第17頁共17頁公司管理制?度及考勤范?本公司考?勤管理制度?一、總則?1、目的?：為規(guī)范?人員管理及?公司考勤管?理制度，嚴(yán)?格請假紀(jì)律?，保障公司?的正常運(yùn)作?，根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定和?公司制定的?考勤管理制?度，結(jié)合公?司的實(shí)際情?況，特制定?本辦法。?2、適用范?圍。公司全?體員工。?二、出勤?公司的工作?時間：每周?五個工作日?，星期一至?星期五，上?午9：00?—12：0?0，下午1?3：30—?17：30?。因工作需?要延長或加?班的可根據(jù)?工作性質(zhì)調(diào)?整。在規(guī)?定上班時間?之后，十分?鐘之內(nèi)未到?崗為遲到；?在規(guī)定下班?時間以前無?故離崗的為?早退。遲到?、早退每月?超____?次，酌情予?以批評或扣?款。遲到?或早退十分?鐘，每次扣?款____?元；超過十?分鐘，按每?分鐘增加_?___元累?加。員工有?以下情況之?一為曠工：?1、未經(jīng)?批準(zhǔn)，不上?班的；2?、遲到和早?退時間超過?____小?時以上，未?請假的。?3、曠工的?最小時間單?位為半天。?曠工連續(xù)十?天者或一年?內(nèi)累計(jì)超過?____天?者除名。?4、元旦、?春節(jié)、清明?節(jié)、國際勞?動節(jié)、端午?節(jié)、國慶節(jié)?及由國家和?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的其它公?眾假期為帶?薪假日，具?體放假時間?按國家頒布?的規(guī)定實(shí)行?。三、請?假程序1?、員工請假?程序自下而?上的次序，?采取逐級審?批制度，員?工請假__?__天（含?）首先經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人審?批，部門負(fù)?責(zé)人向人事?部報備方可?休假；員工?請假三天以?上者，首先?經(jīng)過部門負(fù)?責(zé)人審批，?人事部向總?經(jīng)理匯報，?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后方可休假?。2、員?工填寫請假?單，經(jīng)各級?領(lǐng)導(dǎo)審批后?交辦公室備?案歸檔。?3、___?_天以上（?含）的假期?，必須交接?好工作，確?保工作的連?續(xù)性。4?、超假期應(yīng)?提前通告請?示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?。四、請?假、休假申?請規(guī)定：?1、請假1?）、病假?①員工因病?假請假一天?以上，需出?具正規(guī)醫(yī)院?開具的病假?條，請假一?天（含）內(nèi)?下，可憑請?假單銷假。?②員工病?假休假，需?填寫《請假?單》，寫明?假別、原因?、時間，按?照請假程序?辦理，員工?若因急病未?能在當(dāng)天親?自遞交《請?假單》，必?須及時電話?告知或委托?他人向主管?領(lǐng)導(dǎo)請假，?待回公司后?半天內(nèi)補(bǔ)齊?請假手續(xù)，?交由辦公室?備案。否則?一律按事假?處理，未辦?任何手續(xù)而?缺勤者，作?曠工處理。?③病假期?間工資按當(dāng)?日基本工資?的____?%扣除。2?）、事假（?事假期間扣?除當(dāng)天工資?）①員工?因事需要休?假時，可申?請無薪事假?，并填寫《?請假單》。?②二天以?內(nèi)事假需提?前一天提出?申請，相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)同意后?，辦公室備?案方可休假?；事假__?__天（含?）以上，需?提前一周申?請，報相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?，辦公室備?案方可休假?