成立工會的請示1.背景近年來，公司規(guī)模不斷擴大，員工數(shù)量也不斷增加。為了保障員工的權(quán)益，提升員工福利待遇，提高員工的工作環(huán)境和工作條件，我們決定成立工會組織。通過工會的力量，幫助員工維護自身利益，增強員工凝聚力，促進公司的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。2.目的成立工會的主要目的是：保障員工的權(quán)益，提升員工福利待遇，改善員工的工作環(huán)境和工作條件，促進員工的發(fā)展和提高員工的福利滿意度。3.工會組織結(jié)構(gòu)為了更好地履行工會的職責(zé)，我們計劃按照以下結(jié)構(gòu)成立工會組織：3.1主席團主席團是工會的最高決策機構(gòu)，負責(zé)制定工會的發(fā)展方向和決策事項。主席團由工會會員選舉產(chǎn)生，任期為兩年。3.2秘書處秘書處是工會的秘書工作部門，負責(zé)工會文件的管理和會員信息的維護，協(xié)助主席團開展各項工作。3.3分會根據(jù)不同部門和崗位的特點，工會將設(shè)立相應(yīng)的分會，由各部門和崗位的代表組成。分會負責(zé)反映本部門和崗位的員工訴求和問題，并協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。3.4員工代表員工代表是工會的基層組織，負責(zé)聯(lián)系員工，了解員工的需求和問題，并向工會提出相關(guān)建議和請示。員工代表由工會會員選舉產(chǎn)生，任期為一年。4.工會的職責(zé)為了更好地履行工會組織的職責(zé)，我們將制定以下具體工作內(nèi)容：組織工會會員參與勞動合同的簽訂和談判，保障員工的合法權(quán)益；監(jiān)督和執(zhí)行勞動法律法規(guī)，維護員工的合法權(quán)益；召開工會會員大會，聽取會員意見和建議，并報告工會工作進展；籌備和組織員工福利活動，提高員工的福利滿意度；維護員工的工作環(huán)境和工作條件，提出改進建議；開展員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計劃，提高員工的專業(yè)能力和職業(yè)水平；協(xié)助解決員工糾紛和勞動爭議，維護和保護員工的權(quán)益。5.成立工會的優(yōu)勢成立工會對公司和員工都有一系列的優(yōu)勢：增強員工凝聚力和歸屬感，提高員工的工作積極性；維護員工的權(quán)益，促進員工的穩(wěn)定和福利滿意度；解決員工問題和糾紛，增強公司的穩(wěn)定性和和諧；為公司提供員工需求的反饋和建議，提供公司改進和發(fā)展的方向。6.預(yù)期效果成立工會后，我們預(yù)期將獲得以下效果：員工的福利待遇將得到提升，員工的滿意度將大幅度提高；員工問題和糾紛將得到及時處理和解決，增加公司的穩(wěn)定性和和諧度；公司將得到員工需求的反饋和建議，為公司改進和發(fā)展提供有力的支持。7.推進計劃為了順利成立工會，我們將制定以下推進計劃：確定工會組織的結(jié)構(gòu)和人員設(shè)置，明確各職責(zé)和權(quán)限；召開全員會議，介紹成立工會的意義和目標(biāo)，并征求員工意見；選舉工會會員和員工代表，確定工會組織的成員；制定工會章程和規(guī)章制度，明確工會的運行方式和活動規(guī)范；開展工會培訓(xùn)和宣傳，提高員工對工會的認識和參與度；督促各部門和崗位成立分會，構(gòu)建完善的工會體系；開展各項工會活動，提高員工的福利滿意度和參與度。8.風(fēng)險評估成立工會的過程中，可能會面臨以下風(fēng)險：部分員工可能對工會的成立持懷疑態(tài)度，需要做好宣傳工作；一些管理人員可能擔(dān)心工會的干涉和影響，需要做好溝通和理解工作；工會運行中可能出現(xiàn)的機構(gòu)和管理問題，需要及時解決和完善。9.結(jié)論成立工會是為了維護員工的權(quán)益和提升員工福利，促進公司的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。通過明確工會的組