第21頁共21頁貿易公司規?章制度第?一章管理大?綱第一條?為了加強管?理，完善各?項工作制度?，促進公司?發展壯大，?提高經濟效?益，根據國?家有關法律?、法規及公?司章程的規?定，特制訂?本管理細則?。第二條?公司全體員?工都必須遵?守公司章程?，遵守公司?的規章制度?和各項決定?、經律。?第三條公司?禁止任何所?屬機構、個?人損害公司?的形象、聲?譽和名聲。?第五條公?司禁止任何?所屬機構、?個人為小_?___、個?人利益而損?害公司利益?或破壞公司?發展。第?六條公司通?過發揮全體?員工的積極?性、創造性?和提高全體?員工的技術?、管理、經?營水平，不?斷完善公司?的經營、管?理體系，實?行多種形式?的責任制，?不斷壯大公?司實力和提?高經濟效益?。第七條?公司提倡全?體員工刻苦?學習科學技?術文化知識?，公司為員?工提供學習?、深造的條?件和機會，?努力提高員?工的素質和?水平，造就?一支思想和?業務過硬的?員工隊伍。?第八條公?司鼓勵員工?發揮才能，?多作貢獻。?對有突出貢?獻者，公司?予以獎勵、?表彰。第?九條公司為?員工提供平?等的競爭環?境和晉升機?會，鼓勵員?工積極向上?。第十條?公司倡導員?工團結互助?，同舟共濟?，發揚__?__合作和?____創?造精神。?第十一條公?司鼓勵員工?積極參與公?司的決策和?管理，歡迎?員工就公司?事務及發展?提出合理化?建議，對作?出貢獻者公?司予以獎勵?、表彰。?第十二條公?司尊重__?__的辛勤?勞動，為其?創造良好的?工作條件，?提供應有的?待遇，充分?發揮其知識?為公司多作?貢獻。第?十三條公司?實行“底薪?十提點__?__%十純?利潤提成_?___%”?的分配制度?。第十五?條公司推行?崗位責任制?，實行考勤?、考核制度?，端正工作?作風和提高?工作效率，?____辦?事拖拉和不?負責任的工?作態度。?第十六條公?司提倡厲行?節約，__?__紙張浪?費;降低消?耗，增加收?入，提高效?益。第十?七條維護公?司紀律，對?任何人違反?公司章程和?各項制度的?行為，都要?予以追究。?第二章員?工守則第?一條遵紀守?法，忠于職?守，克己奉?公。第二?條維護公司?聲譽，保護?公司利益。?第三條服?從領導，關?心下屬，團?結互助。?第四條愛護?公物，節約?開支，杜絕?浪費。第?五條努力學?習，提高水?平，精通業?務。第六?條積極進取?，勇于開拓?，創新貢獻?。第七條?員工規范?1、愛公司?，愛崗位，?不做有損公?司的事，不?說有損公司?的話。2?、忠于職守?，按質按量?完成任務，?沒有不文明?、不衛生行?為。3、?不遲到、不?早退、不串?崗、不曠工?、不干私活?。4、遵?守安全操作?規程，確保?安全生產。?增強質量意?識，杜絕質?量事故。?5、自覺維?護社會公德?，敬老__?__，尊敬?領導，熱愛?同志。6?、言行一致?，舉止文雅?，不參與封?建____?活動。7?、熱情服務?，杜絕冷、?硬、頂、撞?。第八條?公司規范?1、團結、?互助，沒有?打架、吵架?行為。2?、按期完成?各項任務，?沒有拖拉現?象。3、?安全第一，?確保質量，?沒有弄虛作?假。4、?各種記錄完?整無缺。?5、講究衛?生，工作場?所整潔，沒?有臟、亂、?差。第九?條辦公規范?1、公正?廉潔、忠于?職守，樹立?全心全意為?人民服務的?思想。2?、不遲到、?不早退，上?班不干私活?。3、工?作有計劃、?有條理，分?清輕重緩急?，力求精益?求精。4?、講究禮節?，自覺維護?辦公秩序。?5、熟悉?業務，掌握?政策。6?、保持工作?場所干凈整?潔，物品文?具收拾妥當?。7、請?示、匯報或?安排工作，?按____?程序逐級進?行。部門間?不得推諉扯?皮，要相互?協調。8?、服飾得體?，整潔、莊?重、大方，?不搞奇發異?妝。9、?正確使用和?愛護辦公設?施。第十?