第44頁共44頁2023勞?動合同常規?版甲方：?_____?乙方：_?____?甲乙雙方在?自愿、平等?的基礎上，?協商一致，?達成以下條?款：一、?甲方聘請乙?方為專職司?機。二、?本合同自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，期限?屆滿本合同?自行終止，?經雙方同意?，可以另簽?勞動合同。?三、其中?試用期為三?個月即__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日，?試用期限內?甲方有權隨?時解除勞動?合同，若乙?方造成甲方?車輛等到任?何損失，應?照價賠償。?四、乙方?經甲方聘用?后，自愿將?身份證、戶?口本復印件?交給甲方保?管，一直到?離職為止。?五、甲方?給乙方的薪?資待遇：試?用期三個月?，工資是8?00元/月?+安全獎，?試用期三個?月過后，甲?方聘任乙方?的，乙方受?聘期間的報?酬構成為：?底薪（__?__元）+?安全獎金+?績效+年終?獎+工齡工?資。年終獎?按公司績效?情況而定。?發薪日應在?下月份__?__日支付?。六、甲?方車輛的保?養以及車的?正常維護由?甲方來承擔?。七、乙?方在聘用駕?駛員崗位期?內應遵守公?司制定的規?章制度，按?照公司彰程?辦事，準時?上班，按照?公司的需要?，自覺加班?，不講怨言?，愛崗敬業?，吃苦耐勞?。八、乙?方在聘用駕?駛員崗位期?內，發生車?輛違章違紀?和車輛碰撞?等事故，均?由乙方本人?負責，本公?司概無責任?。九、乙?方在工作期?間內每天對?車輛進行保?養、擦洗；?每天對車輛?進行檢查，?保持車輛狀?況良好再行?駛。絕不帶?著毛病上道?。如不遵守?交通規則，?而發生，責?任都由乙方?來承擔，本?公司概無責?任。十、?甲方的權利?和義務（?1）其有權?進行本合同?規定的行為?，并已采取?所有必要的?公司行為授?權簽訂和履?行本合同；?（2）本?合同自簽訂?之日起對其?構成有約束?力的義務。?十一、合?同的變更、?終止和解除?1、崗位?聘任合同簽?訂后，甲、?乙雙方必須?全面履行合?同規定的義?務，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更的?，雙方應協?商一致，并?按原簽訂程?序辦理。雙?方未達成一?致意見的，?原合同效力?不變。2?、有下列情?況之一的，?聘任合同自?行終止：?（1）聘任?合同期滿，?或聘任合同?約定終止聘?任合同的條?件出現；?（2）甲方?撤消或解散?。3、有?下列情況之?一的，甲方?可以隨時解?除聘任合同?：（1）?乙方在試用?期內不勝任?崗位要求；?（2）乙?方嚴重失職?、瀆職，給?甲方造成不?同程度的財?產和經濟等?損失。甲?方簽字：_?____??????????乙?方簽字：_?____?身份證號碼?：____?_????????身份?證號碼：_?____?2023勞?動合同常規?版（二）?甲方（用人?單位）名稱?：____?_法定代?表人（主要?負責人）或?者委托代理?人____?_注冊地?址____?_聯系電?話____?_乙方（?勞動者）姓?名：___?__居民?身份證號_?____?戶口所在地?____省?（市）__?__區（縣?）____?鄉鎮___?_村郵政?編碼___?__現住?址：___?__???????????聯系電話?：____?_根據《?勞動法》、?《勞動合同?法》及有關?規定，甲乙?雙方遵循平?等自愿、協?商一致的原?則簽訂本合?同。一、?合同期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：?（一）有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（二）無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至依法解?除、終止勞?動合同時止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（三）?以完成一定?工作（任務?）為期限：?自____?年____?月____?日起至__?___工作?（任務）完?成時終止。?二、工作?內容和工作?地點第二?條乙方從事?_____?崗位（工種?）工作。?乙方的工作?地點為__?___.?經雙方協商?一致，可以?變更工作崗?位（工種）?和工作地點?。乙方應?認真履行崗?位職責，遵?守各項規章?制度，服從?管理，按時?完成工作任?務。乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據本單位?依法制定的?規章制度，?給予相應處?理。三、?工作時間和?休息休假?第三條甲方?安排乙方執?行以下第_?____種?工時制度：?（一）執?行標準工時?制度。乙方?每天工作時?間不超過8?小時，每周?工作不超過?40小時。?每周休息日?為____?_.（二?）經當地勞?動行政部門?批準，執行?以____?_為周期的?綜合計算工?時工作制度?。甲方保?證乙方每周?至少休息一?天。乙方依?法享有法定?節日假、產?假、帶薪年?休假等假期?。甲方因?生產需要，?商得乙方同?意后，可安?排乙方加班?。日延長工?時、休息日?加班無法安?排補休、法?定節假日加?班的，甲方?按《勞動法?》第四十四?條規定支付?加班工資。?四、勞動?報酬第四?條甲方采用?以下第__?___種形?式向乙方支?付工資：?（一）月工?資____?元，試用期?間工資__?__元。甲?方每月__?__日前向?乙方支付工?資。（二?）日工資_?___元，?試用期間工?資____?元。甲方向?乙方支付工?資的時間為?每月___?_日。（?三）計件工?資。計件單?價約定為_?____.?甲方生產?經營任務不?足，乙方同?意待崗的，?甲方向乙方?支付的生活?費為___?_元。待崗?期間乙方仍?需履行除崗?位工作外的?其他義務。?五、社會?保險第五?條甲乙雙方?按國家規定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關社會保險?手續，并承?擔相應的社?會保險義務?。乙方應繳?的社會保險?費由甲方代?扣代繳。?乙方患病或?非因工負傷?的醫療待遇?按國家有關?規定執行。?乙方因工?負傷或患職?業病的待遇?按國家有關?規定執行。?乙方在孕?