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文檔簡介
第44頁共44頁2023勞?動合同常規?版甲方:?_____?乙方:_?____?甲乙雙方在?自愿、平等?的基礎上,?協商一致,?達成以下條?款:一、?甲方聘請乙?方為專職司?機。二、?本合同自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止,期限?屆滿本合同?自行終止,?經雙方同意?,可以另簽?勞動合同。?三、其中?試用期為三?個月即__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日,?試用期限內?甲方有權隨?時解除勞動?合同,若乙?方造成甲方?車輛等到任?何損失,應?照價賠償。?四、乙方?經甲方聘用?后,自愿將?身份證、戶?口本復印件?交給甲方保?管,一直到?離職為止。?五、甲方?給乙方的薪?資待遇:試?用期三個月?,工資是8?00元/月?+安全獎,?試用期三個?月過后,甲?方聘任乙方?的,乙方受?聘期間的報?酬構成為:?底薪(__?__元)+?安全獎金+?績效+年終?獎+工齡工?資。年終獎?按公司績效?情況而定。?發薪日應在?下月份__?__日支付?。六、甲?方車輛的保?養以及車的?正常維護由?甲方來承擔?。七、乙?方在聘用駕?駛員崗位期?內應遵守公?司制定的規?章制度,按?照公司彰程?辦事,準時?上班,按照?公司的需要?,自覺加班?,不講怨言?,愛崗敬業?,吃苦耐勞?。八、乙?方在聘用駕?駛員崗位期?內,發生車?輛違章違紀?和車輛碰撞?等事故,均?由乙方本人?負責,本公?司概無責任?。九、乙?方在工作期?間內每天對?車輛進行保?養、擦洗;?每天對車輛?進行檢查,?保持車輛狀?況良好再行?駛。絕不帶?著毛病上道?。如不遵守?交通規則,?而發生,責?任都由乙方?來承擔,本?公司概無責?任。十、?甲方的權利?和義務(?1)其有權?進行本合同?規定的行為?,并已采取?所有必要的?公司行為授?權簽訂和履?行本合同;?(2)本?合同自簽訂?之日起對其?構成有約束?力的義務。?十一、合?同的變更、?終止和解除?1、崗位?聘任合同簽?訂后,甲、?乙雙方必須?全面履行合?同規定的義?務,任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更的?,雙方應協?商一致,并?按原簽訂程?序辦理。雙?方未達成一?致意見的,?原合同效力?不變。2?、有下列情?況之一的,?聘任合同自?行終止:?(1)聘任?合同期滿,?或聘任合同?約定終止聘?任合同的條?件出現;?(2)甲方?撤消或解散?。3、有?下列情況之?一的,甲方?可以隨時解?除聘任合同?:(1)?乙方在試用?期內不勝任?崗位要求;?(2)乙?方嚴重失職?、瀆職,給?甲方造成不?同程度的財?產和經濟等?損失。甲?方簽字:_?____??????????乙?方簽字:_?____?身份證號碼?:____?_????????身份?證號碼:_?____?2023勞?動合同常規?版(二)?甲方(用人?單位)名稱?:____?_法定代?表人(主要?負責人)或?者委托代理?人____?_注冊地?址____?_聯系電?話____?_乙方(?勞動者)姓?名:___?__居民?身份證號_?____?戶口所在地?____省?(市)__?__區(縣?)____?鄉鎮___?_村郵政?編碼___?__現住?址:___?__???????????聯系電話?:____?_根據《?勞動法》、?《勞動合同?法》及有關?規定,甲乙?雙方遵循平?等自愿、協?商一致的原?則簽訂本合?同。一、?合同期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限:?(一)有固?定期限:自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(二)無固?定期限:自?____年?____月?____日?起至依法解?除、終止勞?動合同時止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(三)?以完成一定?工作(任務?)為期限:?自____?年____?月____?日起至__?___工作?(任務)完?成時終止。?二、工作?內容和工作?地點第二?條乙方從事?_____?崗位(工種?)工作。?乙方的工作?地點為__?___.?經雙方協商?一致,可以?變更工作崗?位(工種)?和工作地點?。乙方應?認真履行崗?位職責,遵?守各項規章?制度,服從?管理,按時?完成工作任?務。乙方?違反勞動紀?律,甲方可?依據本單位?依法制定的?規章制度,?給予相應處?理。三、?工作時間和?休息休假?第三條甲方?安排乙方執?行以下第_?____種?工時制度:?(一)執?行標準工時?制度。乙方?每天工作時?間不超過8?小時,每周?工作不超過?40小時。?每周休息日?為____?_.(二?)經當地勞?動行政部門?批準,執行?以____?_為周期的?綜合計算工?時工作制度?。甲方保?證乙方每周?至少休息一?天。乙方依?法享有法定?節日假、產?假、帶薪年?休假等假期?。甲方因?生產需要,?商得乙方同?意后,可安?排乙方加班?。日延長工?時、休息日?加班無法安?排補休、法?定節假日加?班的,甲方?按《勞動法?》第四十四?條規定支付?加班工資。?四、勞動?報酬第四?條甲方采用?以下第__?___種形?式向乙方支?付工資:?(一)月工?資____?元,試用期?間工資__?__元。甲?方每月__?__日前向?乙方支付工?資。(二?)日工資_?___元,?試用期間工?資____?元。甲方向?乙方支付工?資的時間為?每月___?_日。(?三)計件工?資。計件單?價約定為_?____.?甲方生產?經營任務不?足,乙方同?意待崗的,?甲方向乙方?支付的生活?費為___?_元。待崗?期間乙方仍?需履行除崗?位工作外的?其他義務。?五、社會?保險第五?條甲乙雙方?按國家規定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關社會保險?手續,并承?擔相應的社?會保險義務?。乙方應繳?的社會保險?費由甲方代?扣代繳。?乙方患病或?非因工負傷?的醫療待遇?按國家有關?規定執行。?乙方因工?