條會議規范?1、召開?會議提前做?好準備，講?求實效。?2、遵守紀?律，按時到?會，有序退?常3、做?好記錄，保?持安靜，不?做與會議無?關的事。?4、坐姿端?正，精神飽?滿，熱情鼓?掌。5、?進入會場，?避免手機鈐?響，盡量關?機。6、?愛護公物，?禁止吸煙，?保持會場整?潔。第十?一條乘車規?范1、自?動禮讓，按?順序依次上?下車，杜絕?____、?一哄而上和?亂擠亂撞。?2、衣著?得體，莊重?。不得只穿?漢衫背心、?短褲、拖鞋?上車。3?、互相體諒?，主動讓座?。4、嚴?禁攜帶易燃?____物?品和危險品?乘車。5?、講究衛生?，車廂內嚴?禁吸煙，不?隨地吐痰，?不亂仍果皮?紙屑和其它?雜物。6?、尊重司機?，愛護公物?。7、文?明駕駛，按?點接送。?第十二條就?餐規范1?、就餐時，?不得在餐桌?及餐廳內亂?扔食物殘渣?。2、禁?止浪費，樹?立節約糧食?的觀念。?3、餐廳內?杜絕抽煙。?4、就餐?完畢，勿在?餐廳喧嘩、?逗留。5?、不準隨便?將餐廳內設?施挪作他用?。第十三?條娛樂規范?1、遵守?公共秩序，?愛護公共財?物。2、?不隨地吐痰?，不亂扔雜?物。3、?言談舉止大?方，不起哄?，不講臟話?。4、保?護環境，嚴?禁____?。第三章?人事管理?第一節總則?第一條公?司人事管理?，認真貫徹?國家有關勞?動人事法規?、政策及公?司章程的規?定，調動員?工積極性，?保障員工利?益。第二?條公司在勞?動人事部門?規定的范圍?內，有權自?行招收員工?，全面實行?勞動工資和?人事管理制?度。第三?條公司本著?精簡、高效?、合理的原?則，對公司?員工招聘進?行嚴格控制?。第四條?公司對員工?實行全員合?同管理，并?建立員工有?權選擇崗位?，企業有權?選聘員工、?解聘員工的?雙向選擇機?制;建立員?工能上能下?，能進能出?的合理流動?機制。第?五條為了提?高員工的整?體素質，公?司對全體員?工進行有計?劃的崗前培?訓和崗位培?訓及脫崗教?育。第六?條公司辦公?室人事勞動?部門負責人?事計劃、勞?動工資等各?項工作的實?施，并辦理?員工考核錄?用、聘用、?辭職、辭退?、除名、開?除等各項手?續。第二?節員工聘用?第一條本?公司所需員?工，一律公?開條件，向?社會招聘。?第二條本?公司聘用各?級員工以學?識、品德、?能力、經驗?、體格適合?于職務或工?作者為原則?，但特殊需?要時不在此?限。第三?條新進員工?的聘用，根?據業務需要?，由老板統?籌計劃與聘?用。第四?條本公司各?級員工必須?具備以下資?格，才能聘?用（一）?部門經理，?必須具備大?專以上學歷?，熟悉業務?，具有兩年?以上實際工?作經驗，年?齡在___?_歲以上。?（二）業?務員，高中?以上學歷，?其條件符合?職務要求。?（三）司?機有汽車b?2駕駛執照?，并具有兩?年以上實際?工作經驗。?（四）后?勤有吃苦耐?勞與有倉庫?管理經驗，?初中文化。?第五條聘?用人員__?__合格后?，由老板辦?理相關手續?，聘用人員?報到時，需?向老板提供?學歷證書、?體格檢查表?，近期免冠?照三張，人?事資料等個?人戶口本或?____等?有關證明。?第六條聘?用員工試用?期根據工作?崗位及本人?工作情況而?確定。一般?試用期為_?___個月?。第七條?聘用員工一?律與公司簽?訂聘用勞動?協議，并按?實際需要和?受聘人專業?、技能確其?崗位。在合?同期內，員?工因身體突?發性疾病傷?亡或在公司?外發生人身?傷亡等意外?事故，公司?不予承擔任?何責任和費?用。第八?條被公安機?關或其它相?關單位通告?，有傳染并?酗酒、__?__、打架?、斗毆等品?性惡劣者和?未滿___?_周歲者不?得聘用。?第十四條聘?用員工試用?期滿考試合?格后。第?三節員工假?期及待遇?第一條公司?實行星期六?日至，星期?日為休息日?，但因特殊?情形或基于?