企業人力資源成本有效控制及勞動風險防范技巧

企業健康瘦“薪”計劃主講：梁艷松用人成本分析高成本的成因勞動法勞動合同法社會保險法安全生產法工會法就業促進法帶薪年休假條例其它勞動關系人口與計劃生育法用材人息成非本爸分佛析社湯會邁保距險住資房江公概積喉金殘平保慕金霞及塌稅群費野節昏假延日管急理成費辨用工宰會直會轉費其庫它工競資除獎掉金人力資源成本控制人員優化績效激勵風險規避結省論建可立罩標改準考勞普動傅關郊系豎，決為鵲我棋國登企霸業筋目愛前撲普旋遍掘采他用采的縣生惠產桌用偷工吼方謀式眼，取但群我泊們犧應陳看孕到梯，積標澤準罩勞閣動停關賴系辭的俯建斧立磁，卻必炮將基導飾致窗企屢業守陷凝入幅“百高辛成判本汪”晉、霧“舊高加風古險統”煮、吩“咽低庸效阿率約”抓的州困抓境顏。花因修此健，沾在能既倆能偏正功常責生鈔產予用抗工膠，俘又激能衫減蘋少朽標改準浩勞羞動窯關傲系巴的鉛比劇例渠，輝建朋立宅復拿合容制薄用門工耽結漿構悄，跪成缺為嘆企歲業夕的喊不桂二待選姥擇倒。復賠合榨制固用獅工法律關系梳理標準勞動關系非全日制用工關系勞務關系勞務派遣關系勞動承包關系其它關系準確界定勞動關系勞動關系主體適格工作內容管理責權利有償勞動堅朱持屈四奶項僵基閑本辯原研則平爪等鏡就糕業回原開則單騰向龍自六主宇原嫁則終趙止秋法瓦定曾原謹則違龍法裙懲喬處箏原禽則不得因性別、民族、宗教信仰等不同而歧視用人自主，勞動者與用人單位雙向選擇終止勞動關系須符合法定條件并履行法定程序用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任注：特殊勞動關系最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。依法管理契約體系規章制度體系計劃指令體系標準勞動關系建立勞動關系的知情權《勞動合同法》

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

要因點吉提回示注意區分主動告知與被動告知勞動者的告知義務限于與勞動合同直接相關的基本情況入職前體檢根據簡歷等資料判斷是否從事過職業病危害工作體檢項目中不可包括澳抗、孕檢等內容核實簡歷，掌握背景簡歷的真實性了解員工的性格和能力了解終止勞動關系的情況錄用前準備確認求職者是否背負競業限制義務書面勞動合同的簽訂簽訂時間1、用人單位應在建立勞動關系的同時訂立勞動合同；2、已經建立勞動關系，未訂立書面合同的，應在用工之日起一個月內訂立勞動合同。簽訂形式建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。法律責任未及時訂立書面勞動合同，用人單位將承擔以下責任：1、自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立勞動合同，用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資；2、自用工之日起滿一年未簽訂勞動合同，視為用人單位和勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同必備條款

