安全生產法律法規常識2.了解安全生產相關法律法規、相關法律制度3.理解特種作業人員應遵守的職業規范4.掌握特種作業人員崗位職責《勞動法》和《安全生產法》規定：從事特種作業的人員必須進過專門培訓，方可上崗作業。特種作業人員相對于普通作業人員，由于工作崗位往往更為重要，危險性更大，容易發生傷亡事故，對操作者本人、他人及設施、設備的安全造針制定了相關的基本法律制度，從法律上保證了“安全第一，預防為主”方針的落實。東同志在勞動部1952年的工作報告中明議根據毛主席這一批示進行了認真研究討論，提出了勞動保護工作必須貫徹“安全生產”統一起來。同時還規定了“管生產必須管安全”第一系列安全生產管理原則。在這一方針大改善，從而有效地保護了勞動者在生產中的安全健康，促進了社會主義建設的發展。隨著我國生產建設的發展，安全生產也越來越受到黨和政府的高常。”1959年周恩來總理在視察徑隆煤礦時提出：“在煤礦，安全生產是主要的，生產杭州召開會議，把“安全第一，預防為主”作為勞動保護工作方針寫進了我國第一部《勞全第一，預防為主”的方針。通過上述簡要回顧可以看出，《安全生產法》確定的“安全（1）方針突出強調了“以人為本”的思想。人的生命是最可寶貴的，人的生命權是安全問題，使生產在確保安全的情況下進行。勞動者絕不能在人身安全沒有保障的情況大勞動者要努力學習安全生產知識，掌握安全生存技能，提高安全生產和自我保護意識，進行，這是多年來生產實踐證明了的一條重要經驗。采取安面上看，有時會耽誤一些生產或增加一些開支；但從產率必將大大提高，這也是無數生產實踐所證明了的況下是根本無法挽回的。所以說“預防為主”是落生產法律、法規或玩忽職守、違章操作的有關責和刑法責任。嚴肅追究有關事故責任人的責任，第二節安全生產法律法規與法律制度為保障人民群眾的生命財產安全，有效遏制生產安全事故的發生，我國頒布了以《安產經營活動中應享有的保證生命安全和身心健康的權利。這一宗旨是通過調整生產經營地管理原則，即生產活動在誰的行政管轄范圍內既由誰依法管理，而不管生產經營實體的性質和隸屬背景。在安全生產領域內，《安全生產法業或工種的法規、條例，其法律地位應在《安全生產法》四十五條規定：“生產經營單位的從業人員有權了解其作素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全產工任方有完整、如實告知的義務，不得隱瞞和欺騙。同時對和改進的義務。（2）批評、檢舉、控告權《安全生有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢安全的緊急情況時，有權停止作業或者采取可能的應位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者采保證工人安全的法寶。因此，《安全生產法》第中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理……”但卻是保護操作者免受傷害的直接屏障。因此《安全生產法才能保證安全。因此，《安全生產法》第五十條規定：“和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生理能力。”其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人人員應當及時予以處理。”業人員必須按照國家有關規定專門的安全作業培訓，取得崗作業。”結合《勞動法》的相關規定，特種作業人員必須取得作業資格證（技術等級證），二是特種作業操作資格證(即安全生調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定2.第五十五條：“從事特種作業的勞動者必須進過專門培訓并取得特種作業資格。”標準和衛生要求的工作環境的條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。”護相適應的設施3）生產布局合理，符合有害于無害作業勞動者生理、心理健康的要求6）法律、行政法規和國務院衛生行政部門關勞動者健康的其他要求。”《職業病防治法》第二十八條護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。”定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下能產生的職業病危害及其后果、職業病防護搓射待遇等如中寫明，不等隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期三十二條規定：“對從事接觸職業病危害的作業的生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時《職業病防治法》第三十六條規定：“勞動者享有下列職業衛生保護權利1）獲得職業衛生教育、培訓2）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務3）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施4）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件5）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告6）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。”1.第二條：“……中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工商保險費。中華人民共和國境內的各類企業職工和個體工商戶的雇工均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”2.第四條：“……用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公三、安全生產主要法律制度1.安全生產監督管理制度、從根本上說，生產經營單位是生產經營活動的承擔主產關系到各類生產經營單位和社會的方方面面，涉及面較廣，僅靠政府及有關部門的監保障生產經營單位的安全生產。因此，“安全生產的監督管理”中的監督是廣義上的監督，既包括政府及其有關部門的監督，也包括社會力量的監督。具體有以下幾個方面：一是縣級以上地方各級人民政府的監督管理。主要是組織有關部門對本行政區域內容易發生重大生產安全事故的生產經營單位進行嚴格的檢查并及二是負有安全生產監督管理職責的部門的監有權向負有安全生產極度管理職責的部門報告或舉報；居民委員會、村民委員會等基層群眾自治組織發現所在區域的生產經營單位存在事故隱患或者安全生產違法行為時，應教育的義務，有對違反安全生產法律、法規的行為進行輿論監督的權利。2.生產安全事故報告制度《安全生產法》以及國務院《關于特大安全事故行政責（1）事故隱患報告按照我國安全生產法律法規的規定，生產經營單位一旦發現事故隱患，應立即報告當地安全生產綜合監督管理部門和當地