2/2有關常年法律顧問服務方案7篇

常年法律顧問服務方案（精選篇1）

致總及貴公司：

非常感謝您對本所的信任，我們十分希望有機會為您提供法律服務。通過與您的交流與接觸，我們對您的法律需求有了初步的了解，我們非常愿意為您盡綿薄之力。

一、關于我們

北京市律師事務所是一家經北京市司法局批準設立的綜合性合伙制律師事務所。地理位置得天獨厚，交通快捷便利，辦公環(huán)境優(yōu)雅。現(xiàn)設有多個業(yè)務部門，法律服務范圍涵蓋了環(huán)境能源、公司證券、房地產、金融、知識產權等領域，以及訴訟與仲裁等傳統(tǒng)法律業(yè)務。

擁有一支理論基礎扎實雄厚、執(zhí)業(yè)經驗豐富的律師團隊。目前，有二十余名不同領域內知名律師加盟，其均畢業(yè)于國內外著名學府法學院，受過正規(guī)、嚴格的法律教育；大部分律師具有法學碩士、博士學位或海外留學背景；為建立和維持一支令客戶信賴的高素質律師團隊，將長期從海內外知名學府的畢業(yè)生中遴選精英，并為其提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓，從而建立起一支以專業(yè)特色為核心的律師團隊，進一步優(yōu)化組合，取得行業(yè)內的競爭優(yōu)勢，以客戶的實際需求為出發(fā)點，為客戶提供切實有效的解決方案，從而滿足在日漸復雜化的商業(yè)活動中不斷增加的客戶需求。

二、服務項目

鑒于貴方有收購某商業(yè)地產之全部股權（以下簡稱“收購標的”），并聘請律師事務所提供法律服務之意愿，我們?yōu)槟峁┌▽ｍ椃勺稍儭⒈M職調查、出具法律意見書、協(xié)助設計項目方案等專項法律服務，現(xiàn)特此向貴方提交如下服務，供參考，敬請?zhí)岢鲆庖姾鸵蟆?/p>

（一）房地產項目收購過程中法律問題的咨詢和建議

我們?yōu)楸敬畏康禺a項目收購過程中遇到的法律問題提供咨詢和建議服務，涉及關鍵問題的，我們出具專門的法律意見書，以供貴方決策參考。

（二）房地產項目收購意向談判和簽訂意向書

通常該類意向書需要就盡職調查、排他期及保密事項作出約定，以便雙方展開下面一步工作。

（三）法律盡職調查報告

這是整個項目交易的基礎性工作。其旨在了解所購買的標的物的權利狀態(tài)、合規(guī)性以及風險敞口，以便收購方全面評估收購風險，為最終是否購買及如何購買提供決策依據(jù)，是設計項目交易結構以及擬定交易文件具體內容的基礎。通常我們會在調查結束時出具一份盡職調查報告供客戶參考。

1、盡職調查流程

確定調查范圍→發(fā)送《盡職調查清單》→回收有關材料→審閱回收的文件→結合初次文件，必要時《補充盡職調查清單》→向目標公司的高管、有關人員進行必要的核實并索要書面保證或證明→向有關單位（工商、稅務、房管、商務、交易伙伴）進行必要的調查不核實→《盡職調查報告》出爐。

2、盡職調查內容

房地產項目收購的盡職調查工作通常主要涵蓋下述內容（具體內容以法律盡職調查清單為依據(jù)）：

（1）賣方之基本情況，主要是房地產公司的股東及其出資狀況、排它權或優(yōu)先權的存在與否；

（2）土地權屬狀況，是否存在權利瑕疵或權利限制或負擔；

（3）建筑物開發(fā)合規(guī)性，主要是從城市規(guī)劃、環(huán)境保護、人/消防等方面進行考察；

（4）重大合同履行情況，考察與收購標的有關的合同履約風險。

（5）項目的經營狀況，其管理者、經營模式和業(yè)態(tài)、租賃情況以及營收情況等；

（6）房地產公司的債權和債務狀況；

（7）房地產公司對外擔保情況

我們制定了詳細的房地產項目盡職調查文件清單，針對上述每一項要求出售方提供相應的文件供我們審查。同時對房地產項目之股權收購情況下，還需要對目標公司的股權結構、公司治理結構以及資信狀況進行考察。

3、盡職調查的主要作用

首先，對整個公司的信息進行樹立，彌補雙方信息不對稱問題。

其次，對所涉及的法律事項以及所有審查過的信息所隱含的法律問題進行評價。

在此，提出建議。分析以后，發(fā)現(xiàn)存在這樣的問題，有什么樣的建議可以提出，進行處理。比如說土地閑置，在并購時，這土地已經閑置兩年了，按照《房地產管理法》的規(guī)定，政府是可以收回去的，這個問題怎么處理？所以要給客戶一個建議。不能說只有風險，而是要給客戶提供一個解決的辦法，這很重要。

（四）交易結構設計

律師做完盡職調查以后，要給客戶提供一個方案，怎么去做，按照什么模式去交易，是直接收購這個公司還是通過股權？是并購還是兼并？采取什么方式，要給客戶一個建議，做一個方案，包括風險的控制、節(jié)約交易成本、便于操作等角度提出并購方案。經常考慮的因素有：

（1）資產收購和股權收購的選擇；

（2）整體收購和分割收購的選擇；

（3）可否通過作價出資的方式收購；

（4）融資安排：股東貸款與銀行貸款的選擇。

（五）項目稅費策劃

幫助客戶尋找最有利節(jié)約稅費的交易結構和模式。重點關注所得稅、土地增值稅、契稅、營業(yè)稅、土地使用稅等。

（六）起草項目交易文件

通常這是落實盡職調查以及交易結構設計成果的重要工作。通過文件具體條款的設計和表述規(guī)避一經發(fā)現(xiàn)的或可能存在的法律風險，并合理安排和控制交易進度。通常涉及的文件有：

（1）框架協(xié)議。對于歷時較長且結構復雜的項目，可首先對交易的進程和步驟在該文件中落實，并根據(jù)該文件逐步進行其他各交易環(huán)節(jié)。

