職場新人培訓8/21/20231職場新人培訓8/5/20231前言

本次培訓旨在讓我們更加深入的了解職場中的80、90后，以及80、90員工應該如何調整心態，正確定位自己，對自己、對企業負責。從而以促進企業的健康發展。8/21/20232前言本次培訓旨在讓我們更加深入的了解職場中的80、90什么是80后、90后？8/21/20233什么是80后、90后？8/5/202338/21/202348/5/2023480后、90后的職場心態調整8/21/2023580后、90后的職場心態調整8/5/20235

如果你有智慧，請貢獻你的智慧；如果你沒有智慧，請付出你的汗水，如果你沒有智慧又不愿出汗，那就請你離開這個崗位。

第一句話很重要8/21/20236如果你有智慧，請貢獻你的智慧；如果你沒有智慧，請付出你的1、領導沒有教你更多的義務，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。

1、要語出驚人2、要短小精悍3、要提煉觀點麥肯錫30秒電梯理論凡事請歸納在3條以內8/21/202371、領導沒有教你更多的義務，所以如何能讓對方更多的教你，那才2、有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來。

也許有人會說，這個工作有那么重要么？對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。8/21/202382、有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來。3、你的工資永遠會比你付出的少。

你的報酬不是與勞動的辛苦程度成正比，而是與你勞動的不可替代性成正比。8/21/202393、你的工資永遠會比你付出的少。你的報酬不是與4、學會使用圖表分析問題，學會自我總結。

總結是提升自我最必要的條件之一，當然，學會概括總結人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。

8/21/2023104、學會使用圖表分析問題，學會自我總結。總結是提升5、提高就是大量的練習和被否定之后還能活著。

被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。8/21/2023115、提高就是大量的練習和被否定之后還能活著。被6、適應你領導的做事風格，彌補他的不足才是你存在的意義。

做不做是他們的事，但是領你的人情是一定的。做下屬不能為領導分憂，那你就永遠只能做一個下屬。8/21/2023126、適應你領導的做事風格，彌補他的不足才是你存在的意義。7、給自己定一個大目標，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么。

有目標是好事，畢竟比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。8/21/2023137、給自己定一個大目標，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升8、多做有準備的發言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要。

不要相信所謂的靈光乍現！那都是深思熟慮以及經驗之后的結果。8/21/2023148、多做有準備的發言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要。

表面需求和隱含需求，共同構成一個完整的需求。對于很多職場新人來說，理解完整需求的能力是欠缺的。而且，這是一種只有通過反思才能提高的能力。職場上的需求

8/21/202315職場上的需求8段位一：理解自我的需求8/21/202316段位一：理解自我的需求8/5/202316

段位二：理解他人的需求8/21/202317段位二：理解他人的需求8/5/202317段位三：理解群體的需求8/21/202318段位三：理解群體的需求8/5/202318

補充一下。理解自我的需求，理解他人的需求，理解群體的需求，分別對應了職場的三個發展階段：管理自我，管理他人，管理團隊。在第一階段，你的工作主要是計劃和執行。在第二階段，你的工作主要是指導與授權。在第三階段，你的工作主要是戰略制定和組織管理。你想走到什么階段？8/21/202319補充一下。理解自我的需求，理解他人的需求，理解群體的需

新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事！再來！8/21/202320新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經常的，成結束讓工作充滿智慧