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3年應屆生招聘和薪酬管理及實習生調研報告版權聲明本報告所有內容文字、數據和圖片等資料，版權均屬中智管理咨詢有限公司所有。任何媒體、網站或個人未經本司授權不得轉載、鏈接、轉貼或以其他方式復制發布/發表。已經本公司授權的媒體、網站或個人，使用時必須注明“中智管理咨詢有限公司”，違者本公司將依法追究責任。3.

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對不遵守本聲明或其他違法、惡意使用本報告內容者，本公司保留追究其法律責任的權利。CONTENTS?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利2

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3年應屆生招聘趨勢2

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3年應屆生起薪和激勵實習生管理與薪資0

10

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3關鍵發現應屆生招聘趨勢·

2023年有應屆生招聘計劃的企業占比為77%，22%的企業表示2023年應

屆生的招聘需求增加，三成企業對應屆碩士生的需求增加。?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利4·近七成企業通過第三方招聘網站或校內推薦的方式招聘應屆生，近半數企業會對應屆生進行專業面試，企業最關注應屆生的專業背景、溝通表達、專業能力和邏輯思維。·2023年熱門崗位或緊缺專業應屆生的招聘難度上升，超六成企業認為應屆生期望過高，吸引保留難度大。應屆生起薪和激勵

近四成企業表示幾乎每年都會上調應屆生起薪，14%的企業表示將整體上調2024屆應屆生的起薪。

2023年應屆博士生月固定薪資平均值超1.5萬元，數字化崗位應屆生起薪高出市場平均水平30%-50%。不同行業、城市、院校、崗位類型的應屆生起薪有差異。

近八成企業為應屆生提供年終獎，超半數企業會提供績效獎金。·節假日禮品/禮金、福利年假、生日福利、餐飲福利、集體旅游/團建等是常見的福利項目。實習生管理與薪資

半數企業有應屆畢業生實習項目，

64%的企業認為實習生項目的優勢在于有專門的導師指導/帶教。

企業使用實習生崗位以職能、研發、技術、市場/品牌等為主，有85%的企業表示有轉正機會，平均轉正率為60%。

47%的企業有統一的薪資標準，實習生平均的薪資為180元/天，不同學歷實習生薪資有差異。·除固定薪資外，部分企業還為實習生提供膳食、加班補助、住宿和交通福利。樣本說明N=808，即有效樣本為808份。24

%42

%32

%國有企業民營企業外資企業41

%31

%28

%企業性質分布城市類型分布一線城市

新一線城市二三線城市22

%14

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%7

%7

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%5

%5

%5

%4

%4

%3

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%2

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%行業分布?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利40

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3年應屆生招聘趨勢?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利招聘計劃|

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3年近八成企業有應屆生招聘計劃，22%的企業招聘需求增加增加,22%持平,63%不清楚3%減少12%有計劃,

77%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利10無計劃,

23%調研結果顯示，2023年有應屆生招聘計劃的企業占比為77%。從應屆生招聘需求變化來看，有22%的企業表示2023年應屆生的招聘需求增加，招聘人數平均漲幅為55%，同時也有12%的企業表示需求下降，平均降幅為43%。2

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3

年是否有應屆生招聘計劃 2

0

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3

年應屆生招聘需求變化招聘需求|

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3年企業對碩士生、國內重點院校應屆生的需求增加30

%38

%10

%22

%11

%31

%11

%47

%22

%65

%21

%4

%63

%10

%

3

%博士

12

%碩士本科大專8

%72

%12

%8

%12

%28

%5%55

%4%36

%45

%30

%4%4

%

15

%62

%國內重點院校國內普通院校海外知名院校海外普通院校從學歷維度看應屆生招聘需求，2023年有30%的企業對碩士生的需求增加，其次為本科生（22%）和博士生（12%）。另外，分別有63%和47%的企業表示暫時沒有博士或大專應屆生的招聘需求。從院校維度看應屆生招聘需求，近四成（36%）的企業對國內重點院校應屆生的需求增加，而半數以上的企業表示暫無海外院校的應屆生需求。2

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3

年應屆生招聘需求-

不同學歷 2

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3

年應屆生招聘需求-

不同院校需求增加 需求持平 需求下降 無此類招聘 需求增加 需求持平 需求下降無此類招聘?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利10招聘需求|

2

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3年超三成企業對產品研發/開發類崗位應屆生的招聘需求增加32