（2）房地產買賣合同/項目轉讓合同/股權轉讓合同

（3）房地產抵押或其他擔保合同

（4）貸款合同及相關的擔保合同

這些是合同中可能涉及的主要交易文件。當然我們同時提供其他法律文件的起草服務，如股東會或董事會決議、授權委托書等。

（七）股權過戶和項目交付

這是交易完成的最后的步驟，比如說股權轉讓、股權的登記等。

三、房地產項目（公司）并購常見的法律風險及防范舉例

（一）股權法律風險

1、法律風險點

由于股權收購取得項目一般需完全控股或絕大多數(shù)控股轉讓方的公司，因此轉讓方公司的成立及相關審批手續(xù)是否完備，關系到所收購股權的價值和后續(xù)項目進展。轉讓方公司方面的法律風險主要表現(xiàn)為股東出資是否到位、公司成立相關審批手續(xù)是否完備等。

2、法律依據(jù)：

根據(jù)《公司法》規(guī)定，股東出資及出資發(fā)生發(fā)化（增加減少股東人數(shù)、股東出資額的增減），均將在工商局進行登記或發(fā)更登記。但發(fā)生過房地產商因資金不足，引入項目合作開發(fā)者，但未及時辦發(fā)更登記，發(fā)生持股爭議的案件。

3、對策：

了解項目投資者之間對持股及持股比例是否存在爭議（訴訟、仲裁）；查詢工商登記檔案。通過公告的方式尋求是否存在未登記股東。

（二）建設工程面積超過實際面積的問題

1、法律依據(jù)

（1）《關于新建房屋權屬登記與建設工程規(guī)劃驗收有關問題的通知》規(guī)定：經規(guī)劃驗收合格的建設工程國土房管行政主管部門依實際測量面積進行房屋權屬登記。但每幢建筑面積為20000平方米以下的建設工程實測面積超過規(guī)劃許可7%，20000—50000平方米的實測面積超過規(guī)劃許可5%，50000平方米以上的實測面積超過規(guī)劃許可3%的，國土房管部門應將情況及時通報市規(guī)劃委，由市規(guī)劃委會同市國土房管局分析查找原因。

凡取得房屋預售許可的建設工程，其預售面積與規(guī)劃許可證件批準的面積產生誤差時，應先由市或區(qū)縣規(guī)劃行政主管部門核查，并出具修正后的建設工程規(guī)劃許可證后，國土房屋行政主管部門再予調整預售許可面積。

建設工程未經規(guī)劃驗收或經規(guī)劃驗收不合格的，國土房管行政主管部門不予受理房屋權屬登記。由此產生的后果由開發(fā)、建設單位承擔。

《關于辦理規(guī)劃許可證件與房地權屬證書若干問題的工作銜接辦法》規(guī)定：

新建項目的《建設用地規(guī)劃許可證》和《建設用地批準書》及《國有土地使用證》在用地性質、位置、面積上應該保持一致。如實際測量與建設用地規(guī)劃許可證面積發(fā)生誤差，允許誤差范圍在總用地規(guī)模的3％以內，且絕對值不得超過1000平方米，可按實測的面積頒發(fā)土地使用證書；超出上述范圍的，需由規(guī)劃管理部門校核變更建設用地規(guī)劃許可證，然后再辦理土地使用證書。建設工程在取得建設工程規(guī)劃許可證后，因設計或施工誤差造成與竣工實測面積不符的，其誤差范圍應控制在每幢建筑面積的5％以內，且絕對值不得超過300平方米；在房屋產權登記測繪時，未超出上述范圍的，可按實測面積登記發(fā)證；超出上述范圍的建設單位應先向規(guī)劃管理部門申請更改建設工程規(guī)劃許可證，再由房屋土地管理部門頒發(fā)房屋所有權證；因封陽臺增加的面積，不再更改建設工程規(guī)劃許可證，由房屋土地管理部門處理。

《北京市城鄉(xiāng)規(guī)劃條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)建設工程未取得建設工程規(guī)劃許可證或者未按照建設工程規(guī)劃許可證許可內容進行建設的，由規(guī)劃行政主管部門責令停止建設；尚可采取改正措施消除對規(guī)劃實施的影響的，限期改正，處該建設工程總造價百分之五以上百分之十以下的罰款；無法采取改正措施消除影響的，限期拆除，不能拆除的，沒收實物或者違法收入，可以并處該建設工程總造價百分之十以下的.罰款。規(guī)劃行政主管部門作出責令停止建設或者限期拆除的決定后，當事人不停止建設或者逾期不拆除的，市或者區(qū)、縣人民政府可以責成有關部門采取查封施工現(xiàn)場、強制拆除等措施。

2、對策：

具體項目，產生的具體法律風險和解決的辦法不一樣，具體看到本項目的材料，我們專門針對本問題出具法律意見書。

（三）抵押擔保法律風險

1、法律依據(jù)：

《物權法》第一百八十七條以建筑物和其他土地附著物財產或者正在建造的建筑物抵押的，應當辦理抵押登記。抵押權自登記時設立。

2、對策：

物業(yè)所在地的抵押登記部門（房管局），查詢擬交易物業(yè)的“他項權”登記。

（四）司法查封法律風險

1、法律規(guī)定：

（1）財產保全。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，對不動產和特定動產（如車輛、船舶等）進行訴訟財產保全，人民法院可以采取扣押有關財產證照并通知有關產權登記部門不予辦理該項財產產權轉移手續(xù)的方式予以保全。（2）強制執(zhí)行。最高人民法院《關二人民法院民事執(zhí)行中查封、扣押、凍結財產的規(guī)定》第九條查封、扣押、凍結已登記的不動產、特定動產及其他財產權，應當通知有關登記機關辦理登記手續(xù)。

2、對策：

到物業(yè)所在地的物權登記部門（房管局），查詢擬收購資產的司法查封情況。

（五）建筑工程承包人優(yōu)先權的排除

1、法律規(guī)定：

《合同法》第事百八十六條，發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內支付價款。發(fā)包人逾期未支付的，除按照建設工程的性質不宜折價、拍賣的以外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。建設工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償。優(yōu)先權的期限為六個月，自建設工程竣工之日或者建設工程合同約定的竣工之日起計算。

2、對策：

查看發(fā)包人支付工程款原始票據(jù)、會計記錄；向工程承包人了解工程款的支付情況、銀行轉賬憑證等。通過合同約定排除相關的風險。

（六）承租人優(yōu)先販買權的排除

1、法律：

《＜民法通則＞意見（試行）》、《合同法》出租人出賣出租房屋，應提前三個月通知承租人，承租人在同等條件下享有優(yōu)先販買權；出租人未按規(guī)定出賣房屋的，承租人可請求人民法院宣告該房屋買賣無敁。