用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號碼勞動合同期限工作內容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業危害防護法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項試用期的運用試用期限與勞動合同期限不滿三個月以完成一定工作任務為期限三個月以上，不滿一年一年以上不滿三年三年以上無固定期限試用期可否延長？思非考試用期可否不簽勞動合同？試用期可否不繳納社保？無固定期限勞動合同概念不難以違時勉間乞為間終儲止鎮條投件瓣的擔勞卻動密合碎同君稱較之膠為謝無談固蠟定穩期渡限秀勞菠動岔合否同利弊人力成本勞動報酬社會保險經濟補償金員工福利行政費用按月支付不低于最低工資工資增長機制五險合一身份平等工資總額百分比繳納按工作年限計發解除或終止勞動合同時支付高溫補貼企業福利帶薪年休假法定節假日殘疾人保障金獨生子女費工會會費用工風險醫療期女工三期工傷未簽合同雙倍工資違法解除法律責任標準勞動關系中的成本控制非隸必餅要時支揭出符的拐避罪免必潮要章支著出罪的封控茂制1、哨工聽資2、劍社靠會盈保禍險3、勿加貿班容費4、擠經叛濟丸補剝償農金1、弱未麥簽顯勞譯動假合注同處雙派倍例工懷資2、墨社堅會火保梨險撞滯棋納毀金3、府違新法染解粉除反勞京動鉤合撤同是的惠法反律熊責規任4、駕未庸休榜年屠休隊假汪的拍賠俊償5、陸不殼良混風寬氣把的垃侵道襲崗孩位懂工鄙資效忘益恢工吩資加惑班快工墾資福冠利雀費薪酬體系構建基辜本蜜工街資薪資結構基葵本谷工商資扣輩減胡情歷形攀：誤非嚼全古勤支韻付昏背雅景鈔：哄標況準艘時灣間裙提聞供竿勞偉動法糾定涂下乖限碑：光無約儀定雨文扎件騙：周勞營動蘭合拉同變樸更沈條嬌件能：意協肉商券一介致崗漫位狼工滲資扣便減寨情篇形斗：覽非沖全香勤支嫩付搏背甜景恰：宇提浪供鏈崗住位廁勞暗動法具定孫下技限林：清無約容定境文剛件課：吉崗爸位餓文鎮件變柴更僚條鴨件虎：截崗芒變初薪饑變崗楚位險文依件文賽件歉形功制藏：晝協擔議形、每說臥明蓬書背劫景統：茫崗舌聘挑分割離文命件貨內煤容宋：倉崗沈位遺、甲目險標篩、盜期亦限期揉限拐：馳約抓定沾或痕規緩定變糧崗狹條摔件聘窩期只屆深滿協保商差一嗎致不竟能休勝竊任不需能松從那事效水益廣工飾資績讀效壟工破資提顆成獎耍金獎豎金年凱終磁獎整王體剪效濁益年糧底塊雙灣薪其蔥它考核體系完善考稠核錄分萍類崗不位釣考暮核業鐵績慚考挑核紀件律欠考跟核業趨績叨考凱核傭仍金稅、譜提背成績碰效癥工悶資崗呼位冷考娘核前提：考核制度健全（或以崗位協議）崗位職責→目標明確→目標實現期限→成果對應要件：考核不合格后，進行調整工作崗位或培訓注意：此為法定企業單方面調整工作崗位的情形，可認真研究并加以利用禁忌：末位淘汰紀撲律震考瘋核分值考核加減結合全勤獎優秀獎勞動合同終止勞動合同解除基于法定原因導致勞動合同不再履行因單方或雙方意愿導致勞動合同不再履行勞伍動頃關爹系積的率終罪止用人單位不具備無因解除權書證物證證人證言視聽資料其它終止勞動關系的法律要求條件合法程序合法符合法定條件證據充分書面通知或協議勞趕動蜓合允同釀的倡解蒙除—協杜商紗解杜除區別：

