親歷華為面試篇一：華為面試經歷本人小碩一?枚，學的是計算機，2022年10月份開始找工作。現在想談談華為的一些面試經歷，希冀對以后想去華為的童鞋有匡助。今年華為應該比去年招的人有所減少，官方說是跟去年差不多，無非我不信這一套，官方永遠是想讓你們看到華為他們有多好，進去有多好，進去希翼有多大，讓你們個個心情澎湃的。首先，他們今年搞了個提前批面試，還搞了個雙選會，我感覺都是形式，做的形式各種各樣，目的就是一個，宣傳并吸納人材。提前不提前，不影響最后的錄取，因為華為的錄取是按總成績排名來的，而且是分批，有第一批和第二批，第二批其實就是備胎，第一批不簽約的名額就順延到第二批。所以，他們面試結束后，如果有可能要你，就會給你一個面試通過的短信，無非不要高興的太早，這只是一個備胎而已。接下來詳細說說面試的整個流程：.在官方網站上投。這個很重要，他們不接受紙質,惟獨在線投簡歷，而且他們不會對學校很看重，看能力，所以有項目就盡量多寫，這樣才干保證你通過簡歷篩選。.機試。華為的機試很水的，三道編程題目，很基礎，基本上都是關于string的操作。有C和java,機器上有相應的編譯環境，關鍵是還可以上網，所以不會的你還可以百度，無非以我個人的經驗來說，寫的代碼盡量要全面，要處理各種exceptiono.性格測試。機試之后，他們也是按照成績排名的原則，叫人去性格測試。偷偷告訴你們一個消息，如果你們沒收到性格測試的通知，可以去痢測，起碼我感覺你去了，性格測試沒問題，基本上都會有面試機會。.技術一面。一面會面技術。從我的觀察來看，面C的會多點，機會也大點。一面基本上會問你一些項目的東西以及一些語言的基礎知識。所以，給你們一個提議，把項目好，還有把大學里學的一些專業課程好好復習。一面通過后，他們會通知你去二面。.二面。原則上不會怎么問技術問題了。無非也不要掉以輕心，要保持好狀態。他會問一些你個人的情況，性格呀，平時業余愛好呀，什么的。盡量要往積極方面的回答，讓他們覺得你是一個有上進心，吃苦耐勞的一個人。二面也會刷人，所以呢，一定要認真對待。.短信通知面試通過，接下來就是等待簽約。今年華為月薪1%很高吧，其實也沒有，比起一些互聯網公司，還是差不少。關鍵要看性價比。華為是狼的文化，里面人也是非常龐大，基本上進去就是做螺絲釘，而且基本上每2,3年都會換不少人，無非，在里面好好干，你也可以混的很久，關鍵是看你意志力了。篇二：解讀華為面試經歷求職故事：解讀華為面試經歷今年第一次收到華為的面試通知，還是在幾個月前。部門：戰略與marketing管理部；職位：不祥；地點：華為基地；時間：上午。初試是電話面試，時間是晚上7點！聽過我的自我介紹并簡單了解后，面試官MMA告知會有其他的同事通知我下一輪面試。半個小時擺布的時間，收到MMB的電話，約定面試時間后，給我發了一個短信。（評：華為的加班文化早有耳聞，這次親歷感覺很怪一一敬佩這兩個MM的同時，想到自己如果進去也要白日開會、晚上加班，不免有些余悸~）但是由于部門組織旅游活動，時間沖突，所以打電話告訴MMB取銷面試。回來之后的一周時間，由于時常開會，手機大都是在靜音狀態，幾個電話都沒有接到，回復乂沒有打通，直到第7個電話才聯系到MMB,表達歉意之后，再次約定了時間。（評：我想這個MMB的7個電話，將會影響我今后的HR生涯，我不知道有多少朋友給應聘者打過7個電話，但是我沒有！我也不知道對方是出于何種原因，但這足以感動作為應聘者的我！）