2、對策：

查看《租賃合同》是否排除優(yōu)先販買權；若未排除，依法提前通知承租人。

（七）對外擔保

1、法律依據(jù)：

《擔保法》第七條具有代為清償債務能力的法人、其他組織或者

公民，可以作保證人。

2、對策：

首先，對項目公司是否曾經對外提供保證等形式的擔保做深入了解；其次，預留一定比例尾款；再次，原有股東提供適當?shù)膿！?/p>

（八）公司對外重大協(xié)議目標公司簽署的重大協(xié)議

對項目公司重大合同進行深入了解。列舉全部協(xié)議清單作為股權轉讓協(xié)議的附件，并約定項目公司收購前一切未披露協(xié)議對公司造成負擔、損失，由原股東負責承擔；預留尾款，作為《股權轉讓協(xié)議》履約保證；原有股東提供適當?shù)膿＃瑩Ｆ谙拗辽賰赡辍?/p>

（九）國有公司股權收購的特殊問題

若所收購股權為國有股權，除履行一般的股權收購程序之外，還有轉讓程序的特別規(guī)定。首先，需要有國有股東上級主管部門的同意及書面批復；其次，要由國家認可的資產評估機構對其進行資產清查及現(xiàn)值估價；再次，國有股權轉讓要在國有資產產權交易中心進行公示，公示后產生兩個及以上競買者的，還需采取拍賣或招標的形式進行。因此在收購國有公司股權中，不能僅通過與轉讓方達成收購協(xié)議而完成股權收購，還需履行相關程序。

四、法律服務確定服務費用的方式

根據(jù)貴方項目的實際規(guī)模和進展狀況，由專業(yè)律師團隊提供整套法律服務。鑒于雙方初次合作的誠意，我方愿意按優(yōu)惠標準收取律師費用。現(xiàn)提供二套收費方案供貴方參考：

1、計時收費，按預計有效工作時間收費

由律師團隊為本股權收購項目提供法律服務，預計六個月完成，雙方可協(xié)商按每小時元人民幣的收費標準，確定收費總額；實際工作時間超過預計工作量的部分，另按優(yōu)惠標準適當加收律師費用。

2、整體打包收取服務費用

同時，我們也可以在協(xié)商一致的基礎上采取分階段打包收費的模式，具體標準視項目情況而定。作為常年顧問單位，對上述項外服務將享有收費優(yōu)惠待遇，費用比照律師事務所收費標準優(yōu)惠20%，具體可協(xié)商確定。

上述服務費用可以采用分階段支付方式，具體支付期限和支付比例由雙方協(xié)商確定。

常年法律顧問服務方案（精選篇2）

一、結合房地產開發(fā)經營、建設施工等各個階段需要解決的具體問題，分不同階段可能出現(xiàn)的法律問題和各種需要制作的法律文件，確定相應的服務內容：

1、在土地前期開發(fā)期間，為貴集團提供的法律服務包括但不限于：

（1）受托參與土地使用權出讓過程中的協(xié)商、招標、拍賣，為貴集團依法受、出讓取得土地使用權提供相應的法律服務；

（2）受貴集團的委托，進行房地產項目的法律評估、調查；

（3）草擬、修改、完善地塊前期開發(fā)合同，起草土地受讓協(xié)議書等有關法律文件；

（4）參與市政配套合同的洽談、起草、審查，并協(xié)助處理合同履行過程中其他非訴訟法律事務；

2、在施工建設期間，為貴集團的法律服務包括但不限于：

（1）參與工程設計、施工招標文件的制定，幫助貴集團審查投標文件并為評標、決標提供法律意見；

（2）審查修改工程設計合同、施工監(jiān)理合同、委托測繪合同、委托勘察合同；

（3）協(xié)助貴集團與工程承包方洽談、草擬、修改確定工程承包合同；

（4）協(xié)助貴集團審查承包方提出的工程分包單位的資質、信譽及隊伍素質和履約能力，審查確定工程分包合同；

（5）協(xié)助貴集團依約履行工程承包合同、設備采購安裝合同及對履約、反索賠資料的積累和保管；

（6）協(xié)助貴集團審查工程分部分項質量驗收資料，協(xié)助處理因工程質量引起的爭議；

（7）參加貴公司對工程竣工的驗收工作，對驗收工作提出法律意見。

3、在房地產經營期間，為貴集團提供的法律服務包括但不限于：

（1）房地產合作開發(fā)與土地使用權（項目）轉讓

a、解答房地產合作開發(fā)與土地使用權（項目）轉讓的專項法律咨詢，提供全方位的法律意見。

b、受貴集團委托，參與房地產合作開發(fā)模式及土地使用權（項目）轉讓的決策論證。提供法律方面的合法性、可行性論證，策劃和制定化解法律風險的相關方案；

c、根據(jù)貴集團的委托出具律師函；為客戶在房地產合作開發(fā)及土地使用權（項目）轉讓過程中保全己方權利或證據(jù)，進行法律交涉。

d、參與房地產合作開發(fā)及土地使用權（項目）轉讓相關合同的策劃與分析，制定所需合同及其他法律文件的文本并參與談判。

e、全程跟蹤房地產合作開發(fā)及土地使用權（項目）轉讓活動，提供全方位動態(tài)法律服務，包括：審查有關法律文件、草擬有關合同及協(xié)議、參與談判、提供法律意見、擬定轉讓方案、辦理轉讓手續(xù)；

f、處理房地產項目公司在設立、轉讓、兼并等過程中涉及的法律事務；

g、為貴集團進行房地產項目招商、融資提供法律意見、設計方案，參與談判，并制作相應的法律文件；

（2）商品房屋的預售、銷售、租賃

a、參與貴集團與銷售代理商關于代理銷售、租賃事宜的談判，審查、修改貴集團與代理商的代理銷售、租賃協(xié)議書，協(xié)助貴集團完善商品房屋預售、預租條件；

b、協(xié)助貴集團與境外律師樓簽署委托代理合同，為境外律師樓出具向境外預售商品房屋的法律意見書；

c、協(xié)助貴集團審查有關樓宇預、銷售的廣告內容；

d、協(xié)助貴集團起草、修改《購房須知》、《訂購書》、《預售合同》、《商品房買賣合同》、《房屋管理、使用、維修公約》、《租賃合同》等法律文件，并就相關文本報送行政機關的核準備案；