期、產期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家有關生?育保險政策?規定執行。?六、勞動?保護和勞動?條件第六?條甲方負責?對乙方進行?職業道德、?業務技術、?勞動安全衛?生及有關規?章制度的培?訓。甲方?按照國家勞?動安全衛生?的有關規定?為乙方提供?必要的安全?防護設施，?發放必要的?勞動保護用?品。對乙方?從事接觸職?業病危害作?業的，甲方?應按國家有?關規定組織?上崗前和離?崗時的職業?健康檢查，?在合同期內?應定期對乙?方進行職業?健康檢查。?甲方依法?建立安全生?產制度。乙?方嚴格遵守?甲方依法制?定的各項規?章制度，不?違章作業，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業?危害。乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權提出批評?并向有關部?門檢舉控告?。七、解?除和終止?第七條本勞?動合同的解?除或終止，?依《勞動合?同法》規定?執行。八?、勞動爭議?處理第八?條甲乙雙方?發生勞動爭?議，可以協?商解決，也?可以依照《?勞動爭議調?解仲裁法》?的規定通過?申請調解、?仲裁和提起?訴訟解決。?九、其他?第九條甲?乙雙方約定?的其他事項?第十條本?勞動合同一?式二份，甲?乙雙方各執?一份。本?勞動合同自?甲乙雙方簽?字、蓋章之?日起生效。?甲方（公?章）：__?___???????乙方（?蓋章）：_?____?法定代表人?或委托代理?人（蓋章?）簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日20?23勞動合?同常規版（?三）甲方?（用人單位?）名稱：?住所：法?定代表人（?委托代表人?）主要負?責人（委托?代表人）?乙方（勞動?者）姓名：?性別：?出生年月：?家庭住址?：居民身?份證號碼（?或其他有效?身份證件號?碼）甲乙?雙方根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?法規、規章?的規定，在?平等自愿、?協商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限和期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：（一）?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（二）無?固定期限：?自____?年____?月____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現?時止。（?三）以完成?一定的工作?任務為期限?。自___?_年___?_月___?_日起至_?____工?作任務完成?時即行終止?。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，期限為_?___天。?二、工作?內容和工作?地點第二?條根據甲方?工作需要，?乙方同意從?事____?_崗位（工?種）工作。?經甲、乙雙?方協商同意?，可以變更?工作崗位（?工種）第?三條乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規定的?工作數量，?達到規定的?質量標準。?第四條乙?方同意在甲?方安排的工?作地點__?___從事?工作。根據?甲方的工作?需要，經甲?乙雙方協商?同意，可以?變更工作地?點。三、?工作時間和?休息休假?第五條乙方?實行___?__工時制?。（一）?實行標準工?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?每周不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要，經?與工會和乙?方協商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。（二）?實行綜合計?算工時工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?8小時，平?均周工作時?間不得超過?40小時。?（三）實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第六條甲?方延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第七條乙方?在合同期內?享受國家規?定的各項休?息、休假的?權利，甲方?應保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動保?護和勞動條?件第八條?甲方應嚴格?執行國家和?地方有關勞?動保護法律?、法規和規?章，為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?建立健全生?產工藝流程?，制定操作?規程、工作?規范和勞動?安全衛生制?度及其標準?。第九條?對乙方從事?接觸職業病?危害的作業?的，甲方應?按國家有關?規定組織上?崗前和離崗?時的職業健?康檢查，在?合同期內應?定期對乙方?進行職業健?康檢查。?第十條甲方?有義務負責?對乙方進行?政治思想、?職業道德、?業務技術、?勞動安全衛?生及有關規?章制度的教?育和培訓。?第十一條?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉控?告。五、?勞動報酬?第十二條乙?方試用期的?工資標準為?____元?/月。（試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者本合?同第十三條?約定工資的?80%，并?不得低于用?人單位所在?地的最低工?資標準）?第十三條乙?方試用期滿?后，甲方應?根據本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?_____?種工資形式?：（一）?計時工資。?由以下幾部?分組成：_?____、?_____?、____?_、___?__;其標?準分別為_?___元/?月、___?_元/月、?____元?/月、__?__元/月?。如甲方的?工資制度發?生變化或乙?方工作崗位?