第15頁共15頁就業(yè)安置合?同模板甲?方：___?__乙方?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本協(xié)?議書，共同?遵守本協(xié)議?書所列條款?。一、協(xié)?議書生效時?間第一條?本協(xié)議書生?效日期__?__年__?__月__?__日。?二、工作內?容第二條?甲方同意將?畢業(yè)生委托?乙方安排其?就業(yè)，推薦?人員赴乙方?工作。第?三條甲方推?薦的畢業(yè)生?將按照乙方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質量標準?。三、勞?動保護和勞?動條件第?四條執(zhí)行定?時工作制的?，乙方安排?甲方推薦的?人員每日工?作時間不超?過8小時，?平均每周不?超過40小?時。乙方保?證甲方推薦?的人員每周?至少休息一?日，乙方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和甲方推薦?的人員協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過1小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?甲方推薦的?人員身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。執(zhí)行綜?合計算工時?工作制的，?平均日和平?均周工作時?間不超過法?定標準工作?時間。執(zhí)行?不定時工作?制的，工作?和休息休假?由甲方推薦?的人員自行?安排。第?五條乙方延?長甲方推薦?的人員的工?作時間，應?安排甲方推?薦的人員同?等時間倒休?或依法支付?加班加點工?資。第六?條乙方為甲?方推薦的人?員提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。第七?條乙方負責?對甲方推薦?的人員進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓。?四、勞動?報酬第八?條乙方的工?資分配應遵?循按勞分配?原則，實行?同工同酬。?第九條執(zhí)?行定時工作?制或綜合計?算工時工作?制的，甲方?推薦的人員?完成規(guī)定的?工作任務，?甲方每月_?___日以?貨幣形式足?額支付甲方?推薦的人員?工資，工資?不低于__?__元，其?中試用期間?工資___?_元。第?十條乙方安?排甲方推薦?的人員加班?或延長工作?時間超過本?協(xié)議書第四?條規(guī)定的，?按《勞動法?》第44條?支付工資報?酬。五、?保險福利待?遇第十一?條乙方與甲?方推薦的人?員應按國家?和市社會保?險的有關規(guī)?定交納職工?養(yǎng)老和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會保?險費用。?乙方應為甲?方推薦的人?員填寫《職?工養(yǎng)老保險?手冊》。雙?方解除、終?止勞動合同?，《職工養(yǎng)?老保險手冊?》按有關規(guī)?定轉移。?第十二條甲?方推薦的人?員患病或非?因工負傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫(yī)療待?遇按照國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條甲方推?薦的人員患?職業(yè)病或因?工負傷的工?資和醫(yī)療保?險待遇按國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條乙方?為甲方推薦?的人員提供?以下福利待?遇：__?___。?六、勞動紀?律第十五?條甲方推薦?的人員應遵?守乙方依法?規(guī)定的規(guī)章?制度;嚴格?遵守勞動安?全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范;愛?護乙方的財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積?極參加乙方?組織的培訓?，提高思想?覺悟和職業(yè)?技能。第?十六條甲方?推薦的人員?違反勞動紀?律，乙方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予紀律處?分，直至解?除本合同。?七、協(xié)議?書的變更、?解除、終止?第十七條?訂立本協(xié)議?書所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生變?化，本協(xié)議?書應變更相?關內容。?第十八條訂?立本協(xié)議書?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本協(xié)議?書無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本協(xié)議書?的相關內容?。第十九?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本協(xié)議書?可以解除。?第二十條?甲方推薦的?人員有下列?情形之一，?乙方可以解?除與甲方推?薦的人員的?勞務關系：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2.嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?;3.嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4.?被依法追究?刑事責任的?。第二十?一條下列情?形之一，乙?方可解除與?甲方推薦的?人員的勞務?關系，但應?提前___?_日以書面?形式通知甲?方推薦的人?員：1.?甲方推薦的?人員患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2.甲方?推薦的人員?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的。?第二十二條?甲方推薦的?人員有下列?情形之一，?乙方不得依?據(jù)本協(xié)議書?第二十二條?終止、解除?本合同：?1.患病或?非因工負傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?;2.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內的;?第二十三?條甲方推薦?的人員患職?業(yè)病或因工?負傷，醫(yī)療?終結，經(jīng)縣?以上勞動鑒?定委員會確?認完全或部?分喪失勞動?能力的，按?國家有關規(guī)?定辦理，不?得依據(jù)本合?同第二十二?條解除與甲?方推薦的人?員的勞務關?系。第二?十四條甲方?推薦的人員?解除勞動關?系，應當提?前____?