%26

%6

%36

%20

%28

%

3%49

%19

%33

%4%44

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%5

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%5

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%8

%53

%3%21

%6

%71

%17

%28

%

2

%53

%產品研發/開發類從崗位類型維度來看應屆生招聘需求，超過三成（

32%）企業表示對產品研發/開發類崗位的應屆生需求增加，其次，對應屆生需求增加比例較大的崗位為工程技術工藝類（20%）、銷售類（19%）和IT技術類（17%）然而，有17%的企業表示對職能類崗位的應屆生需求下降，并且此項占比高于其他崗位。工程技術工藝類銷售類IT技術類市場類業務管理/運營類生產管理/制造類職能類項目開發/管理類質量/品質類客戶服務類物流倉儲類2

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3年應屆生招聘需求-不同崗位類型需求增加 需求持平 需求減少

不清楚?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利10調研結果顯示，需求最大的專業與自身行業相關性較強。如高科技/互聯網行業對計算機、通信工程、電子科學與技術專業需求量較高。其他行業需求較大的專業基本為本行業業務相關的專業，但如計算機、市場營銷專業已逐漸成為通用需求，成為各行業的熱門專業。專業需求|

2

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3年計算機、通信工程、電子科學與技術等專業應屆生需求量大需求量最大的專業TOP1TOP2TOP3其他行業高科技/互聯網需求量次之的專業?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利10需求量最大的專業需求量次之的專業計算機軟件工程通信工程自動化電子科學與技術市場營銷電氣工程財務會計計算機機械工程與自動化市場營銷化學工程與工藝注：其他行業包括除高科技互聯網之外的所有行業，如制造業、銷售貿易/消費品行業、汽車、醫藥醫療、房地產建筑、金融行業等。數據來源：中智咨詢《2023年應屆生招聘和薪酬管理及實習生調研報告》2

0

2

3年熱門專業應屆生起薪-專業*學歷*城市類型*院校類型多維數據11注：應屆生起薪口徑包含月固定薪資和年薪應屆生起薪樣例：一線城市應屆生月固定薪資（元/月）-**專業本科10分位25分位50分位75分位90分位平均值985高校211高校普通高校原價3,5

0

0元/專上新特業惠3,00

0元/專業熱門專業應屆生起薪數據發布維度專業*學歷學歷：博士、碩士、本科、專科專業*學歷*城市類型城市類型：一線、新一線、二三線城市專業*學歷*院校類型院校類型：985高校、2

1

1高校、普通高校電子科學與技術化學工程算法應用數學機械工程大數據電子信息財務會計電力計算機/軟件化工化學電氣自動化儲能人工智能通信工程生物醫藥掃碼瀏覽詳情熱門專業除熱門專業應屆生起薪之外，中智咨詢還提供更多維度的應屆生各學歷起薪數據：行業：新能源、半導體、醫藥、建工等院校：Top

10高校、985、211等城市：上海、北京、南京、杭州等崗位類型：研發、技術、工程、運營等如有需求，請聯系您的顧問進行詳情咨詢2

0

2

4屆招聘|超四成企業有2

0

2

4屆應屆生招聘計劃有計劃44%已經啟動3%準備啟動12

%尚未啟動

29%沒有相應招聘計劃,42%不清楚14%增加8%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利12基本持平70%減少4

%不清楚18

%對于2024屆校招計劃，超四成（

44%）的企業表示目前已經有2024屆應屆生的招聘計劃，其中，已經/準備啟動的企業占比為15%，有計劃但尚未啟動的企業占比29%，42%的企業表示目前沒有2024年校招的招聘計劃。從招聘人數變化來看，有8%的企業表示2024屆應屆生的招聘人數有增加，七成企業的招聘人數與上年基本持平，表示人數減少的企業占比僅為4%。2

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4

屆應屆生招聘計劃 2

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2

4

屆應屆生招聘人數變化校園宣講會47%空中宣講會31%企業官網29%社交媒體招聘19%直播招聘13%獵頭7%其他1%69%62%52%51%第三方招聘網站校園雙選會現場招聘會校內推薦招聘方式|近七成企業通過第三方招聘網站或校內推薦的方式招聘應屆生47%41%39%38%30%29%26%26%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利1221%15%9%勝任力測試邏輯能力測試

綜合能力筆試

無領導小組討論評價中心

AI面試

游戲測評投射測驗3%1%1%專業面試結構化面試

職業性格測試專業筆試非結構化面試語言能力測試從應屆生的招聘渠道來看，企業最常用的渠道為第三方招聘網站（

69%）、校內雙選會（62%）和現場招聘會（52%），由于疫情的消退和政策的優化，選擇進行線下招聘的企業占比明顯提升，相比于線上方式，線下交流的方式更加直接和高效。從應屆生的招聘環節來看，近半數（47%）企業有設置專業面試環節。三成以上企業表示有設置結構化面試、職業性格測試、專業筆試和非結構化面試。而設置評價中心、AI面試、游戲測評、投射測驗的占比較低，均在10%以下。應屆生招聘渠道 應屆生招聘環節面試管理|

