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文檔簡介

園林公司勞動合同1.引言本文檔為園林公司與勞動者之間簽訂的勞動合同。合同旨在明確雙方的權利和義務，確保員工的合法權益，維護公司的正常運營。雙方應遵守勞動法、規章制度和公司規定。2.雙方信息2.1園林公司名稱：XXXX園林有限公司地址：XXXX市XXXX區XXXX街XXX號法定代表人：XXX聯系電話：XXX-XXXXXXXX2.2勞動者姓名：XXX性別：XXX出生日期：XXXX年XX月XX日身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXX市XXXX區XXXX街XXX號聯系電話：XXX-XXXXXXXX3.合同期限本勞動合同有效期為起始日期至終止日期，共計XX個月。若期限屆滿后繼續工作，將協商簽訂新的勞動合同。起始日期：XXXX年XX月XX日終止日期：XXXX年XX月XX日4.工作內容及職責勞動者將擔任園林公司的XXXX職位，并負責以下工作內容：XXXXXXXXXXXX勞動者應依法、按時履行工作職責，遵守公司規章制度，保證工作質量和效率。5.工作時間與休假5.1工作時間根據公司排班安排，勞動者每周工作X天，每天工作X小時。具體工作時間安排由公司根據業務需要靈活調整，勞動者應積極配合。5.2休假勞動者享有法定節假日和帶薪年假。具體休假安排需提前與上級經理溝通，并提交休假申請。6.薪資與福利6.1薪資園林公司將按照勞動者的工作職責和表現支付相應的薪資。薪資支付方式為XX方式，支付日期為每月的XX日。6.2福利勞動者享有公司提供的以下福利待遇：社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）公積金餐補、交通補貼等7.保密義務勞動者在工作期間或離職后，須對公司的商業秘密和機密信息保密。未經公司授權，禁止泄露、使用或擅自傳播公司的商業秘密和機密信息。8.終止勞動合同8.1解除勞動合同勞動者有權向公司提出解除勞動合同的申請。在以下情況下，公司有權解除勞動合同：勞動者屢次違反公司規章制度或無故曠工；勞動者嚴重失職或工作能力明顯不符合崗位要求；其他嚴重違反勞動合同的情況。8.2終止協議無效在勞動者與公司雙方協商一致的情況下，可以解除勞動合同。8.3合同到期勞動合同到期后，如雙方沒有續簽合同，合同自動終止。9.法律適用與爭議解決本勞動合同適用中華人民共和國的法律法規。若因履行本合同發生爭議，可以協商解決。如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.其他事項本勞動合同的其他事項由勞動者與公司協商一致，并寫明在附件中。附件：XXXX此為勞動合同的主要內容，勞動者和公司應認真閱讀并保留一份簽字的原始合同副本。若合同內容有變動，雙方應通過書面形式進行修訂，并簽字確認。合同一式兩份，勞動者與公司各保留一份。合同自

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