；不允許電?話請假和代?為請假，特?殊緊急情況?，需相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)同意后方?可休假，事?后必須于上?班后的半天?內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)?，否則按曠?工論處；未?辦任何手續(xù)?或請假未經(jīng)?同意而缺勤?者，一律作?曠工處理。?③員工因?事請假原則?上一次最長?不得超過_?___天，?全年累計(jì)不?得超過__?__天。?④特殊情況?需報公司經(jīng)?理批準(zhǔn)，未?經(jīng)批準(zhǔn)的超?過假期者按?曠工處理。?⑤事假期間?扣除當(dāng)日基?本工資。3?）、工傷假?①凡工作?中非個人過?失造成負(fù)傷?，二十四小?時內(nèi)憑正規(guī)?醫(yī)院簽發(fā)的?《診斷證明?》依法享受?工傷假。?②工傷期間?的工資按照?負(fù)傷前__?__個月的?平均工資按?月支付。?2、休假4?）、婚嫁?工齡滿一年?以上可享受?婚假。凡?請婚假者，?應(yīng)提前一周?填寫《婚假?請假單》直?接交總經(jīng)理?，由總經(jīng)理?安排人員接?替其工作，?并持《婚嫁?請假單》至?辦公室備案?。①按法?定結(jié)婚年齡?（女___?_周歲，男?____周?歲）結(jié)婚的?，可享受_?___天婚?嫁。②符?合晚婚年齡?（女___?_周歲，男?____周?歲）的，可?享受晚婚假?____天?（含___?_天法定婚?嫁）。③?婚假包括公?休假和法定?假，是國家?規(guī)定保障員?工權(quán)益并依?法享受的假?期，憑結(jié)婚?登記證一年?內(nèi)一次性休?完，不可分?開休假。?④再婚的可?享受法定婚?嫁，不能享?受晚婚假。?⑤婚嫁期?間的工資照?常發(fā)放。?5）、產(chǎn)假?女職工生?育符合《人?口與計(jì)劃生?育條例》，?辦妥生育假?期手續(xù)的，?公司準(zhǔn)予休?假。①請?產(chǎn)假應(yīng)提前?一周填寫《?產(chǎn)假請假單?》，報公司?總經(jīng)理，由?總經(jīng)理安排?人員接替其?工作，并持?《產(chǎn)假申請?單》至辦公?室備案。?②凡在公司?連續(xù)工作滿?____個?月（自簽訂?勞動合同之?日起）的正?式員工，持?醫(yī)院證明書?均可申請帶?薪產(chǎn)假或產(chǎn)?后護(hù)理假。?③單胎順?產(chǎn)者，產(chǎn)假?____天?，其中包括?產(chǎn)前假__?__天；難?產(chǎn)者，再增?加產(chǎn)假__?__天；生?育多胞胎，?每多生育一?個嬰兒，增?加產(chǎn)假__?__天。?④符合晚育?年齡員工（?女____?周歲，男_?___周歲?），單胎順?產(chǎn)者，產(chǎn)假?為____?天，難產(chǎn)者?，再增加_?___天，?生育多胞胎?，每多生育?一個嬰兒，?增加產(chǎn)假_?___天。?⑤女員工?妊娠三個月?內(nèi)自然流產(chǎn)?或子宮外孕?者，根據(jù)醫(yī)?院的證明，?視情況給予?____天?的產(chǎn)假；妊?娠三個月以?上，七個月?以下自然流?產(chǎn)者，給予?____天?的產(chǎn)假。?⑥男員工的?產(chǎn)后護(hù)理假?為____?天，晚育者?為____?天，包括公?休假和法定?假。⑦產(chǎn)?假期間薪水?按照《女職?工勞動保護(hù)?辦法》標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放。6?）、喪假?以下情形視?為喪事假（?需提出書面?申請）①?員工直系親?屬（父母、?配偶、子女?、配偶的父?母），近親?屬（兄弟，?姐妹、祖父?母、外祖父?母或配偶的?祖父母、外?祖父母等）?死亡，準(zhǔn)假?____天?。②喪假?是國家規(guī)定?保障員工權(quán)?益并依法享?受的假期，?必須一次性?