負傷或患職?業病的待遇?按國家有關?規定執行。?乙方在孕?期、產期、?哺乳期等各?項待遇,按?國家有關生?育保險政策?規定執行。?六、勞動?保護和勞動?條件第六?條甲方負責?對乙方進行?職業道德、?業務技術、?勞動安全衛?生及有關規?章制度的培?訓。甲方?按照國家勞?動安全衛生?的有關規定?為乙方提供?必要的安全?防護設施,?發放必要的?勞動保護用?品。對乙方?從事接觸職?業病危害作?業的,甲方?應按國家有?關規定組織?上崗前和離?崗時的職業?健康檢查,?在合同期內?應定期對乙?方進行職業?健康檢查。?甲方依法?建立安全生?產制度。乙?方嚴格遵守?甲方依法制?定的各項規?章制度,不?違章作業,?防止勞動過?程中的事故?,減少職業?危害。乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮,對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為,有?權提出批評?并向有關部?門檢舉控告?。七、解?除和終止?第七條本勞?動合同的解?除或終止,?依《勞動合?同法》規定?執行。八?、勞動爭議?處理第八?條甲乙雙方?發生勞動爭?議,可以協?商解決,也?可以依照《?勞動爭議調?解仲裁法》?的規定通過?申請調解、?仲裁和提起?訴訟解決。?九、其他?第九條甲?乙雙方約定?的其他事項?第十條本?勞動合同一?式二份,甲?乙雙方各執?一份。本?勞動合同自?甲乙雙方簽?字、蓋章之?日起生效。?甲方(公?章):__?___???????乙方(?蓋章):_?____?法定代表人?或委托代理?人(蓋章?)簽訂日?期:___?_年___?_月___?_日20?23勞動合?同常規版(?三)甲方?(用人單位?)名稱:?住所:法?定代表人(?委托代表人?)主要負?責人(委托?代表人)?乙方(勞動?者)姓名:?性別:?出生年月:?家庭住址?:居民身?份證號碼(?或其他有效?身份證件號?碼)甲乙?雙方根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?法規、規章?的規定,在?平等自愿、?協商一致的?基礎上,同?意訂立本勞?動合同,共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限和期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?:(一)?固定期限:?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(二)無?固定期限:?自____?年____?月____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現?時止。(?三)以完成?一定的工作?任務為期限?。自___?_年___?_月___?_日起至_?____工?作任務完成?時即行終止?。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?,期限為_?___天。?二、工作?內容和工作?地點第二?條根據甲方?工作需要,?乙方同意從?事____?_崗位(工?種)工作。?經甲、乙雙?方協商同意?,可以變更?工作崗位(?工種)第?三條乙方應?按照甲方的?要求,按時?完成規定的?工作數量,?達到規定的?質量標準。?第四條乙?方同意在甲?方安排的工?作地點__?___從事?工作。根據?甲方的工作?需要,經甲?乙雙方協商?同意,可以?變更工作地?點。三、?工作時間和?休息休假?第五條乙方?實行___?__工時制?。(一)?實行標準工?時工作制的?,甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時,?每周不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要,經?與工會和乙?方協商后可?以延長工作?時間,一般?每日不得超?過一小時,?因特殊原因?需要延長工?作時間的,?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?三小時,每?月不得超過?三十六小時?。(二)?實行綜合計?算工時工作?制的,平均?每日工作時?間不得超過?8小時,平?均周工作時?間不得超過?40小時。?(三)實?行不定時工?作制的,工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第六條甲?方延長乙方?工作時間的?,應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第七條乙方?在合同期內?享受國家規?定的各項休?息、休假的?權利,甲方?應保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動保?護和勞動條?件第八條?甲方應嚴格?執行國家和?地方有關勞?動保護法律?、法規和規?章,為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具,?建立健全生?產工藝流程?,制定操作?規程、工作?規范和勞動?安全衛生制?度及其標準?。第九條?對乙方從事?接觸職業病?危害的作業?的,甲方應?按國家有關?規定組織上?崗前和離崗?時的職業健?康檢查,在?合同期內應?定期對乙方?進行職業健?康檢查。?第十條甲方?有義務負責?對乙方進行?政治思想、?職業道德、?業務技術、?勞動安全衛?生及有關規?章制度的教?育和培訓。?第十一條?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮,對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為,?有權提出批?評并向有關?部門檢舉控?告。五、?勞動報酬?第十二條乙?方試用期的?工資標準為?____元?/月。(試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者本合?同第十三條?約定工資的?80%,并?不得低于用?人單位所在?地的最低工?資標準)?第十三條乙?方試用期滿?后,甲方應?根據本單位?的工資制度?,確定乙方?實行以下第?