就業與考研一、就業形勢二、考研形勢三、就業與考研的關系四、信管專業就業選擇五、信管專業考研選擇一、就業形勢以數據說話2003年是中國高校擴招后的第一個畢業高峰年。全國高校畢業生：2002年的145萬，2003年212萬人，2004年280萬人，2005年340萬，2006年413萬，2007年495萬，2008年559萬，2009年達592萬。2010年630萬，2011年超過640萬，2013年媒體報道為最難就業季，畢業生699萬1981年出生人口19122938人，1982年出生人口23100427人，1983年出生人口20065048人，1984年出生人口20313426人，1985年出生人口20429326人，1986年出生人口23190076人，1987年出生人口25282644人，1988年出生人口24576191人，1989年出生人口25137678人，1990年出生人口26210044人，中國歷年出生人口數量1991年出生人口20082026人，1992年出生人口18752106人，1993年出生人口17914756人，1994年出生人口16470140人，1995年出生人口16933559人，1996年出生人口15224282人，1997年出生人口14454335人，1998年出生人口人，1999年出生人口11495247人，2000年出生人口13793799人，2014年727萬主要本科專業名稱畢業半年就業率%

主要本科專業名稱畢業半年就業率%

主要本科專業名稱畢業半年就業率%學前教育97.5土木工程95.3軟件工程93.4國際商務93.9服裝設計與工程93.4物流管理93.0熱能與動力工程96.4材料成型及控制工程94.9自動化94.2工業工程93.8城市規劃93.4農業機械化及其自動化92.7物流工程96.1機械設計制造及其自動化94.8工程力學94.1微電子學93.8環境藝術設計93.3無機非金屬材料工程92.7給水排水工程96.1建筑學94.8會計學94.0安全工程93.8法語93.2統計學92.6審計學95.9電氣工程及其自動化94.7交通運輸94.5紡織工程93.8藥物制劑93.2水利水電工程92.9檔案學95.9財務管理94.7工程管理94.3預防醫學93.8信息工程93.2輕化工程92.9車輛工程95.6過程裝備與控制工程94.6機械電子工程94.2人力資源管理93.7醫學檢驗93.2測繪工程92.8建筑環境與設備工程95.5機械工程及自動化94.5國際會計94.2材料科學與工程93.4制藥工程93.1通信工程92.8船舶與海洋工程95.5護理學94.5全國本科91.22011屆主要本科專業就業率排行榜2011年度主要本科專業失業率排行本科專業名稱失業率

%美術學15.6音樂學15.0臨床醫學14.5環境科學14.2物理學14.0法學13.2體育教育13.0數學與應用數學12.8動畫12.6生物技術12.4全國本科8.82012屆就業排行調查表明，未簽約畢業生的整體素質較高。在這些學生中，除了一部分學生是因為選擇了不能解決戶口的用人單位或者是自主創業外，有多達40．8％的人選擇了主動不就業(18．7％選擇復習考研，12．1％選擇出國深造，有近10％的人基于“不理想的工作不想去，暫時又沒有生活問題，寧愿等一等”的考慮，決定暫不就業，還有極少的人是因為“多年上學比較辛苦，想先休息一段時間”，或者因為沒有做好闖蕩社會的心理準備選擇了暫不就業。只有18．7％的人屬于就業有困難者

