正規企業勞動合同模板（集錦5篇）

正規企業勞動合同模板第1篇

甲(用人單位)名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙(受聘人員)姓名：___________________

性別：___________________________________誕生年月日：_____________

民族：___________________________________文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________電話：___________________

依據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方同等協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同為以完成肯定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必需明確詳細)。

二、工作性質和考核指標

乙同意按甲工作須要，在________崗位工作，完成該崗位擔當的各項工作任務。

考核指標每月(每季度、每年)為__________

三、勞動愛護和勞動條件。

四、勞動酬勞

乙在聘用期間的基本工資為月_____元，獎金見甲的獎金發放制度。

五、甲的權利和義務

(一)甲的權利

1、依照國家的有關規定和甲的規章制度對乙行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作須要，甲有權調整乙的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲可以隨時通知乙解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發覺乙不符合聘用條件的;

(2)乙嚴峻違反甲工作責任制或甲規章制度的;

(3)乙嚴峻失職，假公濟私，對甲利益造成重大損害的;

(4)乙被依法追究刑事責任的;

(5)乙連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(6)不勝任現職工作，又不接受其它支配的。

4、具有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙：

(1)乙患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲另行支配的工作的;

(2)乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲面臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。

5、乙受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲造成損失的，甲有權要求乙擔當相應的賠償責任。

(二)甲的義務

1、遵守國家的法律、法規、政策，敬重職工的主子翁地位，創建有利于職工發揮主動性和創建性的企業環境。

2、負責對乙進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理學問、遵紀遵守法律和規章制度的教化與培訓。

3、乙具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲不得解除勞動合同：

(1)乙患職業病或因工負傷并被確認丟失勞動實力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙的權利和義務

(一)乙的權利

1、在合同期間乙享有參加企業民主管理，獲得政治榮譽和物質激勵的權利。

2、有權享受國家和本企業規定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療須要，有申請延長醫療期的權利。

4、有下列情形之一的，乙可以隨時通知甲解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙工作的;

(3)甲未按聘用合同約定支付勞動酬勞或者供應工作條件的。

(二)乙的義務

1、必需按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲的考核。

2、自覺愛護甲的形象和利益，不得實施有損甲形象和利益的言行。

3、必需以甲工作人員名義開展業務，并聽從甲統一管理。

4、乙因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲，并擔當相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費，乙個人繳納部分，由甲在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1、本合同一經簽訂，雙方必需嚴格執行，如遇違約時，違約方應擔當違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應依據后果及責任大小予以賠償。

2、乙在職期間，由甲出資進行職業技術培訓或乙屬甲有償引進的人才，當乙未滿約定服務年限解除本合同時，甲可以根據實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲一次性付給乙。

4、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔當違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一樣，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知;

2、填寫《員工離職通知書》。

歸還乙持有的甲的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作;

4、支付違約金和賠償金;

5、甲出具終止或解除勞動合同證明;

6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙的緣由未能剛好按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙自負。

但如這種延誤系甲緣由，則甲應為乙辦理手續并賠償乙損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲(蓋章)：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙(簽名)：________________

________年________月________日

正規企業勞動合同模板第2篇

甲方：

乙方：

依據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿同等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。

一、合同期限為________年合同有效期自：________年____月____日至________年____月____日止合同期滿即終止執行。因本店工作須要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

三、勞動愛護甲方為乙方供應符合國家規定的平安衛生工作環境，保證乙方在人生平安不受危急的環境條件下工作。

四、工作時間(特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。

冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00

夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30

五、工作內容乙方依據甲方規定負責店內以下幾項工作：

1、各種貨品的銷售;

2、貸品的清點和驗貸;

3、各項衛生的打掃、陳設和整理。

4、其他店內須要的工作。

六、勞動酬勞依據甲方現行工資制度確定乙方的勞動酬勞構成為：基礎工資元全勤獎元優秀衛生獎優秀服務獎優秀業績獎消售提成年終獎。

七、勞動紀律員工必需遵守國家的法律法規

1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。

2、員工如違反本店的規章制度，本店可以依據情節輕重賜予必要的處分或解雇。

3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場價賜予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的緣由的，由乙方根據丟失貸品的原價賠償給甲方，未知緣由的由當天班次的全部營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。

八、合同解除：

a)合下列狀況之一的，本專賣店可以解除本合同，

A、員工嚴峻違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴峻損害本專賣店利益的行為，或嚴峻失職，或收受客戶回扣的。

B、本專賣店因生產經營狀況發生改變而多余職工或本專賣店宣布解散。

C、員工工作看法怠慢不創建效益，沒有工作主動性或業績始終下降的。

a)有下列狀況之一的，員工可以隨時書面解除合同：

A、本專賣店不根據本合同規定向員工支付勞動酬勞;