約定的時間，請了天年假，到了華為基地，見到了電話里的MMB（挺漂亮，呵呵。）簡單的寒顫幾句后，被帶進一個小房間，她給了我一瓶水和一份面試登記表。（評：水是細節,但是不少同行容易忘記！）一份2頁4面的登記表，第一面是介紹華為公司及其用人理念，下面是工作地區的選擇，分別是國外、國外艱難、國內其它和深圳，最后是簽名跟應聘部門；第二面是個人信息，卬象深的兩個地方一個是國籍（個人覺得外國人因該不會填寫這表，中國人的話，這個似乎乂沒有必要。）一個是要寫類似座右銘；第三面是工作經歷；第四面是工作經歷跟誠信承諾，印象深的地方是除了要應聘者承諾信息真實，允許背景調查外，增加了對沒有跟其他公司簽訂競業協議和試用期通過考核的承諾。（評：老實說這份登記表排版不專業，略損華為的形象，而且不少地方的空余太小，字都要斜著寫。但是還是有不少值得學習的地方，例如誠信承諾部份。）填完應聘登記表10幾分鐘后，進入了專業面試，半個小時擺布的時間，面試官MMC了解我具體工作的一些事情和我對理論知識的理解后，告訴我等下一輪的面試。（評：誰聽誰講是面試時HR需要注意的問題，但是MMC做的比較好，因為她出去之后，我因為口干趕緊喝了幾口水~）略等之后，進入了素質面試，面試官MMD告訴我MMC對我的專業水平很是佩服，在聊天的過程中，她發現了我的求職意向和動機的問題（自己很失敗~）,并告訴我會跟上一輪的面試官MMC商議后，確定是否讓我進入下一輪。（評：面試官之間的交流在不少企業只是通過評議表上的評語，然而這顯然不夠，在這一點上，華為值得學習。）大概20多分鐘后，面試官MMC進入了房間，再次了解我的意向跟動機后，告知由于綜合面試官很忙，如果我的意向不強的話，可能就不會進入下一輪面試。出去與MMD再次溝通后，我的這次面試進程結束。（評：很佩服MMD,能夠那末快的讓我放松了戒備，并暴露了求職意向與動機問題，同時在判斷出我的問題之后，通過面試官之間的交流，果斷的不讓我進入下一輪綜合面試，非常專業！）綜論：整體來講，結果雖然不滿意，但是過程收獲很大，面試過程中接觸到的4位MM給我留下的是敬.業、專業和高效的印象。其后的幾個月里面，斷斷續續收到華為其他體系的面試通知，但都沒有去。（評：以前都說華為有自己龐大的人材庫，面試沒有通過的人，兩年內不會再考慮，看來不是很真實！）直到三個星期前再次收到華為的面試通知。部門：研發體系；職位：不祥；地點：華為培訓中心西門；時間：周日早上。（評：收到的短信通知有兩個，第一個通知的時間是9：00,第二個是9：30,回電話仍然是不能打通。這是一個不應該發生的錯誤！）趕到華為基地是8：30多，匆匆問了個路人華為培訓中心的位置，卻跑到南門。看到我前面不遠的路人甲跟我一樣跑錯了，沿著西面走的時候，發現路人甲在一個地方停留一會后，遲疑的過了馬路。趕到的時候發現他站著的地方是停車場的入口，只好繼續向前走，但是看到十字路口的時候，我只好回頭，正準備學路人甲穿越馬路的時候發現前方路人乙在問路，感覺他跟我找的是一個地方后，小跑著跟了上去，終于在停車場入口旁邊，發現了一個小門，旁邊擺著張桌子，后面坐著兩個人，告訴我們從小門上去就是面試的地方了。（評：華為自己的地盤，掛條橫幅效果應該會好些吧！）進入面試的地方，發現是個食堂！門口三臺電腦，后面一群告訴手機號碼后，領到了我的編號證件和應聘資料。告訴我收到兩條短信，時間不一致，收到的答復是沒有關系。