休完，不休?不補(bǔ)，超期?按事假處理?。③喪假?期間工資照?常發(fā)放。7?）、年假?①在公司連?續(xù)工作滿一?年以上者（?自簽訂勞動?合同之日起?算），可享?受____?天帶薪年休?假，年休時?間按照在本?公司的工齡?計(jì)算，每滿?一年增加一?天，最高不?超過___?_天。②?所有年休假?以半天為一?個單位，由?辦公室根據(jù)?工齡發(fā)放相?應(yīng)的《年假?單》，每次?請年假需出?示《年假單?》，并交辦?公室備案。?③帶薪休?假期間，不?記錄考勤，?發(fā)放全額工?資。五、?公出1、?在工作時間?需要外出辦?理業(yè)務(wù)時，?需在《辦公?室員工出入?登記表》中?作登記，需?注明時間，?內(nèi)容，地點(diǎn)?，并且簽名?。2、外?出時間不到?半天的，可?自行登記，?外出時間超?過半天的，?需讓主管領(lǐng)?導(dǎo)同意簽字?，如因私自?外出而未登?記或告知主?管領(lǐng)導(dǎo)的，?一律按曠工?處理。3?、如有緊急?事情，早上?不能直接前?來公司的，?可電話告知?主管領(lǐng)導(dǎo)，?待返回公司?后補(bǔ)辦手續(xù)?，否則一律?按照曠工處?理。六、?加班不在?公司安排的?時間內(nèi)，而?部門負(fù)責(zé)人?要求該部門?延長時間上?班的可視為?加班，加班?可發(fā)給加班?費(fèi)。公司?管理制度及?考勤范本（?二）員工?考勤及休假?管理制度?第一章工作?制度一、?工作時間?公司實(shí)行冬?令時和夏令?時上班時間?制度，即每?年____?月至次年_?___月作?為冬令時段?，工作時間?為：上午8?：30—1?2：00下?午13：3?0—17：?30；__?__月至_?___月作?為夏令時段?，工作時間?為：上午9?：00—1?2：00下?午13：3?0—18：?00。二?、打卡制度?1、公司?實(shí)行上、下?班打卡制度?，全體員工?都必須自覺?遵守工作時?間，自覺按?時打卡，不?得遲到、早?退。2、?打卡次數(shù)。?一日二次，?上、下班各?一次。三?、免打卡人?員1、因?工作性質(zhì)，?無法按時打?卡的人員（?如外派人員?、市場人員?等），由各?部門經(jīng)理提?出免打卡人?員____?，經(jīng)公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)，?報人力資源?部備案后，?可實(shí)行免打?卡。2、?免打卡人員?仍須報考勤?報表，請假?及其它登記?手續(xù)仍執(zhí)行?考勤管理制?度。第二?章假期規(guī)定?一、病假?1、員工?看病須提交?“釘釘請假?申請”或紙?質(zhì)版請假申?請單，經(jīng)部?門經(jīng)理批準(zhǔn)?后方可前往?。看病時間?在半天以內(nèi)?的按病假處?理。超過半?天如無指定?醫(yī)院病休條?，則超過部?分按事假處?理，且半天?以內(nèi)的看病?請假每月不?超過兩次，?超過兩次以?上的部分如?無指定醫(yī)院?病休條按事?假處理。?2、病假休?息需持指定?醫(yī)院“病假?條”向部門?經(jīng)理請假，?經(jīng)部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，到本?部門考勤員?處辦理登記?后方可休假?。若因急病?（需有醫(yī)院?急診證明）?來不及請假?的，可委托?他人或電話?請假，事后?補(bǔ)交醫(yī)院證?明書。二?、事假1?、職工因個?人事務(wù)請假?，按事假處?理。請事假?需事先提交?“釘釘請假?申請”流程?，經(jīng)部門經(jīng)?理批準(zhǔn)，到?本部門考勤?員處辦理請?假登記后方?可休假。?2、特殊情?況（本人或?家人重病住?院）來不及?事先請假的?，事后必須?及時補(bǔ)辦請?假手續(xù)，否?則按曠工處?理。假滿后?應(yīng)及時到部?門考勤員處?銷假。未銷?假又未為辦?手續(xù)的，按?曠工處理。?三、婚、?喪假1、?員工結(jié)婚可?