企業勞動用工法律

風險防范1精選ppt課件企業勞動用工法律1精選ppt課件010203履職入職離職2精選ppt課件010203履職入職離職2精選ppt課件01入職3精選ppt課件01入職3精選ppt課件1.招聘錄用環節

相關證明審查身體狀況審查勞動關系和競業限制審查入職培訓錄用條件和崗位職責入職手續相關文件的簽字確認4精選ppt課件1.招聘錄用環節相關證明審查4精選ppt課件1.招聘錄用環節案例：員工用假的身份證入職，發生工傷應該由誰承擔責任5精選ppt課件1.招聘錄用環節案例：員工用假的身份證入職，5精選ppt課件A公司是廣州的一家公司，用工方面非常規范，依法簽訂勞動合同、及時繳納社會保險。A公司跟李某簽訂了三年期勞動合同，辦理了社會保險手續。2015年5月12日，李某在工作中被機器壓傷了食指。A公司及時送李某到醫院就醫，并在一星期內為李某申請了工傷認定，確定李某因工致殘程度十級。A公司在為李某辦理工傷理賠的過程中被告知，李某的身份證件不符，不予理賠。A公司才知道李某入職時提供的身份證是別人的，A公司為李某辦理社保時也是用李某提供的別人的身份證辦理的。因身份證明不一致，工傷保險基金拒絕支付工傷保險待遇。那李某的工傷賠償應該由誰來承擔呢？6精選ppt課件A公司是廣州的一家公司，用工方面非常規范，依法簽訂勞動合同、1.招聘錄用環節廣東省高院2002年指導意見第三十條用人單位以勞動者假冒身份證明為其投保而遭受社會保險損失的，用人單位和勞動者應按各自的過錯承擔相應的民事責任。

7精選ppt課件1.招聘錄用環節廣東省高院2002年指導意見第三十條7精1.招聘錄用環節深圳中院2009年指導意見第3條

用人單位以勞動者假冒身份證明為其投保而遭受社會保險損失的，對法律法規規定由工傷保險基金負擔的工傷保險待遇部分，如冒用人發生工傷時已滿16周歲，由冒用人承擔主要責任，用人單位承擔次要責任；如冒用人發生工傷時不滿16歲，由用人單位承擔主要責任，由冒用人承擔次要責任。對法律法規規定由用人單位負擔的工傷保險待遇部分，勞動者無須進行分擔，仍由用人單位全額支付。8精選ppt課件1.招聘錄用環節深圳中院2009年指導意見第3條8精選p2.勞動合同訂立第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。9精選ppt課件2.勞動合同訂立第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同2.勞動合同訂立第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。10精選ppt課件2.勞動合同訂立第八十二條10精選ppt課件2.勞動合同訂立如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？

員工達到法定退休年齡而繼續聘用的，是繼續簽訂勞動合同還是簽訂其他協議？11精選ppt課件2.勞動合同訂立如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同2.勞動合同訂立粵高法[2012]284號第14條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，或者雖通知勞動者簽訂合同但勞動者無正當理由拒不簽訂，單位未書面通知勞動者終止勞動關系的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍工資。12精選ppt課件2.勞動合同訂立粵高法[2012]284號第14條12精選2.勞動合同訂立粵高法[2012]284號第11條

用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。13精選ppt課件2.勞動合同訂立粵高法[2012]284號第11條1302履職14精選ppt課件02履職14精選ppt課件1.試用期約定與變更勞動合同法第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

15精選ppt課件1.試用期約定與變更勞動合同法第十九條15精選ppt課件1.試用期約定與變更試用期可以約定的次數？不得約定試用期的情形？

僅約定試用期的效力？16精選ppt課件1.試用期約定與變更試用期可以約定的次數？16精選ppt課件2.企業規章制度規章制度在人力資源管理中的地位？規章制度必須對法律做出的回應是什么？沒有經過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規章制度是否有效？如何履行規章制度制定的民主程序？如何有效公示企業的規章制度？17精選ppt課件2.企業規章制度規章制度在人力資源管理中的地位？17精選pp2.企業規章制度制定流程：職工代表大會討論-提出方案-與職工代表平等協商-公示三個原則:民主程序制定、合法、公示公示方法與技巧：EMS公示、公告欄、員工培訓簽到記錄、制度考試18精選ppt課件2.企業規章制度制定流程：職工代表大會討論-提出方案-與職工3.社保、公積金《社會保險法》第七十二條

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。19精選ppt課件3.社保、公積金《社會保險法》第七十二條19精選ppt課件3.社保、公積金員工承諾放棄社保的協議是否有效？關于社保公積金的爭議能否作為勞動爭議進行處理？20精選ppt課件3.社保、公積金員工承諾放棄社保的協議是否有效？20精選pp4.調崗《勞動合同法》第35條和第40條規定

用人單位依法調整勞動者的工作崗位的情況只有四種：1、雙方協商一致調崗；2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作調崗；3、勞動者不能勝任工作調崗；4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化調崗。21精選ppt課件4.調崗《勞動合同法》第35條和第40條規定21精選ppt課4.調崗用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：（一）調整勞動者崗位是用人單位生產經營的需要。（二）調整崗位后勞動者的工資水平應與原崗位工資水平基本相當；（三）不具有侮辱性或懲罰性質；（四）無其他違反勞動合同或勞動法律、法規的行為。22精選ppt課件4.調崗用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為03離職23精選ppt課件03離職23精選ppt課件1.雙方協商一致解除適合協商一致解除勞動合同的情況：（1）勞動者沒有明顯過錯的，而用人單位由于業務調整或者其他各種原因準備與勞動者提前解除勞動合同時（2）裁員時，用人單位應盡量與員工以協商方式協商解除勞動合同24精選ppt課件1.雙方協商一致解除適合協商一致解除勞動合同的情況：24精1.雙方協商一致解除應注意的問題：