變動，按新?的工資標準?確定。（?二）計件工?資。甲方應?制定科學合?理的勞動定?額標準，計?件單價約定?為____?元。（三?）其他工資?形式。具體?約定在本合?同第四十四?條中明確。?第十四條?甲方應以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發?薪日為每月?____日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應不違反?國家有關最?低工資的規?定。第十?五條甲方安?排乙方延長?日工作時間?，應支付不?低于乙方工?資150%?的工資報酬?;安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?應支付不低?于乙方工資?200%的?工資報酬;?安排乙方在?法定休假日?工作的，應?支付不低于?乙方工資3?00%的工?資報酬。?第十六條非?因乙方原因?造成甲方停?工、停產、?歇業，未超?過一個月的?，甲方應按?本合同約定?的工資標準?支付乙方工?資;超過一?個月，未安?排乙方工作?的，甲方應?按不低于當?地失業保險?標準支付乙?方停工生活?費。第十?七條甲方安?排乙方每日?22時到次?日6時工作?的，每個工?作日夜班補?貼為___?_元。第?十八條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?期間，甲方?應按國家和?地方有關規?定標準，或?勞動合同約?定的標準，?支付乙方工?資。六、?社會保險和?福利待遇?第十九條甲?方應按國家?和地方有關?社會保險的?法律、法規?和政策規定?為乙方繳納?基本養老、?基本醫療、?失業、工傷?、生育保險?費用;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關?規定為乙方?辦理社會保?險相關手續?。第二十?條乙方患病?或非因工負?傷的醫療待?遇按照國家?和地方有關?政策規定執?行。第二?十一條乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關政策法?規規定執行?。第二十?二條乙方在?孕期、產期?、哺乳期內?等各項待遇?，按照國家?和地方有關?生育保險政?策規定執行?。第二十?三條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1._?____?2.___?__3.?_____?七、勞動?紀律和規章?制度第二?十四條甲方?依法規定的?各項規章制?度應向乙方?公示。第?二十五條乙?方應嚴格遵?守甲方制定?的規章制度?，完成勞動?任務，提高?職業技能，?執行勞動安?全衛生規程?，遵守勞動?紀律和職業?道德。第?二十六條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據本單?位規章制度?，給予相應?的行政處理?，行政處分?、經濟處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續訂?第二十七條?訂立本合同?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經甲乙雙?方協商同意?，可以變更?本合同相關?內容。第?二十八條經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除。第二?十九條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?：①__?___②?_____?③___?__2.?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規章制度?的;3.?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?.同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?甲方工作任?務造成嚴重?影響，或者?經甲方提出?，拒不改正?的;5.?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的;6.?被依法追究?刑事責任的?。第三十?條下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1.乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?雙方不能依?據本合同第?二十七條規?定就變更合?同達成協議?的。第三?十一條甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或者生?產經營發生?嚴重困難（?地方政府規?定的困難企?業標準），?經向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動保障行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第三十二條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據本合同第?三十條、第?三十一條終?止、解除本?合同：1?.從事接觸?職業病危害?作業未進行?離崗前職業?健康檢查或?者疑似職業?病人在診斷?或者醫學觀?察期間的;?2.患職?業病或因工?負傷達到國?家規定不得?終止、解除?勞動合同等?級的;3?.患病或非?因公負傷，?在規定的醫?療期內的;?4.女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的;?5.復員退?伍義務兵和?建設征地農?轉工人員初?次參加工作?未滿三年的?;6.義?務服兵役期?間的;7?.在甲方連?續工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;8.?單位集體協?商代表在履?行代表職責?的;9.?符合法律法?規、規定其?他情況的。?第三十三?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同，?甲方應當支?付乙方相應?的勞動報酬?并依法繳納?社會保險。?1.用人?