男女畢業生就業比例

各學歷畢業生就業比例省教育廳數據，安徽省高校初次就業率連續四年高于全國平均水平。表達能力欠缺成求職難題

【2007年調查】有24.93%的學生表示個人能力不足而成為制約成功擇業的首要問題，另有17.26%的學生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。對這些能力進行分解發現，求職過程中最大的難題是自我表達能力欠缺，比例高達40.23%，比去年的調查數據高出近5個百分點，其次分別是外語能力、專業能力和人際交往能力用人單位如何想？(人才市場已是買方市場)提高標準：計算機等級為全國2級，英語為六級或更高。在首都師大高師畢業生供需見面會上，280多家用人單位沒有一家需求?？粕诒姸嗟闹袑W招聘啟事表上，本科以上學歷是最基本的條件，一些幼兒園甚至還打出了招聘研究生的牌子。要求有良好的誠信。一次就業成活率不足10%。有的單位將違約金提高到3萬元。實際能力。應試教育已經適應不了社會的需求。求職的技能、就業的意識、從業的素質成為選擇人才的重要標準。學生如何想？偏高的期望好地方：主要集中在經濟發達的北京、上海、廣州及東南沿海等地的大中城市好單位：國有大型企業、政府機關、外資企業、跨國公司好薪水：月薪3500元以上一步到位面對現實擴招：精英教育→大眾教育就業困難：失業人口、農村富余勞力相對過剩：中國的大學生不是太多，而是太少。應擺正位置“血拼”就業市場“薪資聯盟”(重慶)與“零工資就業”(東北)。避免盯住“薪水”不放的短視：一份有前景但薪水不高的工作和一份沒有前景、但眼下收入很好的工作，究竟該選哪一個份？除此之外，對工作是否有興趣，工作是否適合自我發展，社會保障如何？情侶分手。求職場上“審判官”的“嚴刑拷問”，外地高薪“糖衣炮彈”的誘惑，一對對情侶面臨“理想不同”、“收入懸殊”、“地理距離遙遠”、“城鄉差距”、“家長發出最后通牒”等現實問題，理智地分手似乎成為了當今大學生情侶們無奈但又堅決的選擇。騎驢找馬、毀約。先找一個再說，有更好的就毀掉前一個，帶來巨大的信用危機“逃避”就業—考研。除了學術追求、轉變專業興趣、解決戶口問題等因素外，“逃避就業”成為榜首原因?？佳芯褪且驗閾淖约哼m應不了未來社會的要求，讀研可以緩沖就業壓力。同時比起各種各樣的招聘考試，考研成為最簡單的一種包裝。從別出心裁的簡歷設計到不惜成本的彩色打印；從獨具匠心的面試開場白到精心準備的外語口語簡介；從人手必備的四六級成績到微軟、普通話認證；從大方得體的衣著到無懈可擊的禮儀行頭焦躁。即將離開熟悉校園的惆悵，與故人師長別離的傷感，校道上長夜當歌的歇斯底里，可能都敵不過面對眼花繚亂的職位的迷茫：“懷才不遇”的悲痛試講前夜的失眠“黃榜高貼，狀元不是我”的郁悶“撿了芝麻，丟了西瓜”的悔恨等待錄用消息的期盼和焦慮“開門七件事”：查招聘消息、制作簡歷、聯系學長、奔波招聘會、準備各種招聘考試、等待消息、失眠先就業，再創業民企：走出冷宮變新寵公務員：千軍萬馬擁擠獨木橋他山之石，可以攻玉美國：自主擇業勞工部收集市場需求學校進行就業指導中介機構穿針引線日本：想得到1份職業平均找16家企業加拿大：在實習中捕捉機會巴西：先就業后擇業俄羅斯：轉行成風。西班牙：大學生坦然做“藍領”二、考研形勢報考人數繼續增長。近幾年，關于“考研降溫熱”的說法不絕于耳。實際上，通過數據顯示，考研人數并沒有下降，只是漲幅比前幾年略低而已。

1994年全國有11.2萬人報考，1995年增加近40%，達到15.5萬人；1996年繼續攀升32%，達20.4萬人；1997年，24.2萬人；1998年，27.4萬人；1999年，31.9萬人，2000年，39.2萬人。而2001年至2007年，報名人數分別為：46萬、62.3萬、79.7萬、94.5萬、117萬、127.5萬、128.4萬。2012年，研究生報名人數165.5萬。研究生招生人數2007年，全國碩士研究生的計劃招生人數約為40萬2008年，教育部計劃招收39萬碩士生，……2012招收碩士51.7萬對比2008年考研十大熱門專業1.工商管理2.法律碩士3.金融學4.計算機科學與技術5.行政管理6.外國語言學及應用語言學7.會計學8.企業管理9.通信與信息系統10.英語語言文學

