2023年勞動關系協調員(四級)資格理論考試題庫大全(含答案)一、單選題1、勞動爭議仲裁委員會決定受理的案件，應當在作出受理決定之日起（）日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭A、5B、7C、10D、15答案：A2、（）是以保護勞動者的生命安全和身體健康為目的而設立的勞動保護法律制度A、勞動安全衛生制度B、勞動保障法C、勞動用人安全制度D、勞動保險制度答案：A3、某公司BZ,由于經營不善,依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當地2007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同依據勞動合同法,老張應該從公司獲得經濟補償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400答案：A4、（）本質是未公開的技術信息或者經營信息A、設計方案B、經營方案C、戰略目標D、商業秘密答案：D5、某企業與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業不再與劉某續訂，應支付的經濟補償為（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一萬元答案：D6、對企業各個工作崗位的性質、結構、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質、知識、技能等，在調查分析所獲取的相關信息基礎上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、工作分析與設計B、員工激勵C、職業生涯規劃D、人力資源規劃答案：A7、下列在判斷勞動者工資是否低于當地最低工資標準時應予剔除的是（）A、用工單位繳納的社會保險費用B、績效工資C、獎金D、帶薪年休假工資答案：A8、用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當（）A、支付賠償金B、支付經濟補償C、支付二倍經濟補償D、支付兩倍下工資答案：A9、在勞動關系活動中,運用法律和經濟手段調節勞動力市場的主體是（）A、員工B、工會等員工團體C、政府D、雇主協會答案：C10、以下不是顯性文化的（）A、組織精神B、規章制度C、工作環境D、組織標志答案：A11、我國全體公民的法定節日假期每年為（）A、8天B、10天C、11天D、12天答案：C12、《職工帶薪年休假條例》規定，連續工作（）以上的，享受帶薪年休假A、6個月B、1年C、2年D、3年答案：B13、（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構建和諧勞務關系B、構建和諧勞資關系C、構建和諧勞動關系D、構建和諧雇傭關系答案：C14、下列有關勞動關系協調員職業道德修養的途徑方法、表述錯誤的是（）A、加強職業道德教育,學習職業道德規范,掌握職業道德知識B、宣傳這-職業領域先進人物的事跡,對照自己的表現進行反思C、重點學習人際關系理論,人際關系處理好了,從事這一職業就成功了一半D、從培養自己的良好行為習慣入手,促進思想認識水平隨之提升答案：C15、（）會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題A、縣級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門答案：B16、下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容C、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據D、仲裁申請書不是仲裁文書答案：C17、用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A、以法定貨幣支付B、以實物代替貨幣支付C、以貨幣和實物一并支付D、以貨幣和企業債券一并支付答案：A18、下列材料可以作為員工申訴依據的是（）A、領導個人生活的相關信息B、網上下載的未經證實的材料和數據C、企業的發展戰略和目標D、對績效考評及獎懲有異議答案：D19、變更勞動合同未采用書面形式，但己經實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持A、一個月B、兩個月C、三個月D、四個月答案：A20、勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的是（）A、被依法追究刑事責任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的D、勞動合同無效的答案：C21、基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響A、1B、3C、5D、7答案：B22、仲裁庭裁決案件應自受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并通知當事人，但延長期限不得超過（）A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D23、用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續A、5B、10C、15D、30答案：C24、企業勞動規章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會福利D、社會救助答案：A25、工資分配應當遵循（）原則，實行同工同酬A、按勞分配B、按勞分配與生產要素分配相結合C、誠實信用D、有利于勞動者答案：A26、下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）A、試用期約定B、培訓約定C、勞動報酬D、保密約定答案：C27、勞動力市場的基本功能是（）A、實現勞動資源的配置B、決定就業量與工資C、解決生產什么的問題D、解決如何生產的問題答案：B28、《浙江省集體合同條例》規定，集體協商的任何一方以書面形式向對方提出集體協商要求，（），商定集體協商時間A、企業一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復B、另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復C、企業一方不得拒絕，并應當在收到要求之日起十個工作日內予以書面答復D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復答案：B29、用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區，用人單位在某一地參加了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業病，按照（）的規定依法享受工傷保險待遇A、用人單位注冊地B、用人單位生產經營地C、用人單位參保地D、勞動者選擇的注冊地和生產經營地答案：C30、因履行集體合同發生的爭議,適用（）程序A、民事調解B、勞動爭議處C、勞動爭議仲裁D、特別程序答案：B31、目前鄉鎮、街道調解組織主要依附在（）設立，配備專兼職調解員和調解室，負責轄區內勞動爭議調解A、村、社區B、勞動保障所（站）C、行政執法部門D、基層工會組織答案：B32、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的必備條款的是（）。