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文檔簡介

寧夏回族自治區勞動協議一、協議目的本協議旨在規范寧夏回族自治區內的勞動關系，保護勞動者的合法權益，促進勞動生產力的提高，進一步推動寧夏回族自治區經濟社會發展。二、協議參照本協議參照《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《寧夏回族自治區勞動人事爭議調解裁決辦法》、《寧夏回族自治區企業職工年金暫行辦法》等法律法規、規章和政策文件。三、勞動合同簽訂工作單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，并明確約定工作內容、工作地點、工作時間、工資福利等事項。2.工作單位應當向勞動者告知工作任務、工作規定、安全生產、勞動保護等事項，并保證勞動者的人身安全和合法權益。3.勞動者應當如實填寫個人基本情況、學歷、技能和能力等信息，保證申報信息真實有效。4.勞動者簽訂勞動合同時，應當認真閱讀勞動合同內容，如對內容約定存有異議，應當與用人單位溝通協商，確認落實。5.勞動者簽訂勞動合同后，無正當理由不得解除或違約。四、工資福利保障1.用人單位應當向勞動者支付相應的基本工資和補貼，并在規定的時間向勞動者發放工資，不得拖欠工資。2.用人單位應當及時為勞動者繳納社會保險費、住房公積金等，確保勞動者的社會保險和福利待遇得到保障。3.勞動者應當認真履行崗位職責，保證工作質量和效率，不得違反勞動紀律和規定，自覺維護用人單位的正當利益，不得損害用人單位的形象和利益。4.禁止用人單位以任何方式克扣、拖欠、降低、停發勞動者的工資福利待遇。五、勞動保護1.用人單位應當依法落實職業病防治和安全生產措施，確保勞動者的生命安全和身體健康。2.用人單位應當向勞動者提供符合安全、衛生要求的勞動保護用品和設備，建立職業病防護機制，加強職業健康監護。3.勞動者應當自覺貫徹落實安全、衛生規定，做好個人防護和保護，勇于揭露安全生產方面的問題，配合用人單位開展安全生產工作。4.用人單位不得違反規定安排勞動者超時工作和參加超負荷工作，確保勞動者的休息和健康。六、勞動糾紛處理1.用人單位和勞動者發生勞動糾紛時，應當通過協商、調解的方式協商解決。2.用人單位和勞動者可以向勞動行政部門申請調解協商，或向人力資源保障部門申請仲裁處理。3.用人單位和勞動者如不服仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。七、附則1.本協議適用于寧夏回族自治區內勞動關系。2.本協議由寧夏回族自治區勞動人事爭議仲裁委員會執行。3.本協議的解釋權屬于寧夏回族自治區勞動人事爭議仲裁委員會。4.本協議自頒布之日起正式實施，有效期為五年。5.本協議各方存有修改和完善的權利，修改和完善的條款必須經過所有簽約方協商一致才能生效。八、簽署方用人單

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