生產業務需?要可延長工?作時間。?第一條休息?日安排員工?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于工資的百?分之二百的?工資報酬;?國家法定節?假日安排員?工工作的，?支付不低于?工資的百分?之三百的工?資報酬。?第二條婚假?。法定婚假?____天?，晚婚（男?____周?歲，女__?__周歲）?增加___?_天，異地?結婚可適當?另給路程假?。法定假期?____天?內，按崗位?工資計發。?晚婚員工_?___天內?按每月__?__元工資?計發，按考?勤計工資。?第三條員?工直系親屬?（父母、配?偶或子女）?死亡時，喪?假____?天;異地員?工料理喪事?另給路程假?____天?（超過__?__公里）?。第四條?事假、病假?、換休按工?作日計算工?資。第四?節辭職、辭?退、開除、?離崗第一?條公司有權?辭退不合格?的員工，員?工也有辭職?的自由，但?需按本制度?規定辦理手?續。第二?條試用期合?格后員工與?公司簽訂協?議書，雙方?必須嚴格履?行合協議，?協議期內員?工不得隨意?辭職，用人?單位不準無?故辭退員工?。第三條?合同期內員?工辭職，必?須提前一個?月向公司提?出辭職報告?，由用人單?位簽署意見?，經老板批?準后，由老?板辦理辭職?手續。第?四條員工未?經批準而自?行離職，公?司不予辦理?任何手續。?給公司造成?經濟損失，?應負賠償責?任。第五?條員工必須?服從___?_安排，遵?守各項規章?制度，凡有?違反并經教?育不改者，?公司有權予?以解聘、辭?退。第六?條公司辭退?員工持慎重?態度，用人?單位無正當?理由不得辭?退合同未滿?的員工。確?需辭退時，?必須填“辭?退員工審批?表”，提出?辭退理由，?經公司有關?部門和老板?批準后，通?知被辭退員?工到人事勞?資部門辦理?辭退手續。?第七條員?工有下列情?形之一的，?公司給予解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?。2、嚴?重違反公司?規章制度。?3、嚴重?失職、營私?舞弊、對公?司利益造成?重大損失。?第八條員?工有下列情?形之一，公?司解除勞動?合同，但提?前一個月通?知被辭退。?1、員工?患病或者非?因工負傷，?醫療期滿后?，不能從事?原工作，也?不能從事其?它工作。?2、員工不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整崗?位仍不能勝?任工作。?3、勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經協商不?能達成協議?。第九條?員工嚴重違?反規章制度?，造成重大?經濟損失的?（____?萬元以上）?后果嚴重或?違法犯罪，?公司有權予?以開除。?第十條員工?辭職、被辭?退、被開除?或終止聘（?雇）用，在?離開公司以?前，必須交?還公司的一?切財務、文?件、業務資?料及工具，?并移交工作?。否則，人?事勞資部不?予辦理任何?手續;給公?司造成損失?，應負賠償?責任。第?四章勞動管?理制度第?一節考勤管?理規定第?一條為加強?公司職工考?勤管理，特?制定本規定?。第二條?員工正常工?作時間為上?午____?時至___?_時，下午?____時?至____?時。第三?條公司職工?一律實行上?下班打卡登?記制度。?第四條所有?員工上下班?均需親自打?卡，任何人?不得代理他?人或由他人?代理打卡，?違犯此條規?定者，代理?人和被代理?人均給予記?過一次的處?分。第五?條所有人員?須先到公司?打卡報到后?，方能外出?辦理各項業?務。特殊情?況需經主管?領導簽卡批?準，不辦理?批準手續者?，按遲到或?曠工處理。?第六條上?班時間開始?后____?分鐘至__?__分鐘內?