_____?種工資形式?:(一)?計時工資。?由以下幾部?分組成:_?____、?_____?、____?_、___?__;其標?準分別為_?___元/?月、___?_元/月、?____元?/月、__?__元/月?。如甲方的?工資制度發?生變化或乙?方工作崗位?變動,按新?的工資標準?確定。(?二)計件工?資。甲方應?制定科學合?理的勞動定?額標準,計?件單價約定?為____?元。(三?)其他工資?形式。具體?約定在本合?同第四十四?條中明確。?第十四條?甲方應以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資,發?薪日為每月?____日?,不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?,應不違反?國家有關最?低工資的規?定。第十?五條甲方安?排乙方延長?日工作時間?,應支付不?低于乙方工?資150%?的工資報酬?;安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的,?應支付不低?于乙方工資?200%的?工資報酬;?安排乙方在?法定休假日?工作的,應?支付不低于?乙方工資3?00%的工?資報酬。?第十六條非?因乙方原因?造成甲方停?工、停產、?歇業,未超?過一個月的?,甲方應按?本合同約定?的工資標準?支付乙方工?資;超過一?個月,未安?排乙方工作?的,甲方應?按不低于當?地失業保險?標準支付乙?方停工生活?費。第十?七條甲方安?排乙方每日?22時到次?日6時工作?的,每個工?作日夜班補?貼為___?_元。第?十八條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?期間,甲方?應按國家和?地方有關規?定標準,或?勞動合同約?定的標準,?支付乙方工?資。六、?社會保險和?福利待遇?第十九條甲?方應按國家?和地方有關?社會保險的?法律、法規?和政策規定?為乙方繳納?基本養老、?基本醫療、?失業、工傷?、生育保險?費用;社會?保險費個人?繳納部分,?甲方可從乙?方工資代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時,甲?方應按有關?規定為乙方?辦理社會保?險相關手續?。第二十?條乙方患病?或非因工負?傷的醫療待?遇按照國家?和地方有關?政策規定執?行。第二?十一條乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關政策法?規規定執行?。第二十?二條乙方在?孕期、產期?、哺乳期內?等各項待遇?,按照國家?和地方有關?生育保險政?策規定執行?。第二十?三條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?:1._?____?2.___?__3.?_____?七、勞動?紀律和規章?制度第二?十四條甲方?依法規定的?各項規章制?度應向乙方?公示。第?二十五條乙?方應嚴格遵?守甲方制定?的規章制度?,完成勞動?任務,提高?職業技能,?執行勞動安?全衛生規程?,遵守勞動?紀律和職業?道德。第?二十六條乙?方違反勞動?紀律,甲方?可依據本單?位規章制度?,給予相應?的行政處理?,行政處分?、經濟處罰?等,直至解?除本合同。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續訂?第二十七條?訂立本合同?所依據的客?觀情況發生?重大變化,?致使本合同?無法履行的?,經甲乙雙?方協商同意?,可以變更?本合同相關?內容。第?二十八條經?甲乙雙方協?商一致,本?合同可以解?除。第二?十九條乙方?有下列情形?之一,甲方?可以解除本?合同:1?.在試用期?間,被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?:①__?___②?_____?③___?__2.?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規章制度?的;3.?嚴重失職、?營私舞弊,?對甲方利益?造成重大損?害的;4?.同時與其?他用人單位?建立勞動關?系,對完成?甲方工作任?務造成嚴重?影響,或者?經甲方提出?,拒不改正?的;5.?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?,使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的;6.?被依法追究?刑事責任的?。第三十?條下列情形?之一,甲方?可以解除本?合同,但應?提前三十日?以書面形式?通知乙方:?1.乙方?患病或非因?工負傷,醫?療期滿后,?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作,?經過培訓或?者調整工作?崗位,仍不?能勝任工作?的;3.?雙方不能依?據本合同第?二十七條規?定就變更合?同達成協議?的。第三?十一條甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或者生?產經營發生?嚴重困難(?地方政府規?定的困難企?業標準),?經向工會或?者全體職工?說明情況,?聽取工會或?者職工的意?見,并向勞?動保障行政?部門報告后?,可以解除?本合同。?第三十二條?乙方有下列?情形之一,?甲方不得依?據本合同第?三十條、第?三十一條終?止、解除本?合同:1?.從事接觸?職業病危害?作業未進行?離崗前職業?健康檢查或?者疑似職業?病人在診斷?或者醫學觀?察期間的;?2.患職?業病或因工?負傷達到國?家規定不得?終止、解除?勞動合同等?級的;3?.患病或非?因公負傷,?在規定的醫?療期內的;?4.女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的;?5.復員退?伍義務兵和?建設征地農?轉工人員初?次參加工作?未滿三年的?;6.義?務服兵役期?間的;7?.在甲方連?續工作滿十?五年,且距?法定退休年?齡不足五年?的;8.?單位集體協?商代表在履?行代表職責?的;9.?符合法律法?規、規定其?他情況的。?第三十三?條有下列情?