單位未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2.用人?單位未及時?足額支付勞?動報酬的;?3.用人?單位未依法?為勞動者繳?納社會保險?的;4.?用人單位的?規章制度違?反法律、法?規的規定，?損害勞動者?權益的;?5.用人單?位因《中華?人民共和國?勞動合同法?》第二十六?規定的情形?致使勞動合?同無效的;?6.法律?、行政法規?規定勞動者?可以解除勞?動合同的其?他情形。?第三十四條?乙方解除勞?動合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第三十?五條本合同?期到期，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方經協商?同意，可以?續訂勞動合?同。第三?十六條本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動關系的?，甲方應與?乙方及時補?簽或續訂勞?動合同，雙?方就合同期?限協商不一?致時，補簽?或續訂的合?同期限應從?簽字之日起?不得少于_?___月。?乙方符合續?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。第三十?七條訂立無?固定期限勞?動合同的，?出現法定終?止條件或甲?乙雙方約定?的下列終止?條件出現，?本合同終止?。___?____?____?____?九、經濟補?償與賠償?第三十八條?甲方違反勞?動合同的，?應按下列標?準支付乙方?經濟補償金?：1.甲?方未按照勞?動合同的約?定或者國家?規定及時足?額支付勞動?者勞動報酬?的，以及安?排加班不支?付加班費的?，除在規定?的時間內全?額支付乙方?工資報酬外?，還需按照?應付金額的?百分之五十?以上百分之?百以下的標?準加付賠償?金。2.?甲方支付乙?方的工資報?酬低于當地?最低工資標?準的，要在?補足低于標?準部分的同?時，還需按?照應付金額?的百分之五?十以上百分?之百以下的?標準加付賠?償金。第?三十九條甲?方解除乙方?勞動合同，?除本合同第?二十九條規?定情形外，?甲方應按照?《中華人民?共和國勞動?合同法》第?四十七條的?規定和地方?有關規定支?付乙方經濟?補償金。?第四十條乙?方患病或者?因非公負傷?，經勞動能?力鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?除按本合同?第三十九條?執行外，還?應發給乙方?不低于六個?月工資的醫?療補助費。?患重病和絕?癥的還應增?加醫療補助?費，患重病?的增加部分?不低于醫療?補助費的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫療補助?費的百分之?一百。第?四十一條甲?方發生故意?拖延不與乙?方續訂勞動?合同、與乙?方訂立無效?勞動合同、?違反規定或?本合同約定?侵害乙方合?法權益以及?解除勞動合?同等情形之?一的，給乙?方造成損害?，甲方應按?下列規定賠?償乙方損失?：1.造?成乙方工資?收入損失的?，按乙方應?得工資收入?支付給乙方?，并加付應?得工資收入?百分之五十?以上百分之?百以下的賠?償金;2?，造成乙方?勞動保護待?遇損失的，?應按國家規?定補足乙方?的勞動保護?津貼和用品?。3，造?成乙方工傷?、醫療待遇?損失的，除?按國家規定?為乙方提供?工傷、醫療?待遇外，還?應支付乙方?相當于醫療?費用百分之?二十五的賠?償費用;?4，乙方為?女職工或未?成年工，造?成其身體健?康損害的，?除按國家規?定提供治療?期間的醫療?待遇外，還?應支付相當?于其醫療費?用百分之二?十五的賠償?費用;第?四十二條乙?方違反規定?或本合同的?約定解除勞?動合同，對?甲方造成損?失的，乙方?應賠償甲方?下列損失：?1.甲方?為其支付的?培訓費和招?收錄用費;?2.對生?產、經營和?工作造成的?直接經濟損?失;3.?本合同約定?的其他賠償?費用。十?、違反勞動?合同的責任?第四十三?條當事人一?方違反本合?同時，應承?擔的違約責?任____?____?__十一?、雙方約定?的其他事項?第四十四?條____?____?____?___十?二、勞動爭?議處理第?四十五條因?履行本合同?發生的勞動?爭議，當事?人可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?;不愿調解?或調解不成?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發?生之日起六?十日內向_?____勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十三?、其他第?四十條以下?專項協議和?規章制度作?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。（一）?_____?（二）_?____?（三）__?___第?四十七條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協商解決?;與今后國?家法律、行?政法規等有?關規定相悖?的，按有關?規定執行。?第四十八?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執?一份。第?四十九條乙?方確定下列?地址為勞動?關系管理相?關文件、文?書的送達地?址，如以下?地址發生變?化，乙方應?書面告知甲?方。__?___甲?方（蓋章）?法定代表?人（委托代?理人）（簽?名）主要?負責人（委?托代理人）?（簽名）?____年?____月?____日?乙方：（?簽名）_?___年_?___月_?___日?鑒證機關：?（蓋章）?鑒證人：（?簽章）_?___年_?___月_?___日?2023勞?動合同常規?版（四）?甲方（聘用?單位）全稱?：____?_法定地?址：___?__郵政?編碼：__?___法?人代表姓名?：____?_職務：?_____?委托代理?人姓名：_?____?職務：__?___乙?方（受聘者?）姓名：_?____?甲方因生產?、工作需要?，聘用乙方?為甲方職工?。經雙方平?等協商同意?，依法簽訂?本合同。?一、甲方承?諾（一）?遵守國家、?本省的法律?、法規，保?障乙方合法?權益。（?二）依法為?乙方繳納失?業、養老、?工傷、醫療?