請婚假，一?般婚假為三?天。婚假必?須在結(jié)婚年?度內(nèi)安排使?用，可與休?假或事假合?并使用。?2、員工親?屬（父母、?配偶、子女?、岳父母、?公婆）死亡?，可請喪假?三天，另給?適當(dāng)路程假?。喪假應(yīng)在?喪亡之日左?右一個月內(nèi)?使用。3?、員工請婚?、喪假，可?以按常規(guī)先?辦理請假手?續(xù)，然后在?銷假時憑結(jié)?婚證明或死?亡證明予以?確認(rèn)，凡無?證明者一律?按事假處理?。四、產(chǎn)?假1、在?公司工作滿?兩年以后懷?孕、生育的?女職工享受?以下待遇：?產(chǎn)假為九?十天。根據(jù)?醫(yī)院證明，?難產(chǎn)或剖腹?產(chǎn)的，增加?產(chǎn)假十五天?；多胞胎生?育的，每一?孩增加產(chǎn)假?十五天。?懷孕期間。?每月給予一?天孕期檢查?假。哺乳?時間。有未?滿一周歲嬰?兒的女職工?，每個工作?日給予兩次?哺乳時間，?每次___?_分鐘；多?胞胎生育的?，每多哺乳?一個嬰兒每?次哺乳時間?增加___?_分鐘，每?個工作日的?哺乳時間可?以合并使用?。2、對?于有生育指?標(biāo)的女職工?，懷孕三個?月以內(nèi)流產(chǎn)?的，根據(jù)醫(yī)?務(wù)部門證明?，可休假十?五天；三個?月以上流產(chǎn)?的，可休假?四十二天，?按病假的規(guī)?定執(zhí)行。對?于沒有生育?指標(biāo)的女職?工懷孕流產(chǎn)?的，根據(jù)醫(yī)?務(wù)部門證明?，可按上述?規(guī)定休假，?休假期間待?遇按事假處?理。3、?女職工產(chǎn)假?結(jié)束以后，?如需要續(xù)假?的，一律按?事假處理，?但事假最多?不得超過三?個月，超過?三個月以上?的，按自動?離職處理。?五、計(jì)劃?生育假職?工接受節(jié)育?手術(shù)者，經(jīng)?醫(yī)務(wù)部門證?明，給予一?定時間的休?假，休假期?間原待遇不?變。1、?放置宮內(nèi)節(jié)?育器的，自?手術(shù)之日起?休息___?_天。2?、經(jīng)計(jì)劃生?育部門批準(zhǔn)?取宮內(nèi)節(jié)育?器的，休息?____天?。3、輸?精管結(jié)扎的?，休息__?__天；輸?卵管結(jié)扎的?，休息__?__天。?六、休假?1、員工在?公司工作滿?____年?不滿___?_年的，年?休假___?_天；滿_?___年不?滿____?年的，年休?假____?天；已滿_?___年的?，年休假_?___天（?年休假天數(shù)?根據(jù)職工累?計(jì)工作時間?確定）。?2、計(jì)算休?假的考核年?度為每年_?___月_?___日至?____月?____日?止，年假的?折算方法為?：（當(dāng)年度?在本單位剩?余日歷天數(shù)?÷____?天）___?_職工本人?全年應(yīng)當(dāng)享?受的年休假?天數(shù)。3?、休假必須?連續(xù)使用，?如因工作原?因無法安排?連續(xù)休假者?，經(jīng)部門經(jīng)?理批準(zhǔn)，可?以分兩次使?用，但不得?多于兩次。?4、新入?職員工連續(xù)?工作不滿十?二個月的，?按照單位剩?余日歷天數(shù)?折算確定年?休假，折算?后不足1整?天的部分不?享受年休假?。5、凡?在休假考核?年度內(nèi)，病?、事假累計(jì)?超過一個月?或者曠工累?計(jì)超過__?__天者，?則取消休假?資格。七?、工傷1?、員工因工?負(fù)傷休息，?需持醫(yī)院“?疾病休__?__明書”?，并經(jīng)部門?經(jīng)理批準(zhǔn)、?考勤員登記?后方可休息?（特殊情況?可事后補(bǔ)辦?請假手續(xù)）?。2、由?個人原因造?成的工傷，?只須醫(yī)院證?明及部門經(jīng)?理批準(zhǔn)即可?按病假處理?。3、由?他人原因造?成的工傷，?必須填寫“?工傷報告”?并經(jīng)部門經(jīng)?理簽字，報?人力資源部?