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文檔簡介

人事部門職責描述,,,,,,

部門名稱,,人事部,,直接上級部門,,總經辦

內部關系,,公司各部門,,,,

外部關系,,社保、勞動局,,,,

在編崗位,,人事經理、人事專員,,,,

發展通道,,人事專員-人事主管—人事經理,,,,

職責與工作要求,,,,,,

職責一,人力資源規劃,,,,,

,工作要求,根據公司發展戰略，參與擬定相應的組織機構、崗位職責及崗位的工作要求和考核標準，以建立完善的部門運作體系,,,,

,,參與修改完善集團公司的各項管理制度，并貫徹執行與監督,,,,

,,參與集團費用預算，嚴格控制公司的各項費用支出，,,,,

職責二,招聘與配置,,,,,

,工作要求,根據人力資源狀況，及時滿足人員需求,,,,

,,做好人員崗前培訓與引導工作,,,,

,,根據崗位指責，把合適的人放到合適的崗位，做到人崗匹配,,,,

職責三,培訓與開發,,,,,

,工作要求,根據員工需求，制訂不同的培訓內容（如企業文化培訓，制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能培訓），幫助員工勝任工作并發掘員工的最大潛能,,,,

,,加強培訓管理，制定各種方法、措施調動員工學習的積極性,,,,

,,培訓效果反饋及改善,,,,

職責四,績效管理,,,,,

,工作要求,參與集團績效考核體系建設，根據集團考核方案貫徹實施,,,,

,,量化考核指標，公平公正對待員工考評，制訂相應的激勵機制,,,,

,,做好績效溝通與反饋，提高工作效益,,,,

職責五,薪酬管理,,,,,

,工作要求,結合績效管理不斷完善公司的薪酬體系，加強公司工資體系的內外競爭力,,,,

,,工資核算準確，確保及時發放,,,,

,,根據實際情況，制訂相應的福利，提高員工的積極性,,,,

職責六,員工關系管理,,,,,

,工作要求,企業文化建設，做好企業文化宣講，讓員工產生歸屬感,,,,

,,協調員工之間的關系，多溝通、多交流，提高團隊凝聚力,,,,

職責七,勞動合同管理,,,,,

,工作要求,員工入、離職手續辦理的及時性,,,,

,,勞動合同簽定、變更、續訂和終止的及時性,,,,

職責八,人員檔案管理,,,,,

,工作要求,人員檔案管理的完整性,,,,

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