人事經理崗位職責說明書（3篇）_第1頁
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人事經理崗位職責說明書（3篇）_第3頁
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第3頁共3頁人事經理崗?位職責說明?書1.熟?悉辦理員工?入職、離職?、晉升、調?動、轉正、?調薪的相關?手續及操作?流程;2?.有一定招?聘資源，并?能夠根據用?人部門的需?求招聘合適?的人員，做?好簡歷篩選?和初試，匯?總招聘數據?及復盤工作?;___?_對當地各?項政策較為?熟悉，了解?人事行政相?關法律法規?及勞動法等?;4.可?獨立操作或?統籌人事行?政部門相關?管理工作;?5.熟悉?處理員工的?勞動爭議，?及時向城市?公司人事行?政經理反映?情況并提供?處理建議;?____?組織公司各?項員工活動?，如生日會?、拓展活動?、公司級會?議、年會等?;7.根?據集團要求?及各地區公?司實際情況?，制定培訓?計劃，并做?好各類培訓?的前期準備?工作以及后?續的跟進、?匯總工作;?8.完成?領導交代的?其他事項和?日常事宜。?人事經理?崗位職責說?明書（二）?1、全面?主持和負責?人事管理工?作，貫徹落?實國家勞動?人事政策和?學校規章制?度;2、?組織制定、?執行、監督?公司人力資?源管理制度?;3、人?力資源工作?規劃的制定?、落實及人?力資源管理?程序建設;?4、建立?健全人力資?源管理體系?和工作機制?，為重大人?事決策提供?建議和信息?支持;5?、內部機構?設置、撤銷?、合并重組?、定編等工?作;6、?員工職業培?訓及公司所?需各種崗位?證書、職（?執）業資格?及等取證及?職稱評審工?作;7、?員工需求計?劃的落實和?員工定崗、?招聘、培訓?、考核、薪?酬、保險、?福利等工作?;8、受?理員工投訴?和員工與公?司勞動爭議?事宜并負責?及時解決;?9、根據?公司對績效?管理的要求?，制定評價?政策，組織?實施績效管?理，并對各?部門績效評?價過程進行?監督指導，?使績效評價?體系能夠落?到實處，并?不斷完善績?效管理體系?;10、?各部門間的?協調配合及?公司外同行?之間、政府?對口部門和?有關社會團?體、機構聯?絡工作。?人事經理崗?位職責說明?書（三）?1、人員招?聘、儲備及?人才配置的?管理工作;?2、負責?辦公現場管?理、辦公資?產管理、行?政信息化管?理工作，開?展團隊建設?，開展行程?管理等行政?工作;3?、負責績效?管理體系的?建立、推行?、修訂、監?督、檢查;?4、負責?制訂薪酬福?利制度，建?立、完善人?力資源體系?和相關管理?制度和程序?;5、負?責處理勞動?糾紛和爭議?，與勞動行?政部門做好?協調工作;?6、負責?管理公司流?程與制度，?開展合同、?文件、檔案?管理，執行?保密管理，?組織與跟蹤?公司重要工?作追蹤，提?供創新管理?建議等;?7、負責內?部及外部各?項事宜的協?調、溝通;?8、負責?年度、月度?培訓計劃的?制定及安排?;9、負?責本部門月?度

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