第44頁共44頁2023勞?動(dòng)合同常規(guī)?版甲方：?_____?乙方：_?____?甲乙雙方在?自愿、平等?的基礎(chǔ)上，?協(xié)商一致，?達(dá)成以下條?款：一、?甲方聘請(qǐng)乙?方為專職司?機(jī)。二、?本合同自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，期限?屆滿本合同?自行終止，?經(jīng)雙方同意?，可以另簽?勞動(dòng)合同。?三、其中?試用期為三?個(gè)月即__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日，?試用期限內(nèi)?甲方有權(quán)隨?時(shí)解除勞動(dòng)?合同，若乙?方造成甲方?車輛等到任?何損失，應(yīng)?照價(jià)賠償。?四、乙方?經(jīng)甲方聘用?后，自愿將?身份證、戶?口本復(fù)印件?交給甲方保?管，一直到?離職為止。?五、甲方?給乙方的薪?資待遇：試?用期三個(gè)月?，工資是8?00元/月?+安全獎(jiǎng)，?試用期三個(gè)?月過后，甲?方聘任乙方?的，乙方受?聘期間的報(bào)?酬構(gòu)成為：?底薪（__?__元）+?安全獎(jiǎng)金+?績效+年終?獎(jiǎng)+工齡工?資。年終獎(jiǎng)?按公司績效?情況而定。?發(fā)薪日應(yīng)在?下月份__?__日支付?。六、甲?方車輛的保?養(yǎng)以及車的?正常維護(hù)由?甲方來承擔(dān)?。七、乙?方在聘用駕?駛員崗位期?內(nèi)應(yīng)遵守公?司制定的規(guī)?章制度，按?照公司彰程?辦事，準(zhǔn)時(shí)?上班，按照?公司的需要?，自覺加班?，不講怨言?，愛崗敬業(yè)?，吃苦耐勞?。八、乙?方在聘用駕?駛員崗位期?內(nèi)，發(fā)生車?輛違章違紀(jì)?和車輛碰撞?等事故，均?由乙方本人?負(fù)責(zé)，本公?司概無責(zé)任?。九、乙?方在工作期?間內(nèi)每天對(duì)?車輛進(jìn)行保?養(yǎng)、擦洗；?每天對(duì)車輛?進(jìn)行檢查，?保持車輛狀?況良好再行?駛。絕不帶?著毛病上道?。如不遵守?交通規(guī)則，?而發(fā)生，責(zé)?任都由乙方?來承擔(dān)，本?公司概無責(zé)?任。十、?甲方的權(quán)利?和義務(wù)（?1）其有權(quán)?進(jìn)行本合同?規(guī)定的行為?，并已采取?所有必要的?公司行為授?權(quán)簽訂和履?行本合同；?（2）本?合同自簽訂?之日起對(duì)其?構(gòu)成有約束?力的義務(wù)。?十一、合?同的變更、?終止和解除?1、崗位?聘任合同簽?訂后，甲、?乙雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務(wù)，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更的?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序辦理。雙?方未達(dá)成一?致意見的，?原合同效力?不變。2?、有下列情?況之一的，?聘任合同自?行終止：?（1）聘任?合同期滿，?或聘任合同?約定終止聘?任合同的條?件出現(xiàn)；?（2）甲方?撤消或解散?。3、有?下列情況之?一的，甲方?可以隨時(shí)解?除聘任合同?：（1）?乙方在試用?期內(nèi)不勝任?崗位要求；?（2）乙?方嚴(yán)重失職?、瀆職，給?甲方造成不?同程度的財(cái)?產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等?損失。甲?方簽字：_?____??????????乙?方簽字：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_????????身份?證號(hào)碼：_?____?2023勞?動(dòng)合同常規(guī)?版（二）?甲方（用人?單位）名稱?：____?_法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）或?者委托代理?人____?_注冊(cè)地?址____?_聯(lián)系電?話____?_乙方（?勞動(dòng)者）姓?名：___?__居民?身份證號(hào)_?____?戶口所在地?____省?（市）__?__區(qū)（縣?）____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)___?_村郵政?編碼___?__現(xiàn)住?址：___?__???????????聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則簽訂本合?同。一、?合同期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：?（一）有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（二）無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至依法解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（三）?以完成一定?工作（任務(wù)?）為期限：?自____?年____?月____?日起至__?___工作?（任務(wù)）完?成時(shí)終止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第二?條乙方從事?_____?崗位（工種?）工作。?乙方的工作?地點(diǎn)為__?___.?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?變更工作崗?位（工種）?和工作地點(diǎn)?。乙方應(yīng)?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?管理，按時(shí)?完成工作任?務(wù)。乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?依法制定的?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)處?理。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第三條甲方?安排乙方執(zhí)?行以下第_?____種?工時(shí)制度：?（一）執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度。乙方?每天工作時(shí)?間不超過8?小時(shí)，每周?工作不超過?40小時(shí)。?每周休息日?為____?_.（二?）經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)行?以____?_為周期的?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制度?。甲方保?證乙方每周?至少休息一?天。乙方依?法享有法定?節(jié)日假、產(chǎn)?假、帶薪年?休假等假期?。甲方因?生產(chǎn)需要，?商得乙方同?意后，可安?排乙方加班?。日延長工?時(shí)、休息日?加班無法安?排補(bǔ)休、法?定節(jié)假日加?班的，甲方?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條規(guī)定支付?加班工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第四?條甲方采用?以下第__?___種形?式向乙方支?付工資：?（一）月工?資____?元，試用期?間工資__?__元。甲?方每月__?__日前向?乙方支付工?資。（二?）日工資_?___元，?試用期間工?資____?元。甲方向?乙方支付工?資的時(shí)間為?每月___?_日。（?三）計(jì)件工?資。計(jì)件單?價(jià)約定為_?____.?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)不?足，乙方同?意待崗的，?甲方向乙方?支付的生活?費(fèi)為___?_元。待崗?期間乙方仍?需履行除崗?位工作外的?其他義務(wù)。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)第五?條甲乙雙方?按國家規(guī)定?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方為?乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)的社?會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)?。乙方應(yīng)繳?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由甲方代?扣代繳。?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方因工?負(fù)傷或患職?