等社會保險?基金，并接?受乙方查詢?和敦促。?（三）按時?支付乙方的?工資，不得?非法扣除或?以任何形式?拖延支付。?（四）為?乙方提供符?合國家安全?衛生規定的?勞動條件和?保護措施。?（五）為?乙方提供本?職工作需要?的職業技能?培訓機會。?（六）在?不影響正常?生產（工作?）的情況下?，不干涉乙?方參加合法?的社會活動?。不要求乙?方從事有損?人格尊嚴的?工作。二?、乙方承諾?（一）遵?守國家、本?省的法律、?法規，維護?國家利益和?甲方的合法?利益。（?二）遵守甲?方不違反法?律規定的各?項規章制度?、勞動紀律?，服從甲方?的工作安排?。（三）?認真履行崗?位職責，完?成甲方規定?的生產（工?作）數量、?質量指標（?要求）。?（四）如實?提供個人有?關資料，不?得有欺騙訛?詐行為。?三、雙方約?定（一）?工作范圍?甲方安排乙?方在___?__崗位（?工種）負責?_____?工作（兼做?_____?工作）。?（二）合同?期限及試用?期本合同?期限自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?其中，試用?期____?個月（最長?不超過6個?月），月工?資額___?_元。（?三）工作時?間和超過工?作限制乙?方每天為甲?方工作不超?過8小時，?每周工作不?超過44小?時，每周享?有至少1天?休息日（實?行5天工作?制之后從新?規定）。由?于生產經營?需要，甲方?如需乙方加?班加點，須?征得乙方和?工會同意，?并按規定支?付加班費或?調休，且每?月累計加班?不得超過3?6小時，連?續加班不得?超過3天。?（四）工?資的給付?1.甲方以?貨幣支付乙?方工資。月?工資總額不?低于___?_元。支付?時間為每月?____日?至____?日。2.?停工工資：?非因乙方過?失造成停工?，停工期間?，甲方應發?給乙方停工?工資。停工?工資費不得?低于乙方平?均工資的7?0%。四?、勞動合同?的解除、終?止和續訂?（一）勞動?合同的解除?合同期未?滿解除勞動?合同的，必?須符合國家?法律規定;?經雙方協商?同意，也可?以解除合同?。除法律?另有規定外?，甲、乙任?何一方要解?除勞動合同?，須提前3?0天書面通?知對方。否?則應支付一?筆相當于通?知期乙方正?常工作可實?得收入款數?的費用予對?方，作為代?替通知金。?（二）勞?動合同的終?止勞動合?同期滿，合?同即終止執?行。（三?）勞動合同?的續訂續訂?勞動合同，?雙方要在合?同期滿前3?0天協商確?定。五、?合同期待遇?和終止、解?除勞動合同?的有關補償?乙方在合?同期內應享?受的有關待?遇和終止、?解除合同后?可獲得的有?關補償（生?活補助費、?醫療補助金?），按國家?和本省的有?關規定執行?。六、違?約責任甲?、乙任何一?方若不履行?本合同規定?，須承擔違?約責任。?（一）違約?經濟責任?1.甲方未?征得乙方同?意強制乙方?加班加點的?，除支付加?班工資外，?還須付給乙?方兩倍于加?班工資的違?約金。2?.乙方已同?意加班但又?臨時拒絕的?，須按預定?加班時數付?給相當于兩?倍加班工資?的違約金予?甲方。3?.甲方如不?按本合同規?定的時間和?金額支付乙?方工資，除?付清所欠工?資外，須按?日支付乙方?相當于所欠?款額1%的?違約金。?4.在合同?期內，甲方?非法單方面?解除合同或?乙方因甲方?過錯而解除?合同，甲方?應按乙方在?本企業服務?年限長短支?付違約金，?數額為：解?除合同當年?乙方月平均?工資總額的?兩倍乘服務?年限（不足?一年的按一?年計）。?5.乙方非?法單方面解?除合同，須?付給甲方違?約金，數額?為解除合同?當年乙方月?平均工資總?額的兩倍乘?合同期未滿?年限（不足?一年的按一?年計）。?（二）違約?法律責任?甲、乙任何?一方違反本?合同，給對?方造成嚴重?損失的，除?承擔經濟責?任外，還應?負相應的法?律責任。?七、其他?（一）經雙?方協商同意?，可以變更?本合同有關?內容，但須?辦理變更手?續。（二?）甲、乙雙?方如因執行?本合同發生?爭議，任何?一方均有權?申請調解和?仲裁，也可?以向人民法?院起訴。?（三）本合?同一式二份?，甲、乙雙?方各執一份?，自簽訂之?日起生效。?（四）其?他約定：_?____?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?___法?定代表人（?簽字）：_?____???托代?理人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?簽訂地簽?訂地點：_?____????????簽訂地?點：___?__20?23勞動合?同常規版（?五）甲方?：____?_法定代?表人（主要?負責人）或?委托代理人?：____?_住所地?：____?_乙方：?_____??????????????性別：_?____?身份證號：?_____?住址：_?____????????????郵政編?碼：___?__戶籍?所在地：?鑒于甲乙雙?方即將建立?勞動關系，?為維護雙方?的合法權益?，甲乙雙方?鄭重聲明如?下：甲方?聲明如下：?1、甲方?為依法登記?的、具備合?法用工主體?資格的用人?單位，擁有?獨立的財產?，能獨立承?擔相應的民?事責任。?2、甲方已?將乙方的工?作內容、工?作條件、工?作地點、職?業危害、安?全生產狀況?、勞動報酬?等以及乙方?要求了解的?其他情況向?乙方作了告?知，乙方確?認已經被明?確告知以上?內容，并且?已經詳細知?道被告知內?容的明確含?義。3、?甲方已將現?行的規章制?度、勞動紀?律以及崗位?職責、工作?流程等管理?文件向乙方?作了告知，?乙方確認已?經被明確告?知以上內容?，并且已經?詳細知道被?告知內容的?明確含義。?乙方聲明?如下：1?、乙方在年?齡、性別、?身體狀況、?身份等方面?均符合國家?規定的勞動?者必須具備?的條件以及?本崗位勞動?者必須具備?的條件。?2、乙方確?保其向甲方?提供的與建?立勞動關系?有關的材料?（包括但不?限于身份證?、學歷證、?簡歷）、信?息的真實性?，合法性。?3、乙方?保證其簽訂?本合同時無?不適合本工?作崗位的疾?病，并且也?沒有傳染病?病原攜帶者?未治愈或者?存在傳染可?能性的情況?。4、乙?方保證在簽?訂本合同時?與其他任何?用人單位不?存在勞動關?系，也不存?在競業限制?等其他影響?乙方履行本?合同義務的?關系，5?、乙方保證?嚴格遵守國?家法律、法?規和甲方的?