（評論：這不是我想要的答復！）我的編號是225,瞄了一眼，前方不遠處的編號已是300多了。（評：不知道這里面有多少人需要像我跟路人甲、乙一樣問路！）趕到位子上看了下時間，9點差幾分，同桌的226-228號還沒有過來。翻看給我的應聘資料，一份應聘須知、一份登記表還有一份試卷。還是那份登記表，試卷則有四題，分別是：對人力資源各模塊以及它們之間關系的理解；近期處理的類似“記憶深刻”的事情；案例分析一“如何從人力資源視角改善某個有前途但現狀不好的企業的狀況”；HR需要的能力素質要求。（評：應聘須知里面告訴我填登記表要20分鐘，答卷要40分鐘，但是實際是并沒有人監督這些~由于應聘者抵達的時間不一、職位也不一樣，也不是所有人都要做試卷，這個時間很難把控。）填完資料的時間，同桌的其他人也都來了，分別是做采購、質量跟研發的，他們還在填資料，不好打攪，只好看后來發的《華為人報》，6月刊，介紹汶川大地震時候華為人在災區搶修通訊設備的事跡，比較感人。看完報紙己經過了10：30,同桌的人也都已經填完了資料。11點多的樣子，總算有人通知我去面試。（評：等的時候向來在看時間，看來我已經不耐煩了，看看同桌跟我周圍的人，都好不到哪里去~這種大規模的面試組織起來確實不易，但是讓應聘者坐了兩三個小時仍然不見面試官的影子，身處其境，感覺非常不好?）通知我的人即是專業面試官，滿眼的血絲告訴他的睡眠不是很好，著深色西服打領帶給我感覺他很職業，無非在全場其他人都還穿短袖的大環境下，又讓人感覺不倫不類。握手之后，面試開始，兩分鐘的自我介紹后，開始了對我專業的問詢。不巧的是，一個工作人員過來對他講有事情要打攪3分鐘，他禮貌的給我道歉后跟工作人員去了另一邊，只無非3分鐘過后，他并沒有回來，而是在不遠處打電話。（評：保持職業形象是HR所必須的，這點值得學習，但是有些時候太講究也會讓應聘者不自然，影響效果。在面談因自己而打斷時向應聘者道歉也是值得學習的！最終這輪面試花了20分鐘擺布的時間，無非感覺打他電話的時間比跟我面談的時間要久，雖然我順利通過了這輪面試，但是不到10分鐘的時間，且在被打斷過的情況下，去判定一個人的專業水平，個人覺得還是有些不妥。）回到坐位上的時候，看見坐在我對面的女孩還在，然來還沒有人通知她去面試！安慰了下。無非還好，11：30擺布的樣子，總算有人帶她走了，而我也進入了下一輪面試！面試的是一個年紀不大，但是看上?去比較精神的人，雖然沒有穿西服，但是我覺得他比專業面試官更職業。無非他的主要工作，似乎只是核實我的證件，同時簡單了解了下我的家庭情況。（評：沒有太多的想法，但是這個程序是我當天感覺最好的一個。）隨后被帶進了一個歇息室，看了大概兩遍宣傳片的樣子，進來個MM通知大家去吃午飯。（評：在此后的時間里，看了不下10遍這個宣傳短片，我想若是把它做得長一點，或者效果會更好，同樣的內容被強迫看了一遍又一遍，不知道可不可以申請精神損失費！）吃飯的時間，看到同桌面試軟件的兄弟，無非沒有人通知他去吃飯！略表遺憾。回到歇息室，跟其他人聊聊天，閉眼歇息了會。大概1：30擺布的樣子，我跟其他9人被引領到一間教師，5人一組進行荒島生存游戲的辯論。（評：這是一個不錯的小組測評，但是10人里面，有工作不足2年的，也有工作快10年的，有做HR的，也有做研發、質量、采購等等，這樣一群人自由組隊辯論，彼此之間是缺乏可比性的，那末就只能跟標準比，標準是什么？素質模型？任職資格？