業(yè)病的待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項(xiàng)待遇，按?國家有關(guān)生?育保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件第六?條甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的培?訓(xùn)。甲方?按照國家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)定?為乙方提供?必要的安全?防護(hù)設(shè)施，?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。對(duì)乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的，甲方?應(yīng)按國家有?關(guān)規(guī)定組織?上崗前和離?崗時(shí)的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。?甲方依法?建立安全生?產(chǎn)制度。乙?方嚴(yán)格遵守?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，不?違章作業(yè)，?防止勞動(dòng)過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。七、解?除和終止?第七條本勞?動(dòng)合同的解?除或終止，?依《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?執(zhí)行。八?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第八?條甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以協(xié)?商解決，也?可以依照《?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解仲裁法》?的規(guī)定通過?申請(qǐng)調(diào)解、?仲裁和提起?訴訟解決。?九、其他?第九條甲?乙雙方約定?的其他事項(xiàng)?第十條本?勞動(dòng)合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。本?勞動(dòng)合同自?甲乙雙方簽?字、蓋章之?日起生效。?甲方（公?章）：__?___???????乙方（?蓋章）：_?____?法定代表人?或委托代理?人（蓋章?）簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日20?23勞動(dòng)合?同常規(guī)版（?三）甲方?（用人單位?）名稱：?住所：法?定代表人（?委托代表人?）主要負(fù)?責(zé)人（委托?代表人）?乙方（勞動(dòng)?者）姓名：?性別：?出生年月：?家庭住址?：居民身?份證號(hào)碼（?或其他有效?身份證件號(hào)?碼）甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動(dòng)合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限和期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：（一）?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（二）無?固定期限：?自____?年____?月____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。（?三）以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?。自___?_年___?_月___?_日起至_?____工?作任務(wù)完成?時(shí)即行終止?。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，期限為_?___天。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第二?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事____?_崗位（工?種）工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位（?工種）第?三條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條乙?方同意在甲?方安排的工?作地點(diǎn)__?___從事?工作。根據(jù)?甲方的工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作地?點(diǎn)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第五條乙方?實(shí)行___?__工時(shí)制?。（一）?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間不超?過八小時(shí)，?每周不超過?四十小時(shí)。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過一小時(shí)，?因特殊原因?需要延長工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時(shí)間每?日不得超過?三小時(shí)，每?月不得超過?三十六小時(shí)?。（二）?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?每日工作時(shí)?間不得超過?8小時(shí)，平?均周工作時(shí)?間不得超過?40小時(shí)。?（三）實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作時(shí)間和休?息休假乙方?自行安排。?第六條甲?方延長乙方?工作時(shí)間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?第七條乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項(xiàng)休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第八條?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家和?地方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。第九條?對(duì)乙方從事?接觸職業(yè)病?危害的作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時(shí)的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?第十條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第十一條?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉控?告。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十二條乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?____元?/月。（試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者本合?同第十三條?約定工資的?80%，并?不得低于用?人單位所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）?第十三條乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實(shí)行以下第?_____?種工資形式?：（一）?計(jì)時(shí)工資。?由以下幾部?分組成：_?____、?_____?、____?_、___?__;其標(biāo)?準(zhǔn)分別為_?___元/?月、___?_元/月、?____元?/月、__?__元/月?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方工作崗位?變動(dòng)，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。（?二）計(jì)件工?資。甲方應(yīng)?制定科學(xué)合?理的勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)?件單價(jià)約定?為____?元。（三?）其他工資?形式。具體?約定在本合?同第四十四?條中明確。?第十四條?甲方應(yīng)以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?