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文檔簡介
新版正規勞動合同書一、前言作為勞動關系中最基本的法律文件，正規勞動合同是員工和雇主之間約定權利和義務的基礎。為了規范和完善我國的勞動合同制度，國務院于2019年發布了《勞動合同法》以及《勞動合同條例》，新版正規勞動合同書也隨之而生。二、合同簽訂方本合同由以下雙方簽訂：雇主：[涉事公司全稱]地址：[公司地址]聯系方式：[公司聯系方式]法定代表人或授權代表：[法定代表人姓名或授權代表姓名]雇員：[雇員姓名]身份證號：[雇員身份證號]住所：[雇員住址]聯系方式：[雇員聯系方式]三、工作內容和待遇工作內容根據公司工作需要，雇員應當按照公司安排的工作安排，全心全意地完成所分配的工作任務。工資待遇雇員的薪資待遇根據其具體崗位和工作表現，按照公司的薪資體系與政策進行發放。具體薪資數額為：[薪資數額]元/月。加班員工可以自愿加班，加班時長不得超過每日3小時或者每月36小時。公司必須通過支付加班費或者補休的方式給予員工補償并且有要求事先征得員工同意。休息和假期公司會為員工提供合適并合法的休息和假期安排，并且遵循國家法律法規的規定。四、福利和權利保險公司將在當地社會保險機構為員工投保職工基本醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險等險種。年度調整公司將每年對員工的薪資和福利待遇進行調整，以反映通貨膨脹和市場競爭情況。其他福利公司可能會在經濟允許的情況下，向員工提供其他非法定福利待遇，如節日禮品等。五、辦理離職手續通知雙方有權隨時終止合同。在解除合同之前，一方必須書面通知另一方。通知期限應當根據雙方協商決定或者依照法律、行政法規的規定。解除合同原因在以下情況下，雇主有權立即解除勞動合同：雇員嚴重違反公司紀律雇員嚴重失職或者玩忽職守雇員嚴重侵犯公司商業機密雇員被違法犯罪查處其他情形離職手續在雇員離職時，應當全額支付所有薪資、獎金、福利以及補償等款項，并且及時辦理員工離職手續。六、其他事項合同修改和補充對于本合同的任何修改或補充，必須經過雙方的書面同意，并且雙方的代表必須在該文件上簽字并加蓋公章使之生效。爭議解決本合同所生的爭議，協議雙方可以協商解決，如果不能達成協議，應當依法向所屬人民法院起訴。附則本合同總共由[頁數]頁組成，每頁均有雙方當事人的聯名簽字和公章。七、簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為[合同有效期時間]。在合同
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