...v.試用期/實習/轉(zhuǎn)崗員工轉(zhuǎn)正考核流程及操作方式試用期/實習/轉(zhuǎn)崗員工月度考核考核對象：①試用期的新員工；②實習員工：特指與公司簽訂了就業(yè)協(xié)議未取得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生；③轉(zhuǎn)崗員工：特指公司內(nèi)部招聘競聘上崗的員工或因不勝任工作〔季度績效考核等級為C/D〕公司安排轉(zhuǎn)崗的員工。考核周期：每月考核1次〔轉(zhuǎn)崗的試用期為1～3個月〕。考核實施：詳見?試用期/實習/轉(zhuǎn)崗員工月度考核表?序號事項具體要求完成時間1明確工作內(nèi)容及要求1、導師與被考核人員共同確定月度考核期的主要工作內(nèi)容及要求。1、員工到崗后一周內(nèi)需與其確定第一個考核周期的工作內(nèi)容及要求；2、每個考核周期的最后一周前確定下個考核周期的工作內(nèi)容及要求。2自評被考評人完成總結(jié)與自評。每個考核周期完畢后的第1個工作日3導師、部門負責人評估根據(jù)工作目標及要求，結(jié)合月度工作完成情況完成評估。每個考核周期完畢后的5個工作日內(nèi)4考核結(jié)果反應導師與被考核人進展月度績效面談，并由被考核人在考核表上簽字確認。5人力資源部備案部門將員工月度考核表提交給人力資源部備案。考核結(jié)果應用：根據(jù)試用期/實習/轉(zhuǎn)崗期內(nèi)月度考核等級，判定是否具備轉(zhuǎn)正資格及轉(zhuǎn)正的時間。新員工試用期/實習/轉(zhuǎn)崗考核期內(nèi)月度績效等級評為C或D，公司可隨時提出解除勞動合同，試用期或?qū)嵙晢T工公司可視情況決定是否需安排轉(zhuǎn)崗。解聘或轉(zhuǎn)崗前由直接上級、部門經(jīng)理、人力資源部共同組織解除勞動合同或轉(zhuǎn)崗面談。試用期/實習/轉(zhuǎn)崗員工申請轉(zhuǎn)正的資格條件試用期員工申請轉(zhuǎn)正的資格條件按期轉(zhuǎn)正：試用期內(nèi)月度績效等級均達B及以上。提前轉(zhuǎn)正：試用期內(nèi)月度績效等級達S或A，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。實習員工申請轉(zhuǎn)正的資格條件〔缺一不可〕：實習期可沖抵試用期，可參照試用期員工申請轉(zhuǎn)正的資格條件；②已獲取畢業(yè)證書。轉(zhuǎn)崗員工申請轉(zhuǎn)正的資格條件：轉(zhuǎn)崗考核期內(nèi)月度績效考核等級達B及以上。試用/實習/轉(zhuǎn)崗合格轉(zhuǎn)正程序〔詳見試用期/實習/轉(zhuǎn)崗員工轉(zhuǎn)正申請表〕人力資源部：向具備轉(zhuǎn)正資格的員工發(fā)放?試用期/實習/轉(zhuǎn)崗員工轉(zhuǎn)正申請表?和?員工轉(zhuǎn)正調(diào)查問卷?，并在?試用期/實習員工轉(zhuǎn)正申請表?中填寫“試用期/實習月度考核〞“新員工培訓筆試〞考核意見和得分，整理?試用期/實習員工月度考核表?〔附件1〕。試用期/實習員工：填寫并提交?試用期/實習員工轉(zhuǎn)正申請表?、“企業(yè)文化闡述〞〔附件2〕、“試用期工作總結(jié)及建議〞〔附件3〕、?員工轉(zhuǎn)正調(diào)查問卷?〔附件4〕、共4份材料至部門負責人，缺少任一材料均不予轉(zhuǎn)正。〔“企業(yè)文化闡述〞主要寫員工個人對企業(yè)文化的理解及如何在工作中貫徹企業(yè)文化。〕轉(zhuǎn)正會談：由直接上級、部門經(jīng)理、人力資源部、員工參加。部門負責人：填寫意見；事業(yè)部/中心：填寫意見；人力資源部：填寫意見并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，將轉(zhuǎn)正申請文件備案。要求一：人力資源部每月18日前需為上月18至本月17日之間符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理完轉(zhuǎn)正手續(xù)。〔18日前辦理完轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工當月可按轉(zhuǎn)正工資標準發(fā)放工資，因未及時辦理完轉(zhuǎn)正手續(xù)導致工資未及時調(diào)整的，將在下月補發(fā)差額。