學(xué)校要勞動合同隨著勞動法的不斷完善，越來越多的企事業(yè)單位開始重視勞動合同的簽訂和執(zhí)行。在這其中，學(xué)校也不例外。學(xué)校作為一個承擔社會責(zé)任的公共機構(gòu)，應(yīng)該嚴格依照法律規(guī)定，落實好勞動合同制度，保護員工的合法權(quán)益。勞動法對于勞動合同的規(guī)定在《中華人民共和國勞動法》中，明確規(guī)定了勞動合同的內(nèi)容、簽訂、解除、終止等方面的規(guī)定。其中，最重要的有以下幾點：勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當明確標明下列事項：雙方當事人的名稱、地址和法定代表人或者負責(zé)人的姓名；勞動合同的期限；勞動合同約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息時間、勞動保護、勞動條件、勞動報酬和社會保險；工作期限較長或者按工程、工作部門或者其他項目分別計時的，應(yīng)當制定工作細則；勞動合同的變更和解除的條件、程序和期限。勞動合同的簽訂勞動者與用人單位應(yīng)當訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同的勞動合同自勞動關(guān)系開始即存在。在簽訂勞動合同之前，用人單位應(yīng)當對勞動者的履歷、能力、專業(yè)技能等情況進行了解，并將用人單位聯(lián)系方式、所在組織機構(gòu)和工作內(nèi)容等情況告知勞動者。勞動合同的解除勞動合同期滿，依照勞動合同的約定終止勞動關(guān)系的，勞動合同解除。勞動合同期限屆滿后，用人單位不與勞動者續(xù)訂合同，也屬于勞動合同解除。其他情形下，勞動者和用人單位都可以解除勞動合同。但是，應(yīng)當依照法律和勞動合同的約定，履行相應(yīng)的解除程序和程序和程序。學(xué)校應(yīng)該簽訂勞動合同的原因規(guī)避合法風(fēng)險學(xué)校雇傭的員工也是普通職員，他們享有和其它職員一樣的權(quán)利，如果學(xué)校未能與他們簽訂勞動合同，一旦員工提出申訴，公司就有可能陷入法律糾紛，會給公司造成很大的經(jīng)濟損失和不良影響管理勞動關(guān)系通過簽訂勞動合同，能保障員工的權(quán)益，規(guī)范員工工作表現(xiàn)。這可以讓員工感到公司對自己的關(guān)注和重視，也可以讓學(xué)校對員工進行更好的管理。造福全員員工簽訂勞動合同可使員工的糾紛得到解決，員工的工作環(huán)境和條件得到改善，員工能夠安心工作，全員員工的福利得以提升。學(xué)校簽訂勞動合同時需注意的事項勞動合同應(yīng)當作為學(xué)校管理員工的綱領(lǐng)性文件，應(yīng)嚴格履行程序。勞動合同一式兩份，由學(xué)校和員工各持一份，應(yīng)當妥善保管。教育育人的理念，應(yīng)當減少員工職業(yè)受到的不利影響，自覺遵循勞動法的規(guī)定和國家政策。協(xié)商解決經(jīng)常性地勞動糾紛，和員工保持良好的溝通，營造和諧的就業(yè)環(huán)境。結(jié)論通過這篇文章，我們可以知道勞動合同對于學(xué)校的重要性以及學(xué)校簽訂勞動合同時的注