勞動紀律及?規章制度。?6、乙方?有違反聲明?1_4條之?一的視為乙?方以欺詐手?段訂立本合?同，一經發?現，甲方有?權隨時解除?本合同。由?此產生的責?任由乙方自?行承擔;給?甲方造成損?失（包括但?不限于甲方?為此支付的?招聘費、培?訓費、仲裁?訴訟費、律?師費），乙?方依法承擔?賠償責任。?甲乙雙方?根據《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?相關法律、?法規、規章?的規定，在?平等自愿、?協商一致的?基礎上，訂?立本勞動合?同，以期共?同遵守。?一、當事人?基本情況?第一條甲方?情況甲方?名稱：__?___法?定代表人：?_____?住所地：?_____?第二條乙?方情況乙?方姓名：_?____????????????性別：?_____?出生年月?：____?_??????????最高學歷?：____?_最高學?歷畢業院校?：____?_居民身?份證號（或?者其他有效?證件）：_?____?現住址：_?____???????????郵政?編碼：__?___戶?籍所在地：?_____?聯系電話?：____?_二、勞?動合同期限?第三條本?合同為以完?成一定工作?任務為期限?的勞動合同?。本合同?于____?年____?月____?日生效，至?合同約定的?工作任務完?成時失效。?雙方確定?本合同生效?日為甲方依?據本合同用?工起始日，?乙方應于合?同生效當日?到甲方上崗?，否則甲方?有權按照相?關勞動紀律?和規章制度?予以處理。?三、工作?任務第四?條本合同約?定的工作任?務為：__?___。?第五條確定?工作任務完?成的標準：?1、__?___。?2、___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。3、_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。以?上標準全部?達到時/其?中一項達到?時（選擇適?用）視為工?作任務完成?。四、工?作內容和工?作地點第六?條乙方同意?根據甲方安?排，從事_?____崗?位工作。工?作內容詳見?合同附件1?《崗位說明?書》，乙方?應根據崗位?職責和工作?要求求等內?容開展工作?，如不能達?到相應的崗?位工作要求?，視為乙方?不能勝任該?工作崗位，?甲方有權要?求乙方接受?培訓或調整?乙方工作崗?位并相應變?更本勞動合?同。第七?條甲方根據?工作需要，?有權臨時安?排乙方從事?其他崗位工?作（不超過?3個月內或?雙方商定的?期限），但?甲方需在期?限屆滿后或?臨時工作結?束后及時將?乙方調整回?原來崗位工?作。乙方承?諾同意并服?從甲方的臨?時工作安排?。乙方從事?甲方臨時安?排的工作期?間的報酬按?原崗位/臨?時崗位（選?擇適用）標?準執行。?第八條根據?崗位工作特?點，乙方的?工作地點為?：基本工作?地點和其他?完成工作必?須的地點。?五、工作?時間和休息?休假第九?條甲方安排?乙方執行以?下第___?__種工時?制。1、?執行標準工?時制度的。?2、執行?綜合計算工?時工作制。?3、執行?不定時工作?制。第十?條乙方應遵?守甲方制定?的各工時制?相關的規章?制度。第?十一條甲方?因工作需要?安排乙方延?長工作時間?或節假日加?班的，乙方?應服從甲方?統一安排，?甲方按規定?安排補休或?支付加班加?點的報酬。?乙方主動加?班須按照規?章制度規定?的程序報批?，否則不視?為加班。?第十二條甲?方在下列節?假日安排職?工休假：元?旦、春節、?國際勞動節?、國慶節，?法律法規規?定的其他節?假日及婚假?、喪假、產?假等。六?、勞動報酬?第十三條?乙方在履行?本合同約定?義務后，有?權獲得相應?的勞動報酬?。甲方以貨?幣形式支付?不低于當地?最低工資標?準的工資，?但乙方因私?請假期間，?甲方不支付?工資。第?十四條乙方?適用以下第?種工資計發?方式：a?.基本工資?制：乙方的?月基本工資?為：___?_元。b?.崗位工資?制：乙方的?月崗位工資?為：___?_元。c?.計件工資?制：乙方的?勞動定額為?_____?，計件單價?為____?_。d.?基本工資加?績效工資制?：乙方的月?基本工資為?：____?元，甲方依?據績效工資?考核結果確?定乙方每月?的績效工資?。e.其?他工資形式?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?十五條甲方?每月___?_日左右以?貨幣形式支?付乙方上月?工資，最晚?不超過當月?月底。第?十六條本合?同履行期間?，乙方的工?資可根據生?產經營狀況?、出勤情況?、工作崗位?的變更以及?其他甲方薪?酬管理制度?中規定的情?形作相應變?動。七、?社會保險和?福利待遇?第十七條甲?方按規定為?乙方辦理社?會保險事宜?。/因乙方?不愿甲方為?其辦理社會?保險，甲方?將應繳社會?保險費加入?乙方工資由?其自行繳納?。（選擇適?用）第十?八條乙方應?將辦理社會?保險必需的?資料及時交?付甲方，因?乙方原因致?使社會保險?不能及時繳?納的，由乙?方承擔相應?后果。第?十九條乙方?按甲方規章?制度中確定?的標準享受?福利待遇。?八、勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護?第二十條甲?方建立健全?工作制度，?制定操作規?程、工作流?程、工作規?范和勞動安?全衛生制度?及其標準，?乙方應嚴格?遵守。甲方?對崗位可能?產生的職業?病危害，向?乙方履行告?知義務，并?做好勞動過?程中職業危?害的預防工?作。第二?十一條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件以及安?全衛生的工?作環境，并?根據崗位實?際情況及有?關規定，向?乙方提供必?要的勞動防?護用品，乙?方應嚴格按?要求使用勞?動防護用品?。第二十?二條甲方根?據自身特點?有計劃地對?乙方進行職?業道德、業?務技術、勞?動安全衛生?及有關規章?制度的教育?和培訓，提?高乙方職業?道德水準和?職業技能。?乙方應認真?參加甲方組?織的各項必?要的教育培?訓。九、?保密協議?第二十三條?乙方應當保?守甲方的商?業秘密。商?業秘密系指?不為公眾所?知悉，能為?甲方帶來經?濟利益，具?有實用性的?技術信息和?經營信息。?因乙方泄密?給甲方造成?損失的，乙?方愿承擔一?切賠償責任?（包括但不?限于律師費?