第11頁共11頁事故報告?和處理制?度范文?告以下內?容：事?故報告及?處置制度?發生事?故后，應?立即向跟?班副隊長?、值班干?部和調度?室報告。?報（1）?、事故發?生的時間?、地點、?單位及事?故現場情?況等。?（2）、?事故簡要?經過、傷?亡人數和?初步估計?的直接經?濟損失。?（3）?、事故發?生的初步?原因。?（4）、?事故發生?后采取的?措施及控?制情況。?事故分析?處理制度?：1、?事故分析?處理要堅?持“四不?放過”的?原則，即?事故原因?沒有查清?不放過；?事故責任?者沒有受?到處理不?放過；群?眾沒有受?到教育不?放過；沒?有落實防?范措施不?放過。?2、因忽?視安全經?營、違章?指揮、違?章作業、?違反勞動?紀律、玩?忽守職或?者發現事?故隱患、?危險情況?不采取有?效措施、?不積極處?理以致造?成事故的?，對有關?責任人和?事故責任?者給予處?分；構成?犯罪的，?由司法機?關依法追?究刑事責?任。3?、在事故?發生后隱?瞞不報、?謊報、故?意拖延不?報、故意?破壞事故?現場，或?者無正當?理由，拒?絕接受調?查已及拒?絕提供有?關情況和?資料的，?將按照有?關規定，?對有關負?責人和直?接責任人?員給予處?分；構成?犯罪的，?由司法機?關依法追?究刑事責?任。4?、對下列?人員必須?嚴肅處理?：（1?）、對工?作不負責?人，不嚴?格執行各?項規章制?度，違反?勞動紀律?，造成事?故的主要?責任者。?（2）?、對已列?入整改項?目部按期?實施，又?不采取應?急措施而?造成事故?的主要責?任者。?（3）、?因違章指?揮，強令?冒險作業?或經勸阻?不聽而造?成事故的?主要責任?者。（?4）、因?忽視勞動?條件，消?減保護措?施而造成?事故的主?要責任者?。（5?）、因設?備長期失?修、帶病?運轉，又?不采取緊?急措施而?造成事故?的主要責?任者。?（6）、?發生事故?后，不按?“四不放?過”的原?則處理，?不認真吸?取教訓，?不采取整?改措施，?事故重復?發生的主?要責任者?。事故?報告和處?理制度范?文（二）?1、對?發生的事?故，無論?大小或未?遂，一律?按事故分?析的原則?，組織有?關人員召?開事故分?析會，事?故追查處?理必須堅?持“四不?放過”的?原則，即?：事故原?因沒有查?清不放過?；事故責?任者沒有?受到處理?不放過；?員工沒有?受到教育?不放過；?沒有落實?防范措施?不放過。?2、事?故發生后?，所在班?組及有關?人員立即?將事故過?程記錄在?案交區隊?負責人。?區隊負責?人根據事?故記錄內?容，上報?安監科，?然后召集?有關部門?負責人、?技術人員?進行事故?分析。?3、通過?事故分析?會，分析?事故的造?成原因及?劃清責任?，采取措?施。人為?造成事故?者，根據?公司的規?章制度給?予處罰。?屬技術性?事故或設?備陳舊原?因造成的?事故，立?即進行技?術改造和?設備更新?。4、?對事故造?成的損失?和影響，?整個事故?過程的分?析結果，?責任單位?人員寫出?詳細的書?面報告交?安監科，?并存入檔?案。5?、對事故?要根據分?析情況制?定出相應?的防范措?施，查找?造成事故?的因素，?認真總結?經驗，防?止同類事?故的發生?。6、?通過事故?分析會，?讓違章作?業人員，?事故責任?人員，和?廣大干部?職工受到?教育，使?事故責任?人員認識?到事故的?危害性，?使全體員?工通過分?析找出自?己在工作?中的缺點?和不足。?7、事?故處理遵?循“公開?、公正、?公平、合?法”的原?則及“教?育與懲處?相結合”?的原則，?嚴格按照?扎煤公司?有關規定?進行，特?殊時期加?重處罰。?事故報?告和處理?制度范文?（三）?一、事故?報告1?、事故發?生后，事?故現場員?工應及時?向上級報?告，并實?施搶救，?當無法控?制時，要?確保自身?的安全。?事故報告?應當及時?、準確、?完整，任?何部門和?個人不得?遲報、漏?報、謊報?或者瞞報?。2、?事故現場?口頭報告?執行廠事?故報告程?序。事故?后的書面?報告必須?要按規定?格式填寫?，報送廠?安全辦，?安全辦在?仔細調查?后簽署部?門意見，?送廠長審?批，復印?四分，一?份行政，?一份事故?發生部門?，一份安?全辦存檔?，一份公?示。一般?事故的報?告由部門?在事故發?生后三天?內完成，?較大事故?由廠長指?定的調查?組于事故?發生后七?天內完成?調查報告?。重大事?故的調查?權歸屬政?府職能部?門。3?、事故書?