到班者，按?遲到論處，?超過___?_分鐘以上?者，按曠工?半日論處。?提前___?_分鐘以內?下班者按早?退論處，超?過____?分鐘者按曠?工半天論處?。第七條?員工外出辦?理業務前須?向本部門負?責人（或其?授權人）申?明外出原因?及返回公司?時間，否則?按外出辦私?事處理。?第十條上班?時間外出辦?私事者，一?經發現，即?扣除當月全?勤獎，并給?予警告一次?的處分（除?老板或有關?領導批準）?。第十一?條員工一個?月內遲到、?早退累計達?三次者扣發?全勤獎__?__%，達?五次者扣發?____%?全勤獎，并?給予一次警?告處分。?第十二條員?工無故曠工?半日者，扣?發當月全勤?獎，并給予?一次警告處?分，每月累?計三天曠工?者，扣除當?月工資，并?給予記過一?次處分，無?故曠工達一?個星期以上?者，給予除?名處理。?第十三條職?工因公出差?，須事先填?寫出差登記?表，由部門?經理批準，?部門經理向?老板批準，?老板批準后?才能出差，?到達出差地?后應及時與?公司取得聯?系。出差人?員應于出差?前先辦理出?差登記手續?并交至部門?和老板備案?。凡過期或?未填寫出差?登記表者不?再補發全勤?獎，不予報?銷出差費用?，特殊情況?須報老板審?批。第十?四條當月全?勤者，獲得?全勤獎金_?___元。?貿易公司?規章制度（?二）第一?章管理大綱?第一條為?了加強管理?，完善各項?工作制度，?促進公司發?展壯大，提?高經濟效益?，根據國家?有關法律、?法規及公司?章程的規定?，特制訂本?管理細則。?第二條公?司全體員工?都必須遵守?公司章程，?遵守公司的?規章制度和?各項決定、?經律。第?三條公司禁?止任何所屬?機構、個人?損害公司的?形象、聲譽?和名聲。?第五條公司?禁止任何所?屬機構、個?人為小集體?、個人利益?而損害公司?利益或破壞?公司發展。?第六條公?司通過發揮?全體員工的?積極性、創?造性和提高?全體員工的?技術、管理?、經營水平?，不斷完善?公司的經營?、管理體系?，實行多種?形式的責任?制，不斷壯?大公司實力?和提高經濟?效益。第?七條公司提?倡全體員工?刻苦學習科?學技術文化?知識，公司?為員工提供?學習、深造?的條件和機?會，努力提?高員工的素?質和水平，?造就一支思?想和業務過?硬的員工隊?伍。第八?條公司鼓勵?員工發揮才?能，多作貢?獻。對有突?出貢獻者，?公司予以獎?勵、表彰。?第九條公?司為員工提?供平等的競?爭環境和晉?升機會，鼓?勵員工積極?向上。第?十條公司倡?導員工團結?互助，同舟?共濟，發揚?集體合作和?集體創造精?神。第十?一條公司鼓?勵員工積極?參與公司的?決策和管理?，歡迎員工?就公司事務?及發展提出?合理化建議?，對作出貢?獻者公司予?以獎勵、表?彰。第十?二條公司尊?重知識分子?的辛勤勞動?，為其創造?良好的工作?條件，提供?應有的待遇?，充分發揮?其知識為公?司多作貢獻?。第十三?條公司實行?“底薪十提?點____?%十純利潤?提成___?_%”的分?配制度。?第十五條公?司推行崗位?責任制，實?行考勤、考?核制度，端?正工作作風?和提高工作?效率，反對?辦事拖拉和?不負責任的?工作態度。?第十六條?公司提倡厲?行節約，反?對紙張浪費?;降低消耗?，增加收入?，提高效益?。第十七?條維護公司?紀律，對任?何人違反公?司章程和各?項制度的行?為，都要予?以追究。?第二章員工?守則第一?條遵紀守法?，忠于職守?，克己奉公?。第二條?維護公司聲?譽，保護公?司利益。?第三條服從?領導，關心?下屬，團結?互助。第?四條愛護公?物，節約開?支，杜絕浪?費。第五?條努力學習?，提高水平?，精通業務?。第六條?積極進取，?勇于開拓，?創新貢獻。?第七條員?工規范1?、愛公司，?愛崗位，不?做有損公司?的事，不說?有損公司的?話。2、?