2

0

2

3年選擇線下面試的企業占比為44%，同比上升2

2個百分點83

%25

%14

%3

%招募部門邀請有面試經驗的專業管理人員直接參與面試用人部門自愿推薦即可安排足夠課時的面試培訓后上崗有嚴格的面試官認證培訓制度

12

%其他45%20%22%44%33%36%2022年2023年對比近兩年企業的面試方式，2022年有45%的企業選擇線上面試，而到了2023年該比例就下降為20%，與此同時2023年選擇線下面試的企業占比為44%，同比上升22個百分點，同時選擇線上線下結合面試的企業均保持在三成以上。從企業對招聘面試官的使用管理標準來看，超八成（83%）企業會邀請相關部門有面試經驗的專業管理人員直接參與面試，另外，四分之一的企業表示面試官由用人部門自薦即可。2

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2

2

-

2

0

2

3

年企業采用的面試方式

企業招聘面試官的使用管理標準線上面試線下面試線上線下均有?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利12從校招進度來看，截至2023年3-4月期間，仍有近七成企業表示尚未完成應屆生招聘，其中完成度在60%以下的企業占比約三成。從2023年應屆生的招聘難度來看，41%的企業表示優質生源招聘難度上升，39%的企業認為熱門崗位或緊缺專業的招聘難度上升，

24%的企業認為招聘難度普遍上升。盡管2023年應屆畢業生總量再創新高，但相當一部分應屆生加入了考研、考公的隊伍，其中不乏重點院校畢業生和優質生源，一定程度上增加了企業校招的難度。招聘進度與難度|企業認為2

0

2

3年熱門崗位或緊缺專業應屆生的招聘難度上升41

%39

%24

%19

%3

%優質生源招聘難度上升熱門崗位或緊缺專業招聘難度上升招聘難度普遍上升沒有變化，與往年差不多招聘難度下降

9

%其他6

%26

%18

%21

%29

%2

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3年應屆生招聘難2

0

2

3年應屆生招聘完成情況度2022年秋招時已基本完成已完成80%及以上目前已基本完成已完成60%-80%68%的企業表示應屆生招聘仍在進行中?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利12注：以上圖表數據依據2023年3-4月期間的調研結果統計分析65

%41

%40

%37

%33

%26

%24

%24

%應屆生期望過高，吸引保留難度大應屆生薪酬福利缺乏競爭力應屆生延遲就業/慢就業趨勢明顯，招聘難度加大應屆生入職后流動性大，離職率高應屆生毀約率高用人部門要求過高，無法匹配需求雇主品牌影響力弱新生代管理難度大，缺乏有效的激勵舉措招聘渠道或招聘方式老化，吸引力不足10

%缺乏應屆生有效的培養與晉升機制10

%缺乏招聘數字化系統支持，招聘管理效率低6

%招聘費用預算不足2

%應屆生人才吸引和管理的主要挑戰從應屆生人才的吸引和管理挑戰來看，超六成（65%）企業認為應屆生的期望過高、吸引保留難度大，41%的企業認為應屆生薪酬福利待遇缺乏競爭力是主要挑戰。有27%的企業表示介意應屆生有延遲就業/慢就業背景，并會慎重考慮是否錄取，半數以上企業對此稍有介意。招聘挑戰|超六成企業認為應屆生期望過高，吸引保留難度大介意，

會慎重考慮27%稍有介意54%不介意19%企業是否在意應屆生有延遲就業/慢就業背景?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利12為吸引到更多優秀的應屆生，企業也應當提升自身的競爭力，調研顯示六成（

60%）企業認為個人發要優的起、有招聘優勢|企業吸引畢業生的主要優勢為提供個人發展機會與職業晉升機會有吸引力的福利行業發展前景

良好的企業文化平等溝通與尊重企業發展前景對員工有多元化的激勵認可41

%40

%39

%38

%37

%展機會與職業晉升機會是企業吸引應屆生的首勢。四成以上企業表示完善的培訓體系、有競爭力薪水平、工作氛圍與人際關系、工作的穩定性34

%29

%吸引力的福利也是吸引應屆生的重要優勢。工作與生活平衡工作地點/通勤便利26

%26

%雇主品牌/公司品牌企業性質24

%企業規模24

%政府政策（落戶、補貼等）18

%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利1260

%46

%43

%43

%42

%個人發展機會與職業晉升完善的培訓體系有競爭力的起薪水平工作氛圍與人際關系工作的穩定性企業吸引應屆畢業生的主要優勢2

0

2

3應屆生起薪趨勢和激勵策略0

2年?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利從應屆生起薪調整節奏來看，53%的企業表示會隔年或每隔幾年上調應屆生起薪，保持企業競爭力。從調整應屆生起薪的參考依據來看，企業的首要參考因素是市場行情（

