第第頁關于工程的請示報告關于工程的請示報告(7篇)

在生活中，報告不再是罕見的東西，報告要迅速、及時，一事一報。呈報、呈轉要分清寫明。下面是我為大家收集的報告請示報告范文大全（共7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀，希望可以幫助到有需要的朋友。

關于工程的請示報告（篇1）

____學校：

按照學校老師對加強社會實踐的要求，為進一步提高學生動手能力，增強班級凝聚力，經____年____月____日班會研究，經班主任同意，擬于____年____月____日至____年____月____日在處開展活動，屆時請校領導光臨指導。

當否，請批示。

________學校________班

__________年__________月__________日

____________化工廠

關于工程的請示報告（篇2）

公司領導：

近期以來，臨近年底，員工請假、辭工人數不斷增加，客戶用工需求增大，相比往年，目前出現了更大的“招聘難”問題。本管理處所在地，周圍工廠云集，應對招聘難，紛紛派人到處發布招聘信息、現場招聘或者路口“搶人”，我一個人的確難以應對，所以緊急請示公司招聘1名臨時工，協助管理處招聘。

從以往使用情況看，請臨時工協助招聘，效果明顯。臨時使用，適時解散，不但可以解燃眉之急，又可以為公司節省用人成本。為把握機會，建議公司盡快批準使用1名臨時工協助招聘，以滿足客戶用工需求。

具體分工如下：我負責全面及廠里工作，臨時工，除了廣泛發布招聘信息外，負責在街上或重要地段擺點現場招聘，并且將人帶到廠里。

臨時工的考勤以工廠招聘時間為核心，靈活安排，不確定具體休息日，利用上午、下午和晚上，在人員相對聚集時間和地段擺點現場招聘。

待遇標準100元/天，工資下發按實際考勤，通過銀行轉帳。

使用臨時工時間，從即日起直到12月30日截止。期滿如有需求，另行申請。妥否？請盡快回復，謝謝！

__管理處

20__年12月1日

關于工程的請示報告（篇3）

縣政府：

我縣疾病預防控制中心，是于20__年在__縣衛生防疫站基礎上組建而成的，主要負責我縣轄區內傳染病、寄生蟲病、地方病、職業病、慢性非傳染病監測與調查處理和兒童計劃免疫的組織與管理;負責重大疫情、重大突發公共衛生事件和不明原因疾病暴發的調查處理;負責組織開展與人體健康相關的食品、環境、學校等衛生學監測;承擔衛生行政部門、衛生監督機構和社會委托的監測檢驗工作;指導__縣轄區疾病預防控制機構的業務工作。

隨著社會經濟的發展，檔和政府及社會對疾控工作要求逐年提高，公眾健康需求日益增強，而疾控中心工作人員的.數量仍然按照__年代的工作要求進行配備，已遠遠不能滿足我縣群眾日益增長的公共衛生需求。目前，中心核定編制45人，自己招聘23人，核定編制僅占總人口的0.62/萬，由于人員制約，幾乎所有科室均為超負荷運轉，負責全縣突發事件應急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超過3人，此外消殺、蟲媒傳染病防治等科室無法設置，工作無法開展。按照20__年衛生部《關于進一步加強疾病預防控制體系建設的指導意見》，縣級疾控中心人員應按照1.0—1.2/萬人口配備，縣疾控中心比較理想的人員數應在73—88之間。

根據__縣人民政府辦公室關于轉發縣人力資源與社會保障局《__縣縣直機關事業單位雇員管理暫行辦法》的通知要求，擬招聘雇員10名(雇員基本條件、工作安排見附表)

以上請示，妥否，請批示。

__

__年__月__日

關于工程的請示報告（篇4）

__總公司：

為適應本市發展建設新要求，進一步擴充公司專業人員力量，改善專業人員結構，提升員工整體隊伍素質，根據公司生產實際及業務發展需要，結合公司員工層結構老齡化嚴重的現狀，經研究，現擬招聘全日制本科及以上學歷相關專業的執行類、操作類工作人員17名。妥否，請批復。

