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文檔簡介

醫院中層干部述職考評方案中層干部述職考評方案為加強醫院中層干部隊伍建設，進一步完善干部激勵和約束機制，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《萬源市中心醫院中層干部管理辦法》的精神，特制定本方案。指導思想：本方案旨在規范中層干部考核工作，建立科學、規范、系統的考核體系，提高工作效能，建設高素質的中層干部隊伍。述職目的：1、建立正常的干部工作反饋機制和群眾監督機制，全面準確地了解干部的工作業績和工作能力，激勵干部的工作熱情；2、通過述職，交流管理經驗，提高管理能力，增強創新意識；3、檢查工作中存在的不足，制定改進措施，促進醫院各項事業的發展；4、為干部的選拔任用提供依據，建立科學的用人機制。述職對象：現任職的職能科室、臨床科室、醫技科室的主任和副主任，臨床科室護士長和副護士長，黨支部書記和團委書記。述職內容：考核德、能、勤、績、廉等方面的表現，重點考核工作業績。述職程序與方法：1、述職前兩日向院方提交書面述職報告；2、要求述職者在8分鐘內完成述職演講；3、評委根據考評標準評分，由記分員對各評委的評分進行匯總統計。述職結果的利用：1、述職考評優秀者，年度考核評優、職稱晉升優先。2、述職考評不稱職者，誡免談話，給予三個月的整改期，限期整改仍未達到要求者，撤銷其職務。成立中層干部述職考評領導小組：組長：成員：下設職能科室主任（包括黨團系列）述職考評小組、臨床科主任述職考評小組、醫技科室主任述職考評小組、護士長述職考評小組。(人員臨時抽調、交叉參與)述職相關要求：1、嚴肅紀律、服從大局。2、各評委要本著對醫院發展高度負責的態度，認真參與考評，正確行使評委權益。3、嚴令禁止在測評過程中徇私舞弊，弄虛作假，打擊報復等現象的發生。一經舉報，經調查情況屬實，給予嚴肅處理。文章已經沒有明顯的格式錯誤。但是，可以對每段話進行小幅度的改寫。首先，對于第一句話，可以改寫為“述職者應當按時參加述職會議，未經批準請假或缺席將被視為自動放棄任職崗位。”其次，對于第二句話，可以改寫為“這是因為述職會議是述職者展示工作成果和匯報工作情況的重要機會，必須認真對待。”最后，對于最后

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