75%），其次為人力成本預算、招聘反饋和企業經營業績等。在確定起薪水平后，部分企業還會接受應屆生的薪資談判，調研結果顯示有15%的企業會接受薪資談判，如果合適會對應屆生候選人的薪資做適當上調，超六成（61%）的企業則表示僅針對優質生源或緊缺崗位候選人進行談判并上調起薪。起薪調整|近四成企業表示幾乎每年都會上調應屆生起薪75

%人力成本預算

44

%招聘反饋

44

%企業經營業績

34

%CPI等宏觀經濟趨勢

31

%工資增長指導線

25

%人才儲備策略

24

%接受談判適當上調15

%僅對優質生源/緊缺崗位上調,61

%不接受24%幾乎每年都會上調37%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利19隔年或每隔幾年上調53%幾乎不調整10%是否接受應屆生的薪企業對應屆生起薪標準的調整節奏

應屆生起薪標準調整參考依據資談判市場行情薪酬調整|

2

0

2

3年近四成企業上調應屆生起薪22

%14

%8

%2

%7

%4

%64

%63

%17

%2023年2024屆從具體調整方式來看，2023年22%的企業選擇對應屆生的起薪做整體上調，15%的企業進行差異化上調，如針對不同學歷調整起薪或是針對熱門緊缺崗位做調整。展望2024屆應屆生的起薪變化趨勢，63%的企業表示2024屆應屆生起薪與今年基本持平，20%的企業表示會有調整，其中14%的企業將應屆生起薪整體上調，6%的企業將針對學歷或熱門緊缺崗位做調整。應屆生起薪增長情況整體上調針對不同學歷調整針對熱門緊缺崗位調整基本持平，沒有上漲不清楚?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利19起薪策略|六成企業表示應屆生起薪發放月數在1

2個月以上區分學歷66

%區分畢業院校35

%區分職位類型34

%29

%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利199

%4

%區分個人能力/面試表現無任何區分其他12個月33

%13個月30

%14個月24

%15個月其他及以上7%6

%從發薪月數來看，六成企業表示應屆生的起薪發放月數在12個月以上，具體來看，30%的企業為13個月，24%的企業為14個月，甚至有6%的企業表示可以達到15個月及以上。而從企業應屆生起薪的區分標準來看，三分之二的企業表示會區分學歷確定起薪，表示區分畢業院校、職位類型、個人能力/面試表現的企業占比也在三成左右。2

0

2

3

年應屆生起薪發放月數

應屆生起薪的區分標準2023年應屆博士生月固定薪資平均值為15,050元/月，碩士為9,150元/月，本科為6,560元/月，專科及以下應屆生為4,800元/月。2023年應屆博士生年薪平均值超過23.0萬元，碩士13.5萬元，本科為9.3萬元，專科及以下應屆生為6.8萬元。應屆生起薪|

2

0

2

3年應屆生月固定薪資及年薪-不同學歷說明：應屆生月固定薪資含月基本工資和固定津貼，不含變動獎金、加班費部分，不包含12個月以外的月薪折算到每月的薪酬。應屆生年薪指年總現金收入，年總現金收入=年固定薪資+年目標變動薪資，其中年固定薪資=月固定薪資*年固定發放月數，年目標變動薪資指應屆生入職一年內的目標獎金和中長期激勵兌現的金額。15,0509,1506,5604,800博士碩士本科專科及以下2023年應屆生月固定薪資-不同學歷（元/月）230,450?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利19134,55093,45067,600博士碩士本科專科及以下2023年應屆生年薪-不同學歷（元/年）企業數字化轉型背景下數字化崗位的應屆生需求也不斷增加，調研結果顯示，2023年半數以上（54%）的企業有軟件開發類崗位的應屆生需求，其次，三成以上的企業表示對大數據分析/挖掘、硬件開發、系統運維與支持崗位有應屆生需求。區分行業來看，超八成高科技企業有數字化崗位的應屆生需求，其中62%的企業對軟件開發類崗位有應屆生需求，44%的企業對算法崗位有應屆生需求。數字化相關應屆生|超半數企業對應屆生需求最大的數字化崗位為軟件開發24