形之一,乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同,?甲方應當支?付乙方相應?的勞動報酬?并依法繳納?社會保險。?1.用人?單位未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2.用人?單位未及時?足額支付勞?動報酬的;?3.用人?單位未依法?為勞動者繳?納社會保險?的;4.?用人單位的?規章制度違?反法律、法?規的規定,?損害勞動者?權益的;?5.用人單?位因《中華?人民共和國?勞動合同法?》第二十六?規定的情形?致使勞動合?同無效的;?6.法律?、行政法規?規定勞動者?可以解除勞?動合同的其?他情形。?第三十四條?乙方解除勞?動合同,應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第三十?五條本合同?期到期,勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方經協商?同意,可以?續訂勞動合?同。第三?十六條本合?同期滿后,?雙方仍存在?勞動關系的?,甲方應與?乙方及時補?簽或續訂勞?動合同,雙?方就合同期?限協商不一?致時,補簽?或續訂的合?同期限應從?簽字之日起?不得少于_?___月。?乙方符合續?訂無固定期?限勞動合同?條件的,甲?方應與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。第三十?七條訂立無?固定期限勞?動合同的,?出現法定終?止條件或甲?乙雙方約定?的下列終止?條件出現,?本合同終止?。___?____?____?____?九、經濟補?償與賠償?第三十八條?甲方違反勞?動合同的,?應按下列標?準支付乙方?經濟補償金?:1.甲?方未按照勞?動合同的約?定或者國家?規定及時足?額支付勞動?者勞動報酬?的,以及安?排加班不支?付加班費的?,除在規定?的時間內全?額支付乙方?工資報酬外?,還需按照?應付金額的?百分之五十?以上百分之?百以下的標?準加付賠償?金。2.?甲方支付乙?方的工資報?酬低于當地?最低工資標?準的,要在?補足低于標?準部分的同?時,還需按?照應付金額?的百分之五?十以上百分?之百以下的?標準加付賠?償金。第?三十九條甲?方解除乙方?勞動合同,?除本合同第?二十九條規?定情形外,?甲方應按照?《中華人民?共和國勞動?合同法》第?四十七條的?規定和地方?有關規定支?付乙方經濟?補償金。?第四十條乙?方患病或者?因非公負傷?,經勞動能?力鑒定委員?會確認不能?從事原工作?,也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的,甲方?除按本合同?第三十九條?執行外,還?應發給乙方?不低于六個?月工資的醫?療補助費。?患重病和絕?癥的還應增?加醫療補助?費,患重病?的增加部分?不低于醫療?補助費的百?分之五十,?患絕癥的增?加部分不低?于醫療補助?費的百分之?一百。第?四十一條甲?方發生故意?拖延不與乙?方續訂勞動?合同、與乙?方訂立無效?勞動合同、?違反規定或?本合同約定?侵害乙方合?法權益以及?解除勞動合?同等情形之?一的,給乙?方造成損害?,甲方應按?下列規定賠?償乙方損失?:1.造?成乙方工資?收入損失的?,按乙方應?得工資收入?支付給乙方?,并加付應?得工資收入?百分之五十?以上百分之?百以下的賠?償金;2?,造成乙方?勞動保護待?遇損失的,?應按國家規?定補足乙方?的勞動保護?津貼和用品?。3,造?成乙方工傷?、醫療待遇?損失的,除?按國家規定?為乙方提供?工傷、醫療?待遇外,還?應支付乙方?相當于醫療?費用百分之?二十五的賠?償費用;?4,乙方為?女職工或未?成年工,造?成其身體健?康損害的,?除按國家規?定提供治療?期間的醫療?待遇外,還?應支付相當?于其醫療費?用百分之二?十五的賠償?費用;第?四十二條乙?方違反規定?或本合同的?約定解除勞?動合同,對?甲方造成損?失的,乙方?應賠償甲方?下列損失:?1.甲方?為其支付的?培訓費和招?收錄用費;?2.對生?產、經營和?工作造成的?直接經濟損?失;3.?本合同約定?的其他賠償?費用。十?、違反勞動?合同的責任?第四十三?條當事人一?方違反本合?同時,應承?擔的違約責?任____?____?__十一?、雙方約定?的其他事項?第四十四?條____?____?____?___十?二、勞動爭?議處理第?四十五條因?履行本合同?發生的勞動?爭議,當事?人可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?;不愿調解?或調解不成?,當事人一?方要求仲裁?的,應當自?勞動爭議發?生之日起六?十日內向_?____勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對裁?決不服的,?可以向人民?法院提起訴?訟。十三?、其他第?四十條以下?專項協議和?規章制度作?為本合同的?附件,與本?合同具有同?等法律效力?。(一)?_____?(二)_?____?(三)__?___第?四十七條本?合同未盡事?宜,雙方可?另協商解決?;與今后國?家法律、行?政法規等有?關規定相悖?的,按有關?規定執行。?第四十八?條本合同一?式兩份,甲?乙雙方各執?一份。第?四十九條乙?方確定下列?地址為勞動?關系管理相?關文件、文?書的送達地?址,如以下?地址發生變?化,乙方應?書面告知甲?方。__?___甲?方(蓋章)?法定代表?人(委托代?理人)(簽?名)主要?負責人(委?托代理人)?(簽名)?____年?____月?____日?乙方:(?簽名)_?___年_?___月_?___日?鑒證機關:?(蓋章)?鑒證人:(?簽章)_?___年_?___月_?___日?2023勞?動合同常規?版(四)?甲方(聘用?單位)全稱?:____?_法定地?址:___?__郵政?編碼:__?___法?人代表姓名?:____?_職務:?_____?委托代理?人姓名:_?____?職務:__?___乙?方(受聘者?)姓名:_?____?甲方因生產?、工作需要?,聘用乙方?為甲方職工?。經雙方平?等協商同意?,依法簽訂?本合同。?一、甲方承?諾(一)?遵守國家、?本省的法律?、法規,保?障乙方合法?權益。(?二)依法為?乙方繳納失?業、養老、?