____日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應(yīng)不違反?國家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第十?五條甲方安?排乙方延長?日工作時(shí)間?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資150%?的工資報(bào)酬?;安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?200%的?工資報(bào)酬;?安排乙方在?法定休假日?工作的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資3?00%的工?資報(bào)酬。?第十六條非?因乙方原因?造成甲方停?工、停產(chǎn)、?歇業(yè)，未超?過一個(gè)月的?，甲方應(yīng)按?本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資;超過一?個(gè)月，未安?排乙方工作?的，甲方應(yīng)?按不低于當(dāng)?地失業(yè)保險(xiǎn)?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方停工生活?費(fèi)。第十?七條甲方安?排乙方每日?22時(shí)到次?日6時(shí)工作?的，每個(gè)工?作日夜班補(bǔ)?貼為___?_元。第?十八條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?期間，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第十九條甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險(xiǎn)?費(fèi)用;社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)?。第二十?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十一條乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關(guān)政策法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?二條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?等各項(xiàng)待遇?，按照國家?和地方有關(guān)?生育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?三條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1._?____?2.___?__3.?_____?七、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度第二?十四條甲方?依法規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十五條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?，完成勞動(dòng)?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?二十六條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處理?，行政處分?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十七條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容。第?二十八條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十九條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?：①__?___②?_____?③___?__2.?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;3.?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;4?.同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5.?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?的;6.?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第三十?條下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1.乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?雙方不能依?據(jù)本合同第?二十七條規(guī)?定就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。第三?十一條甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難（?地方政府規(guī)?定的困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），?經(jīng)向工會(huì)或?者全體職工?說明情況，?聽取工會(huì)或?者職工的意?見，并向勞?動(dòng)保障行政?部門報(bào)告后?，可以解除?本合同。?第三十二條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?三十條、第?三十一條終?止、解除本?合同：1?.從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查或?者疑似職業(yè)?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?2.患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷達(dá)到國?家規(guī)定不得?終止、解除?勞動(dòng)合同等?級(jí)的;3?.患病或非?因公負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?4.女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?5.復(fù)員退?伍義務(wù)兵和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員初?次參加工作?未滿三年的?;6.義?務(wù)服兵役期?間的;7?.在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;8.?單位集體協(xié)?商代表在履?行代表職責(zé)?的;9.?符合法律法?規(guī)、規(guī)定其?他情況的。?第三十三?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)支?付乙方相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)酬?并依法繳納?社會(huì)保險(xiǎn)。?1.用人?單位未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?2.用人?單位未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?3.用人?單位未依法?為勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?的;4.?用人單位的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動(dòng)者?權(quán)益的;?5.用人單?位因《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》第二十六?規(guī)定的情形?致使勞動(dòng)合?同無效的;?6.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定勞動(dòng)者?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。?第三十四條?乙方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第三十?五條本合同?期到期，勞?動(dòng)合同即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。第三?十六條本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動(dòng)關(guān)系的?，甲方應(yīng)與?乙方及時(shí)補(bǔ)?簽或續(xù)訂勞?動(dòng)合同，雙?方就合同期?限協(xié)商不一?致時(shí)，補(bǔ)簽?