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文檔簡介

普通高校畢業研究生就業協議為保障普通高校研究生畢業生的就業權益，提高我國高等教育綜合素質，依據有關法律和政策規定，本著公平、公正、公開的原則，特制定本協議。第一條協議雙方本協議的雙方是用人單位（以下簡稱“單位”）和研究生畢業生（以下簡稱“畢業生”）。第二條畢業生的權利和義務1.畢業生有權向用人單位提供真實的個人信息，包括學歷、專業、成績、實習經歷和相關證書等相關材料。2.畢業生有權有效地參加用人單位公平、公正、公開的面試和考試，根據其個人情況完成相應的應聘材料。3.畢業生有權知道用人單位發布的招聘崗位信息，并在規定的時間內提交以及更新個人簡歷和應聘材料。4.畢業生有權了解用人單位招聘、錄用的相關政策和規定，聯系招聘方了解招聘信息、工作環境、企業文化等信息。5.畢業生有義務遵守用人單位的規章制度、勞動紀律以及各項安全規定，嚴格按照工作要求完成工作任務，并對自己的言行負責。6.畢業生在錄用后，應當及時登錄個人社保賬戶并繼續參加社保，了解福利政策，保證自己的合法權益。若有疑問，及時向用人單位咨詢。7.畢業生應當遵守中華人民共和國的法律法規，不得從事違法違規活動，維護用人單位的形象和聲譽。第三條用人單位的權利和義務1.用人單位必須在公示期內公開招聘信息，確保招聘程序、標準、方法的公平、公正、公開。2.用人單位要求畢業生以真實、準確的信息填寫和提交個人簡歷和應聘材料，及時更新個人信息資料。3.用人單位應當根據招聘需要和畢業生自身特點，合理制定面試或考試計劃，并在面試或考試后按時及時告知畢業生面試或考試結果。4.用人單位應當保證錄用畢業生的工作環境和工作條件符合國家有關標準和規定，維護畢業生的勞動權益，不得違反勞動法律法規。5.用人單位應當依法為錄用的畢業生繳納社會保險，并進行工資結算，保障員工的福利待遇。6.用人單位應當制定企業文化和規章制度，并向新入職員工提供必要的職業培訓和指導。7.用人單位應當按有關規定及時支付且足額支付工資，不得推遲和拖欠，規避相關的扣稅義務，保證員工正常的生活和工作條件。第四條違約和補償1.畢業生應當遵守本協議的各項義務，如違反本協議的規定，應當承擔相應的違約責任。2.用人單位如違反本協議的規定，應當承擔相應的違約責任，對造成的損失承擔補償責任。3.本協議的違約及補償事宜，可協商解決。如果無法解決糾紛，任一方可按照相關規定法律途徑來解決。第五條協議終止本協議的終止，包括但不限于以下情況：1.用人單位或畢業生申請終止；2.用人單位或畢業生違反協議規定，經協商解決仍無法挽回；3.因不可抗力因素導致終止；4.畢業生進入用人單位試用期未通過考核，被解除合同。第六條其它1.本協議經用人單位和畢業生簽署，具有法律效力。2.本協議自簽署之日起生效，有效期為一年。協議期滿后，如果用人單位和畢業生雙方仍需繼續合作，應當重新簽署新的

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