、差旅費以?及因商業秘?密泄漏造成?業務量減少?，經營困難?等狀況形成?的其他損失?）。第二?十四條本合?同履行期內?，乙方不得?利用職務便?利為自己或?者他人謀取?屬于公司的?商業機會，?自營或者為?他人經營與?所任職公司?同類的業務?，否則甲方?有權按照勞?動合同法第?三十九條第?二、三款規?定解除本合?同并要求乙?方賠償損失?。損失賠償?額相當于乙?方因上述行?為取得的收?入或者甲方?因上述行為?造成的損失?（包括預期?利潤損失）?。（選擇?適用）乙方?不論何種原?因離職，離?職后兩年內?不得到與甲?方同行業企?業就職或自?辦與甲方同?行業企業，?在競業限制?期間甲方每?月支付乙方?補償金元。?乙方違反此?條約定應退?還甲方支付?的補償金并?向甲方支付?違約金元。?第二十五?條甲、乙雙?方就保密和?競業限制有?其他協議的?，應同時遵?守該協議。?十、勞動?合同的變更?、解除和終?止第二十?六條甲、乙?雙方經協商?一致，可以?變更或解除?勞動合同，?并以書面形?式確定。?第二十七條?甲、乙雙方?解除或終止?本勞動合同?，均應遵守?《勞動法》?、《勞動合?同法》等相?關法律法規?的規定。?2023勞?動合同常規?版（六）?甲方（用人?單位）：_?____?法定代表人?或主要負責?人：___?__地址?：____?_聯系電?話：___?__微信?：____?_電子郵?箱：___?__乙方?（職工）：?_____?身份證號?碼：___?__地址?：____?_聯系電?話：___?__微信?：____?_電子郵?箱：___?__根據?（中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》等有關?法律、法規?，甲乙雙方?按照平等自?愿、協商一?致的原則訂?立本合同。?一、合同?期限（一?）合同期限?雙方同意?按以下第種?方式確定本?合同期限：?_____?1、固定?期限：__?___從_?___年_?___月_?___日起?至___?_年___?_月___?_日止。如?果該期限與?以后簽訂的?培訓服務期?不一致，勞?動合同期限?續延至培訓?協議約定的?服務期屆滿?為止。2?、無固定期?限：___?__從__?__年__?__月__?__日起至?勞動合同法?定解除或終?止情形出現?時止（不得?將法定解除?條件約定為?終止條件）?。3、以?完成一定的?工作任務為?期限：__?___從_?___年_?___月_?___日起?至工作任務?完成時止。?甲方應當以?書面形式通?知乙方工作?任務完成。?（二）試?用期限雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?期限（試用?期包括在合?同期內）：?_____?1、無試?用期。2?、試用期從?____年?____月?____日?起至__?__年__?__月__?__日止。?（試用期?最長不超過?六個月。其?中合同期限?在三個月以?下及以完成?一定工作任?務為期限的?，不得約定?試用期；合?同期限在三?個月以上一?年以下的，?試用期不得?超過一個月?；合同期限?在一年以上?三年以下的?，試用期不?得超過兩個?月；合同期?限在三年以?上及無固定?期限的，試?用期不得超?過六個月。?）（三）?試用期錄用?條件為：_?____（?錄用條件應?當包括資質?條件、工作?能力、職業?道德、業績?考核等內容?。對于每個?崗位所需的?特殊條件，?比如學歷、?技能、工作?經驗等，都?應詳細約定?。）（四?）未經甲方?同意，乙方?在勞動合同?期間內不得?同時為其他?用人單位或?個人提供勞?務服務或建?立勞動關系?。乙方違反?本約定給甲?方造成損失?的，乙方應?承擔賠償責?任。乙方隱?瞞尚未解除?或者終止原?勞動合同關?系給甲方造?成損失的，?甲方有權向?乙方追償。?二、工作?內容和工作?地點（一?）甲方安排?乙方擔任工?作崗位，工?作地點：_?____。?乙方應當按?照甲方規章?制度中的崗?位職責要求?完成生產工?作任務。?（二）乙方?應愛崗敬業?、誠實守信?，保守甲方?商業秘密，?遵守甲方依?法制定的勞?動規章制度?，認真履行?崗位職責，?按時保質完?成工作任務?。乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據?依法制定的?勞動規章制?度給予相應?處理。（?三）有下列?情形之一的?，甲方可以?調整乙方的?工作崗位：?_____?（1）甲?乙雙方協商?一致的；?（2）乙方?患病或非因?公負傷，在?規定的醫療?期滿后不能?從事原工作?的；（3?）乙方不能?勝任工作的?；（4）?本勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的；?（5）法?律、行政法?規規定的其?他情形。?（四）甲方?可以根據工?作的需要及?乙方的身體?狀況、工作?能力、工作?表現調整乙?方的職務及?工作崗位并?根據甲方的?效益情況以?及乙方的工?作貢獻等情?況調整乙方?的工資待遇?。三、工?作時間和休?息休假（?一）甲乙雙?方同意按以?下第種方式?確定乙方的?工作時間：?_____?1、標準?工時制，即?每日工作小?時，每周工?作天，每周?至少休息一?天。2、?不定時工作?制，即經勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?、綜合計算?工時工作制?，即經勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?以為周期，?總工時小時?的綜合計算?工時工作制?。（二）?甲方經與乙?方協商可以?安排乙方加?班，除（勞?動法）第四?十二條規定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。（三）?甲方依法安?排乙方延長?工作時間的?，應當按照?國家規定和?甲方的規章?制度，支付?加班費或安?排乙方補休?。（四）?甲方依法保?證乙方的休?息休假的權?利，乙方在?勞動合同期?內享受國家?規定的節假?日、年休假?、婚喪假、?產假等假期?。四、工?資待遇（?一）經甲乙?雙方協商一?致，試用期?內乙方的工?資為元人民?幣。試用期?滿，工資報?酬按下列第?種方案執行?：____?_（1）?基本工資制?。乙方每月?的基本工資?為元人民幣?。（2）?基本工資和?績效工資相?結合的制度?。乙方每月?的基本工資?