或續(xù)訂的合?同期限應(yīng)從?簽字之日起?不得少于_?___月。?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動(dòng)合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無固定期?限勞動(dòng)合同?。第三十?七條訂立無?固定期限勞?動(dòng)合同的，?出現(xiàn)法定終?止條件或甲?乙雙方約定?的下列終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。___?____?____?____?九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第三十八條?甲方違反勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1.甲?方未按照勞?動(dòng)合同的約?定或者國家?規(guī)定及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?者勞動(dòng)報(bào)酬?的，以及安?排加班不支?付加班費(fèi)的?，除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)全?額支付乙方?工資報(bào)酬外?，還需按照?應(yīng)付金額的?百分之五十?以上百分之?百以下的標(biāo)?準(zhǔn)加付賠償?金。2.?甲方支付乙?方的工資報(bào)?酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在?補(bǔ)足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時(shí)，還需按?照應(yīng)付金額?的百分之五?十以上百分?之百以下的?標(biāo)準(zhǔn)加付賠?償金。第?三十九條甲?方解除乙方?勞動(dòng)合同，?除本合同第?二十九條規(guī)?定情形外，?甲方應(yīng)按照?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》第?四十七條的?規(guī)定和地方?有關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第四十條乙?方患病或者?因非公負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?除按本合同?第三十九條?執(zhí)行外，還?應(yīng)發(fā)給乙方?不低于六個(gè)?月工資的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?患重病和絕?癥的還應(yīng)增?加醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分之?一百。第?四十一條甲?方發(fā)生故意?拖延不與乙?方續(xù)訂勞動(dòng)?合同、與乙?方訂立無效?勞動(dòng)合同、?違反規(guī)定或?本合同約定?侵害乙方合?法權(quán)益以及?解除勞動(dòng)合?同等情形之?一的，給乙?方造成損害?，甲方應(yīng)按?下列規(guī)定賠?償乙方損失?：1.造?成乙方工資?收入損失的?，按乙方應(yīng)?得工資收入?支付給乙方?，并加付應(yīng)?得工資收入?百分之五十?以上百分之?百以下的賠?償金;2?，造成乙方?勞動(dòng)保護(hù)待?遇損失的，?應(yīng)按國家規(guī)?定補(bǔ)足乙方?的勞動(dòng)保護(hù)?津貼和用品?。3，造?成乙方工傷?、醫(yī)療待遇?損失的，除?按國家規(guī)定?為乙方提供?工傷、醫(yī)療?待遇外，還?應(yīng)支付乙方?相當(dāng)于醫(yī)療?費(fèi)用百分之?二十五的賠?償費(fèi)用;?4，乙方為?女職工或未?成年工，造?成其身體健?康損害的，?除按國家規(guī)?定提供治療?期間的醫(yī)療?待遇外，還?應(yīng)支付相當(dāng)?于其醫(yī)療費(fèi)?用百分之二?十五的賠償?費(fèi)用;第?四十二條乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解除勞?動(dòng)合同，對(duì)?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?1.甲方?為其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi);?2.對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失;3.?本合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。十?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?第四十三?條當(dāng)事人一?方違反本合?同時(shí)，應(yīng)承?擔(dān)的違約責(zé)?任____?____?__十一?、雙方約定?的其他事項(xiàng)?第四十四?條____?____?____?___十?二、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?四十五條因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;不愿調(diào)解?或調(diào)解不成?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向_?____勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十三?、其他第?四十條以下?專項(xiàng)協(xié)議和?規(guī)章制度作?為本合同的?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。（一）?_____?（二）_?____?（三）__?___第?四十七條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協(xié)商解決?;與今后國?家法律、行?政法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第四十八?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。第?四十九條乙?方確定下列?地址為勞動(dòng)?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書的送達(dá)地?址，如以下?地址發(fā)生變?化，乙方應(yīng)?書面告知甲?方。__?___甲?方（蓋章）?法定代表?人（委托代?理人）（簽?名）主要?負(fù)責(zé)人（委?托代理人）?（簽名）?____年?____月?____日?乙方：（?簽名）_?___年_?___月_?___日?鑒證機(jī)關(guān)：?（蓋章）?鑒證人：（?簽章）_?___年_?___月_?___日?2023勞?動(dòng)合同常規(guī)?版（四）?甲方（聘用?單位）全稱?：____?_法定地?址：___?__郵政?編碼：__?___法?人代表姓名?：____?_職務(wù)：?_____?委托代理?人姓名：_?____?職務(wù)：__?___乙?方（受聘者?）姓名：_?____?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?，聘用乙方?為甲方職工?。經(jīng)雙方平?等協(xié)商同意?，依法簽訂?本合同。?一、甲方承?諾（一）?遵守國家、?本省的法律?、法規(guī)，保?障乙方合法?權(quán)益。（?二）依法為?乙方繳納失?業(yè)、養(yǎng)老、?工傷、醫(yī)療?等社會(huì)保險(xiǎn)?基金，并接?受乙方查詢?和敦促。?（三）按時(shí)?支付乙方的?工資，不得?非法扣除或?以任何形式?拖延支付。?（四）為?乙方提供符?合國家安全?衛(wèi)生規(guī)定的?勞動(dòng)條件和?保護(hù)措施。?（五）為?乙方提供本?職工作需要?的職業(yè)技能?培訓(xùn)機(jī)會(huì)。?（六）在?不影響正常?生產(chǎn)（工作?）的情況下?，不干涉乙?方參加合法?的社會(huì)活動(dòng)?。不要求乙?方從事有損?人格尊嚴(yán)的?工作。二?、乙方承諾?（一）遵?守國家、本?省的法律、?法規(guī)，維護(hù)?國家利益和?甲方的合法?利益。（?二）遵守甲?方不違反法?律規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律?，服從甲方?的工作安排?。（三）?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，完?成甲方規(guī)定?的生產(chǎn)（工?作）數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)（?要求）。?（四）如實(shí)?提供個(gè)人有?關(guān)資料，不?得有欺騙訛?詐行為。?三、雙方約?定（一）?