工傷、醫療?等社會保險?基金,并接?受乙方查詢?和敦促。?(三)按時?支付乙方的?工資,不得?非法扣除或?以任何形式?拖延支付。?(四)為?乙方提供符?合國家安全?衛生規定的?勞動條件和?保護措施。?(五)為?乙方提供本?職工作需要?的職業技能?培訓機會。?(六)在?不影響正常?生產(工作?)的情況下?,不干涉乙?方參加合法?的社會活動?。不要求乙?方從事有損?人格尊嚴的?工作。二?、乙方承諾?(一)遵?守國家、本?省的法律、?法規,維護?國家利益和?甲方的合法?利益。(?二)遵守甲?方不違反法?律規定的各?項規章制度?、勞動紀律?,服從甲方?的工作安排?。(三)?認真履行崗?位職責,完?成甲方規定?的生產(工?作)數量、?質量指標(?要求)。?(四)如實?提供個人有?關資料,不?得有欺騙訛?詐行為。?三、雙方約?定(一)?工作范圍?甲方安排乙?方在___?__崗位(?工種)負責?_____?工作(兼做?_____?工作)。?(二)合同?期限及試用?期本合同?期限自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?其中,試用?期____?個月(最長?不超過6個?月),月工?資額___?_元。(?三)工作時?間和超過工?作限制乙?方每天為甲?方工作不超?過8小時,?每周工作不?超過44小?時,每周享?有至少1天?休息日(實?行5天工作?制之后從新?規定)。由?于生產經營?需要,甲方?如需乙方加?班加點,須?征得乙方和?工會同意,?并按規定支?付加班費或?調休,且每?月累計加班?不得超過3?6小時,連?續加班不得?超過3天。?(四)工?資的給付?1.甲方以?貨幣支付乙?方工資。月?工資總額不?低于___?_元。支付?時間為每月?____日?至____?日。2.?停工工資:?非因乙方過?失造成停工?,停工期間?,甲方應發?給乙方停工?工資。停工?工資費不得?低于乙方平?均工資的7?0%。四?、勞動合同?的解除、終?止和續訂?(一)勞動?合同的解除?合同期未?滿解除勞動?合同的,必?須符合國家?法律規定;?經雙方協商?同意,也可?以解除合同?。除法律?另有規定外?,甲、乙任?何一方要解?除勞動合同?,須提前3?0天書面通?知對方。否?則應支付一?筆相當于通?知期乙方正?常工作可實?得收入款數?的費用予對?方,作為代?替通知金。?(二)勞?動合同的終?止勞動合?同期滿,合?同即終止執?行。(三?)勞動合同?的續訂續訂?勞動合同,?雙方要在合?同期滿前3?0天協商確?定。五、?合同期待遇?和終止、解?除勞動合同?的有關補償?乙方在合?同期內應享?受的有關待?遇和終止、?解除合同后?可獲得的有?關補償(生?活補助費、?醫療補助金?),按國家?和本省的有?關規定執行?。六、違?約責任甲?、乙任何一?方若不履行?本合同規定?,須承擔違?約責任。?(一)違約?經濟責任?1.甲方未?征得乙方同?意強制乙方?加班加點的?,除支付加?班工資外,?還須付給乙?方兩倍于加?班工資的違?約金。2?.乙方已同?意加班但又?臨時拒絕的?,須按預定?加班時數付?給相當于兩?倍加班工資?的違約金予?甲方。3?.甲方如不?按本合同規?定的時間和?金額支付乙?方工資,除?付清所欠工?資外,須按?日支付乙方?相當于所欠?款額1%的?違約金。?4.在合同?期內,甲方?非法單方面?解除合同或?乙方因甲方?過錯而解除?合同,甲方?應按乙方在?本企業服務?年限長短支?付違約金,?數額為:解?除合同當年?乙方月平均?工資總額的?兩倍乘服務?年限(不足?一年的按一?年計)。?5.乙方非?法單方面解?除合同,須?付給甲方違?約金,數額?為解除合同?當年乙方月?平均工資總?額的兩倍乘?合同期未滿?年限(不足?一年的按一?年計)。?(二)違約?法律責任?甲、乙任何?一方違反本?合同,給對?方造成嚴重?損失的,除?承擔經濟責?任外,還應?負相應的法?律責任。?七、其他?(一)經雙?方協商同意?,可以變更?本合同有關?內容,但須?辦理變更手?續。(二?)甲、乙雙?方如因執行?本合同發生?爭議,任何?一方均有權?申請調解和?仲裁,也可?以向人民法?院起訴。?(三)本合?同一式二份?,甲、乙雙?方各執一份?,自簽訂之?日起生效。?(四)其?他約定:_?____?甲方(蓋章?):___?__???????乙方(簽?章):__?___法?定代表人(?簽字):_?____???托代?理人(簽字?):___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?簽訂地簽?訂地點:_?____????????簽訂地?點:___?__20?23勞動合?同常規版(?五)甲方?:____?_法定代?表人(主要?負責人)或?委托代理人?:____?_住所地?:____?_乙方:?_____??????????????性別:_?____?身份證號:?_____?住址:_?____????????????郵政編?碼:___?__戶籍?所在地:?鑒于甲乙雙?方即將建立?勞動關系,?為維護雙方?的合法權益?,甲乙雙方?鄭重聲明如?下:甲方?聲明如下:?1、甲方?為依法登記?的、具備合?法用工主體?資格的用人?單位,擁有?獨立的財產?,能獨立承?擔相應的民?事責任。?2、甲方已?將乙方的工?作內容、工?作條件、工?作地點、職?業危害、安?全生產狀況?、勞動報酬?等以及乙方?要求了解的?其他情況向?乙方作了告?知,乙方確?認已經被明?確告知以上?內容,并且?已經詳細知?道被告知內?容的明確含?義。3、?甲方已將現?行的規章制?度、勞動紀?律以及崗位?職責、工作?流程等管理?文件向乙方?作了告知,?乙方確認已?經被明確告?知以上內容?,并且已經?詳細知道被?告知內容的?明確含義。?乙方聲明?如下:1?、乙方在年?齡、性別、?身體狀況、?身份等方面?均符合國家?規定的勞動?者必須具備?的條件以及?本崗位勞動?者必須具備?的條件。?2、乙方確?保其向甲方?提供的與建?立勞動關系?有關的材料?(包括但不?限于身份證?、學歷證、?簡歷)、信?息的真實性?,合法性。?3、乙方?保證其簽訂?本合同時無?不適合本工?作崗位的疾?病,并且也?沒有傳染病?病原攜帶者?未治愈或者?存在傳染可?能性的情況?。4、乙?方保證在簽?訂本合同時?與其他任何?用人單位不?存在勞動關?系,也不存?在競業限制?等其他影響?乙方履行本?