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領導干部年度述職述廉制度1.概述領導干部年度述職述廉制度是指領導干部在每年的工作總結期間，對自身的工作職責及廉政自律情況進行全面公開、透明化的工作制度。其目的在于加強領導干部個人工作能力、責任意識和廉潔自律意識的培養和提高，提升領導干部的綜合素質和工作水平，更好地服務人民群眾和推進國家事業的發展。2.實施范圍領導干部年度述職述廉制度適用于國家機關、事業單位、企事業單位、社會組織等各類管理機構的領導干部。3.紀律要求領導干部在述職述廉時需符合以下紀律要求：3.1.守法紀律領導干部必須依法行政，維護國家法制，不得違法亂紀，不得違背公序良俗，不得利用職權進行個人利益交換，不得以權謀私。3.2.廉潔紀律領導干部必須恪守廉潔自律，不能接受請托，不得參與經濟交易和經濟活動，不得擅自使用公共資源，不得接受商業賄賂和私下禮品。3.3.工作紀律領導干部應本著盡職盡責的態度，按時完成工作任務，按規定性發言，本著真實、客觀、公正、透明的原則對工作進行總結和述評。3.4.保密紀律領導干部必須守護重要信息和涉密事項，不得隨意泄露，不得將機密事項用于個人或團體利益。4.實行步驟領導干部年度述職述廉制度實行的步驟如下：4.1.制定年度述職述廉方案各管理機構應當在年初制定領導干部年度述職述廉制度實施方案，明確述職述廉的內容、時間、方式、條件等要素，并逐級報上級管理機構審核批準后實施。4.2.實施述職述廉領導干部按照實施方案，在一定時間內完成述職述廉工作，并將述職述廉材料按規定提交主管部門和人事部門進行審核。4.3.嚴格審核把關主管部門和人事部門對領導干部的述職述廉材料進行嚴格審核把關，把握工作實績和廉政自律情況，對存在問題的干部進行糾正和整改。4.4.公開和通報經過審核和把關后，考評結果在規定時間內予以公開和通報，同時對存在問題的干部進行指導和教育，以此提升干部的工作能力和廉政自律意識。5.結語領導干部年度述職述廉制度是建立在憲法和法律基礎上的一項行政管理工作制度，是加強黨風廉政建設，落實“三嚴三實”要求，加強機關黨的作風建設和反腐敗斗爭的有效途徑。我們應深刻認識到實施述

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