工作范圍?甲方安排乙?方在___?__崗位（?工種）負(fù)責(zé)?_____?工作（兼做?_____?工作）。?（二）合同?期限及試用?期本合同?期限自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?其中，試用?期____?個(gè)月（最長?不超過6個(gè)?月），月工?資額___?_元。（?三）工作時(shí)?間和超過工?作限制乙?方每天為甲?方工作不超?過8小時(shí)，?每周工作不?超過44小?時(shí)，每周享?有至少1天?休息日（實(shí)?行5天工作?制之后從新?規(guī)定）。由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，甲方?如需乙方加?班加點(diǎn)，須?征得乙方和?工會(huì)同意，?并按規(guī)定支?付加班費(fèi)或?調(diào)休，且每?月累計(jì)加班?不得超過3?6小時(shí)，連?續(xù)加班不得?超過3天。?（四）工?資的給付?1.甲方以?貨幣支付乙?方工資。月?工資總額不?低于___?_元。支付?時(shí)間為每月?____日?至____?日。2.?停工工資：?非因乙方過?失造成停工?，停工期間?，甲方應(yīng)發(fā)?給乙方停工?工資。停工?工資費(fèi)不得?低于乙方平?均工資的7?0%。四?、勞動(dòng)合同?的解除、終?止和續(xù)訂?（一）勞動(dòng)?合同的解除?合同期未?滿解除勞動(dòng)?合同的，必?須符合國家?法律規(guī)定;?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，也可?以解除合同?。除法律?另有規(guī)定外?，甲、乙任?何一方要解?除勞動(dòng)合同?，須提前3?0天書面通?知對(duì)方。否?則應(yīng)支付一?筆相當(dāng)于通?知期乙方正?常工作可實(shí)?得收入款數(shù)?的費(fèi)用予對(duì)?方，作為代?替通知金。?（二）勞?動(dòng)合同的終?止勞動(dòng)合?同期滿，合?同即終止執(zhí)?行。（三?）勞動(dòng)合同?的續(xù)訂續(xù)訂?勞動(dòng)合同，?雙方要在合?同期滿前3?0天協(xié)商確?定。五、?合同期待遇?和終止、解?除勞動(dòng)合同?的有關(guān)補(bǔ)償?乙方在合?同期內(nèi)應(yīng)享?受的有關(guān)待?遇和終止、?解除合同后?可獲得的有?關(guān)補(bǔ)償（生?活補(bǔ)助費(fèi)、?醫(yī)療補(bǔ)助金?），按國家?和本省的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、違?約責(zé)任甲?、乙任何一?方若不履行?本合同規(guī)定?，須承擔(dān)違?約責(zé)任。?（一）違約?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?1.甲方未?征得乙方同?意強(qiáng)制乙方?加班加點(diǎn)的?，除支付加?班工資外，?還須付給乙?方兩倍于加?班工資的違?約金。2?.乙方已同?意加班但又?臨時(shí)拒絕的?，須按預(yù)定?加班時(shí)數(shù)付?給相當(dāng)于兩?倍加班工資?的違約金予?甲方。3?.甲方如不?按本合同規(guī)?定的時(shí)間和?金額支付乙?方工資，除?付清所欠工?資外，須按?日支付乙方?相當(dāng)于所欠?款額1%的?違約金。?4.在合同?期內(nèi)，甲方?非法單方面?解除合同或?乙方因甲方?過錯(cuò)而解除?合同，甲方?應(yīng)按乙方在?本企業(yè)服務(wù)?年限長短支?付違約金，?數(shù)額為：解?除合同當(dāng)年?乙方月平均?工資總額的?兩倍乘服務(wù)?年限（不足?一年的按一?年計(jì)）。?5.乙方非?法單方面解?除合同，須?付給甲方違?約金，數(shù)額?為解除合同?當(dāng)年乙方月?平均工資總?額的兩倍乘?合同期未滿?年限（不足?一年的按一?年計(jì)）。?（二）違約?法律責(zé)任?甲、乙任何?一方違反本?合同，給對(duì)?方造成嚴(yán)重?損失的，除?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)?任外，還應(yīng)?負(fù)相應(yīng)的法?律責(zé)任。?七、其他?（一）經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同有關(guān)?內(nèi)容，但須?辦理變更手?續(xù)。（二?）甲、乙雙?方如因執(zhí)行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議，任何?一方均有權(quán)?申請(qǐng)調(diào)解和?仲裁，也可?以向人民法?院起訴。?（三）本合?同一式二份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，自簽訂之?日起生效。?（四）其?他約定：_?____?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?___法?定代表人（?簽字）：_?____???托代?理人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?簽訂地簽?訂地點(diǎn)：_?____????????簽訂地?點(diǎn)：___?__20?23勞動(dòng)合?同常規(guī)版（?五）甲方?：____?_法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）或?委托代理人?：____?_住所地?：____?_乙方：?_____??????????????性別：_?____?身份證號(hào)：?_____?住址：_?____????????????郵政編?碼：___?__戶籍?所在地：?鑒于甲乙雙?方即將建立?勞動(dòng)關(guān)系，?為維護(hù)雙方?的合法權(quán)益?，甲乙雙方?鄭重聲明如?下：甲方?聲明如下：?1、甲方?為依法登記?的、具備合?法用工主體?資格的用人?單位，擁有?獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)?，能獨(dú)立承?擔(dān)相應(yīng)的民?事責(zé)任。?2、甲方已?將乙方的工?作內(nèi)容、工?作條件、工?作地點(diǎn)、職?業(yè)危害、安?全生產(chǎn)狀況?、勞動(dòng)報(bào)酬?等以及乙方?要求了解的?其他情況向?乙方作了告?知，乙方確?認(rèn)已經(jīng)被明?確告知以上?內(nèi)容，并且?已經(jīng)詳細(xì)知?道被告知內(nèi)?容的明確含?義。3、?甲方已將現(xiàn)?行的規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)?律以及崗位?職責(zé)、工作?流程等管理?文件向乙方?作了告知，?乙方確認(rèn)已?經(jīng)被明確告?知以上內(nèi)容?，并且已經(jīng)?詳細(xì)知道被?告知內(nèi)容的?明確含義。?乙方聲明?如下：1?、乙方在年?齡、性別、?身體狀況、?身份等方面?均符合國家?規(guī)定的勞動(dòng)?者必須具備?的條件以及?本崗位勞動(dòng)?者必須具備?的條件。?2、乙方確?保其向甲方?提供的與建?立勞動(dòng)關(guān)系?有關(guān)的材料?（包括但不?限于身份證?、學(xué)歷證、?簡(jiǎn)歷）、信?息的真實(shí)性?，合法性。?3、乙方?保證其簽訂?本合同時(shí)無?不適合本工?作崗位的疾?病，并且也?沒有傳染病?病原攜帶者?未治愈或者?存在傳染可?能性的情況?。4、乙?方保證在簽?訂本合同時(shí)?與其他任何?用人單位不?存在勞動(dòng)關(guān)?系，也不存?在競(jìng)業(yè)限制?等其他影響?乙方履行本?合同義務(wù)的?關(guān)系，5?、乙方保證?嚴(yán)格遵守國?家法律、法?規(guī)和甲方的?勞動(dòng)紀(jì)律及?規(guī)章制度。?6、乙方?有違反聲明?1_4條之?一的視為乙?方以欺詐手?段訂立本合?同，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，甲方有?權(quán)隨時(shí)解除?本合同。由?此產(chǎn)生的責(zé)?任由乙方自?行承擔(dān);給?甲方造成損?失（包括但?不限于甲方?為此支付的?招聘費(fèi)、培?訓(xùn)費(fèi)、仲裁?訴訟費(fèi)、律?師費(fèi)），乙?方依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，訂?立本勞動(dòng)合?同，以期共?同遵守。?一、當(dāng)事人?基本情況?第一條甲方?情況甲方?名稱：__?___法?定代表人：?_____?住所地：?_____?第二條乙?方情況乙?方姓名：_?____????????????性別：?_____?出生年月?：____?_??????????最高學(xué)歷?：____?_最高學(xué)?歷畢業(yè)院校?：____?_居民身?份證號(hào)（或?者其他有效?