e、答貴集團或購房人、承租人針對上述法律文件提出的法律問題；

f、準備《商品房買賣合同》文本，安排辦理正式簽約手續(xù)；

g、配合房屋竣工的驗收工作；

h、代表貴集團向買方出具律師催收樓款通知書；

i、在收樓過程中，協(xié)商買賣雙方進行相關法律咨詢、協(xié)調解決雙邊矛盾；

j、協(xié)助設計租賃實施方案及完善商品房租賃條件；

k、草擬、審查租約、意向書，提供法律意見；

（3）商品房屋的按揭

a、參與貴集團與銀行有關商品房抵押貸款的談判，起草和審查業(yè)主按揭中房產商作為擔保的.有關合同安全性、合法性；

b、協(xié)助對業(yè)主主體資格及資信進行審查；

c、將業(yè)主的申請資料及借款人與房產商簽署的《房地產預售契約》及已繳樓款憑證送呈銀行審核。

d、協(xié)助辦理《房地產預售契約》、《房地產按揭貸款合同》公證并監(jiān)證；

e、協(xié)助進行抵押登記備案；

（4）物業(yè)管理

a、為確定物業(yè)管理方案提供法律意見，協(xié)助論證物業(yè)管理方案的可行性；

b、協(xié)助貴集團招標選聘物業(yè)管理企業(yè)；

c、起草或審查、修改關于設立物業(yè)管理公司的合同章程及其他相關法律文件；

d、協(xié)助貴集團辦理物業(yè)承接驗收手續(xù)；

e、協(xié)助辦理相關手續(xù)，為物業(yè)管理公司的早期介入制度和后期管理制度的建立進行策劃；

f、起草或審查、修改《使用公約》、《業(yè)主（住戶）守則》等相關法律文件；

g、起草或審查、修改前期物業(yè)管理合同；

h、其他有關物業(yè)管理的法律服務；

（5）其他相關法律服務

a、在建工程、工業(yè)、商業(yè)、住宅物業(yè)的抵押、收購和轉讓法律服務；

b、物業(yè)調查、商品房評估、拍賣及測繪法律服務；

c、受托代理貴集團各種涉及房地產的訴訟、仲裁、復議案件；

二、上述法律服務內容將通過以下法律服務方式得以實現(xiàn)：

1、本律師將根據(jù)貴集團的需要擔任貴集團的專職法律顧問。

2、定期與貴集團負責人會晤，提供法律意見和方案。

3、定期與貴集團進行電話聯(lián)系，全面了解貴集團現(xiàn)狀，以便有針對性地提供法律服務。

4、貴集團可隨時通過電話、信函、傳真、電子郵件等方式或派人上門與律師溝通，本律師也可上門提供法律服務，以便幫助貴集團及時解決法律問題。

5、如貴集團有特殊要求，雙方可協(xié)商確定。

三、服務行為

1、根據(jù)貴集團的需要，提供專項法律培訓；

2、提供專項法律咨詢、法律查詢；

3、參加各類談判；

4、草擬、修改、審查合同；

5、出具法律意見書；

6、律師見證；

7、代理貴集團的訴訟、仲裁、復議案件；

8、其他；

四、工作原則

1、本律師開展相關法律服務的嵌入式服務工作原則：

嵌入式服務原則：全程跟入、具體推進、實行嵌入式服務。法律服務是一項細致而且面臨不斷發(fā)生變化的業(yè)務，工作的實施不僅依靠以往的工作經驗及扎實的法律知識，還要依靠對工作中不時發(fā)生的新問題的準確把握并相應調整工作方法。嵌入式的工作方法有利于迅速、準確地了解問題實質，及時作出反應和應對。

2、開展相關法律服務的工作流程：

第一項：由本律師負責，召集律師事務所優(yōu)秀律師組成專門工作團隊，負責貴集團的法律服務；

第二項：工作團隊進行摸底調查，用合理時間了解基本情況；

第三項：會同貴集團對法律服務內容進行分類。編制目錄，初步分析后建檔；

第四項：制訂相關法律服務的工作安排；

第五項：根據(jù)工作安排，由本律師負責具體工作；

第六項：建立會商制度，根據(jù)工作要求，確定本律師與貴司的定期會議制度；由本律師在定期會議上通報工作進度，征詢意見。對于有特別要求的項目，經工作負責人確認后，可召開臨時會議研討；

第七項：對提供法律服務的項目進行跟蹤服務；

第八項：工作調整，針對工作中不時發(fā)現(xiàn)的問題，提出調整及解決方法；

第九項：對服務情況不斷進行總結，向貴集團進行分項及總體報告。

常年法律顧問服務方案（精選篇3）

一、服務方式

我所將指派律師為主的律師團隊作為本項目法律服務事項的承辦律師，如委托人有涉及其他領域的綜合法律服務要求時，我所可以指派該業(yè)務領域的相關律師隨時提供支持和緊密協(xié)作。服務團隊將秉承“專業(yè)負責”“忠誠守信”“勤勉盡責”三大原則提供優(yōu)質高效的專項法律服務。

二、服務內容

具體服務內容包括但不限于：

1、擬定并購方向、進行法律分析

1.1調查了解并購方基本情況，探究擬定并購方向，策劃并購類型；

1.2對收購方或者參與人進行目標評定；

1.3審核并購方的正式授權和談判效力問題；

1.4提出并購的可行性研究報告；

2、制定并購方案、提出法律意見

2.1制定并購程序和步驟；

2.2審核被并購公司產權結構，規(guī)劃資產重組方案；

2.3制定被并購公司產權確認、交易、轉移方案、股權轉讓方案；

2.4制定被并購公司產權交易中的拍賣與招投標實施方案；

2.5制定公司資產的產權界定和清產核資方案；

2.6制定固定資產、房地產、土地使用權、流動資產、無形資產、證券、長期投資、在建工程、整體資產和商譽的評估方案。

3、參與或直接代表被收購公司進行商務談判

代表被并購公司全程參與與并購方以及收購方所聘用律師的商務談判，為被并購力爭合法利益。憑借律師的專用知識能夠為被并購公司的談判策略提供全面的法律論證；同時律師的執(zhí)業(yè)經驗和專業(yè)技巧有利于提高談判的效率，有利于促成交易的盡快達成，為談判雙方帶來雙贏的結果。

4、為公司并購提供法律咨詢服務

4.1為被并購公司提供法律、法規(guī)、政策之間的關系及適用的咨詢服務。

4.2為被并購公司提供各種法律意見書、草擬各種法律文書。

5、辦理與債權債務相關法律事務

公司并購過程中，經常發(fā)生損害債權人利益的現(xiàn)象。為切實保障債權人的合法權益，減少經濟糾紛，化解因并購帶來的風險。為并購公司辦理與債權債務相關的法律事務。