為元人民幣?。績效工資?按照甲方規?章制度確定?的標準進行?計算。（?3）計件工?資。乙方在?法定工作時?間或約定的?工作時間內?提供正常勞?動，甲方按?照規章制度?的有關規定?確定勞動定?額和計件報?酬標準。?（二）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實物?及有價證券?替代貨幣支?付。（三?）甲方根據?企業的經營?狀況和依法?制定的工資?分配辦法調?整乙方工資?，乙方在三?十日內未提?出異議的視?為同意。?（四）甲方?每月日發放?工資。如遇?節假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。五、勞?動保護和勞?動條件（?一）甲方按?國家和本市?有關勞動保?護規定提供?符合國家勞?動衛生標準?的勞動作業?場所，切實?保護乙方在?生產工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產生職?業病危害，?甲方應按《?職業病防治?法》的規定?保護乙方的?健康及其相?關權益。?（二）甲方?根據乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關規定，?發給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規定每（年?/季/月）?免費安排乙?方進行體檢?。（三）?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮、強?令冒險作業?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權?要求改正并?向有關部門?檢舉、控告?。六、社?會保險和福?利待遇（?一）合同期?內，甲方應?依法為乙方?辦理參加養?老、醫療、?失業、工傷?、生育等社?會保險的手?續，社會保?險費按規定?的比例，由?甲乙雙方負?責。（二?）乙方患病?或非因工負?傷，甲方應?按國家和地?方的規定給?予醫療期和?醫療待遇，?按醫療保險?及其他相關?規定報銷醫?療費用，并?在規定的醫?療期內支付?病假工資。?（三）乙?方患職業病?、因工負傷?或者因工死?亡的，甲方?應按（工傷?保險條例）?的規定辦理?。（四）?甲方按規定?給予乙方享?受節日假、?年休假、婚?假、喪假、?探親假、產?假、看護假?等帶薪假期?，并按本合?同約定的工?資標準支付?工資。（?五）甲方為?乙方提供下?列福利待遇?：____?_七、勞?動紀律（?一）甲方根?據國家和本?市的有關法?律、法規通?過民主程序?制定的各項?規章制度，?應向乙方公?示；乙方應?自覺遵守國?家和本市規?定的有關勞?動紀律、法?規和企業依?法制定的各?項規章制度?，嚴格遵守?安全操作規?程，服從管?理，按時完?成工作任務?。（二）?甲方有權對?乙方履行制?度的情況進?行檢查、督?促、考核和?獎懲。（?三）如乙方?掌握甲方的?商業秘密，?乙方有義務?為甲方保守?商業秘密，?并作如下約?定：___?__八、?本合同的變?更甲乙雙?方經協商一?致，可以變?更本合同，?變更勞動合?同應當采用?書面形式并?辦理變更本?合同的手續?。九、本?合同的解除?（一）經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除。由甲方?提出解除本?合同的，應?按規定支付?經濟補償金?。（二）?屬下列情形?之一的，甲?方可以單方?解除本合同?：____?_1、試?用期內證明?乙方不符合?錄用條件的?；2、乙?方嚴重違反?勞動紀律或?甲方規章制?度的；3?、乙方嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；4、乙?方被依法追?究刑事責任?的；5、?乙方患病或?非因工負傷?，醫療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；6、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?7、本合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經?當事人協商?不能就變更?本合同達成?協議的；?8、法律、?行政法規規?定的其他解?除條件出現?時。甲方?按照第5、?6、7項規?定解除本合?同的，需提?前三十日書?面通知乙方?，并按規定?向乙方支付?經濟補償金?。（三）?乙方解除本?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?但屬下列情?形之一的，?乙方可以隨?時解除本合?同：___?__1、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；2、?甲方不按本?合同規定支?付勞動報酬?，克扣或無?故拖欠工資?的；3、?經國家有關?部門確認，?甲方勞動安?全衛生條件?惡劣，嚴重?危害乙方身?體健康的。?（四）有?下列情形之?一的，甲方?不得解除本?合同：__?___1?、乙方患病?或非因工負?傷，在規定?的醫療期內?的；2、?乙方患有職?業病或因工?負傷，并經?勞動能力鑒?定委員會確?認，喪失或?部分喪失勞?動能力的；?3、女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的；?4、法律、?行政法規規?定的其他情?形。十、?本合同的終?止（一）?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：____?_（1）?勞動合同期?滿的；（?2）乙方開?始依法享受?基本養老保?險待遇的；?（3）乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的；（?4）甲方被?依法宣告破?產的；（?5）甲方被?吊銷營業執?照、責令關?閉、撤銷或?者甲方決定?提前解散的?；（6）?法律、行政?法規規定的?其他情形。?（二）本?合同期滿前?一個月，甲?方應向乙方?提出終止或?續訂勞動合?同的書面意?向，并及時?辦理有關手?續。（三?）甲方應當?在解除或終?止勞動合同?時出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在十?