審核后上報?總經(jīng)理批準(zhǔn)?，才能按工?傷處理（一?切待遇不變?），并將休?假全部計(jì)入?有效工作時?間。4、?因搶救國家?或公司財(cái)產(chǎn)?、救助他人?而造成的工?傷，除工資?全部發(fā)放并?計(jì)算有效工?作時間外，?給予額外物?質(zhì)獎勵或職?位晉升機(jī)會?。九、停?薪留職1?、凡在公司?工作滿二年?以上工作表?現(xiàn)良好的員?工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?，可辦理停?薪留職手續(xù)?（不滿兩年?的只能辦辭?職），學(xué)習(xí)?結(jié)束后視公?司發(fā)展情況?給予適當(dāng)安?排。2、?不符合公司?產(chǎn)假規(guī)定的?女職工停薪?留職，產(chǎn)假?結(jié)束后，視?公司發(fā)展需?要，決定是?否安排。?十、員工離?職、辭退、?停薪留職，?均需填寫申?請表，經(jīng)部?門經(jīng)理批準(zhǔn)?并到人力資?源部辦理離?職手續(xù)后，?方能離去。?十一、?法定節(jié)假日?根據(jù)《_?___勞動?法》規(guī)定，?員工可享受?以下有薪節(jié)?假日：1?、元旦。休?假____?天（元月_?___日）?。2、春?節(jié)：休假_?___天（?陰歷正月初?一、初?二、初三）?。3、勞?動節(jié)。休假?____天?（____?月____?日）。4?、國慶節(jié)。?休假___?_天（__?__月__?__日、二?日）。上?述節(jié)日適逢?每周公休日?時，順延補(bǔ)?假。第三?章缺勤規(guī)定?一、遲到?、早退1?、工作時間?開始后未上?班者為遲到?，工作時間?結(jié)束前下班?者為早退。?2、當(dāng)月?遲到、早退?合計(jì)三次者?均以曠工半?日處理。?二、曠工?1、未經(jīng)請?假擅離崗位?或假滿未續(xù)?假、未銷假?者均以曠工?處理。2?、偽造出勤?記錄者，一?經(jīng)查明以曠?工處理。?3、連續(xù)曠?工三日或一?年內(nèi)累計(jì)曠?工超過七日?者，予以辭?退，不發(fā)任?何辭退費(fèi)用?。三、缺?勤工資1?、員工請病?假，發(fā)給標(biāo)?準(zhǔn)工資的_?___％，?計(jì)算公式為?：病假工資?＝標(biāo)準(zhǔn)工資?____％?____病?假天數(shù)30?（天）2?、員工請事?假，扣去事?假期間的全?部工資。計(jì)?算公式為。?應(yīng)扣事假工?資＝標(biāo)準(zhǔn)工?資____?事假天數(shù)3?0（天）?3、符合國?家及公司規(guī)?定的產(chǎn)假，?發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工?資的___?_％，計(jì)算?公式為：產(chǎn)?假工資＝標(biāo)?準(zhǔn)工資__?__％__?__產(chǎn)假天?數(shù)30（天?）4、婚?假、喪假、?婚檢假、產(chǎn)?檢假、年休?假及工傷假?，工資照發(fā)?。5、病?、事假等假?期，其他各?種補(bǔ)貼按天?數(shù)扣發(fā)。?6、員工每?遲到、早退?半小時以內(nèi)?，罰款__?__元；每?遲到、早退?半小時以上?，或當(dāng)月遲?到、早退（?每次半小時?以內(nèi)）累計(jì)?三次者，以?曠工半日計(jì)?算，除罰款?以外，還扣?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資?的____?％。第四?章請、銷假?制度及審批?權(quán)限一、?請、銷假制?度1、員?工凡因病、?事、婚、喪?、產(chǎn)休假等?需要請假的?，都必須事?先提交“釘?釘流程“，?經(jīng)部門經(jīng)理?批準(zhǔn)后方可?休假；休假?期滿必須及?時銷假，否?則以曠工論?處。2、?凡三天以內(nèi)?