證件）：_?____?現(xiàn)住址：_?____???????????郵政?編碼：__?___戶?籍所在地：?_____?聯(lián)系電話?：____?_二、勞?動(dòng)合同期限?第三條本?合同為以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動(dòng)合同?。本合同?于____?年____?月____?日生效，至?合同約定的?工作任務(wù)完?成時(shí)失效。?雙方確定?本合同生效?日為甲方依?據(jù)本合同用?工起始日，?乙方應(yīng)于合?同生效當(dāng)日?到甲方上崗?，否則甲方?有權(quán)按照相?關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?予以處理。?三、工作?任務(wù)第四?條本合同約?定的工作任?務(wù)為：__?___。?第五條確定?工作任務(wù)完?成的標(biāo)準(zhǔn)：?1、__?___。?2、___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。3、_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。以?上標(biāo)準(zhǔn)全部?達(dá)到時(shí)/其?中一項(xiàng)達(dá)到?時(shí)（選擇適?用）視為工?作任務(wù)完成?。四、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第六?條乙方同意?根據(jù)甲方安?排，從事_?____崗?位工作。工?作內(nèi)容詳見?合同附件1?《崗位說明?書》，乙方?應(yīng)根據(jù)崗位?職責(zé)和工作?要求求等內(nèi)?容開展工作?，如不能達(dá)?到相應(yīng)的崗?位工作要求?，視為乙方?不能勝任該?工作崗位，?甲方有權(quán)要?求乙方接受?培訓(xùn)或調(diào)整?乙方工作崗?位并相應(yīng)變?更本勞動(dòng)合?同。第七?條甲方根據(jù)?工作需要，?有權(quán)臨時(shí)安?排乙方從事?其他崗位工?作（不超過?3個(gè)月內(nèi)或?雙方商定的?期限），但?甲方需在期?限屆滿后或?臨時(shí)工作結(jié)?束后及時(shí)將?乙方調(diào)整回?原來崗位工?作。乙方承?諾同意并服?從甲方的臨?時(shí)工作安排?。乙方從事?甲方臨時(shí)安?排的工作期?間的報(bào)酬按?原崗位/臨?時(shí)崗位（選?擇適用）標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?第八條根據(jù)?崗位工作特?點(diǎn)，乙方的?工作地點(diǎn)為?：基本工作?地點(diǎn)和其他?完成工作必?須的地點(diǎn)。?五、工作?時(shí)間和休息?休假第九?條甲方安排?乙方執(zhí)行以?下第___?__種工時(shí)?制。1、?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度的。?2、執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?3、執(zhí)行?不定時(shí)工作?制。第十?條乙方應(yīng)遵?守甲方制定?的各工時(shí)制?相關(guān)的規(guī)章?制度。第?十一條甲方?因工作需要?安排乙方延?長工作時(shí)間?或節(jié)假日加?班的，乙方?應(yīng)服從甲方?統(tǒng)一安排，?甲方按規(guī)定?安排補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)的報(bào)酬。?乙方主動(dòng)加?班須按照規(guī)?章制度規(guī)定?的程序報(bào)批?，否則不視?為加班。?第十二條甲?方在下列節(jié)?假日安排職?工休假：元?旦、春節(jié)、?國際勞動(dòng)節(jié)?、國慶節(jié)，?法律法規(guī)規(guī)?定的其他節(jié)?假日及婚假?、喪假、產(chǎn)?假等。六?、勞動(dòng)報(bào)酬?第十三條?乙方在履行?本合同約定?義務(wù)后，有?權(quán)獲得相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)酬?。甲方以貨?幣形式支付?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的工資，?但乙方因私?請(qǐng)假期間，?甲方不支付?工資。第?十四條乙方?適用以下第?種工資計(jì)發(fā)?方式：a?.基本工資?制：乙方的?月基本工資?為：___?_元。b?.崗位工資?制：乙方的?月崗位工資?為：___?_元。c?.計(jì)件工資?制：乙方的?勞動(dòng)定額為?_____?，計(jì)件單價(jià)?為____?_。d.?基本工資加?績效工資制?：乙方的月?基本工資為?：____?元，甲方依?據(jù)績效工資?考核結(jié)果確?定乙方每月?的績效工資?。e.其?他工資形式?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?十五條甲方?每月___?_日左右以?貨幣形式支?付乙方上月?工資，最晚?不超過當(dāng)月?月底。第?十六條本合?同履行期間?，乙方的工?資可根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、出勤情況?、工作崗位?的變更以及?其他甲方薪?酬管理制度?中規(guī)定的情?形作相應(yīng)變?動(dòng)。七、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第十七條甲?方按規(guī)定為?乙方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)事宜?。/因乙方?不愿甲方為?其辦理社會(huì)?保險(xiǎn)，甲方?將應(yīng)繳社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)加入?乙方工資由?其自行繳納?。（選擇適?用）第十?八條乙方應(yīng)?將辦理社會(huì)?保險(xiǎn)必需的?資料及時(shí)交?付甲方，因?乙方原因致?使社會(huì)保險(xiǎn)?不能及時(shí)繳?納的，由乙?方承擔(dān)相應(yīng)?后果。第?十九條乙方?按甲方規(guī)章?制度中確定?的標(biāo)準(zhǔn)享受?福利待遇。?八、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第二十條甲?方建立健全?工作制度，?制定操作規(guī)?程、工作流?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)，?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守。甲方?對(duì)崗位可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害，向?乙方履行告?知義務(wù)，并?做好勞動(dòng)過?程中職業(yè)危?害的預(yù)防工?作。第二?十一條甲方?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件以及安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，并?根據(jù)崗位實(shí)?際情況及有?關(guān)規(guī)定，向?乙方提供必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，乙?方應(yīng)嚴(yán)格按?要求使用勞?動(dòng)防護(hù)用品?。第二十?二條甲方根?據(jù)自身特點(diǎn)?有計(jì)劃地對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)，提?高乙方職業(yè)?道德水準(zhǔn)和?職業(yè)技能。?乙方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方組?織的各項(xiàng)必?要的教育培?訓(xùn)。九、?保密協(xié)議?第二十三條?乙方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的商?業(yè)秘密。商?業(yè)秘密系指?不為公眾所?知悉，能為?甲方帶來經(jīng)?濟(jì)利益，具?有實(shí)用性的?技術(shù)信息和?經(jīng)營信息。?因乙方泄密?給甲方造成?損失的，乙?方愿承擔(dān)一?切賠償責(zé)任?（包括但不?限于律師費(fèi)?、差旅費(fèi)以?及因商業(yè)秘?密泄漏造成?業(yè)務(wù)量減少?，經(jīng)營困難?等狀況形成?的其他損失?）。第二?十四條本合?同履行期內(nèi)?，乙方不得?利用職務(wù)便?利為自己或?者他人謀取?屬于公司的?商業(yè)機(jī)會(huì)，?自營或者為?他人經(jīng)營與?所任職公司?同類的業(yè)務(wù)?，否則甲方?有權(quán)按照勞?