女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題及答案一、選擇題女職工懷孕應當在懷孕多少周之前向用人單位提出申請產(chǎn)假？A.16周B.20周C.28周D.30周答案：C.28周在哪些場合下，用人單位應當為女職工提供防護措施保障其身體健康和生育權益？A.工作場所存在高溫、高濕、強噪聲等對身體有害的因素時B.孕期、哺乳期、生育后一年內(nèi)C.全部D.無需提供任何防護措施答案：B.孕期、哺乳期、生育后一年內(nèi)女職工在懷孕期間需要休息和調(diào)整，其中下列哪一項是不正確的？A.婦女妊娠期不能進行夜班工作或者高處作業(yè)。B.對妊娠期女職工生理和心理特點應予以關注和照顧。C.孕期女職工不能長時間站立、靜止或勞動。D.孕婦在劇烈工作或高溫、高壓的環(huán)境下工作應保護好自己的安全。答案：C.孕期女職工不能長時間站立、靜止或勞動。關于女職工產(chǎn)假期間的薪酬，下列哪種說法是正確的？A.產(chǎn)假期間女職工無薪酬。B.產(chǎn)假期間女職工的薪酬由用人單位根據(jù)實際情況決定。C.產(chǎn)假期間女職工的薪酬應當按照法律規(guī)定的繳納社保的基數(shù)比例發(fā)放。D.產(chǎn)假期間女職工的薪酬應當由社會保障基金出資發(fā)放。答案：B.產(chǎn)假期間女職工的薪酬由用人單位根據(jù)實際情況決定。未滿18周歲的女職工，工作時間每日不得超過多少小時？A.4小時B.6小時C.8小時D.10小時答案：B.6小時二、判斷題孕期女職工在工作過程中因故意違反勞動保護特別規(guī)定而產(chǎn)生的工作意外，用人單位應當承擔相應的責任和賠償。答案：√女職工在生育后一年內(nèi)享受的特殊待遇，不包括護理假和哺乳假。答案：×勞動保護特別規(guī)定是對所有從業(yè)人員進行保護的，男職工也可以享受相應的權益。答案：×未成年女職工在勞動過程中，用人單位應當為其提供同等的安全保障措施。答案：√用人單位可以要求母乳喂養(yǎng)期的女職工進行經(jīng)濟賠償，或者安排其在不方便哺乳兒童的時候進行工作。答案：×三、問答題孕期女職工可以從什么時候開始休產(chǎn)假？產(chǎn)假的最長時間是多少天？答：女職工可以在懷孕28周的時候向用人單位提出申請休產(chǎn)假。產(chǎn)假的最長時間為98天。女職工在哪些方面可以享受特殊保護措施？答：女職工在懷孕期間、哺乳期間和生育后一年內(nèi)，可以享受特殊保護措施，包括但不限于：禁止夜班工作和高處作業(yè)、經(jīng)濟補貼、休假和社會保險等方面的優(yōu)惠待遇。孕期女職工需要注意哪些事項以保護自身的安全和身體健康？答：孕期女職工需要注意以下事項以保護自身的安全和身體健康：避免長時間勞動、站立和靜止。嚴禁接觸有害物