%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利1921

%20

%19

%14

%14

%12

%9

%軟件開發類54

%大數據分析/挖掘37

%硬件開發類30

%系統運維與支持30

%算法數字化運營24

%29

%新媒體運營數據庫開發/管理數字化營銷商業分析視覺設計師系統規劃與管理數字產品經理視頻/直播類數字化相關崗位的應屆生招聘需求調研結果顯示，16%的企業表示數字化相關崗位的應屆生起薪標準與一般類型的崗位有所差異，從具體起薪來看，數字化崗位的應屆博士生起薪為21,150元/月，碩士生為1

4,350元/月，本科生為9,200元/月，分別同比上漲12.6%、12.5%和9.5%。2023年數字化崗位應屆博士生年薪平均值超過33.5萬元，碩士2

1.6萬元，本科為1

3.1萬元。數字化崗位|

2

0

2

3年數字化崗位應屆生起薪高出市場平均水平3

0%-5

0%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利1921,15014,3509,200博士碩士本科2023年數字化相關崗位應屆生月固定薪資不同學歷（元/月）說明：應屆生月固定薪資含月基本工資和固定津貼，不含變動獎金、加班費部分，不包含12個月以外的月薪折算到每月的薪酬。應屆生年薪指年總現金收入，年總現金收入=年固定薪資+年標變動薪資，其中年固定薪資=月固定薪資*年固定發放月數，年目標變動薪資指應屆生入職一年內的目標獎金和中長期激勵兌現的金額。334,655216,000131,200博士碩士本科2023年數字化相關崗位應屆生年薪不同學歷（元/年）獎金福利|近八成企業提供年終獎，七成企業提供節假日禮品/禮金節假日禮品/禮金70

%67

%64

%58

%58

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%6

%4

%公司福利年假生日禮物/禮金餐飲福利集體旅游/團隊活動補充商業保險帶薪病假輕松自由的工作氛圍拓展培訓交通補貼/班車住房福利通訊補貼辦公室下午茶/咖啡等彈性工作制彈性福利豐富的俱樂部活動補充養老福利健身卡/運動計劃海外培訓其他企業為應屆生提供的福利項目從企業向應屆生提供的獎金激勵來看，近八成（77%）企業會提供年終獎，其次為績效獎金（

56%）、項目獎金（32%）、專項獎金（26%），其中專項獎金主要包括創新獎、進步獎等。從福利項目來看，六成以上企業表示會向應屆生提供節假日禮品/禮金（

7

0%）、公司福利年假（67%）、生日禮物/禮

金（64%），提供餐飲福利、集體旅游/團隊活動、補充商業

保險（意外險、健康險）的企業占比也在半數以上。77

%?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利1956

%32

%26

%13

%年終獎績效獎金項目獎金專項獎金傭金/提成利潤/超額利潤分享13

%中長期激勵12

%簽約獎金6

%其他1

%企業為應屆生提供的獎金激勵類型更多維度應屆生起薪數據，請參考《人力資本雙月觀察》2

0

2

3年總第0

8期：應屆生招聘和起薪26中智咨詢《人力資本雙月觀察》總第0

8期，以《應屆生招聘和起薪》為主題，以中智咨詢2

0

2

3年應屆生招聘和起薪趨勢調研結果為基礎，以期在應屆生招聘、管理、薪酬以及實習生管理與薪酬等方面為企業開展應屆生管理工作提供參考！人力資本雙月觀察第二期-調研數據部分內容應屆生起薪數據發布維度學歷企業性質城市類型9大行業院校類型職位類型學歷和以上維度的交叉數據應屆生起薪數據發布口徑月固定薪資和年薪發布分位值和平均值水平原價1,0

0

0元/本上新特惠750元/本調研數據應屆生招聘需求應屆生的招聘策略應屆生的招聘挑戰應屆生的毀約率和離職率應屆生起薪調整策略應屆生起薪水平數字化崗位應屆生招聘需求和起薪應屆生試用期薪資策略應屆生獎金激勵和福利津貼應屆生試用期管理策略應屆生的獎金激勵與福利項目實習生管理和薪資實習生薪資數據維度學歷崗位類型掃碼瀏覽詳情政策熱點大咖訪談人力數字化行業要聞0

3

實習生管理與薪資?中智管理咨詢有限公司│保留所有權利調研結果顯示，半數企業有應屆畢業生的實習項目，

38%的企業有日常實習項目，21%的企業有校企聯合培養項目。從企業實習項目的優勢點來看，64%的企業認為實習生項目的優勢在于有專門的導師指導/帶教，62%的企

業表示實習