動(dòng)合同法第?三十九條第?二、三款規(guī)?定解除本合?同并要求乙?方賠償損失?。損失賠償?額相當(dāng)于乙?方因上述行?為取得的收?入或者甲方?因上述行為?造成的損失?（包括預(yù)期?利潤損失）?。（選擇?適用）乙方?不論何種原?因離職，離?職后兩年內(nèi)?不得到與甲?方同行業(yè)企?業(yè)就職或自?辦與甲方同?行業(yè)企業(yè)，?在競(jìng)業(yè)限制?期間甲方每?月支付乙方?補(bǔ)償金元。?乙方違反此?條約定應(yīng)退?還甲方支付?的補(bǔ)償金并?向甲方支付?違約金元。?第二十五?條甲、乙雙?方就保密和?競(jìng)業(yè)限制有?其他協(xié)議的?，應(yīng)同時(shí)遵?守該協(xié)議。?十、勞動(dòng)?合同的變更?、解除和終?止第二十?六條甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更或解除?勞動(dòng)合同，?并以書面形?式確定。?第二十七條?甲、乙雙方?解除或終止?本勞動(dòng)合同?，均應(yīng)遵守?《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合?同法》等相?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定。?2023勞?動(dòng)合同常規(guī)?版（六）?甲方（用人?單位）：_?____?法定代表人?或主要負(fù)責(zé)?人：___?__地址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__微信?：____?_電子郵?箱：___?__乙方?（職工）：?_____?身份證號(hào)?碼：___?__地址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__微信?：____?_電子郵?箱：___?__根據(jù)?（中華人民?共和國勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》等有關(guān)?法律、法規(guī)?，甲乙雙方?按照平等自?愿、協(xié)商一?致的原則訂?立本合同。?一、合同?期限（一?）合同期限?雙方同意?按以下第種?方式確定本?合同期限：?_____?1、固定?期限：__?___從_?___年_?___月_?___日起?至___?_年___?_月___?_日止。如?果該期限與?以后簽訂的?培訓(xùn)服務(wù)期?不一致，勞?動(dòng)合同期限?續(xù)延至培訓(xùn)?協(xié)議約定的?服務(wù)期屆滿?為止。2?、無固定期?限：___?__從__?__年__?__月__?__日起至?勞動(dòng)合同法?定解除或終?止情形出現(xiàn)?時(shí)止（不得?將法定解除?條件約定為?終止條件）?。3、以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限：__?___從_?___年_?___月_?___日起?至工作任務(wù)?完成時(shí)止。?甲方應(yīng)當(dāng)以?書面形式通?知乙方工作?任務(wù)完成。?（二）試?用期限雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?期限（試用?期包括在合?同期內(nèi)）：?_____?1、無試?用期。2?、試用期從?____年?____月?____日?起至__?__年__?__月__?__日止。?（試用期?最長不超過?六個(gè)月。其?中合同期限?在三個(gè)月以?下及以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?，不得約定?試用期；合?同期限在三?個(gè)月以上一?年以下的，?試用期不得?超過一個(gè)月?；合同期限?在一年以上?三年以下的?，試用期不?得超過兩個(gè)?月；合同期?限在三年以?上及無固定?期限的，試?用期不得超?過六個(gè)月。?）（三）?試用期錄用?條件為：_?____（?錄用條件應(yīng)?當(dāng)包括資質(zhì)?條件、工作?能力、職業(yè)?道德、業(yè)績?考核等內(nèi)容?。對(duì)于每個(gè)?崗位所需的?特殊條件，?比如學(xué)歷、?技能、工作?經(jīng)驗(yàn)等，都?應(yīng)詳細(xì)約定?。）（四?）未經(jīng)甲方?同意，乙方?在勞動(dòng)合同?期間內(nèi)不得?同時(shí)為其他?用人單位或?個(gè)人提供勞?務(wù)服務(wù)或建?立勞動(dòng)關(guān)系?。乙方違反?本約定給甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。乙方隱?瞞尚未解除?或者終止原?勞動(dòng)合同關(guān)?系給甲方造?成損失的，?甲方有權(quán)向?乙方追償。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)（一?）甲方安排?乙方擔(dān)任工?作崗位，工?作地點(diǎn)：_?____。?乙方應(yīng)當(dāng)按?照甲方規(guī)章?制度中的崗?位職責(zé)要求?完成生產(chǎn)工?作任務(wù)。?（二）乙方?應(yīng)愛崗敬業(yè)?、誠實(shí)守信?，保守甲方?商業(yè)秘密，?遵守甲方依?法制定的勞?動(dòng)規(guī)章制度?，認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?按時(shí)保質(zhì)完?成工作任務(wù)?。乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?依法制定的?勞動(dòng)規(guī)章制?度給予相應(yīng)?處理。（?三）有下列?情形之一的?，甲方可以?調(diào)整乙方的?工作崗位：?_____?（1）甲?乙雙方協(xié)商?一致的；?（2）乙方?患病或非因?公負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?的；（3?）乙方不能?勝任工作的?；（4）?本勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行的；?（5）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（四）甲方?可以根據(jù)工?作的需要及?乙方的身體?狀況、工作?能力、工作?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的職務(wù)及?工作崗位并?根據(jù)甲方的?效益情況以?及乙方的工?作貢獻(xiàn)等情?況調(diào)整乙方?的工資待遇?。三、工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲乙雙?方同意按以?下第種方式?確定乙方的?工作時(shí)間：?_____?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即?每日工作小?時(shí)，每周工?作天，每周?至少休息一?天。2、?不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行不定時(shí)工?作制。3?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?以為周期，?總工時(shí)小時(shí)?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。（二）?甲方經(jīng)與乙?方協(xié)商可以?安排乙方加?班，除（勞?動(dòng)法）第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時(shí)，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時(shí)，每?月不得超過?三十六小時(shí)?。（三）?甲方依法安?排乙方延長?工作時(shí)間的?，應(yīng)當(dāng)按照?國家規(guī)定和?甲方的規(guī)章?制度，支付?加班費(fèi)或安?排乙方補(bǔ)休?。（四）?甲方依法保?證乙方的休?息休假的權(quán)?利，乙方在?勞動(dòng)合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的節(jié)假?日、年休假?、婚喪假、?產(chǎn)假等假期?。四、工?資待遇（?一）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，試用期?內(nèi)乙方的工?資為元人民?幣。試用期?滿，工資報(bào)?酬按下列第?種方案執(zhí)行?：____?_（1）?基本工資制?。乙方每月?的基本工資?為元人民幣?。（2）?基本工資和?績效工資相?結(jié)合的制度?。乙方每月?的基本工資?為元人民幣?。績效工資?按照甲方規(guī)?章制度確定?的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?計(jì)算。（?3）計(jì)件工?資。乙方在?