合同義務的?關系,5?、乙方保證?嚴格遵守國?家法律、法?規和甲方的?勞動紀律及?規章制度。?6、乙方?有違反聲明?1_4條之?一的視為乙?方以欺詐手?段訂立本合?同,一經發?現,甲方有?權隨時解除?本合同。由?此產生的責?任由乙方自?行承擔;給?甲方造成損?失(包括但?不限于甲方?為此支付的?招聘費、培?訓費、仲裁?訴訟費、律?師費),乙?方依法承擔?賠償責任。?甲乙雙方?根據《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?相關法律、?法規、規章?的規定,在?平等自愿、?協商一致的?基礎上,訂?立本勞動合?同,以期共?同遵守。?一、當事人?基本情況?第一條甲方?情況甲方?名稱:__?___法?定代表人:?_____?住所地:?_____?第二條乙?方情況乙?方姓名:_?____????????????性別:?_____?出生年月?:____?_??????????最高學歷?:____?_最高學?歷畢業院校?:____?_居民身?份證號(或?者其他有效?證件):_?____?現住址:_?____???????????郵政?編碼:__?___戶?籍所在地:?_____?聯系電話?:____?_二、勞?動合同期限?第三條本?合同為以完?成一定工作?任務為期限?的勞動合同?。本合同?于____?年____?月____?日生效,至?合同約定的?工作任務完?成時失效。?雙方確定?本合同生效?日為甲方依?據本合同用?工起始日,?乙方應于合?同生效當日?到甲方上崗?,否則甲方?有權按照相?關勞動紀律?和規章制度?予以處理。?三、工作?任務第四?條本合同約?定的工作任?務為:__?___。?第五條確定?工作任務完?成的標準:?1、__?___。?2、___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。3、_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。以?上標準全部?達到時/其?中一項達到?時(選擇適?用)視為工?作任務完成?。四、工?作內容和工?作地點第六?條乙方同意?根據甲方安?排,從事_?____崗?位工作。工?作內容詳見?合同附件1?《崗位說明?書》,乙方?應根據崗位?職責和工作?要求求等內?容開展工作?,如不能達?到相應的崗?位工作要求?,視為乙方?不能勝任該?工作崗位,?甲方有權要?求乙方接受?培訓或調整?乙方工作崗?位并相應變?更本勞動合?同。第七?條甲方根據?工作需要,?有權臨時安?排乙方從事?其他崗位工?作(不超過?3個月內或?雙方商定的?期限),但?甲方需在期?限屆滿后或?臨時工作結?束后及時將?乙方調整回?原來崗位工?作。乙方承?諾同意并服?從甲方的臨?時工作安排?。乙方從事?甲方臨時安?排的工作期?間的報酬按?原崗位/臨?時崗位(選?擇適用)標?準執行。?第八條根據?崗位工作特?點,乙方的?工作地點為?:基本工作?地點和其他?完成工作必?須的地點。?五、工作?時間和休息?休假第九?條甲方安排?乙方執行以?下第___?__種工時?制。1、?執行標準工?時制度的。?2、執行?綜合計算工?時工作制。?3、執行?不定時工作?制。第十?條乙方應遵?守甲方制定?的各工時制?相關的規章?制度。第?十一條甲方?因工作需要?安排乙方延?長工作時間?或節假日加?班的,乙方?應服從甲方?統一安排,?甲方按規定?安排補休或?支付加班加?點的報酬。?乙方主動加?班須按照規?章制度規定?的程序報批?,否則不視?為加班。?第十二條甲?方在下列節?假日安排職?工休假:元?旦、春節、?國際勞動節?、國慶節,?法律法規規?定的其他節?假日及婚假?、喪假、產?假等。六?、勞動報酬?第十三條?乙方在履行?本合同約定?義務后,有?權獲得相應?的勞動報酬?。甲方以貨?幣形式支付?不低于當地?最低工資標?準的工資,?但乙方因私?請假期間,?甲方不支付?工資。第?十四條乙方?適用以下第?種工資計發?方式:a?.基本工資?制:乙方的?月基本工資?為:___?_元。b?.崗位工資?制:乙方的?月崗位工資?為:___?_元。c?.計件工資?制:乙方的?勞動定額為?_____?,計件單價?為____?_。d.?基本工資加?績效工資制?:乙方的月?基本工資為?:____?元,甲方依?據績效工資?考核結果確?定乙方每月?的績效工資?。e.其?他工資形式?:____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?十五條甲方?每月___?_日左右以?貨幣形式支?付乙方上月?工資,最晚?不超過當月?月底。第?十六條本合?同履行期間?,乙方的工?資可根據生?產經營狀況?、出勤情況?、工作崗位?的變更以及?其他甲方薪?酬管理制度?中規定的情?形作相應變?動。七、?社會保險和?福利待遇?第十七條甲?方按規定為?乙方辦理社?會保險事宜?。/因乙方?不愿甲方為?其辦理社會?保險,甲方?將應繳社會?保險費加入?乙方工資由?其自行繳納?。(選擇適?用)第十?八條乙方應?將辦理社會?保險必需的?資料及時交?付甲方,因?乙方原因致?使社會保險?不能及時繳?納的,由乙?方承擔相應?后果。第?十九條乙方?按甲方規章?制度中確定?的標準享受?福利待遇。?八、勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護?第二十條甲?方建立健全?工作制度,?制定操作規?程、工作流?程、工作規?范和勞動安?全衛生制度?及其標準,?乙方應嚴格?遵守。甲方?對崗位可能?產生的職業?病危害,向?乙方履行告?知義務,并?做好勞動過?程中職業危?害的預防工?作。第二?十一條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件以及安?全衛生的工?作環境,并?根據崗位實?際情況及有?關規定,向?乙方提供必?要的勞動防?護用品,乙?方應嚴格按?要求使用勞?動防護用品?。第二十?二條甲方根?據自身特點?有計劃地對?乙方進行職?業道德、業?務技術、勞?動安全衛生?及有關規章?制度的教育?和培訓,提?高乙方職業?道德水準和?職業技能。?乙方應認真?參加甲方組?織的各項必?要的教育培?訓。九、?保密協議?第二十三條?乙方應當保?守甲方的商?業秘密。商?業秘密系指?不為公眾所?