不改?正或品行不?良、侮辱學?生，影響惡?劣的;（?4）被撤銷?教師資格的?;（5）?被依法追究?刑事責任的?。第十九?條下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應?提前___?_日以書面?形式通知乙?方：（1?）乙方患病?或因工負傷?，醫療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;（2）?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;（3）?雙方不能依?據本合同第?十六條就變?更合同達成?協議的。?第二十條甲?方辦學效益?極差瀕臨關?閉進行法定?整頓期間，?經向學校全?體教職員工?說明情況，?并向教育、?勞動行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?二十一條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據?本合同第十?八條、第十?九條終止、?解除本合同?：（1）?患病或非因?工負傷，在?規定的醫療?期內的;?（2）女教?師在孕期、?產期或哺乳?期內的;?第二十二條?乙方患職業?病或因工負?傷，醫療終?結，經縣以?上勞動鑒定?委員會確認?完全或部分?喪失勞動能?力的，按辦?理，不得依?據本合同第?十八條、第?十九條解除?勞動合同。?第二十三?條乙方解除?本合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第二十?四條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：（1）?在試用期內?的;（2?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由、?扣押有關證?件等手段強?迫從事教學?工作的;?（3）甲方?不能按照本?合同規定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第二十五?條本合同期?限屆滿，甲?乙雙方協商?同意，可以?續訂勞動合?同。第二?十六條訂立?無固定期限?勞動合同的?，乙方離休?、退休、退?職及死亡或?本合同約定?的解除條件?出現，本合?同終止。?八、經濟補?償與賠償?第二十七條?下列情形之?一，甲方違?反和解除乙?方勞動合同?的，應按下?列標準支付?乙方經濟補?償金：（?1）甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的，除在?規定的時間?內支付乙方?工資報酬外?，還需加發?相當工資報?酬25%的?經濟補償金?。（2）?甲方支付乙?方的工資報?酬低于本地?最低工資標?準的，要在?補足低于標?準部分的同?時，另外支?付相當子低?于部分的2?5%的經濟?補償金。?第二十八條?下列情形之?一，甲方應?根據乙方在?甲方工作年?限，每滿一?年發給相當?于乙方解除?合同前十二?個月平均工?資一個月的?經濟補償金?，最多不超?過十二個月?：（1）?經與乙方協?商一致，甲?方解除本合?同的;（?2）乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作，由甲方?解除本合同?的。第二?十九條下列?情形之一，?甲方應根據?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發?給相當于本?單位上年月?平均工資一?個月的經濟?補償金：?（1）乙方?患病或因工?負傷，經勞?動鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的;?（2）勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經當事人協?商不能就變?更勞動合同?達成協議，?由甲方解除?勞動合同的?;（3）?甲方辦學效?益極差瀕臨?關閉進行法?定整頓期間?，必須裁減?人員的。?以上三種情?況，如果乙?方被解除本?合同前十二?個月的平均?工資高于本?單位上年月?平均工資的?，按本人月?平均工資計?發。第三?十條甲方解?除本合同后?，未按規定?給予乙方經?濟補償的，?除全額發給?經濟補償金?外，還須按?該經濟補償?金數額的5?0%支付額?外經濟賠償?金。第三?十一條支付?乙方經濟補?償金時，乙?方在甲方工?作不滿一年?的，按一年?的標準發給?經濟補償金?。第三十?二條乙方患?病或者因工?負傷，經勞?動鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也