法定工作時(shí)?間或約定的?工作時(shí)間內(nèi)?提供正常勞?動(dòng)，甲方按?照規(guī)章制度?的有關(guān)規(guī)定?確定勞動(dòng)定?額和計(jì)件報(bào)?酬標(biāo)準(zhǔn)。?（二）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實(shí)物?及有價(jià)證券?替代貨幣支?付。（三?）甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)營?狀況和依法?制定的工資?分配辦法調(diào)?整乙方工資?，乙方在三?十日內(nèi)未提?出異議的視?為同意。?（四）甲方?每月日發(fā)放?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。五、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件（?一）甲方按?國家和本市?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定提供?符合國家勞?動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護(hù)乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品，并?按勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每（年?/季/月）?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。（三）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權(quán)?要求改正并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇（?一）合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的手?續(xù)，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定?的比例，由?甲乙雙方負(fù)?責(zé)。（二?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國家和地?方的規(guī)定給?予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇，?按醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷醫(yī)?療費(fèi)用，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付?病假工資。?（三）乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按（工傷?保險(xiǎn)條例）?的規(guī)定辦理?。（四）?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?探親假、產(chǎn)?假、看護(hù)假?等帶薪假期?，并按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。（?五）甲方為?乙方提供下?列福利待遇?：____?_七、勞?動(dòng)紀(jì)律（?一）甲方根?據(jù)國家和本?市的有關(guān)法?律、法規(guī)通?過民主程序?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?應(yīng)向乙方公?示；乙方應(yīng)?自覺遵守國?家和本市規(guī)?定的有關(guān)勞?動(dòng)紀(jì)律、法?規(guī)和企業(yè)依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時(shí)完?成工作任務(wù)?。（二）?甲方有權(quán)對(duì)?乙方履行制?度的情況進(jìn)?行檢查、督?促、考核和?獎(jiǎng)懲。（?三）如乙方?掌握甲方的?商業(yè)秘密，?乙方有義務(wù)?為甲方保守?商業(yè)秘密，?并作如下約?定：___?__八、?本合同的變?更甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更本合同，?變更勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)采用?書面形式并?辦理變更本?合同的手續(xù)?。九、本?合同的解除?（一）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。由甲方?提出解除本?合同的，應(yīng)?按規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。（二）?屬下列情形?之一的，甲?方可以單方?解除本合同?：____?_1、試?用期內(nèi)證明?乙方不符合?錄用條件的?；2、乙?方嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的；3?、乙方嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?；4、乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的；5、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；6、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?7、本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的；?8、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他解?除條件出現(xiàn)?時(shí)。甲方?按照第5、?6、7項(xiàng)規(guī)?定解除本合?同的，需提?前三十日書?面通知乙方?，并按規(guī)定?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。（三）?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?但屬下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)解除本合?同：___?__1、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；2、?甲方不按本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?，克扣或無?故拖欠工資?的；3、?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的。?（四）有?下列情形之?一的，甲方?不得解除本?合同：__?___1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；2、?乙方患有職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，并經(jīng)?勞動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)，喪失或?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?4、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十、?本合同的終?止（一）?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)合同終止?：____?_（1）?勞動(dòng)合同期?滿的；（?2）乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的；?（3）乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的；（?4）甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的；（?5）甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?；（6）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（二）本?合同期滿前?一個(gè)月，甲?方應(yīng)向乙方?提出終止或?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的書面意?向，并及時(shí)?辦理有關(guān)手?續(xù)。（三?）甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或終?止勞動(dòng)合同?時(shí)出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在十?