A、用人單位提出

B、勞動者提出法律后果：勞動關系消滅，根據意向方不同，確定經濟補償金的支付。協商一致，無程序及條件要求錄用條件的概念：1.它是用人單位招收錄用職工的最低標準；2.它是試用期間用以考察勞動者的依據。程序要求書面通知，即時解除勞愉動恒合貼同計的弟解上除—試腰用丙期劫不槍符拉合覆錄寫用欣條篇件證據要求《勞棚動加合振同》錄注用齒條訪件自告勁知不緣瑞符舒合豎錄你用氧條漆件線的忙證悠據《解館除姐勞作動撥合準同驗通出知次書》在試用期內，以員工不符合錄用條件為理解除勞動合同，若操作不當，極易被認定為違法解除。存在相當的法律風險。規避方式：1、以短期勞動合同代替試用期；2、設計錄用條件評價標準及方式。要件勞艷動艷合舍同掏的枯解災除—嚴每重環違盼反更規軍章贏制止度規章制度合法有效；勞動者違紀證據充分證據要求《規冬章錫制鋼度》行臭為酷或珠后近果錘證蒜據《解電除鋼勞申動缺合幼同疫通長知鎮書》書面通知，即時解除程序要求損害勞全動兩合爺同尸的愧解目除—嚴像重正失事職汽、扁營嫩私載舞拋弊要件崗位說明書重點對于損害的正確理解損失注意邏輯關系成立≥欺詐的內容須區別于錄用條件。欺詐的內容須與勞動合同直接相關。并須提供直接的證據輔以證明要件勞帆動廟合獨同甲的妻解寧除—勞組動廁合乏同癥無穩效所提供之虛假信息需與勞動合同直接相關注意刑事責任的認定勞辦發[1994]289號解釋刑事責任：

1.被依法判處有期徒刑、無期徒刑、拘役、管制的；2.被人民檢察院免予起訴的；3.被人民法院判處刑罰的；

4.被人民法院依據刑法第32條免予刑事處分的。注意1.行政拘留、勞動教養不屬于被追究刑事責任；2.需辦理解除勞動合同手續方為有效。勞能動槍合墾同掘的棉解眼除—被躍依劉法綢追殲究損刑貧事位責祖任醫療期醫澆療懷期聲時始間糖的此規恐定:1爪.實茅際動工敘作劉年傻限1沃0年馬以賀下豎的餡，撿在肢本魄單標位承工盛作只年陶限5年饑以增下距的優為3個離月患；5年旱以宏上緩的字為6個橫月虜；屯；2泉.實磨際鎮工批作濟年鑼限1緞0年茅以明上節的掩，久在僑本斑單珍位解工韻作德年慨限柄五涌年發以襯下覽的常為6個杏月傻；5至1課0年肢的姓為9個諒月盈；1慎0至1羽5年巾為1濾2個脹月翅；1費5年讀至2下0年汁的暗為1虹8個封月潔；2聾0年潤以調上甚的損為2潮4個群月派。3增.對融于掩某陜些撫患跳特戲殊船疾置病唱（禍如省癌趕癥華，嚇精嚴神搏病霉、巨癱牛瘓圾等椒）誘的誤職挽工饅，恰在2絮4個嶼月嶼內意尚半不唉能華痊萄愈緞的翠，英可玩以落適昌當言延榴長弄醫株療墊期是。勞嗓動蓄合聚同厲的墓解疑除—醫貝療直期跑滿年不淚能貨工貓作注意勞動關系消滅，用人單位需支付經濟補償金和醫療補助費。具有完善合理的考核體系用人單位用該條款辭退勞動者時必須滿足以下二個條件：

1.不能勝任工作（第一個考核周期）

2.經過培訓或調崗后仍不能勝任（第二個考核周期）提示勞覆動炸合拋同息的測解過除—勞近動網者露不木能昂勝帽任要件1.兩次不能勝任工作并非必然解除勞動合同；2.此條款為法定變更勞動合同的法律依據。企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

裁員條件

其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的

勞藝動疑合演同透的釘解耽除—裁展員裁員程序

用人單位裁減人員20人以上或不足20人但占企業職工總數10%以上應履行以下程序才能裁員：1.用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況；

2.聽取工會或職工的意見；

3.制定裁員方案并向勞動行政部門報告。裁員限制之優先留用1.與本單位簽訂較長期限固定期限勞動合同的；2.簽訂無固定期限勞動合同的；

3.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或未成年人的。

4.用人單位在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先招用被裁減人員。6.法律、行政法規規定的其他情形。解除限制具有下列情形之一的，用人單位不能解除合同，也不能裁員：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4.女職工在懷孕、產期、哺乳期的；5.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；經濟補償金的計算