知悉,能為?甲方帶來經?濟利益,具?有實用性的?技術信息和?經營信息。?因乙方泄密?給甲方造成?損失的,乙?方愿承擔一?切賠償責任?(包括但不?限于律師費?、差旅費以?及因商業秘?密泄漏造成?業務量減少?,經營困難?等狀況形成?的其他損失?)。第二?十四條本合?同履行期內?,乙方不得?利用職務便?利為自己或?者他人謀取?屬于公司的?商業機會,?自營或者為?他人經營與?所任職公司?同類的業務?,否則甲方?有權按照勞?動合同法第?三十九條第?二、三款規?定解除本合?同并要求乙?方賠償損失?。損失賠償?額相當于乙?方因上述行?為取得的收?入或者甲方?因上述行為?造成的損失?(包括預期?利潤損失)?。(選擇?適用)乙方?不論何種原?因離職,離?職后兩年內?不得到與甲?方同行業企?業就職或自?辦與甲方同?行業企業,?在競業限制?期間甲方每?月支付乙方?補償金元。?乙方違反此?條約定應退?還甲方支付?的補償金并?向甲方支付?違約金元。?第二十五?條甲、乙雙?方就保密和?競業限制有?其他協議的?,應同時遵?守該協議。?十、勞動?合同的變更?、解除和終?止第二十?六條甲、乙?雙方經協商?一致,可以?變更或解除?勞動合同,?并以書面形?式確定。?第二十七條?甲、乙雙方?解除或終止?本勞動合同?,均應遵守?《勞動法》?、《勞動合?同法》等相?關法律法規?的規定。?2023勞?動合同常規?版(六)?甲方(用人?單位):_?____?法定代表人?或主要負責?人:___?__地址?:____?_聯系電?話:___?__微信?:____?_電子郵?箱:___?__乙方?(職工):?_____?身份證號?碼:___?__地址?:____?_聯系電?話:___?__微信?:____?_電子郵?箱:___?__根據?(中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》等有關?法律、法規?,甲乙雙方?按照平等自?愿、協商一?致的原則訂?立本合同。?一、合同?期限(一?)合同期限?雙方同意?按以下第種?方式確定本?合同期限:?_____?1、固定?期限:__?___從_?___年_?___月_?___日起?至___?_年___?_月___?_日止。如?果該期限與?以后簽訂的?培訓服務期?不一致,勞?動合同期限?續延至培訓?協議約定的?服務期屆滿?為止。2?、無固定期?限:___?__從__?__年__?__月__?__日起至?勞動合同法?定解除或終?止情形出現?時止(不得?將法定解除?條件約定為?終止條件)?。3、以?完成一定的?工作任務為?期限:__?___從_?___年_?___月_?___日起?至工作任務?完成時止。?甲方應當以?書面形式通?知乙方工作?任務完成。?(二)試?用期限雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?期限(試用?期包括在合?同期內):?_____?1、無試?用期。2?、試用期從?____年?____月?____日?起至__?__年__?__月__?__日止。?(試用期?最長不超過?六個月。其?中合同期限?在三個月以?下及以完成?一定工作任?務為期限的?,不得約定?試用期;合?同期限在三?個月以上一?年以下的,?試用期不得?超過一個月?;合同期限?在一年以上?三年以下的?,試用期不?得超過兩個?月;合同期?限在三年以?上及無固定?期限的,試?用期不得超?過六個月。?)(三)?試用期錄用?條件為:_?____(?錄用條件應?當包括資質?條件、工作?能力、職業?道德、業績?考核等內容?。對于每個?崗位所需的?特殊條件,?比如學歷、?技能、工作?經驗等,都?應詳細約定?。)(四?)未經甲方?同意,乙方?在勞動合同?期間內不得?同時為其他?用人單位或?個人提供勞?務服務或建?立勞動關系?。乙方違反?本約定給甲?方造成損失?的,乙方應?承擔賠償責?任。乙方隱?瞞尚未解除?或者終止原?勞動合同關?系給甲方造?成損失的,?甲方有權向?乙方追償。?二、工作?內容和工作?地點(一?)甲方安排?乙方擔任工?作崗位,工?作地點:_?____。?乙方應當按?照甲方規章?制度中的崗?位職責要求?完成生產工?作任務。?(二)乙方?應愛崗敬業?、誠實守信?,保守甲方?商業秘密,?遵守甲方依?法制定的勞?動規章制度?,認真履行?崗位職責,?按時保質完?成工作任務?。乙方違反?勞動紀律,?甲方可依據?依法制定的?勞動規章制?度給予相應?處理。(?三)有下列?情形之一的?,甲方可以?調整乙方的?工作崗位:?_____?(1)甲?乙雙方協商?一致的;?(2)乙方?患病或非因?公負傷,在?規定的醫療?期滿后不能?從事原工作?的;(3?)乙方不能?勝任工作的?;(4)?本勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化,致使?勞動合同無?法履行的;?(5)法?律、行政法?規規定的其?他情形。?(四)甲方?可以根據工?作的需要及?乙方的身體?狀況、工作?能力、工作?表現調整乙?方的職務及?工作崗位并?根據甲方的?效益情況以?及乙方的工?作貢獻等情?況調整乙方?的工資待遇?。三、工?作時間和休?息休假(?一)甲乙雙?方同意按以?下第種方式?確定乙方的?工作時間:?_____?1、標準?工時制,即?每日工作小?時,每周工?作天,每周?至少休息一?天。2、?不定時工作?制,即經勞?動保障部門?審批,乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?、綜合計算?工時工作制?,即經勞動?保障部門審?批,乙方所?在崗位實行?以為周期,?總工時小時?的綜合計算?工時工作制?。(二)?甲方經與乙?方協商可以?安排乙方加?班,除(勞?動法)第四?十二條規定?的情形外,?一般每日不?得超過一小?時,因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時,每?月不得超過?三十六小時?。(三)?甲方依法安?排乙方延長?工作時間的?,應當按照?國家規定和?甲方的規章?制度,支付?加班費或安?排乙方補休?。(四)?甲方依法保?證乙方的休?息休假的權?利,乙方在?勞動合同期?內享受國家?規定的節假?日、年休假?、婚喪假、?產假等假期?。四、工?資待遇(?一)經甲乙?雙方協商一?致,試用期?