6、辦理與職工合法權益相關事務

公司并購過程中，對職工合法權益的保護自始至終應當給予高度重視，從法律角度盡量處處為職工考慮周全，防止因此給國家社會帶來負擔甚至不穩(wěn)定因素，進而影響到并購的進度及成敗，該項服務著重體現(xiàn)在以下方面：

6.1、辦理與職工利益相關的社會保障和安置費用預算事務；

6.2、辦理并購前遺留的與職工利益相關的事務；

6.3、辦理勞動關系處置事務；

6.4、辦理職工社會保險接續(xù)事務；

6.5、辦理與安置費用相關的事務；

7、代理各類并購案件的訴訟業(yè)務

公司并購涉及到的訴訟案件千差萬別，不僅有債權債務糾紛，還會包括各種行政糾紛、侵權糾紛、知識產權糾紛、股權糾紛、勞動爭議糾紛等。

8、處理公司并購的善后事務

公司并購完成后，還需對善后事務作出合理的、合法的安排處理。善后事務涉及面廣，情況復雜，包括債務承擔、職工安置、非經營型資產剝離等。

以上為我所在公司并購法律服務領域的具體工作方式和服務內容，在實際工作中，我們將會嚴格遵守并購方面的國家政策或法律法規(guī)，并根據(jù)貴公司并購項目的特點和實際需求，制定并實施相應具體的工作方案，維護貴公司的合法利益，促成并購交易的實現(xiàn)，以實現(xiàn)貴公司并購的最終目的。

常年法律顧問服務方案（精選篇4）

一、企業(yè)為何要接受“勞動用工專項法律服務”

《勞動合同法》于20年1月1日起正式實施。全新的《勞動合同法》中的諸多新規(guī)定，對企業(yè)現(xiàn)行的勞動用工管理方式、勞動關系及用工模式等提出了極大的挑戰(zhàn)，它將直接提高企業(yè)勞動用工管理成本。如何利用勞動合同法的規(guī)定，審時度勢，未雨綢繆，調整勞動用工管理思路，提升勞動用工管理水平，避免勞動爭議糾紛，建立和諧勞動關系，實現(xiàn)勞動用工管理全面平穩(wěn)過度，已成為企業(yè)管理者不得不深思的課題。為此，本律師針對《勞動合同法》的新規(guī)定，結合多年來為大中型企業(yè)提供勞動法咨詢和勞動爭議處理法律服務的實踐經驗與研究成果，特推出“勞動用工專項服務”。該服務方案是本律師為企業(yè)量身定做的一套成熟的“法律服務產品”，服務于企業(yè)人力資源管理豐富的法律理論及實務經驗使我們的勞動用工法律服務更具有實用性和現(xiàn)實指導作用。該服務項目主要是針對《勞動合同法》的規(guī)定及要求，通過提供專業(yè)、系統(tǒng)的，涉及企業(yè)勞動用功全方位的專業(yè)服務，幫助企業(yè)建立“事前預防、事中控制、事后補救”三位一體的勞動用工風險防范的整體解決方案，幫助企業(yè)最大限度地降低勞動糾紛，真正為企業(yè)減輕負擔，建立和諧的勞動關系，為企業(yè)減少訴訟、增加凝聚力、提高效率，創(chuàng)造良好的條件。

二、法律服務方案

㈠審查、起草企業(yè)各項勞動人事規(guī)章制度

為企業(yè)把好人事管理關，以盡可能避免日常管理中因權責不明所引發(fā)的員工違紀行為。或即使發(fā)生員工違紀行為，也因公司規(guī)章制度合法、規(guī)范、完備且條款對企業(yè)有利，從而避免或減少因處理違紀員工而可能引發(fā)的法律風險。本項工作具體內容包括：

1、對企業(yè)以前公布的規(guī)章制度：包括（但不限于）勞動條例、培訓、廠規(guī)廠紀、考勤管理、勞動報酬、福利、宿舍管理規(guī)定、獎勵和懲罰、安全與健康教育、員工投訴處理辦法等進行收集、歸類、整理和審查，以判斷和確定是否存在法律障礙和其它風險；針對確定存在法律障礙和風險的文件，憑借專業(yè)知識和經驗，經企業(yè)同意，對這些文件進行適當修改和補充，或建議其它解決方法，以保證企業(yè)規(guī)章制度的安全、有效，盡可能避免出現(xiàn)勞動糾紛的風險。

2、為企業(yè)設計制定系列勞動規(guī)范制度：

⑴制訂合法、細致、嚴密、實用的《員工手冊》；

⑵設計勞動用工風險防范方案、員工入職管理流程、員工離職管理流程、加班費及福利待遇有關管理辦法、商業(yè)秘密保護方案及競業(yè)限制相關制度；

⑶根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》擬訂或修改勞動合同文本（包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同、集體合同、非全日制勞動合同）。

⑷根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》擬制或修改有關勞動合同履行的書面材料（如勞動合同變更書、勞動合同續(xù)簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓通知、調整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、工資清單、競業(yè)限制協(xié)議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等）。

⑸根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》審核、修改用人單位的規(guī)章制度（如員工手冊、招聘管理制度、錄用條件、崗位職責、業(yè)績評估辦法、崗位工資制度、保密制度、出勤管理制度、勞動紀律、重大損失標準等）。

3、協(xié)助審查、理清企業(yè)內部各部門關系，明確各部門的權利和責任，規(guī)范彼此間的相互協(xié)作。

4、對于企業(yè)所涉勞動爭議提供專業(yè)法律意見，保全和收集證據(jù)，并審查、擬定與之相關的法律文件。

㈡有針對性地提供勞動專項法律服務

本項工作旨在為企業(yè)提供全方位的勞動法律服務。具體內容包括：

1、簽訂勞動合同問題：

協(xié)助審查、起草勞動合同，搞好勞動合同的簽訂，規(guī)定試用期、明確工作內容、合理確定勞動報酬、約定雙方的義務、約定明確可行的違約責任和罰則、約定勞動合同終止的條件等，預防終止或解除勞動合同時的經濟補償金糾紛。

2、工資構成問題：

協(xié)助審查、制定企業(yè)的員工工資構成，合理設定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經濟補償金情況下的經濟損失。

3、社會保險問題：

協(xié)助企業(yè)處理員工非因公病、傷、亡引發(fā)的勞動糾紛。

4、工傷或職業(yè)病問題：

協(xié)助制定企業(yè)員工上崗培訓、安全生產教育等制度，預防工傷與職業(yè)病發(fā)生，或即使發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來積極應對，避免或減少對公司造成的經濟損失。