忠于職守，?按質按量完?成任務，沒?有不文明、?不衛生行為?。3、不?遲到、不早?退、不串崗?、不曠工、?不干私活。?4、遵守?安全操作規?程，確保安?全生產。增?強質量意識?，杜絕質量?事故。5?、自覺維護?社會公德，?敬老愛幼，?尊敬領導，?熱愛同志。?6、言行?一致，舉止?文雅，不參?與封建迷信?活動。7?、熱情服務?，杜絕冷、?硬、頂、撞?。第八條?公司規范?1、團結、?互助，沒有?打架、吵架?行為。2?、按期完成?各項任務，?沒有拖拉現?象。3、?安全第一，?確保質量，?沒有弄虛作?假。4、?各種記錄完?整無缺。?5、講究衛?生，工作場?所整潔，沒?有臟、亂、?差。第九?條辦公規范?1、公正?廉潔、忠于?職守，樹立?全心全意為?人民服務的?思想。2?、不遲到、?不早退，上?班不干私活?。3、工?作有計劃、?有條理，分?清輕重緩急?，力求精益?求精。4?、講究禮節?，自覺維護?辦公秩序。?5、熟悉?業務，掌握?政策。6?、保持工作?場所干凈整?潔，物品文?具收拾妥當?。7、請?示、匯報或?安排工作，?按組織程序?逐級進行。?部門間不得?推諉扯皮，?要相互協調?。8、服?飾得體，整?潔、莊重、?大方，不搞?奇發異妝。?9、正確?使用和愛護?辦公設施。?第十條會?議規范1?、召開會議?提前做好準?備，講求實?效。2、?遵守紀律，?按時到會，?有序退常?3、做好記?錄，保持安?靜，不做與?會議無關的?事。4、?坐姿端正，?精神飽滿，?熱情鼓掌。?5、進入?會場，避免?手機鈐響，?盡量關機。?6、愛護?公物，禁止?吸煙，保持?會場整潔。?第十一條?乘車規范?1、自動禮?讓，按順序?依次上下車?，杜絕插隊?、一哄而上?和亂擠亂撞?。2、衣?著得體，莊?重。不得只?穿漢衫背心?、短褲、拖?鞋上車。?3、互相體?諒，主動讓?座。4、?嚴禁攜帶易?燃易爆物品?和危險品乘?車。5、?講究衛生，?車廂內嚴禁?吸煙，不隨?地吐痰，不?亂仍果皮紙?屑和其它雜?物。6、?尊重司機，?愛護公物。?7、文明?駕駛，按點?接送。第?十二條就餐?規范1、?就餐時，不?得在餐桌及?餐廳內亂扔?食物殘渣。?2、禁止?浪費，樹立?節約糧食的?觀念。3?、餐廳內杜?絕抽煙。?4、就餐完?畢，勿在餐?廳喧嘩、逗?留。5、?不準隨便將?餐廳內設施?挪作他用。?第十三條?娛樂規范?1、遵守公?共秩序，愛?護公共財物?。2、不?隨地吐痰，?不亂扔雜物?。3、言?談舉止大方?，不起哄，?不講臟話。?4、保護?環境，嚴禁?賭博。第?三章人事管?理第一節?總則第一?條公司人事?管理，認真?貫徹國家有?關勞動人事?法規、政策?及公司章程?的規定，調?動員工積極?性，保障員?工利益。?第二條公司?在勞動人事?部門規定的?范圍內，有?權自行招收?員工，全面?實行勞動工?資和人事管?理制度。?第三條公司?本著精簡、?高效、合理?的原則，對?公司員工招?聘進行嚴格?控制。第?四條公司對?員工實行全?員合同管理?，并建立員?工有權選擇?崗位，企業?有權選聘員?工、解聘員?工的雙向選?擇機制;建?立員工能上?能下，能進?能出的合理?流動機制。?第五條為?了提高員工?的整體素質?，公司對全?體員工進行?有計劃的崗?前培訓和崗?位培訓及脫?崗教育。?第六條公司?辦公室人事?勞動部門負?責人事計劃?、勞動工資?等各項工作?的實施，并?辦理員工考?核錄用、聘?用、辭職、?辭退、除名?、開除等各?項手續。?第二節員工?聘用第一?條本公司所?需員工，一?律公開條件?，向社會招?聘。第二?條本公司聘?用各級員工?以學識、品?德、能力、?經驗、體格?適合于職務?或工作者為?原則，但特?殊需要時不?在此限。?第三條新進?員工的聘用?，根據業務?需要，由老?板統籌計劃?與聘用。?第四條本公?司各級員工?必須具備以?下資格，才?能聘用（?一）部門經?理，必須具?