第1頁共1頁數(shù)據(jù)分析主管的主要職責表述職責：1、熟悉如何用數(shù)據(jù)驅(qū)動電商/零售業(yè)務，制定業(yè)務數(shù)據(jù)的采集策略，設計、建立、測試相關的數(shù)據(jù)模型，從而實現(xiàn)從數(shù)據(jù)中提取決策價值，提升數(shù)據(jù)支持運營能力;2、負責公司數(shù)據(jù)管理，尋找如何用數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務，形成固化報表，提升數(shù)據(jù)支持運營能力，并規(guī)范業(yè)務端數(shù)據(jù)整理流程;3、能夠與客戶高層對話，問出有質(zhì)量的問題，深度了解業(yè)務需求和痛點，并能結(jié)合客戶發(fā)展和品牌現(xiàn)狀，提供解決方案;4、滿足客戶數(shù)據(jù)需求，并能提供更深入的分析，建立不同場景的業(yè)務分析體系;5、熟悉電商主要的數(shù)據(jù)工具平臺，如數(shù)據(jù)銀行和數(shù)據(jù)工廠，熟悉數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)建模，能利用并豐富公司數(shù)據(jù)，運用大數(shù)據(jù)做深度分析。任職資格：1、本科以上學歷，____年以上數(shù)據(jù)分析領域工作經(jīng)驗，喜歡深度思考，愿意挖掘事物背后潛藏的本質(zhì);2、對數(shù)據(jù)如何驅(qū)動業(yè)務有深入理解和經(jīng)驗;3、喜歡通過數(shù)據(jù)發(fā)掘業(yè)務中存在的問題點和機會;4、具備良好的業(yè)務理解能力、邏輯思維能力和優(yōu)秀的表達能力;5、工作態(tài)度認真，喜歡主動交流，主動尋求問題的解決方案。數(shù)據(jù)分析主管的主要職責表述（二）職責：1、負責大區(qū)計劃提報的組織、指導、跟進、分析、審核;2、負責大區(qū)訂單提交、發(fā)運進度跟進、督促、協(xié)調(diào);3、負責大區(qū)計劃執(zhí)行結(jié)果分析、總結(jié)、匯報以及解決問題所需建議、方案;4、負責分倉庫存量設置，庫容規(guī)劃，分倉配送，賣場訂單滿足率、倉配資源可行性評估及分倉運營費用管控;5、負責定期對大區(qū)預算、計劃達成情況，分支庫存情況、運用控制等做分析報告。任職要求：1、大專及以上學歷，物流管理、統(tǒng)計學相關專業(yè)優(yōu)先;2、綜合能力強，具有較好的理解能力、表達能力、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力和學習能力;3、積極主動、踏實、堅韌、承壓能力強，具有挑戰(zhàn)精神。數(shù)據(jù)分析主管的主要職責表述（三）職責：1.負責優(yōu)化團隊日常數(shù)據(jù)監(jiān)控、計劃撰寫和實施監(jiān)督;2.負責優(yōu)化團隊數(shù)據(jù)統(tǒng)籌流程及規(guī)范，幫助團隊成員提高數(shù)據(jù)敏感度;3.游戲日常數(shù)據(jù)分析，并提供相關的數(shù)據(jù)分析報告;4.協(xié)助建立團隊KPI指標;5.已有數(shù)據(jù)后臺的優(yōu)化及新功能的搭建。任職要求：1、大專及以上學歷，統(tǒng)計學、數(shù)學、計算機等相關專業(yè);2、____年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗，至少____年游戲數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗;3、熟練運用數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析軟件（包括但不限于SQL、E__CEL等）;4、對數(shù)據(jù)具有高度的敏感度和警覺性，