5、違紀員工處理問題：

有效引用過錯懲處條款，使員工違紀情節(jié)與懲罰力度相符。

6、解除勞動合同問題：

保全和收集有關證據(jù)，有效引用過錯辭退條款，減少爭議發(fā)生，預防和解決因辭退引發(fā)的經濟補償金糾紛。

7、協(xié)調政府部門關系問題：

比如與勞動部門、社保部門、法院等的關系。

㈢參加企業(yè)對外勞動爭議訴訟和對內勞動糾紛調解

本項工作旨在發(fā)揮和借助律師的專業(yè)經驗和能力，利用律師在勞資糾紛談判中的特殊情形和地位，受托代理企業(yè)或協(xié)助企業(yè)參加對外勞動爭議訴訟和對內勞動糾紛調解，最大限度地維護企業(yè)的合法權益。工作內容包括：

1、當有勞動爭議出現(xiàn)的跡象時，及時平息、調解糾紛，盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。

2、對已進入仲裁、訴訟程序的勞動爭議，積極保全與收集證據(jù)，受托代理企業(yè)出庭應訴，在訴訟程序中維護企業(yè)的合法權益，打好每一單勞動爭議案件。

3、對已發(fā)生的勞動爭議分析其發(fā)生原因，歸納出預防辦法及法律對策，最大限度降低同類糾紛的發(fā)生。

㈣日常法律咨詢

本項工作旨在迅速為企業(yè)隨時可能遇到的法律問題提供專業(yè)咨詢意見和建議。具體內容包括：

1、對企業(yè)工作人員的口頭法律咨詢，顧問律師將于24小時內予以口頭解答。

2、對于企業(yè)的書面法律咨詢，顧問律師除在24小時內予以口頭答復外，還將在之后的48小時內將書面建議及意見以傳真或電子郵件方式呈至。

3、顧問律師可根據(jù)企業(yè)需要共同制定計劃，不定期至企業(yè)上崗服務。

㈤對企業(yè)業(yè)務人員提供法律業(yè)務培訓

應企業(yè)要求，協(xié)助企業(yè)培訓業(yè)務人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質量。具體內容包括：

1、顧問律師可為企業(yè)業(yè)務人員進行集中的法律培訓，企業(yè)可指派或安排相關人員參加。根據(jù)企業(yè)之特定需求，以講座或組織討論的形式進行培訓，培訓內容以企業(yè)需要具體商定。

2、顧問律師可不定期與企業(yè)交流有關法律信息，并應企業(yè)需求提供有關法律、法規(guī)、案例的信息。

三、“勞動用工專項法律服務”流程

㈠簽約階段：

了解客戶基本情況→明確客戶目標要求→簽訂勞動用工專項服務合同→出具項目計劃書

㈡調研階段：

制定調研計劃→派駐調研小組→深入了解客戶勞動用工的全面情況→明確客戶的目標要求

㈢出具報告階段：

針對客戶勞動用工的情況，出具《勞動用工調研風險分析報告》

㈣解決方案設計階段：

與客戶就勞動用工的主要問題達成共識→提供全套、各環(huán)節(jié)的解決方案→對方案進行評價、篩選、優(yōu)化

㈤指導實施階段：

完善各項規(guī)章制度、勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等→組織培訓→指導實施→確定最終方案→編制《勞動用工管理實用手冊》

㈥跟蹤服務階段：

定期聯(lián)系、回訪→收集反饋意見→提供后續(xù)服務，滿足新的服務要求→結成長期戰(zhàn)略合作伙伴

常年法律顧問服務方案（精選篇5）

敬啟者：

非常高興貴公司因對法律工作重視而決定聘用律師作為法律顧問，下面本律師向貴公司介紹針對貴公司的常年法律顧問法律服務方案。

一、關于陜西海普律師事務所和為貴公司提供法律服務的律師

陜西海普律師事務所創(chuàng)建于1993年8月，是陜西省司法廳直屬的以金融證券、投（融）資、房地產、知識產權、民商、國際貿易、刑事及法律顧問為主要業(yè)務的大型律師事務所，也是陜西乃至西北最具實力的律師事務所之一。宗旨是：仗義執(zhí)言、誠實信用；追求公正、法律至上。本所于20年被中華全國律師協(xié)會評為全國優(yōu)秀律師事務所，本所主任趙黎明先生同時被評為全國優(yōu)秀律師，現(xiàn)任陜西省律師協(xié)會會長、陜西省人民政府法律顧問。

海普律師事務所現(xiàn)有執(zhí)業(yè)律師30余人，現(xiàn)代化智能辦公場所800多平方米，具有從事證券法律業(yè)務資格、集體科技企業(yè)產權界定法律業(yè)務資格、國家基本建設大中型項目招標投標法律業(yè)務資格等。

海普律師事務所注重辦案結果，忠實維護當事人的合法權益，曾因成功代理全國首例兵工企業(yè)安全區(qū)被侵權案，西北汽貿涉及三省四市的購車合同案，西安信托投資公司與中陜電外匯反擔保糾紛案等而飲譽社會。我們的宗旨是“維護法律秩序，伸張社會正義，忠實履行職責，保護客戶權益”。

海普律師事務所除辦理各類訴訟案件外，還為國有大中型企事業(yè)單位及民營企業(yè)和社會公眾提供非訴訟法律顧問服務。尤其擅長金融證券、投資、建筑、房地產及公司上市等領域的法律業(yè)務，曾先后為東隆集團公司、新大陸集團公司、丹尼爾集團公司、陜西恒星集團公司、德聯(lián)電力設備公司、金堆城鉬業(yè)公司等企業(yè)的股份制改造、收購兼并、證券發(fā)行、上市出具法律意見書等法律文件。