A、勞動報酬B、勞動保護和勞動條件C、勞動合同期限D、試用期條款答案：D33、用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資A、50%B、100%C、200%D、300%答案：C34、《浙江省企業民主管理條例》規定，（）建立職工代表大會制度，以及廠務公開、職工董事和職工監事、平等協商等制度A、企業可以依據法律、法規和國家規定B、工會應當依據法律、法規和國家規定C、企業應當依據企業實際D、企業應當依據法律、法規和國家規定答案：D35、被派遣勞動者因勞務派遣協議期滿終止被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位（）A、可以解除勞動合同B、可以終止勞動合同C、應當變更勞動合同D、應當重新簽訂勞動合同答案：A36、勞動爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行答案：B37、關于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令B、在勞動關系存續期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制C、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴D、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴答案：D38、（）勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論A、縣（區）B、該區的市級C、省、自治區、直轄市D、國家答案：C39、集體合同或專項集體合同期限一般為（）年A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D40、以下（）不屬于勞動關系的基本特征A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態下從事勞動B、勞動關系當事人雙方符合法律規定的主體資格條件C、勞動者從事的屬于職業性的有償勞動D、勞動者與用人單位地位上的平等性答案：D41、已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同A、3天B、10天C、一個月D、兩個月答案：C42、《中華人民共和國勞動合同法》自（）起執行A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2009年1月1日D、2008年9月18日答案：B43、下列不屬于勞動爭議客體的是（）A、獎金福利B、勞動條件C、具體的工資D、解除勞動合同行為答案：B44、根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下關于經濟補償金的說法正確的是（）A、經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償C、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金D、以上都不正確答案：B45、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政答案：B46、下列有關勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁，不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力D、并簽訂集體合同發生的爭議，不能采取仲裁的方式解決答案：D47、下列關于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、簡單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰辦案誰裝訂D、裝訂無順序答案：B48、我國勞動保障監察行政部門采取（）實施監察職能A、抽查B、巡查和群眾舉報C、重點調查D、巡查答案：B49、用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A50、《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資B、工傷職工受傷前當月的工資C、工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資D、工傷職工受傷當月的繳費工資答案：C51、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日答案：B52、《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會每年至少召開一次經（），可以臨時召集職工代表大會設立分公司、分廠的企業，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應當有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業方、工會提議答案：A53、據約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區的情況是（）A、人知—我知B、人不知—我知C、人知—我不知D、人不知—我不知答案：C54、一方當事人就勞動爭議提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出回應，（）內不做出回應的，視為協商不成A、5日B、10日C、15日D、20日答案：A55、經協商形成一致意見的集體合同草案，應當提交職工代表大會（）A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過答案：D56、下列不屬于勞動關系協調員職業紀律的是（）A、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議,不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業秘密和勞動者隱私C、嚴格遵守工作規程,廉潔自律D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯系和信任關系答案：D57、用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日答案：D58、《勞務派遣行政許可實施辦法》自（）起施行A、2012年12月28日B、2013年1月1日C、2013年7月1日D、2014年3月1日答案：C59、（）集體協商的主要特點包括主體是特定的、內容是特定的、目的是簽訂集體合同、集體協商的公開，平等和和平的協商A、正確B、錯誤答案：A60、（）勞動關系的主體具體包括勞動者，工會，政府A、正確B、錯誤答案：A61、（）下列屬于職工代表大會的職權的有審議建議權，審議通過或否決權，評議監督權，推薦選舉權A、正確B、錯誤答案：A62、（）勞務關系的當事人之間由隸屬關系，勞動關系的當事人不存在隸屬關系A、正確B、錯誤答案：B63、（）勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行A、正確B、錯誤答案：A64、（）集體協商結構的層次一般來說可以分為中央級、產業級、企業級A、正確B、錯誤答案：A65、（）勞動關系協調員是用人單位和員工雙方利益協調機制，訴求表達機制，矛盾調處機制，權益保障機制的最基層承擔者A、正確B、錯誤答案：A66、（）訂立集體合同的原則包括當事人地位平等原則、雙贏的原則、誠信的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯誤答案：A67、（）如果是勞動者先提出解除勞動合同協議的，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金A、正確B、錯誤答案：A68、（）勞務關系的當事人之間，有隸屬關系，勞動關系的當事人不存在隸屬關系A、正確B、錯誤答案：B69、（）勞動保障是勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動A、正確B、錯誤答案：A70、（）勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間A、正確B、錯誤答案：A71、（）勞務關系與勞動關系的區別主要體現在適用法律不同，主體的區別，當事人在隸屬關系方面的區別，當事人承擔義務方面的區別，用人單位對當事人在管理方面的區別A、正確B、錯誤答案：A