2012年考研十大熱門專業1、工商管理2、金融學3、法律碩士（非法學）4、計算機科學與技術5、會計6、材料科學與工程7、會計學8、公共管理9、行政管理10、外國語言學與應用語言學

未來趨勢和特點考研隊伍逐漸擴大：擴招、就業、專職隊伍(但錄取率會相對穩定甚至逐漸降低)考研經濟蓬勃發展：報考、輔導班、輔導材料。估計每名考生的費用約2000元，總消費20億。學校專業冷熱分明：功利色彩越來越濃三、就業與考研的關系就業還是考研？學習成績就業形勢家庭經濟考研與就業的關系讀研能帶來更好的就業機會不一定能彌補3年的損失(不同崗位、不同的專業，情況各有差異)就業與考研形態考研狂熱一族：“學理工的同學，應當都有這樣的感覺，就是年齡越大，腦子就越不好用，學習起來就越困難，考研肯定是一種趨勢，既然遲早要讀，那么肯定一口氣讀下來。大多數人這樣想，如果當年考不上，那么肯定再考一年?！薄翱佳幸ㄟ^考試，工作要經過面試，非考即試，最后我選擇了考！”就業考研兩不誤：邊就業邊考研?！叭绻隳畲笏模绻麤]有準備考研，其他人會說你沒有品位；如果你上大四，而你又沒有準備找工作，其他人會說你不聰明。所以，最合理的事實，就是能夠把考研和找工作兼顧起來?！薄澳悻F在需要一筆錢嗎？那就找工作吧，心態要端正，少挑三揀四，你現在想讀書？那就認真準備，仔細復習，挑一個力所能及的專業，一鼓作氣考上去。你又想讀研又需要錢？這也好辦：邊讀研邊工作，既增加了工作經驗，又豐富了知識儲備”一心先工作：當學歷遭遇經歷，我們選擇經歷?！拔覀€人認為，理智一些的人應當爭取找一份合適自己的工作，好好審視一下自己，做一個人生職業的規劃。我很不贊同那種動不動就拿考研當退路的做法！工作同樣也是一種經歷，這種經歷是書本永遠無法給我們的，我們可以選擇這種經歷！”期望值的提高給自己找工作仍然帶來很大的困難。北京師范大學經濟學院教授、社會科學處處長賴德勝：“每個人都要面對自己的生活，都要面對工作。很多同學因為害怕就業壓力，害怕工作而不得不考研?？墒悄憬K究要走上工作崗位的，你不能在校園里過一輩子，工作會給你很多經歷，這也是一種財富。所以，在你選擇之前，你要對你自己的行為負責！”四、信管專業的就業選擇形勢分析最新發布的“２００８年最難找到合適員工的十大職位”中，從事生產、運營、工程、保養等工作的技術人員成為其中最短缺的職位。

這份調查是萬寶盛華今年以來對國內３９００余家企業進行跟蹤調查后統計得出的。調查顯示，有１５％被調查企業負責人表示在尋找合適人才方面存在困難。

“２００８年最難找到合適員工的十大職位”，依次分別是技術人員、銷售代表、高級管理人員、銷售經理、機械師及機器操作人員、工程師、生產作業操作工、電木焊工、一線員工和餐飲酒店員工。2008年缺口最大的十大職位（未有2011、2012數據）

1.

技術人員

2.

銷售代表

3.

管理層/高級管理人員

4.

銷售經理

5.

機械師/機器操作人員

6.

工程師

7.

生產作業操作工

8.

技術工匠（主要是電工、木工及焊接工）

9.

工人

10.

餐飲酒店員工麥可思-2012屆畢業時掌握的基本工作能力水平較低的主要本科專業(前10位)主要本科專業名稱畢業時掌握的基本工作能力水平生物醫學工程42輕化工程43材料成型及控制工程45生物技術45服裝設計與工程46礦物加工工程46工程造價46汽車服務工程46能源動力系統及自動化46食品科學與工程47全國本科50麥可思-2012屆半年后就業滿意度較高的主要本科專業(前50位)主要本科專業名稱就業滿意