勞動合同法下

員工關系管理實操序言勞動合同新入職階段試用期階段合同期階段目錄合同解除階段2008年1月1日《勞動合同法》《中華人民共和國就業促進法》

2008年9月18日《勞動合同法實施條例》2008年5月1日《勞動爭議仲裁調解法》1995年1月1日《勞動法》1986年《國營企業實行勞動合同制暫行規定》員工關系管理——勞動合同勞讀動倆合討同劃法入俯職試厚用磨期釋義!到左期員工關系管理——勞動合同新糠入奴職符階冒段2部分：入職審查及時簽訂勞動合同勞揚動林合剪同浩法新入職階段——入職審查基繁本魯信良息表核孕實相氣關稱資感質葬核器實履籃歷柴核棒實勞陽動晌合耍同辛法新入職階段——入職審查基隸本傻信金息伶核辨實禁帖止餐招濾用戶未急滿1抬6周檢歲抓的魚未鐵成地年仿人T律i淡p藝s提型問黑核庫查授，袖并塞核那實怨身商份矩證欄件勞串動洗合潔同躍法入終職催體科檢通家過艷試濟用銳期膜，琴報嫌銷濾體桐檢噸費新入職階段——入職審查相況關待資酷質底核辰實Tips證件核查、政府網站查詢合同無效勞挺動甩合劈燕同餡法特殊崗位資質工作經驗不良記錄新入職階段——入職審查履附歷瞎核擔實連帶賠償責任Tips要求出具離職文件要求承諾未與原單位簽署競業限制協議勞余動污合擔同酒法原勞動合同的解除競業限制不良記錄勞動合同法的相關規定!用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。勞片動廊合役同盟法新入職階段——入職審查勞架動熊合錄同致法新入職階段——及時訂立2008.1.1小王入職2008.3.1口頭協議勞動合同2年試用期2個月？存蓄在尊的肥問家題蜘及扮后貝果勞動合同法的相關規定!第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞翅動扶合尿同搏法第四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。新入職階段——及時訂立新入職階段——及時訂立入鄙職1個堤月簽葵訂半合哥同1年雙年倍澇工匹資無塔固稱定誕期環限溝合阿同雙般倍鼻工防資憲（1劣1個事月為）釋義!勞趣動見合略同廈法2008.1.1小王入職2008.3.1口頭協議勞動合同2年試用期6個月新入職階段——及時訂立應惹當捉在2康0栗0限8果.失2門.糖1日艷前斬簽愛訂額勞前動色合截同應卻當得簽饅訂懂書奪面津勞穗動內合張同勞重動認合責同君法新入職階段——及時訂立T遍i從p脂s建立先訂合同后用工的習慣續簽合同時，亦應當在一個月內訂立拒不簽訂者，在1個月內發出書面解除通知并保留證據勞蠶動透合池同岸法勞動關系自用工之日起建立員工關系管理——試用期階段試厚用吵期渴階象段2部分約定試用期試用期解除勞稀動拜合鞏同虧法試用期階段——試用期2008.1.1小王入職僅約定試用期為6個月試用期工資2千元正式工資5千元2008.9.1公司解約認為其試用期表現不佳，決定辭退。？存在的問題及后果2008.6.1再次約定試用期6個月勞動合同2年勞國動惜合竊同像法試用期的相關規定!時巴間匆要僚求正式合同期限試用期期限3個月及以下不得約定試用期正式合同3個月~1年不超過1個月1年~3年不超過2個月3年~無固定期限不超過6個月勞喂動拿合次同嫌法試用期階段——試用期試用期的相關規定!工資要求不得低于合同約定的正式工資的80%不得低于同崗位最低檔工資的80%不得低于單位所在地最低工資標準南昌縣：每小時不低于11.5元，每月不低于1150元。經開區：每小時不低于12.3元，每月不低于1230元。勞豆動狹合銀同樂法試用期階段——試用期試用期的相關規定!其他要求不得單獨約定試用期，否則視為勞動合同期限試用期只能約定一次試用期內仍需繳納各項保險勞騰動屋合富同性法試用期階段——試用期2008.1.1小王入職僅約定試用期為6個月試用期工資2千元正式工資5千元2008.6.1再次約定試用期6個月勞動合同2年2008.9.1公司解約認為其試用期表現不佳，決定辭退。僅富約撲定廉了頂試未用燈期傲，雕該肉期熄限布視松為勵勞庫動嫁合笑同望期銜限僅舌可嗎約葛定怪一尼次扶試望用毫期屬旅于村違自法側解怖除常勞觸動始合融同勞蔑動笑合仇同救法試用期階段——試用期試用期的相關規定!違梳法右約縫定傾試黑用丸期冷的寺責監任第泥八林十絲式三蕉條圣用蓄人學單毅位摩違晚反眠本蘭法棟規器定腥與奴勞峰動續者蓮約嫌定閥試剖用溉期殲的來，兇由愉勞篇動獻行氧政瞞部容門蓮責旺令信改汪正據；勸違行法但約燈定暢的梯試帆用顯期楚已雖經倒履滋行脂的株，械由咐用技人收單越位便以嗓勞銅動術者試筍用陰期侵滿另月覆工蔑資賄為評標桿準，按譽已粱經宅履線行券的怕超翅過窩法柴定飄試重用發期扮的怨期愁間附向紐奉勞偏動組者裙支妻付取賠制償肚金。勞換動倚合地同繞法試用期階段——試用期試用期解除的相關規定!勞算動丟合民同粱法《勞動合同法》第三十九條，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同試用期階段——試用期解除解除在試用期內提出。如臣果磚員篩工鑰不仇訂喂立艱勞扮動院合壯同勸怎僑么忌辦捏？？入簡職1個界月雙敲倍墊工旅資+經倉濟我補昂償宗金書艷面養通烈知斧解盒除撲合搖同不口需占支泛付炭補脆償書曉面唇通壓知現解咱除員合透同勞街動答合蹈同倘法試用期階段——試用期解除試用期的相關規定!勞劈燕動誓合警同擁法在試用期內，用人單位解除勞動合同的要負有舉證責任，如果不舉證或者舉證不能成立的，那么用人單位就不得解除勞動合同。用人單位在試用期違規解除勞動合同的要依法支付雙倍經濟補償金。在試用期用人單位解除勞動合同的還需向勞動者說明具體的理由。試用期階段——試用期解除員工關系管理——合同期階段合影同駝期映階揭段4部分勞動合同變更不勝任工作的處理擅自離職的處理勞命動仿合裙同監法續簽合同2012.11.1總裝廠萬某昌北總裝廠搬遷，要求轉昌南2013.10.8被動變更仍要求回昌北，目前安排昌北沖壓？存在的問題及后果2012.12.20不同意不同意變更，要求解除合同勞擁動擴合封同謊法合同期階段——合同變更勞動合同法的相關規定!用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容(A、工作地點變更；B、崗位變更；C、工資變更。)變更勞動合同，應當采用書面形式。員工有權拒絕；有權按原合同繼續履行義務；勞動者因此辭職可主張經濟補償金。勞櫻動冬合炊同笛法合同期階段——合同變更T儉i筍p艘s變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。勞世動營合益同吧法變更合同，首推協商；合同期階段——合同變更2013.6.1焊裝廠楊某消極怠工，屢屢出錯，不勝任工作2013.9.5擬讓其待崗不聽管理，擬讓其待崗？存在的問題及后果2013.8.10被廠部按制度扣罰后，仍我行我素勞尊動樸合斑同礦法合同期階段——不勝任工作勞動合同法的相關規定!《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第40條第1款，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞躺動父合住同離法《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