__

二〇__年二月十九日

關于工程的請示報告（篇5）

__、__、__三位經理定于6月8日參加省人才招聘會（營銷、財會、文秘專場），根據當前業務進度，擬招聘銷售人員6人留2-3人，招聘方案有二。

一、地區經理，負責業務開發、維護。其薪金參照現有人員。

優點：因收入原因，積極性和主動性較高，經過培養可作為業務骨干和公司一起發展。

缺點：對應聘人員素質要求高，培訓要求高，管理難度大。

二、業務內勤，同樣工作，增加底薪，有獎金，無提成。

優點：管理培訓簡單，會說話的基本都能干，還省錢。

缺點：公司位置比較偏，適合人員難找。工作簡單枯燥無挑戰性，薪金晉升和職務晉升空間小，員工很難融入企業，流動性大。

本次招聘原則是只招增加初試復試難度，要求專科以上學歷，品學兼優，思想踏實，責任心強。

由于客戶數據庫建立已經較為完善，客戶服務流程以初步成熟，可縮短新員工集中培訓時間，在實際工作中優中選優。

三、技術工程師數人，選一人。

以上請示當否，是否還有其他要求和需求？

請領導批示

__

20__年5月19日

關于工程的請示報告（篇6）

區政府：

20__年行政區劃調整后，我局在編人員縮減至28人，目前我局承擔了國家環保模范城市、省級生態區創建以及巴州區13個場鎮污水處理廠的建設任務，工作任務異常繁重，現有工作人員難以為繼。為更好地開展全區環保工作，進一步推進我區生態文明建設，經局班子研究決定，申請招聘臨時工作人員充實環保隊伍，現將有關情況匯報如下：

一、人員現狀

我局現有在編人員28名，其中行政編制10名、監控參公編制13名、監測事業編制3名、工勤編制2名。

二、存在的困難

（一）鄉鎮污水處理廠建設任務重

按照區委區政府的安排部署，今年我局將完成化成、清江、曾口、水寧寺4家場鎮污水處理廠建設任務，同時擬建13家場鎮污水處理廠。以上項目的完成關系到省政府對市政府、市政府對區政府的考核，也是環保“兩創”工作能否順利完成的關鍵，但目前我局項目工作人員僅1名，加之時間緊、任務重，致使項目工作壓力巨大。

（二）環境監控執法力量弱

我局原有執法人員23人，20__年行政區劃調整后劃走編制9個，現有14人中抽調9人充實到局機關工作，實際從事環境執法工作的僅6人。我區環保投訴逐年增加，年平均處理

環保案件達300件以上，加之鄉鎮無下伸環保機構，環保執法工作舉步維艱。

（三）環境監測工作開展難

20__年區委機構編制職員會下達《關于成立巴中市巴州區環境監測站的通知》（巴區編委發[20__]13號）文件，核定巴州區環境監測站事業編制5名，設主任1名，按8級職員配備。目前，我局已調入3名教師充實環境監測站力量，但仍存在人員編制不足、缺乏監測設備、無辦公場地等諸多問題，環境監測工作暫無法開展。

三、擬采用的.招聘方式和工資待遇

（一）人員要求：本科以上文化程度。

（二）招聘方式：以簽訂勞動合同的形式聘用臨時工作人員，不占用、不增加現有編制，使臨時聘用人員管理合同化，既保證被聘用人員的勞動合法權益，又便于統一管理。

（三）工資待遇：工資待遇不低于當前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規定的其他社會保障、待遇。

（四）招聘數量及經費：共需臨聘工作人員5名，按每人每年4萬元（含基本工資和其他社會保障）計算，每年經費共計20萬元。

__

__年__月__日

關于工程的請示報告（篇7）

尊敬的領導：

為了配合公司戰L規劃和未來發展方向，急需引進中高端管理人才。因內部現有招聘渠道不足以滿足此需求，人事單位結合公司實際情況，就如何建立符合__衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。

根據對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯網渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經人事單位門對現有市面上多家招聘網站的比較，甄選出“智聯招聘”及“獵聘網”2個網站以供選擇。

一、兩站對比分析：

1.權威數據對比分析

(1)從權威分析網分析數據對比中，可以看出在全國排名上智聯招聘全國排名為142位，獵聘網為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯招聘”是遠高于“獵聘網”的。

(2)網站瀏覽數據分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學歷上，“智聯招聘”大學生比例遠高于“獵聘網”，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平。

2.人員訪談調查分析：

在對周邊人員的調查了解中，無論是招聘者或應聘者多數選擇“智聯招聘”，人才數據信息高于“獵聘網”。

3.自身企業情況分析：

公司屬于民營企業，更多考慮實際管理工作經驗豐富的人才，針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經與智聯招聘合作過，操作流程較熟悉。

據以上幾點分析，人事單位建議選擇“智聯招聘網”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

二、合作形式及費用

1.合作形式：考慮到互聯網市場的變動性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網