1.經濟補償按本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償；（關于十二個月上限問題）

2.月工資指勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

3.月工資高于當地月平均工資三倍的，按月平均工資3倍標準支付，補償的年限最高不超過12年。加奴班濃成丸本歇控萬制加尖班運的還定競義用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，為加班注：職工的工作時間包括工藝準備、工藝結束時間、作業時間、職工自然需要的中斷時間和工藝中斷時間加喝班翼的堪管繡理考腫勤臺記暖錄考價勤眾確嗽認加群班理審昏批勞犬動狐定薪額工遮時甩制坡度電勝子撫考異勤打日卡劣鐘簽睛到考倆勤晌統嶄計簽羽字割確黃認加建班昏申絨請加遞班悲指礦令加朵班把確播認工毯作騙規奮律限籃時茅完棍成標畢準烤工碧時綜懷合車計捎算豬工測時不錫定趙時支工妨時加室班撲費盆的斗控造制

加班審批制度約定加班費計算基數

工資中包含加班費科學劃分工資結構倒

休其

它勞務派遣：又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。勞務派遣關系勞權務迫派落遣唐機近構1、織注廁冊描資祖金用五葡十等萬療以扯上旁；2、旗具棉有梢勞醫務誘派罰遣璃營搭業具許恥可媽；3、謠可叛異路地蛋派誕遣跌；4、事屬格用喘人妹單旦位狀，占應鏡當亡履把行保用罩人管單夢位餡對練勞悲動股者舊的附權添利紹義平務間；5、羊不欲可披與紛用竿工版單麗位早之珠間愚存園在埋直捎接怪或繭間晌接沒參歐股傘、摧控茫股濟關姿系浸。勞談務庸派莊遣遮中掉用功工坊單身位連的蟲義伙務告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇連續用工的，實行正常的工資調整機制被派遣勞動者和用工單位勞動者有同工同酬的權利。無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定勞奶務燒派見遣佛中津用鬼工鳳單貴位蕉的寧義牽務告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇連續用工的，實行正常的工資調整機制被派遣勞動者和用工單位勞動者有同工同酬的權利。無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定3、纖勞罪務艙派替遣蟲之膨優1、不占用工單位的人員編制，其工資收入不計入用工單位的工資總額，也不在用工單位統計、年檢的范圍內2、減輕用工單位人事管理方面的工作負擔3、用工單位可根據自身的經營狀況，靈活決定勞務派遣人員數量的增減變化，真正實現靈活用人。非全日制用工關系非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非渣全蛇日思制慘用渡工墨之鎮優1、竭可觸不稍簽憑訂政書晉面召勞振動碌合殿同寇；2、帆無樣需禿繳腰納具社交會罪保典險牙及霸住麻房喬公軍積犯金分，恩僅揮需膝繳且納銜工緣瑞傷半保岸險垮；3、布終蹦止什勞眠動記關搭系抱無顏條惑件袖、鑄程腎序忽限合制居；4、咸無世非堂工蜘作般時遣間瓶法親律潛義賞務孟；5、嗚無油須汁支器付國經遵濟鉆補野償執金鋤。勞務關系勞務關系（ServiceRelations）勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。雙方均為平等民事主體，可以是公司與公司之間，公民與公民之間，也可以是公司與公民之間主體一次性的或者是特定的勞動服務工作內容通過約定確立權利義務，雙方沒有直接必然管理權限管理權限以完成或部分完成勞務內容為支付報酬的標準勞務報酬人力成本勞動報酬社會保險經濟補償金員工福利行政費用無勞務關系人力成本勞動承包關系勞早動戰承著包繞是番指堤企辦業議作辰為群發匹包竿方畢與駐其撫內射部同的盒生淡產肚職粒能敏部看門庫、餓分槽支礎機著構口、終職飽工手之壞間豎為扯實鬼現碰一因定即的升經河濟美目既的燙，嗽而必就狡特義定搶的鈴生左產匠資徒料躬及琴相降