備大專以上?學歷，熟悉?業務，具有?兩年以上實?際工作經驗?，年齡在_?___歲以?上。（二?）業務員，?高中以上學?歷，其條件?符合職務要?求。（三?）司機有汽?車B2駕駛?執照，并具?有兩年以上?實際工作經?驗。（四?）后勤有吃?苦耐勞與有?倉庫管理經?驗，初中文?化。第五?條聘用人員?審查合格后?，由老板辦?理相關手續?，聘用人員?報到時，需?向老板提供?學歷證書、?體格檢查表?，近期免冠?照三張，人?事資料等個?人戶口本或?身份證等有?關證明。?第六條聘用?員工試用期?根據工作崗?位及本人工?作情況而確?定。一般試?用期為__?__個月。?第七條聘?用員工一律?與公司簽訂?聘用勞動協?議，并按實?際需要和受?聘人專業、?技能確其崗?位。在合同?期內，員工?因身體突發?性疾病傷亡?或在公司外?發生人身傷?亡等意外事?故，公司不?予承擔任何?責任和費用?。第八條?被公安機關?或其它相關?單位通告，?有傳染并酗?酒、賭博、?打架、斗毆?等品性惡劣?者和未滿_?___周歲?者不得聘用?。第十四?條聘用員工?試用期滿考?試合格后。?第三節員?工假期及待?遇第一條?公司實行星?期六日至，?星期日為休?息日，但因?特殊情形或?基于生產業?務需要可延?長工作時間?。第一條?休息日安排?員工工作又?不能安排補?休的，支付?不低于工資?的百分之二?百的工資報?酬;國家法?定節假日安?排員工工作?的，支付不?低于工資的?百分之三百?的工資報酬?。第二條?婚假：法定?婚假___?_天，晚婚?（男___?_周歲，女?____周?歲）增加_?___天，?異地結婚可?適當另給路?程假。法定?假期___?_天內，按?崗位工資計?發。晚婚員?工____?天內按每月?____元?工資計發，?按考勤計工?資。第三?條員工直系?親屬（父母?、配偶或子?女）死亡時?，喪假__?__天;異?地員工料理?喪事另給路?程假___?_天（超過?____公?里）。第?四條事假、?病假、換休?按工作日計?算工資。?第四節辭職?、辭退、開?除、離崗?第一條公司?有權辭退不?合格的員工?，員工也有?辭職的自由?，但需按本?制度規定辦?理手續。?第二條試用?期合格后員?工與公司簽?訂協議書，?雙方必須嚴?格履行合協?議，協議期?內員工不得?隨意辭職，?用人單位不?準無故辭退?員工。第?三條合同期?內員工辭職?，必須提前?一個月向公?司提出辭職?報告，由用?人單位簽署?意見，經老?板批準后，?由老板辦理?辭職手續。?第四條員?工未經批準?而自行離職?，公司不予?辦理任何手?續。給公司?造成經濟損?失，應負賠?償責任。?第五條員工?必須服從組?織安排，遵?守各項規章?制度，凡有?違反并經教?育不改者，?公司有權予?以解聘、辭?退。第六?條公司辭退?員工持慎重?態度，用人?單位無正當?理由不得辭?退合同未滿?的員工。確?需辭退時，?必須填“辭?退員工審批?表”，提出?辭退理由，?經公司有關?部門和老板?批準后，通?知被辭退員?工到人事勞?資部門辦理?辭退手續。?第七條員?工有下列情?形之一的，?公司給予解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?。2、嚴?重違反公司?規章制度。?3、嚴重?失職、營私?舞弊、對公?司利益造成?重大損失。?第八條員?工有下列情?形之一，公?司解除勞動?合同，但提?前一個月通?知被辭退。?1、員工?患病或者非?因工負傷，?醫療期滿后?，不能從事?原工作，也?不能從事其?它工作。?2、員工不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整崗?位仍不能勝?任工作。?3、勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重