用人單位首先提出解除勞動合同的，需支付經濟補償金。勞動者首先提出解除勞動合同的，一般情況下用人單位無需支付經濟補償金。25精選ppt課件1.雙方協商一致解除應注意的問題：用人單位首先提出1.雙方協商一致解除操作：（1）協議盡可能約定是員工提出協商解除，單位考慮員工所作貢獻，愿意適當支付經濟補償；（2）如果是單位提出協商解除，最好加上員工已知悉相關法律法規關于經濟補償的規定、員工承諾不通過任何途徑向單位主張任何權利等不存在重大誤解的條款。26精選ppt課件1.雙方協商一致解除操作：（1）協議盡可能約定是員工提出協2.勞動者解除權（1）勞動者預告解除權，不予補償第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。27精選ppt課件2.勞動者解除權（1）勞動者預告解除權，不予補償第三十七2.勞動者解除權（2）勞動者即時解除權，法定補償根據《勞動合同法》第38條、第46條規定，如用人單位違法或違約在先，員工無需提前通知單位即可辭職，用人單位需要向員工支付工作年限的經濟補償金。具體情況包括：（1）未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法繳納社會保險費；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益28精選ppt課件2.勞動者解除權（2）勞動者即時解除權，法定補償根據《勞2.勞動者解除權（5）用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強力冒險作業危及勞動者人身安全的；（7）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。29精選ppt課件2.勞動者解除權（5）用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘3.用人單位解除權（1）過失性辭退，不予補償①試用期間被證明不符合錄用條件必須設置錄用條件錄用條件必須進行公示用人單位必須證明勞動者不符合錄用條件必須在法定試用期內作出是否符合錄用條件的決定30精選ppt課件3.用人單位解除權（1）過失性辭退，不予補償30精選pp案例：

某院線公司招聘影城經理，錄用條件：30周歲以上，本科學歷，有5年以上相關經驗。經過面試，張某被錄用，并與公司簽訂了為期3年的勞動合同，試用期為4個月。但是，3個月后，用人單位單方面提出解除合同，原因是張某沒有達到公司季度考核任務，不符合錄用條件。為此張某向勞動仲裁委員會提起申請，要求恢復勞動關系。仲裁結果是公司敗訴。

31精選ppt課件案例：某院線公司招聘影城經理，錄用條件：30周歲以案件分析：此案公司敗訴的原因是混淆了不符合錄用條件與不能勝任工作的區別。張某沒有完成影城季度考核目標，其性質最多可以定性為不能勝任工作，并不是不符合錄用條件。錄用條件一般為年齡、性別、年齡、文化程度、專業知識、技術水平、工作經歷、業務能力等。而該公司的錄用條件中沒有關于業績目標的設定。所以，公司的不能依據試用期的規定隨時解除勞動合同。在實踐中，很多企業在試用期辭退員工，往往以沒有完成業績目標為由，事實這些做法都是不符合法律規定的。32精選ppt課件案件分析：此案公司敗訴的原因是混淆了不符合錄用條件與不能勝任3.用人單位解除權②勞動者嚴重違反用人單位規章制度用人單位規章制度的制定必須符合法律規定嚴重違反規章制度的情形必須事先在規章制度中作出規定33精選ppt課件3.用人單位解除權②勞動者嚴重違反用人單位規章制度用3.用人單位解除權③嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害員工在履行工作職責期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務違反忠誠義務，有未盡職責的嚴重失職行為利用職務之便謀取不正當利益給用人單位造成了重大損害34精選ppt課件3.用人單位解除權③嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重3.用人單位解除權④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正兼職行為對完成本職工作造成嚴重影響經用人單位提出，拒不改正35精選ppt課件3.用人單位解除權④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系3.用人單位解除權⑤因《勞動合同法》第26條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效欺詐。勞動者故意告知虛假情況或隱瞞真實情況脅迫。勞動者以給對方生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾的情況乘人之危。勞動者利用他人的危難處境或緊迫需要，謀取不正當利益的情況36精選ppt課件3.用人單位解除權⑤因《勞動合同法》第26條第一款第一項案例：

某公司招聘財務總監，要求MBA畢業，有8年以上工作經驗。張某持某名牌大學MBA證書應聘該職位，雙方簽訂為期3年的勞動合同。工作半年后，公司發現張某雖然工作上沒有出現大的差錯，但工作能力一般，經調查得知，張某的MBA證書是偽造的，公司據此與張某解除勞動合同。37精選ppt課件案例：37精選ppt課件3.用人單位解除權⑥勞動者被依法追究刑事責任被人民法院判處刑罰（包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑、罰金、剝奪政治權利、沒收財產）被人民檢察院免予起訴的根據刑法第37條被免于刑事處分的。38精選ppt課件3.用人單位解除權⑥勞動者被依法追究刑事責任被人3.用人單位解除權（2）非過失性辭退，法定補償第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;39精選ppt課件3.用人單位解除權（2）非過失性辭退，法定補償第四十條3.用人單位解除權勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。40精選ppt課件3.用人單位解除權勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工3.用人單位解除權實行“末位淘汰”的解除

是否合法？41精選ppt課件3.用人單位解除權實行“末位淘汰”的解除41精選ppt課4.勞動合同解除風險的相關問題（1）經濟補償金的計算第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支