B、本專賣店違反國家法律法規，侵擾員工合法權益的

a)乙方若合同期滿甲方將結算清全部工資和押金。

b)乙方合同期未滿，應自行擔當經濟損失。

九、教化培訓本專賣店XX歷員工參與與本職工作關的各類培訓;凡員工參與經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參與培訓;則雙方另訂培訓合同。

十、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;

1、根本違反法律法規的;

2、供虛假信息;欺瞞本專賣店而簽訂本合同的;

3、工為任何不合法、不正值目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自愿簽字確認。

甲方：

專賣店代表人:

電話：

乙方：

簽字乙方身份號：

電話：

合同簽署時間：________年____月____日

正規企業勞動合同模板第3篇

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：身份證號碼：(以下簡稱乙方)

甲方因企業發展須要，同意聘用乙方為，雙方依據國家相關法律、法規，本著同等、自愿和互惠原則，通過充分協商共同簽定本聘用合同。

一、聘用期限

1.1聘用期為年，即年月日至年月日。其中試用期個月。試用期內乙方需完成甲方支配的各項工作目標，經甲方考核合格后方可轉正。

1.2乙方保證到甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關系。

二、職能及考核指標

2.1負責制定企業1—2年的營銷戰略和實施安排。

2.2負責企業業務模式的設計與市場的拓展。

2.3負責銷售渠道的規劃管理、銷售工具的設計開發、以及銷售團隊的組建和培訓。

2.4按時完成甲方要求的經營和銷售任務：

A、自乙方入職之日起，至20__年12月31日止，乙方保證明現企業銷售額突破萬元的業績指標，其中萬元為企業整體指標，另萬元為乙方個人銷售指標;

B、自20__年1月1日起，至20__年12月31日止，乙方保證明現企業銷售額突破萬元的業績指標。

2.5乙方須遵守甲方的各項管理制度和企業文化，聽從甲方的工作支配。

2.6乙方在聘用期間，假如出現任何下列狀況，甲方有權隨時與乙方解除勞動關系：

A、散布消極信息和言論，詆毀甲方聲譽。

B、在其他企業或單位兼職或將甲方的各類資源帶去其它公司運作。

C、假公濟私或泄漏商業機密。

D、連續3個月未能達到考核指標或嚴峻失職，并給甲方造成重大經濟損失的。

E、被依法追究刑事責任的。

三、薪金及福利

3.1乙方聘用期的目標收入為：年薪￥萬元(稅后)，其中底薪￥萬元，考核工資￥萬元。

3.2工資發放時間：以甲方規定的員工工資發放日(每月20日)為準，發放上月工資。

3.3工資發放方式：

A、乙方底薪的%逐月發放，其余%年底于當年農歷春節前一次性發放。

B、乙方考核工資(每月￥元)根據乙方上月業績完成的實際狀況，當月完成業績指標的，次月工資發放日全額發放;當月未完成業績指標的，若延遲至次月完成，則考核工資的發放也順延一個月。

3.4乙方起薪日為乙方到甲方正式報到之日。

3.5試用期內乙方主動辭職的，則視同乙方主動放棄年底一次性發放的乙方底薪%的工資。合同期內由甲方提出解除合同的(含乙方試用不合格)，工資依照乙方的全額底薪(￥萬元)，按乙方離職前的實際出勤天數結算，發放時間由甲乙雙方另外協商。

四、工作時間及休假

乙方有權享受國家的法定節假日，但在工作須要加班時，甲方有權要求乙方正常上班，加班工資已含在乙方的年薪中，甲方不另行發放加班工資。

五、本合同未盡事宜按國家相關法律法規執行，無法律法規可依的，由甲乙雙方協商解決。

六、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同經甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

合同訂立日期：年月日

正規企業勞動合同模板第4篇

訂立合同書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過同等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

其次條乙方的職務或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應依據甲方工作支配，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務的場所。

第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方實力及甲方須要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方依據工作須要，要求乙方加班時，除不行抗拒的事由外，乙方應予協作，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條乙方的.工作酬勞：

(一)甲方應按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和嘉獎。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

乙方每月工作考核記錄;

乙方工作職務(或工種)變換狀況;

甲方盈利狀況;

勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，情愿遵守各項規定。

第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。

第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特殊聲明，本合同保持持續有效。第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭吵，同意以勞動局為第一審理機關。

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：

正規企業勞動合同模板第5篇

甲方名稱：

乙方名稱：

居民身份證號：

戶口所在地：省(市)區(縣)鄉(鎮)村

郵政編碼：

家庭住址：

聯系電話：

依據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲、乙雙方遵循同等、自愿、協