崗位職責人力資源主管范本（3篇）_第1頁
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第2頁共2頁崗位職責人?力資源主管?范本1.?協助編制員?工培訓發展?與職業生涯?規劃，優化?公司人力資?源狀況;?2.負責組?織培訓需求?調查，編制?年度培訓計?劃，指導培?訓發展工作?有序展開，?并監督培訓?實施，提高?員工的能力?和素質，促?進員工成長?與發展;?3.進行工?作協調，并?負責對員工?進行培訓、?發展和考核?，提高員工?技能和素質?;4.管?理求職咨詢?及應聘登記?，進行簡歷?篩選，做好?溝通和解釋?工作，確保?應聘人員基?本素質符合?要求;_?___組織?招聘面試和?相關測試，?進行必要的?背景調查，?提出擬聘建?議，確保能?力素質符合?要求;6?.辦理擬聘?用人員的商?調、聘用協?議簽訂和到?職手續，確?保入職手續?完備、及時?;7.完?成上級領導?交辦的其他?臨時性任務?崗位職責?人力資源主?管范本（二?）1、中?層管理職位?，負責其功?能領域內主?要目標和計?劃，制定、?參與或協助?上層執行相?關的政策和?制度;2?、負責部門?的日常管理?工作及部門?員工的管理?、指導、培?訓及評估;?3、負責?公司人力資?源戰略的執?行;4、?規劃、指導?、監督、協?調下屬及員?工的聘用、?福利、培訓?、績效、員?工關系等管?理工作;?5、負責人?力資源內部?的組織管理?;6、分?析相關資料?，進行企業?人力資源診?斷，并對相?關政策進行?完善。崗?位職責人力?資源主管范?本（三）?1、中層管?理職位，負?責其功能領?域內主要目?標和計劃，?制定、參與?或協助上層?執行相關的?政策和制度?;2、負?責部門的日?常管理工作?及部門員工?的管理、指?導、培訓及?評估;3?、負責公司?人力資源戰?略的執行;?4、規劃?、指導、監?督、協調下?屬及員工的?聘用、福利?、培訓、績?效、員工關?系等管理工?作;5、?負責人力資?源內部的組?織管

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