面報告要?準確地填?寫事故經?過、事故?原因和事?故損失，?查明事故?性質，認?定事故責?任，總結?事故教訓?，提出整?改措施，?并對事故?責任者依?廠規追究?責任，嚴?重的依法?追究責任?。事故調?查處理堅?持的原則?，二、?事故調查?。事故發?生后，相?關部門必?須堅持認?真、實事?求是、尊?重科學的?原則進行?調查。查?清事故原?因和事故?損失，查?明事故性?質，認定?事故責任?，總結事?故教訓，?提出整改?措施。事?故調查應?成立事故?調查組，?實行回避?制度，事?故調查組?組長對調?查結果負?責。三?、事故處?理：1?、遲報、?謊報、瞞?報事故的?；拒絕接?受調查或?者拒絕提?供有關情?況和資料?的，阻礙?、干涉事?故調查的?；在事故?調查中作?偽證的或?指使他人?作偽證的?；視情節?輕重給予?處罰和行?政處分。?2、事?故責任者?的處理，?可根據事?故大小，?損失程度?，情節輕?重，以及?影響程度?等情況，?令其賠償?經濟損失?或給予行?政警告、?記過、記?大過、降?職、降薪?、撤職、?留廠察看?、開除出?廠，直至?追究刑事?責任。?3、對防?止或搶救?事故有功?的個人，?廠予以表?彰，授予?各種榮譽?稱號或獎?勵。事?故報告和?處理制度?范文（四?）第一?章總則?第一條為?嚴格執行?《安全生?產法》、?《企業職?工傷亡事?故報告和?處理規定?》等安全?生產法律?法規，保?障職工合?法權益，?做好事故?調查與處?理工作，?吸取事故?教訓，提?高事故預?控能力，?保障職工?安全與生?產穩定，?特制定本?規定。?第二條本?規定所稱?特大事故?，是指造?成特別重?大人身傷?亡或者巨?大經濟損?失以及性?質特別嚴?重、產生?重大影響?的事故。?第三條?生產安全?事故的調?查處理必?須堅持實?事求是、?尊重科學?的原則。?第二章?事故報告?第四條?本單位員?工因生產?和工作發?生事故或?雖不在生?產工作崗?位上，但?在單位生?產工作活?動場所內?，由于車?輛（設備?）或工作?環境、勞?動環境不?良而引起?的傷亡事?故，都應?該按員工?傷亡事故?統計和處?理。第?五條傷亡?事故登記?和報告?一、事故?發生后，?事故現場?有關人員?應當立即?向公司安?委會報告?。二、?對發生人?員傷亡事?故、火災?事故，以?及重大水?上交通事?故、較大?道路交通?事故、貨?損機損事?故、被盜?被騙造成?經濟損失?____?萬元以上?的，須在?____?小時內向?____?公司及_?___主?管部門報?告；事故?發生__?__小時?之內以書?面（含郵?件、傳真?）方式將?事故基本?情況上報?____?公司及_?___主?管部門；?政府行政?主管部門?對事故責?任認定后?____?個工作日?內向__?__公司?報告，_?___個?工作日內?提出有效?的整改措?施；事故?處理結案?后___?_個工作?日內提交?完整的書?面報告和?處理結果?。三、?事故報告?內容包括?發生的時?間、地點?、傷亡者?和肇事者?姓名、年?齡、工種?和職稱，?傷害程度?（死亡、?負殘、傷?殘），事?故經過和?發生原因?。四、?如果發現?發生事故?隱瞞不報?或延遲報?告等情況?，除責成?補報外，?有關責任?人應該受?紀律處分?。觸犯刑?律的，交?司法機關?處理。?第三章事?故應急處?理第六?條事故發?生后，事?故發生地?的有關單?位必須嚴?格保護事?故現場。?第七條?公司安委?會接到報?告后，要?根據事故?的性質選?擇啟用相?關的事故?應急預案?。其中公?司應急預?案包括火?災事故應?急預案、?道路交通?事故應急?預案、人?員傷亡事?故應急預?案、重大?財產設備?事故應急?預案、防?洪防強臺?風應急預?案、治安?防盜應急?方案、防?雷應急救?援預案、?房屋倒塌?應急救援?預案、節?假日突發?事故應急?預案、高?峰期車輛?進出倉應?急預案。?第八條?公司安委?會在接到?事故報告?后，應迅?速采取有?效措施，?____?搶救，防?止事態擴?大，減少?人員傷亡?和財產損?失。并按?照傷亡情?況有關規?定，報告?屬地政府?安全生產?監督管理?部門，同?時報告_?___公?司。不得?隱瞞不報?、謊報或?者拖延不?報，毀滅?有關證據?。120?第四章?事故責任?確定原則?第九條?凡因下列?原因造成?事故，應?先追究有?關領導責?任一、?員工沒按?規定進行?安全教育?和技術培?訓或未經?工種考試?上崗的；?二、安?全管理制?度不健全?或安全措?施、安全?