高全律師，中國民主建國會陜西省委法制委員會委員，民建陜西省委法律服務中心成員，西北政法大學碩士研究生畢業(yè)，中國人民大學律師學院首期金融法律實務高級研修班結業(yè)。英語專業(yè)八級，具有英語翻譯三級筆譯資格。高全律師業(yè)務領域涉及建筑、房地產、銀行、股權轉讓、公司并購、中外合資等領域，具有訴訟和非訴訟經驗，曾參與陜西法士特汽車傳動集團公司、陜西法士特齒輪有限責任公司與卡特彼勒（中國）投資有限公司合資項目、北京天華博實股份有限公司IPO項目、西安曲江千睿投資有限公司與西安曲江樓觀旅游農業(yè)開發(fā)有限公司股權轉讓等非訴法律服務，并在西安昆侖工業(yè)集團有限公司與浙江省東陽第三建筑工程有限公司申請撤銷仲裁裁決案、西安美術學院與陜西三秦工程技術質量咨詢有限責任公司、陜西恒大置業(yè)有限公司合同糾紛案、華夏銀行與陜西寬建置業(yè)有限公司、陜西陜西寬建實業(yè)有限公司、西安天安制藥股份有限公司和解協(xié)議糾紛案、陜西恒源煤電集團有限公司與西安市國土資源局土地出讓合同糾紛仲裁案、西安昆侖工業(yè)集團有限責任公司與浙江省東陽第三建筑工程有限公司不予執(zhí)行仲裁裁決案等重大案件中取得勝訴，為當事人挽回重大經濟損失。服務過的單位主要有陜西新桃花源旅游經貿有限責任公司、西安昆侖工業(yè)集團有限責任公司、中西部大宗商品交易中心有限公司、西安美術學院、江蘇江都建設集團有限公司、西安碑林區(qū)鑫源小額貸款有限公司、陜西一迦文化發(fā)展有限公司等。

二、服務宗旨

為企業(yè)提供團隊化、預防型的優(yōu)質法律服務是我們顧問服務的最高宗旨。

團隊化法律服務：企業(yè)所需的涉法服務是多方面的，需要律師有多方面的法律知識和實踐經驗。我們背后有一個由律師、西北政法大學學者以及其他法律相關從業(yè)者組成的法律職業(yè)群體的支持，可以有效整合不同專長的律師為企業(yè)提供專業(yè)、優(yōu)質、高效的法律服務。

預防型法律服務：企業(yè)聘請法律顧問的目的在于規(guī)范企業(yè)行為，預防法律風險，我們的顧問服務在這方面給予充分的重視，除了傳統(tǒng)的協(xié)助建立各項規(guī)章制度、審查合同外，還將深入到企業(yè)中去發(fā)現(xiàn)問題，及時提示警示信息，并提供顧問律師的法制宣傳文章，提高貴公司的風險防范意識。

三、工作內容

（一）日常法律事務

1、為貴公司業(yè)務上涉及的法律問題提供法律咨詢。

2、對貴公司草擬的法律文書進行審查，幫助貴公司制定、修改內部的規(guī)章制度。

3、以法律顧問的名義對外簽發(fā)律師函。

4、根據(jù)實際需要，對員工進行法律培訓。

5、參與貴公司的重大經濟項目談判，并提供法律意見。

6、為貴公司經營和管理中的決策事項進行法律上的可行性分析，并提供可行性報告。

7、不定期向貴公司介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律法規(guī)，提供顧問律師的法制宣傳文章。

（二）非訴訟法律事務

1、為貴公司進行有關的企業(yè)資信調查，并出具調查報告。

2、為貴公司的法律行為和法律事實出具律師見證書。

3、為貴公司的企業(yè)設立、股權轉讓、增資減資、招標投標、合并分立、清算注銷、資產重組等事項提供法律服務。

4、辦理貴公司委托的其他非訴訟法律事務。

（三）訴訟法律事務

1、代理貴公司進行民事、經濟糾紛的調解、和解。

2、代理貴公司進行民事、刑事、經濟和行政案件的訴訟。

3、代理貴公司進行經濟、勞動案件的仲裁。

四、常年法律顧問的工作方式

1、根據(jù)公司要求的服務內容制定工作計劃，全面、系統(tǒng)、有序地按工作計劃為貴公司提供法律服務。

2、通過電話、傳真、電子郵件等形式隨時為貴公司提供法律服務。

3、貴公司相關業(yè)務人員可以直接到律師事務所接受法律服務。

4、根據(jù)貴公司需要，進行跟蹤服務,定期到貴公司服務。

5、必要時貴公司可預約本律師隨時上門服務。

6、我們的顧問服務實行結案報告制度，對貴公司交辦的事項在辦理過程中和辦結后進行口頭的或書面的匯報制度，讓貴公司隨時了解交辦事項的進展情況。在一個服務年度結束時，要向貴公司作書面的總結報告，使貴公司了解律師的工作。

五、常年法律顧問的收費辦法

序號

基本顧問費

律師函

與非訴訟事務相關的法律文書

談判

訴訟、仲裁

1

10000元

1000元/份

20元/份

400元/小時

按《陜西省律師收費辦法》八折優(yōu)惠

2

20000元

1000元/份

20元/份

400元/小時

按《陜西省律師收費辦法》八折優(yōu)惠

3

30000元

1000元/份

20元/份

400元/小時

按《陜西省律師收費辦法》八折優(yōu)惠

4

80000元

500元/份

1000元/份

200元/小時

按《陜西省律師收費辦法》半價優(yōu)惠

5、

100000元

前二十份免費，超過二十份部分400元/份

1000元/份

200元/小時

同上。但爭議標的在10萬元以下的民事案件免費。

6、

150000萬元

前二十份免費，超過二十份部分400元/份

1000元/份

200元/小時

同上。但爭議標的在20萬元以下的民事案件免費。

注：

1、方案1、2、3適用于注冊資本在200萬元以下的公司，方案4、5適用于注冊資本超過200萬元的公司，方案6適用于注冊資本超過5000萬元的公司。

2、方案1基本顧問費不包含合同審查，只提供咨詢服務。

3、方案1、2、3每年審查合同或者其他文件超過100份按每份150元收取顧問費；方案4、5每年審查合同或者其他文件超過300份的部分按每份80元收取顧問費；方案6每年審查合同或者其他文件超過500份（500份以下含在基本顧問費中）的部分按每份100元收取顧問費。

4、以上方案收費標準可根據(jù)貴公司實際情況進行適當調整。

需要注意的是，無論以上何種收費辦法，律師辦理貴公司委托事項所發(fā)生的下列工作費用，應由貴公司承擔：

1、相關行政、司法、鑒定、公證等部門收取的費用；

2、西安市區(qū)外發(fā)生的差旅費、食宿費、翻譯費、復印費、長途通訊費等；

3、征得貴公司同意后支出的其它費用。

常年法律顧問服務方案（精選篇6）

安全管理股份有限公司：

非常感謝貴公司對江蘇律師事務所的信任與邀請！為使貴公司對本所及可提供法律服務有較充分的了解，特制作本服務方案。我們真誠期望憑借本所及律師在法律服務領域豐富的專業(yè)經驗、良好的服務素質與業(yè)內聲譽，能夠贏得為貴公司服務與合作的機會。