但是從最終進入下一輪的5人來看，其中有一人的褲襠已經濕透了！小組/團隊測評確實是好工具，特殊是用來面試應屆畢業生，但是拿到這里，似乎不妥，還望其他商人能夠指點迷津。）之后跟其他4個進入下一輪的朋友一起，答了一份性格測評的電腦問卷，總共81/83道題,答完之后回到了歇息室。漫長的等待之后，終于在4點擺布開始了最后的綜合面試，面試官很慈祥，進去的時候他正在看《歷史的拐點》，書名吸引了我，無非看到作者是被稱為“國之巨賊”的馬立誠先生后，有點不爽。綜合面試官的談話水平果然不一樣。（評：由于他沒有看過我的簡歷，對我的判斷似乎主要依據前面的面試評議；此外他似乎對當天的面試了解不多，以至于要問我有多少人面試HR,有點疑惑???）綜評：相比第一次面試經歷，我對第二次面試經歷印象不好，主要原因：1、效率低下。我早上6：40起床，晚上吃完晚飯7點多到家，整整花費了我一個白日，而且我還是小組討論通過的5人里面最早結束綜合面試的人：2、面試不嚴謹。所有的面試官在正式開始面試前，沒有一個看過我的簡歷（沒有打印出來），僅能憑借我在登記表上寫的一些信息跟我交流。而由于登記表的空余太小，每家公司的工作經歷那我寫的字不超過40個。其他人一樣，那些自帶簡歷的人，也沒有要求提供簡歷。3、所接觸過的人里面，都只知道自己的方向，但沒有人知道自己應聘的職位，在填寫登記表的應聘部門跟職位時，都需要問工作人員。（第一次面試也有這種情況，無非稍好，我還知道是績效模塊工作）4、沒有一位面試官向我介紹過華為這家公司，以及我所應聘的研發體系和更下面的部門，還有我可能的工作內容，我所接觸的其他應聘者也是一樣，大家都在糊里胡涂的面試。5、沒有一位面試官給我時間問問題。總評：整體來講，在華為面試的兩次經歷，值得不少公司去學習，在人力資源的理論與實踐上，華為在國內算是走在前沿。比如E化的系統，專業、素質和綜合的三級面試程序，多樣的面試方法等等，都還是值得借鑒。篇三：華為面試經歷分享一百草園隨筆華為面試經歷分享一百草園隨筆坐在華為百草園公寓里，在鍵盤上敲下這篇文章，思緒萬千。雖然才剛到公司報導幾天，但已明顯感受到與學校徹底不?樣的工作氛圍。懷念廣工大那段回不去的最夸姣的時光。回想起2022年的秋招，由于提前做好了較充分的準備，再加之前輩們的提點與匡助，得以少走了不少彎路，在十月份的時候就簽了華為解決方案銷告經理OFFER。所以也想把在面試過程中的經驗和體味分享給師弟師妹，希翼對大家會有一點匡助，做大家的引路燈。一.崗位OR行業俗話說俗話說，男怕人錯行女怕嫁錯郎.在我看來，行業的選擇比崗位更重要。行業有互聯網，通信創造業，傳統家居業等之分，崗位即指你在這個公司里面從事的具體工作，如銷售經理，產品運營，人力資源等。選擇加入一個朝陽的行業，你所獲得的發展空間會很大，而如果一味的追求安然，僅看到現有的薪資福利而加入一個已逐漸沒落的行業，所獲的發展空間將會非常局限。在我看來，如果踏入一個正確的行業，即使那個崗位不是我所喜歡的，我也會通過自己的努力爭取內部調崗機會，這種機會的獲得肯定比從一個你不喜歡的行業跳到另一個行業來得簡單。所以在面試之前，希翼大家對各個行業和崗位有清晰的認識，這將極大地影響我們面試的效率和成功率。關鍵要求對于華為市場銷服類崗位來說，主要要求有以下幾個：英語能力，抗壓能力，實踐能力，表達能力與問題的分析與解決能力，這幾大關鍵要求也在面試的篩選標準流程中得以體現。