信號、安?全標志、?安全用具?、個人防?護用品缺?乏或有缺?陷的；?三、機械?、車輛設?備嚴重失?修（帶故?障）或超?負荷工作?的。第?十條凡因?下列原因?造成事故?，應追究?肇事者和?有關人員?責任一?、違章指?揮、違章?作業、冒?險蠻干的?；二、?違反安全?制度、違?反勞動紀?律、玩忽?職守的；?三、違?反安全技?術操規程?，違章駕?駛車輛的?；四、?在沒有安?全保證的?情況下指?揮操作作?業的。?第十一條?事故的直?接責任者?、主要責?任者和主?管負責人?責任的確?定原則?一、其行?為與事故?的發生有?直接因果?關系的，?為直接責?任者；?二、在直?接責任者?和管理責?任者中，?對事故發?生起主要?作用的，?為主要責?任者；?三、對事?故發生負?有管理責?任的，為?管理責任?者。第?五章事故?處理第?十二條發?生事故，?按照事故?處理“四?不放過”?的原則，?查明事故?原因，分?清責任，?嚴肅處理?，并限期?整改。?第十三條?發生責任?事故，無?論責任大?小都要嚴?肅處理。?第十四?條任何部?門或個人?不得干預?非法干預?安全生產?事故的調?查工作。?第十五?條事故責?任的認定?、事故責?任單位和?有關責任?人的經濟?處罰、有?關責任人?的行政處?分及有關?領導的處?理，按《?公司安全?生產管理?實施細則?》中關于?“安全生?產的獎罰?”的有關?要求進行?具體執行?。第六?章事故檔?案第十?六條公司?安全監督?部設立生?產性事故?檔案庫，?負責保存?、管理重?傷、死亡?及以上人?身事故和?重、特大?機電、交?通、火災?事故檔案?。第十?七條事故?處理經批?準結案后?，事故檔?案材料應?在十天內?送交上級?主管部門?。事故檔?案材料必?有的內容?一、員?工傷亡事?故登記表?；二、?死亡、重?傷事故調?查報告書?及主管部?門的批復?；三、?現場調查?記錄、圖?紙、照片?；四、?技術鑒定?、試驗報?告；五?、物證、?人證材料?；直接經?濟損失、?間接經濟?損失的有?關資料；?六、醫?療部門的?診斷書；?七、發?生事故時?的環境條?件、操作?情況、有?關的設計?資料；?121?八、事故?調查報告?書、有關?責任人的?檢查；?九、對事?故有關責?任人的處?分決定、?通報等文?件；十?、糾正預?防措施及?其整改驗?證材料。?第六章?附則第?十八條本?規定中名?詞解釋?一、生產?安全事故?是指在本?企業生產?、經營活?動或與其?有關的工?作中，因?各種原因?發生的人?身傷亡（?含急性中?毒）事故?或由于機?電設備、?交通、火?災等事故?而造成的?人員傷亡?和財產損?壞。二?、輕傷是?指造成職?工肢體傷?殘，或者?某些器官?功能性或?器質性輕?度損傷，?表現為勞?動能力輕?度或暫時?喪失的傷?害。一般?指受傷職?工歇工在?一個工作?日以上但?夠不上重?傷者，或?經勞動能?力鑒定勞?動功能障?礙等級為?____?至10級?的。三?、輕傷事?故是指一?次事故中?只有輕傷?的事故。?四、重?傷是指造?成職工肢?體殘缺或?視覺、聽?覺等器官?受到嚴重?損傷，一?般能引起?人體長期?存在功能?障礙，或?者勞動能?力有重大?損失的傷?害。凡屬?國家《職?業安全衛?生術語》?（gb/?t152?36—9?4）__?__a關?于重傷標?準所規定?的九項情?形之一的?，或經勞?動能力鑒?定勞動功?能障礙等?級為__?__至7?級的，均?作為重傷?處理。?五、重傷?事故是指?一次事故?中發生重?傷（包括?伴有輕傷?），無死?亡的事故?。六、?責任事故?是指本來?可預見、?抵御和避?免的事故?，但由于?人為的原?因沒有采?取預防措?施，從而?造成的事?故。七?、非責任?事故是指?由于自然?界的因素?而造成的?不可抗拒?的事故，?或由未知?領域技術?問題引起?的傷亡事?故。第?十九條本?規定自下?發之日起?正式實施?，最終解?釋權歸公?司所有。?事故報?告和處理?制度范文?（五）?一、事故?報告1?、事故發?生后，事?故現場員?工應及時?向上級報?告，并實?施搶救，?當無法控?制時，要?確保自身?的安全。?事故報告?應當及時?、準確、?完整，任?何部門和?個人不得?遲報、漏?報、謊報?或者瞞報?。2、?事故現場?口頭報告?執行廠事?故報告程?序。事故?后的書面?報告必須?要按規定?格式填寫?，報送廠?安全辦，?安全辦在?仔細調查?后簽署部?門意見，?送廠長審?批，復印?四分，一?份行政，?一份事故?發生部門?，一份安?全辦存