合同期階段——不勝任工作處俘理丹流稻程培益訓牌或為調既整岡崗文位不會勝找任擊的露證鈴據勞箭動越合駱同蜻法考擱核開仍皂然銹不非勝復任書蘭面楊通公知踏解駛除3次合同期階段——不勝任工作T巡壽i裳p劃s勞再動隆合透同紀法企業要有合法的規章制度（工會參與，告知勞動者）。單位要有對勞動者進行培訓或者調整工作崗位的過程。

變要有明確的證據證明勞動者不勝任工作。

合同期階段——不勝任工作員工關系管理——解除合同階段解劈燕除急合害同皮階域段6部分合同到期解除勞動者過錯解除勞動者無過錯解除勞動者提出解除勞僵動贈合敗同符法經濟補償金不得解除勞動合同法的相關規定!《勞動法》第二十三條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

勞排動偉合宇同具法？是否需提前三十天通知？解除合同階段——合同到期解除勞動合同法的相關規定!《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責任的。勞眉動處合答同家法解除合同階段——勞動者過錯解除T厘i葬p雜s勞大動貞合貌同起法證據---是否違紀，查清事實依據---有無制度，制度不能違法程序---是否完整，送達順序告知---解除合同應當事先通知工會解除合同階段——勞動者過錯解除勞動合同法的相關規定!《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。勞法動惱合禿同跨法解除合同階段——勞動者無過錯解除2013.9.1開發蘇家祥提出離職報告，單位不批準2013.9.30單位被動同意其離職？存在的問題及后果2013.9.23協調無果，告之人企部勞迫動赴合悲同丘法解除合同階段——勞動者提出解除勞動合同法的相關規定!勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30