英語要求：針對2022屆畢業生，華為的英語要求有所降低，只要求四級證書即可，前幾年都是需要六級證書。雅思，托福等其他英語類證書是加分點。特殊的，華為認可托業成績，如果托業成績達到了一定分數的話入職培訓時可以免試英語測試。所以大家要重視英語能力的培養，可以提前準備托業考試。專業要求：銷服類崗位普通都是有相關專業要求，通信電子計算機等工科類崗位優先，不過在入職之后我也發現有不少同事都是商科類專業也面試通過了，所以只要有一定的理科思維都沒問題。績點高的優先考慮，在面試中會讓你帶上成績單，并問詢你的績點情況，專業學習情況，所以大家平時還是少逃課多做作業哈哈，盡量把績點拉高。再者，有相關的項目經驗更是加分點，華為的網申會要求大家填寫在大學期間參加過的實驗室或者項目經歷，非常注重基本的技術能力，因此如果有科技創新類的比賽機會希翼大家能夠多參預，一定會有收獲。抗壓能力：在2022年上半年各大公司的壓力排行榜上，華為工作壓力排第一，其工作壓力之大可以想象。所以面試過程中會著重考察你的抗壓能力，通過壓力面試等方式對面試者進行評估。由于華為是個海外銷售額占到70%的企業，在全球各地都有辦事處，所以銷服類崗位通常會需要全球派遣，這又從另一個方面說明具備抗壓能力在華為的重要性。抗壓能力的培養需要在校園生活中就開始著手，相信不少做學生工作的同學在這方面都不會太差，因為在學生工作中抗壓能力能夠得到很好地提升。實踐能力：銷服類崗位會著重考察面試者的實踐能力，包括社團工作經驗，社會實踐經驗等，如果有國外的交流項目經歷或者交換生經驗更是加分點。所以還是那句話，盡量讓自己的大學生活豐富一點，多參加活動，不僅僅是為了加分，更多的是通過這些實踐，可以很大程度地開闊自己的眼界，擴寬自己的朋友圈，世界觀，人生觀和價值觀正是在實踐中不斷地修正。表達與分析問題，話題能力：由于我面試的是解決方案銷售經理，所以對這一方面的要求很高。無非即使是其他崗位，在面試的過程中和HR能正常的交流，能保持清晰的邏輯也是必備的素質，所以這是任何崗位都需要的一個能力。如果覺得自己在這一方面有欠缺的話，建議平時著重培養。三.華為的面試流程華為的面試非常緊湊，總共四面，每一個人的面試都會在一天之內搞定，一面是群面，先在大廳外等候，等叫到名字之后就會和一同參加同一場群面的面試者進入一個房間，大概是8個人一組，分正反兩組，每一個房間有3個HR。正方兩個小組會根據一個問題的正方兩面進行辯論，關于群面的技巧和角色扮演網上的面經有不少，我這里就不展開。但是有一個小技巧，華為的群面每一個人會發?張空白的草稿紙，面試結束后草稿紙是要求留下的，所以在辯論的過程中建議大家做好記錄，這會給HR留下一個比較好的印象。二面是HK面，一對一。一面后會讓面試者在大廳等候，10多分鐘后就會知道一面的結果,通過一面的面試者會挨次通知進入二面。二面HR會針對你的專業基礎知識，簡歷資料進行考核，并會針對崗位要求拋出一兩個實際問題讓你分析。比如我的專業課程里面有一門是單片機應用，HR就讓我簡單說一下學的單片機的型號，中斷功能等基礎知識。建議大家在面試前復習一遍自己的專業課程基礎知識，這將在HR面中非常實用。再者，HR面中會針對大家簡歷中的經歷，獲獎情況等進行問詢，所以填寫簡歷時不要夸大，實事求是才是硬道理。二面過程中通常會加入壓力面元素，即就某一個問題不停地攻擊你，追問你，這是就考驗大家的抗壓能力了。和一面結束后一樣，二面結束后面試者都到大廳等候，