內乙方的工?資為元人民?幣。試用期?滿,工資報?酬按下列第?種方案執行?:____?_(1)?基本工資制?。乙方每月?的基本工資?為元人民幣?。(2)?基本工資和?績效工資相?結合的制度?。乙方每月?的基本工資?為元人民幣?。績效工資?按照甲方規?章制度確定?的標準進行?計算。(?3)計件工?資。乙方在?法定工作時?間或約定的?工作時間內?提供正常勞?動,甲方按?照規章制度?的有關規定?確定勞動定?額和計件報?酬標準。?(二)工資?必須以法定?貨幣支付,?不得以實物?及有價證券?替代貨幣支?付。(三?)甲方根據?企業的經營?狀況和依法?制定的工資?分配辦法調?整乙方工資?,乙方在三?十日內未提?出異議的視?為同意。?(四)甲方?每月日發放?工資。如遇?節假日或休?息日,則提?前到最近的?工作日支付?。五、勞?動保護和勞?動條件(?一)甲方按?國家和本市?有關勞動保?護規定提供?符合國家勞?動衛生標準?的勞動作業?場所,切實?保護乙方在?生產工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產生職?業病危害,?甲方應按《?職業病防治?法》的規定?保護乙方的?健康及其相?關權益。?(二)甲方?根據乙方從?事的工作崗?位,按國家?有關規定,?發給乙方必?要的勞動保?護用品,并?按勞動保護?規定每(年?/季/月)?免費安排乙?方進行體檢?。(三)?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮、強?令冒險作業?,對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為,有權?要求改正并?向有關部門?檢舉、控告?。六、社?會保險和福?利待遇(?一)合同期?內,甲方應?依法為乙方?辦理參加養?老、醫療、?失業、工傷?、生育等社?會保險的手?續,社會保?險費按規定?的比例,由?甲乙雙方負?責。(二?)乙方患病?或非因工負?傷,甲方應?按國家和地?方的規定給?予醫療期和?醫療待遇,?按醫療保險?及其他相關?規定報銷醫?療費用,并?在規定的醫?療期內支付?病假工資。?(三)乙?方患職業病?、因工負傷?或者因工死?亡的,甲方?應按(工傷?保險條例)?的規定辦理?。(四)?甲方按規定?給予乙方享?受節日假、?年休假、婚?假、喪假、?探親假、產?假、看護假?等帶薪假期?,并按本合?同約定的工?資標準支付?工資。(?五)甲方為?乙方提供下?列福利待遇?:____?_七、勞?動紀律(?一)甲方根?據國家和本?市的有關法?律、法規通?過民主程序?制定的各項?規章制度,?應向乙方公?示;乙方應?自覺遵守國?家和本市規?定的有關勞?動紀律、法?規和企業依?法制定的各?項規章制度?,嚴格遵守?安全操作規?程,服從管?理,按時完?成工作任務?。(二)?甲方有權對?乙方履行制?度的情況進?行檢查、督?促、考核和?獎懲。(?三)如乙方?掌握甲方的?商業秘密,?乙方有義務?為甲方保守?商業秘密,?并作如下約?定:___?__八、?本合同的變?更甲乙雙?方經協商一?致,可以變?更本合同,?變更勞動合?同應當采用?書面形式并?辦理變更本?合同的手續?。九、本?合同的解除?(一)經?甲乙雙方協?商一致,本?合同可以解?除。由甲方?提出解除本?合同的,應?按規定支付?經濟補償金?。(二)?屬下列情形?之一的,甲?方可以單方?解除本合同?:____?_1、試?用期內證明?乙方不符合?錄用條件的?;2、乙?方嚴重違反?勞動紀律或?甲方規章制?度的;3?、乙方嚴重?失職、營私?舞弊,對甲?方利益造成?重大損害的?;4、乙?方被依法追?究刑事責任?的;5、?乙方患病或?非因工負傷?,醫療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作,也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;6、乙?方不能勝任?工作,經過?培訓或者調?整工作崗位?,仍不能勝?任工作的;?7、本合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化,致?使本合同無?法履行,經?當事人協商?不能就變更?本合同達成?協議的;?8、法律、?行政法規規?定的其他解?除條件出現?時。甲方?按照第5、?6、7項規?定解除本合?同的,需提?前三十日書?面通知乙方?,并按規定?向乙方支付?經濟補償金?。(三)?乙方解除本?合同,應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?但屬下列情?形之一的,?乙方可以隨?時解除本合?同:___?__1、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;2、?甲方不按本?合同規定支?付勞動報酬?,克扣或無?故拖欠工資?的;3、?經國家有關?部門確認,?甲方勞動安?全衛生條件?惡劣,嚴重?危害乙方身?體健康的。?(四)有?下列情形之?一的,甲方?不得解除本?合同:__?___1?、乙方患病?或非因工負?傷,在規定?的醫療期內?的;2、?乙方患有職?業病或因工?負傷,并經?勞動能力鑒?定委員會確?認,喪失或?部分喪失勞?動能力的;?3、女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的;?4、法律、?行政法規規?定的其他情?形。十、?本合同的終?止(一)?有下列情形?之一的,勞?動合同終止?:____?_(1)?勞動合同期?滿的;(?2)乙方開?始依法享受?基本養老保?險待遇的;?(3)乙?方死亡,或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;(?4)甲方被?依法宣告破?產的;(?5)甲方被?吊銷營業執?照、責令關?閉、撤銷或?者甲方決定?提前解散的?;(6)?法律、行政?法規規定的?其他情形。?(二)本?合同期滿前?一個月,甲?方應向乙方?提出終止或?續訂勞動合?同的書面意?向,并及時?辦理有關手?續。(三?)甲方應當?在解除或終?止勞動合同?時出具解除?或者終止勞?動合同的證?明,并在十?
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