〕要求二：各人事專責每月18日前需將?試用期/實習/轉(zhuǎn)崗員工月度考核及轉(zhuǎn)正信息匯總表?提交給人力資源部經(jīng)理、考核人員、薪酬人員。試用/實習/轉(zhuǎn)崗考核不合格不予轉(zhuǎn)正人員的處理詳見?QG/WQZ6223—2012人力資源調(diào)配管理制度?第三局部“員工離職管理制度〞的解聘管理。試用期/實習/轉(zhuǎn)崗員工月度考核表XX工號考核周期年月日至年月日事業(yè)部/中心/平臺部門崗位類型序號工作內(nèi)容及要求〔時間、效果〕單項分值總分完成情況及自評得分導師評估考評意見分數(shù)工作業(yè)績1802345其它1部門制度及工作流程的熟悉度102內(nèi)部客戶效勞滿意度〔部門內(nèi)、外配合均可〕103試用期/實習獎罰關鍵事件說明：〔加減分〕合計〔導師建議考核分數(shù)〕導師指導意見：導師簽名：日期：部門考核意見：部門負責人簽名：日期：試用期/實習/轉(zhuǎn)崗考核期月度績效：考核分數(shù)：〔由部門負責人確定〕考核等級：□S優(yōu)秀〔X≥95〕□A良好〔80≤X＜95〕□B合格〔75≤X＜85〕□C需改良〔60≤X＜75〕□D不合格〔X＜60〕被考核人簽名：日期：被考核人意見：□同意考核意見□不同意考核意見，原因：被考核人簽名：日期：備注：1、此表格內(nèi)的“實習〞員工指與公司簽訂了就業(yè)協(xié)議的應屆畢業(yè)生。2、新員工在試用期/實習期內(nèi)的每個月均需進展考核，根據(jù)月度考核等級判定轉(zhuǎn)正時間。3、試用部門需每月8日前提交試用期員工考核表至人力資源部備案。試用期/實習/轉(zhuǎn)崗員工轉(zhuǎn)正申請表姓名工作卡號入職時間畢業(yè)學校學歷工作年限事業(yè)部/中心/平臺部門崗位試用期考核成績工程類別總分值考核部門考核意見考核分數(shù)簽名在崗考核試用期/實習期月度考核80人力資源部〔根據(jù)月度考核結(jié)果確定〕得分：〔備注：得分=試用期月度績效考核平均分*0.8〕培訓考核新員工培訓筆試10人力資源部/得分：〔備注：得分=入司培訓考試成績*0.1〕企業(yè)文化企業(yè)文化闡述10所在部門〔部門經(jīng)理〕得分：總分100分轉(zhuǎn)正考核得分分部門意見：考評等級：□S優(yōu)秀〔X≥95〕□A良好〔80≤X＜95〕□B合格〔75≤X＜85〕□C需改良〔60≤X＜75〕□D不合格〔X＜60〕轉(zhuǎn)正意見：□提前轉(zhuǎn)正：已試用個月，建議轉(zhuǎn)正日期為：年月日□按期轉(zhuǎn)正：轉(zhuǎn)正日期為：年月日部門負責人簽名：日期：事業(yè)部/中心/平臺意見：負責人簽名：日期：人力資源部意見：負責人簽名：日期：備注：部門負責人填寫考核意見前需確保以下附件資料完備，缺任一附件均不予轉(zhuǎn)正。附件1：?試用期/實習員工月度考核表?〔每月一份〕附件2：企業(yè)文化闡述〔員工填寫個人對企業(yè)文化的理解及如何在工作中貫徹企業(yè)文化〕附件3：試用期工作總結(jié)及建議附件4：?員工轉(zhuǎn)正調(diào)查問卷?...v.試用期/實習/轉(zhuǎn)崗員工月度考核及轉(zhuǎn)正信息匯總表備注：1、各人事專責需每月18日〔含〕前完成匯總表，提交人力資源部經(jīng)理、考核人員、薪酬人員。2、匯總表以EXCEL表格形式提交。序號事業(yè)部/中心

/平臺部門崗位XX人員類別入職/轉(zhuǎn)崗時間月度考核分數(shù)/等級是否具備

轉(zhuǎn)正資格條件應轉(zhuǎn)正

時間是否辦理完

轉(zhuǎn)正手續(xù)備注〔試用期/實習/轉(zhuǎn)崗〕*年*月*日考核周期分數(shù)/等級考核周期分數(shù)/等級考核周期分數(shù)/等級1質(zhì)量中心產(chǎn)品質(zhì)量部質(zhì)量工程師***試用期2012年3月22日*月*日-*月*日84/B*月*日-*月*日85/A是*月*日否...v.員工轉(zhuǎn)正調(diào)查問卷謝謝您的支持，請答復下面的問題！經(jīng)過在公司的工作，您最大的感受是什么？您認為公司的企業(yè)氣氛怎么樣？在公司，您打算如何開展自己的工作，希望自己向哪個方向開展〔個人職業(yè)生涯規(guī)劃〕？在公司，您希望得到哪方面的鍛煉與培訓？和您以前就