我們知識產權法律服務領域有著豐富經驗的律師非常希望為貴公司的項目提供全方位的法律服務。我們相信，憑借本所律師在該法律服務領域的專業(yè)知識和豐富經驗，并通過對本所優(yōu)質資源的綜合調配，一定能為貴公司提供優(yōu)質、高效的`法律服務，以達到規(guī)范公司運作、防范法律風險、減少糾紛產生、保障項目順利進行、提升項目品牌效益等目的。

一、本所擬提供的專項法律服務內容

律師主要向貴公司提供針對侵犯貴公司商號和商標權的不正當競爭行為的專項維權法律服務。專項法律服務內容包括：

1、就知識產權的取得、保護、管理和利用提供咨詢顧問服務;

2、制定維權方案，確定維權的范圍和方式;

3、接受委托進行侵權調查取證、發(fā)送侵權警告信、簽發(fā)律師函、發(fā)表律師聲明、出具侵權對比法律意見、進行訴前調解等;

4、接受委托，擔任知識產權權屬(商標權、商號權)糾紛、合同糾紛、侵權糾紛、或行政的訴訟代理人，代為起訴、應訴、反訴、出庭、和解、上訴等;

以上專項法律服務可以根據(jù)貴公司的要求進行調整。

二、專項法律服務流程

在維護貴公司的合法權益，盡快制止侵權行為，律師擬定的服務流程如下：

1、簽訂協(xié)議后三天內通過工商登記查詢等方式確定構成侵權的商家范圍；

2、七日內了解侵權商家（選定的準備起訴的商家）的位置、經營狀況等基本情況；

3、十日內向侵權商家發(fā)出律師函，限期要求其停止侵權；

4、十五日內向當?shù)厥袌霰O(jiān)督管理部門舉報，要求對侵權商家進行查處；

5、一個月內向侵權商家提起訴訟，要求其停止侵權、賠償損失；

以上服務流程可以根據(jù)貴公司的要求進行調整。

三、法律服務承諾

1、保密：

對所有接觸到的貴公司商業(yè)秘密進行嚴格保密；

2、效率：

律師盡最大可能快速滿足貴公司對服務時間的要求；

3、團隊協(xié)作：

對貴公司所涉及重大法律事務，由律師整合本所涉及的專業(yè)律師組成團隊協(xié)助解決。

4、法律服務記錄：

我們將對提供的所有法律服務進行記錄，以便貴公司定期核查與總結。

四、法律服務費用

根據(jù)本所從事法律服務及非訴訟法律事務的慣例和經驗，并結合考慮貴公司行業(yè)特征、規(guī)模以及項目等因素，我們向貴公司提出以下報價方案：

1、律所于前期收取專項法律服務費150000元；

2、如涉及代理貴公司參與訴訟，則實行風險代理的方式。風險代理的收費方式為：每代理貴公司參與一次案件，如判決侵權商家停止侵權，則貴公司向律所支付律師代理費150000元，如另外判決侵權商家賠償損失，則貴公司按照賠償數(shù)額的30%再向律所支付律師代理費。

3、上述費用包括律師的所有（包括異地）交通、住宿、查檔、取證費用，但不包含貴公司提起訴訟及訴訟過程中產生的訴訟費、保全費、鑒定費等相關費用；

因涉及不正當競爭行為侵權案件，侵權商家需要承擔貴公司為制止侵權行為所支付的合理開支（包含律師費、交通費、住宿費等），因此在合理范圍內的律師費、交通費、住宿費等可以向侵權商家主張，貴公司實際支出的費用也會相應減少。

上述建議謹供貴公司參考。本所非常樂意聽取并將慎重考慮貴公司就上述方案提出的寶貴意見和建議。如有任何疑問，請隨時與本所聯(lián)系。

江蘇律師事務所

二○一八年八月十三日

常年法律顧問服務方案（精選篇7）

金融危機下，一些中小企業(yè)仍然沿用過去的用工管理模式，勞動爭議糾紛持續(xù)居高不下，企業(yè)管理成本增加。如何充分利用勞動合同法的規(guī)定，改變勞動用工管理思路，提高勞動用工管理水平，最大限度避免勞動爭議糾紛，已成為企業(yè)管理者面臨的緊迫課題。為了幫助中小企業(yè)建立規(guī)范化、系統(tǒng)化的用工管理模式，幫助企業(yè)建立勞動用工風險防范方案，幫助企業(yè)最大限度地降低勞動糾紛和減少訴訟，降低用工管理成本，增加企業(yè)的凝聚力、提高工作效率，構建和諧的勞動關系，從而實現(xiàn)企業(yè)與勞動者互惠雙贏的局面。楊漢卿律師針對《勞動合同法》的新規(guī)定和企業(yè)人力資源管理的目的要求，結合承辦多起勞動爭議糾紛案件實踐經驗與研究成果，特推出“勞動法專項法律服務”。

一、幫助企業(yè)建立起各項勞動人事規(guī)章制度和工作流程

主要審查、修改、制定企業(yè)的勞動人事管理方面的規(guī)章制度，規(guī)范、完備企業(yè)規(guī)章制度且做到程序合法，從而避免或減少發(fā)生勞動爭議糾紛，最大限度地降低法律風險。主要工作內容包括：

1、審查、修改對企業(yè)以前公布的規(guī)章制度

主要審查相關規(guī)章制度是否健全，內容是否違法、程序是否合法。

2、幫助企業(yè)制定系列勞動與人事管理規(guī)規(guī)章制度與工作流程

（1）起草、制定與勞動用工管理和人事管理的系列規(guī)章制度，主要包括：招聘管理制度、錄用條件、崗位職責要求、業(yè)績考核辦法、崗位工資制度、出勤管理制度、勞動紀律、重大損失標準等。

（2）編制企業(yè)合法、規(guī)范、完備的《人力資源管理手冊》和《員工手冊》；

（3）制定人事管理和勞動用工管理工作流程，包括：招聘流程、員工入職管理流程、員工離職管理流程、處理違紀員工流程、解除勞動合同工作流程等等；

（4）制定加班、福利待遇、年休假等管理辦法及操作流程；

3、擬定企業(yè)管理常用的格式化法律文書

根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，擬制與勞動合同管理有關的格式化法律文書，便于實際工作中應用。主要包括：勞動合同書、勞動合同變更書、勞動合同續(xù)簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓通知、調整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、違紀員工處理決定書、工資清單、競業(yè)限制協(xié)議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等。

4、協(xié)助審查、理清企業(yè)內部各部門關系，明確各部門的權利和責任，規(guī)范彼此間的相互