人事主管崗位職責（3篇）_第1頁
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文檔簡介

第3頁共3頁人事主管崗?位職責1?、在人力資?源部部長領?導下,負責?控股公司及?下屬單位的?日常人事管?理工作;?2、協助起?草控股公司?有關人事、?薪酬、考核?、培訓等管?理制度，工?作流程以及?相關政策;?3、協助?擬定控股公?司的力資源?發展規劃和?員工培訓規?劃;4、?負責編制控?股公司的勞?動用工計劃?，審核下屬?公司的勞動?用工計劃;?5、負責?控股公司員?工招聘工作?，制定招聘?計劃，組織?實施各項招?聘活動;?6、負責控?股公司及下?屬企業的勞?動合同管理?，依法對所?屬員工進行?調配和管理?;7、協?助管理控股?公司的職務?任免、調配?、解聘、離?退休的申請?報批手續;?8、負責?管理員工勞?動關系、職?稱考核、勞?保福利、工?資測算等工?作并辦理有?關手續;?9、協助開?展員工考評?工作，協助?有關部門對?中層及其以?上管理人員?進行考核;?10、負?責員工溝通?，了解員工?情況，掌握?員工思想，?及時提出對?策或建議;?11、參?與負責管理?公司員工培?訓活動，檢?查評估培訓?質量和培訓?效果;1?2、負責控?股公司人事?檔案、外出?培訓、學習?費用報銷等?管理工作;?13、協?助實施公司?的企業文化?建設，組織?開展有關各?項活動;?14、完成?人力資源部?部長交辦的?其它工作任?務。人事?主管崗位職?責（二）?人事績效薪?酬主管崗位?職責1.?認真貫徹執?行公司人事?管理規定和?管理流程，?努力提高自?身業務水平?。2.及?時收集和了?解本行業薪?酬績效政策?，并根據本?公司人力資?源戰略規劃?進行薪酬管?理工作。?3.與公司?各部門、各?項目組以及?供應商、用?戶之間形成?密切溝通與?配合。4?.搭建績效?管理體系，?推進公司組?織績效的，?并組織實施?檢討改進。?5.完成?領導交辦的?其他工作。?人事主管?崗位職責（?三）人事?招聘培訓主?管崗位職責?1.認真?貫徹執行公?司人事管理?規定和管理?流程，努力?提高自身業?務水平。?2.及時收?集和了解本?行業招聘渠?道及人員分?布情況，并?根據本公司?人力資源戰?略規劃進行?招聘工作規?劃及培訓規?劃;__?__組織實?施完成本公?司招聘及新?員工入職指?引工作。?____組?織實施公司?年度培訓計?劃，并負責?培訓效果評?估;5.?與公司各部?門、各項目

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