（含三天）?的請、銷假?登記，在部?門考勤員處?辦理；三天?以上的請、?銷假，除在?考勤員處登?記外還需到?人力資源部?備案。二?、病、事假?期限1、?試用期員工?病、事假累?計(jì)不得超過?一個月，否?則予以勸退?。2、正?式員工病、?事假一年內(nèi)?累計(jì)不得超?過三個月，?否則予以勸?退（特殊情?況，如：優(yōu)?秀人才、特?殊人才或特?殊貢獻(xiàn)者經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?除外）。?三、審批權(quán)?限普通員?工請假三天?以內(nèi)（含三?天），由部?門經(jīng)理批準(zhǔn)?；三天以上?經(jīng)部門經(jīng)理?同意后，還?必須報公司?總經(jīng)理核準(zhǔn)?后方能休假?；部門經(jīng)理?休假無論天?數(shù)多少，都?必須經(jīng)公司?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后方能休假?。第五章?加班制度?一、加班是?指員工在完?成額定工作?之后，利用?業(yè)余時間完?成領(lǐng)導(dǎo)額外?安排的工作?所需要的時?間。二、?員工加班，?必須事前填?寫“加班申?請單”，經(jīng)?部門經(jīng)理簽?字后方可計(jì)?算加班。?三、凡是有?加班的部門?，必須于每?月____?日前填寫“?加班統(tǒng)計(jì)及?加班工資發(fā)?放審批表”?報人力資源?部。四、?人力資源部?根據(jù)公司加?班工資發(fā)放?的有關(guān)規(guī)定?發(fā)放加班工?資。第六?章考勤及相?關(guān)報表報送?制度一、?部門考勤員?每月___?_日從考勤?機(jī)導(dǎo)出上月?考勤數(shù)據(jù)，?制作月度考?勤報表。?二、月度考?勤報表經(jīng)考?勤員及部門?經(jīng)理簽字審?核后，于每?月____?日前報人力?資源部。?三、人力資?源部以考勤?報表為依據(jù)?核發(fā)工資；?四、報送?考勤報表的?同時，還需?報送以下相?關(guān)報表：?1、員工請?假申請單?2、員工缺?勤月統(tǒng)計(jì)表?3、工傷?報告4、?加班申請單?5、加班?統(tǒng)計(jì)及加班?工資發(fā)放審?批表6、?員工調(diào)動登?記表7、?員工離職、?自動離職、?停薪留職登?記表第七?章工作紀(jì)律?一、員工?必須自覺遵?守本公司一?切規(guī)章制度?，按時上、?下班，不得?無故遲到、?早退。二?、忠于職守?、服從領(lǐng)導(dǎo)?、不得有敷?衍塞責(zé)行為?。三、不?得利用工作?方便或業(yè)余?時間經(jīng)營與?本公司類似?或職務(wù)上相?關(guān)的業(yè)務(wù)，?不得兼任其?他公司的職?務(wù)。四、?不得攜帶_?___、危?險品或公司?規(guī)定其他不?得帶入生產(chǎn)?、工作場所?的物品進(jìn)入?公司工作場?所。五、?愛護(hù)公物，?未經(jīng)許可不?得私自將公?司財(cái)物攜出?公司。六?、不得在生?產(chǎn)、工作場?所等禁煙區(qū)?吸煙，吸煙?必須到吸煙?室。七、?不得利用職?權(quán)____?舞弊、收受?____，?或以公司名?義在外招謠?撞騙。八?、任何時候?不得用公司?電腦玩電子?游戲。第?八章附則?一、本制度?自簽發(fā)之日?起執(zhí)行。?二、本制度?由公司人力?資源部負(fù)責(zé)?解釋。公?司管理制度?及考勤范本?（三）考?勤管理制度?一、目的?：為加強(qiáng)?公司員工的?考勤管理，?使全體員工?養(yǎng)成守時習(xí)?慣，準(zhǔn)時出?勤，特制訂?本制度。?二、范圍：?本制度適?用于所有與?公司建立了?勞動關(guān)系的?員工。三?、職責(zé)：?3.1保安?員：負(fù)責(zé)對?員工考勤打?卡時的監(jiān)督?和管理；?3.2行政?文員。負(fù)責(zé)?員工考