日以書面形?式通知乙方?。第二十?五條有下列?情形之一，?甲方推薦的?人員可以隨?時通知乙方?解除勞務關?系：1.?在試用期內?的;2.?乙方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3.乙方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?八、經(jīng)濟?補償與賠償?第二十六?條下列情形?之一，乙方?違反和解除?甲方推薦的?人員勞務關?系的，應按?下列標準支?付甲方推薦?的人員經(jīng)濟?補償金：?1.乙方克?扣或者無故?拖欠甲方推?薦的人員工?資的，以及?拒不支付甲?方推薦的人?員延長工作?時間工資報?酬的，除在?規(guī)定的時間?內全額支付?甲方推薦的?人員工資報?酬外，還需?加發(fā)相當于?工資報酬_?___%的?經(jīng)濟補償金?;2.乙?方支付甲方?推薦的人員?的工資報酬?低于本市最?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，另外支付?相當于低于?部分___?_%的經(jīng)濟?補償金。?第二十七條?下列情形之?一，乙方應?根據(jù)甲方推?薦的人員在?乙方工作年?限，每滿_?___年發(fā)?給相當于甲?方推薦的人?員解除勞務?關系前__?__個月平?均工資一個?月的經(jīng)濟補?償金，最多?不超過__?__個月：?1.經(jīng)與?甲方推薦的?人員協(xié)商一?致，乙方解?除勞動關系?的;2.?甲方推薦的?人員不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調整工作仍?不能勝任工?作，由乙方?解除勞動合?同的。九?、其他約定?第二十八?條未盡事宜?，由甲乙雙?方協(xié)調解決?。第二十?九條本協(xié)議?書一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?簽字）：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日就業(yè)?安置合同模?板（二）?甲方：__?___乙?方：___?__（學員?）為了保?障全部學員?的就業(yè)安置?，更好地組?織和實施教?學，履行各?自的職責，?保障雙方權?益，依據(jù)平?等自愿的原?則，雙方簽?訂如下協(xié)議?：一、甲?方職責1?.嚴格按照?簡章規(guī)定的?_____?標準進行_?____。?2.提供?足夠的師資?和良好的教?學環(huán)境，并?根據(jù)教學要?求安排相應?的實習。?3.制定完?善的規(guī)章制?度，嚴格管?理學生。?4.提供必?要的生活設?施和活動場?所。5.?學習結束，?經(jīng)考核合格?者，為畢業(yè)?學生頒發(fā)相?應證書。?6.全面負?責畢業(yè)學生?的就業(yè)安置?工作，并提?供____?年的跟蹤服?務。二、?乙方職責?1.了解招?生要求、教?學環(huán)境及辦?學條件后，?憑入學錄取?通知書繳費?注冊。2?.交費入學?后不退費。?3.要具?備良好的思?想品德，嚴?格遵守學校?的各項規(guī)章?制度，特別?是不得私自?外出、外宿?。4.就?業(yè)安置采取?分期分批、?雙向選擇的?方式，學員?要珍惜每一?次的就業(yè)機?會。不得連?續(xù)____?次無理拒絕?就業(yè)安置。?5.離校?后未經(jīng)甲方?批準不得私?自回校上課?或住宿。?三、違約責?任1.甲?方違約，經(jīng)?協(xié)商無效，?乙方可向甲?方索賠全部?學雜費。?2.乙方違?約，經(jīng)甲方?教育無效，?將給予記過?、留校察看?、開除學籍?、取消就業(yè)?安置等處分?，且費用一?律不退；若?屬違法行為?，則提交司?法機關處理?。本協(xié)議?一式兩份，?經(jīng)雙方簽字?后即行生效?。甲方（?蓋章）：_?____????乙方（?學生）（簽?字）：__?___法?定代理人（?簽字）：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日就業(yè)?安置合同模?板（三）?甲方（學員?）：___?__乙方?（校方）：?_____?甲方到乙?方進行__?___職業(yè)?技能培訓，?合格后由乙?方負責安置?在____?_就業(yè)，為?了共同督促?，雙方達成?如下協(xié)議：?1.學員?不得有犯罪?記錄和傳染?病史，若經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，乙方?有權停止對?其培訓，所?交費用一概?不退。2?.學員必須?遵守國家、?____市?各項法律法?規(guī)和乙方各?項規(guī)章制度?。3.在?培訓期內，?乙方給學員?提供必要的?生活條件和?良好的學習?環(huán)境，并統(tǒng)?一安排食宿?（住宿費、?伙食費、教?材費學員自?理）4.?在培訓期內?，學員屢犯?培訓制度、?不認真培訓?、學習成績?不合格者不?予延期培訓?、不予安置?，一切損失?由學員自負?。5.學?員在培訓期?內，應注意?人身安全。?學員在教室?培訓上課時?間，安全由?乙方負責，?其它時間及?地點的安全?由學員自負?。6.培?訓合格后，?乙方根據(jù)學?員的自身情?況和成績將?其安置在_?___的_?____、?_____?及相關單位?工作。服務?期為___?_年。如在?____年?內出現(xiàn)工作?變動，除本?人違反單位?勞動紀律或?國家法規(guī)而?被用人單位?開除辭退外?，乙方仍負?責重新安置?。若乙方_?___年之?內未能給其?提供就業(yè)機?會，學員有?權申請退還?相應學費。?7.學員?如在培訓期?結束后，在?認真學習的?情況下成績?仍不合格者?，可延期免?費培訓，延?期就業(yè)安置?。8.本?協(xié)議自雙方?簽字之日起?生效，有效?期____?年，協(xié)議之?中未盡事宜?，須經(jīng)雙方?共同協(xié)商并?作出補充規(guī)?定，補充規(guī)?定與本協(xié)議?具有同等效?力，但不得?與本協(xié)議相?抵觸。甲?方（蓋章）?：____?_乙方（?蓋章）：_?____?經(jīng)辦人（簽?字）：__?___經(jīng)?辦人（簽字?）：___?__聯(lián)系?電話：__?___聯(lián)?系電話：_?____?____年?____月?____日?____?年____?月____?日就業(yè)安?置合同模板?（四）甲?方：___?__乙方?：____?_（學員）?一、甲方?每學期須保?障對每位學?員授課、輔?導、自習，?總學時不少?于____?_學時，全?學年不少于?_____?學時。上機?課保障人手?一機。教師?精講多練，?多輔導，耐?心細致提高?教學質量，?使學員學習?順應社會需?求。二、?乙方須身體?健康、遵紀?守法，遵守?學校的各項?規(guī)章制度。?在校完成全?日制___?_年的學業(yè)?取得至少_?____學?分;并取得?相關工作所?需的證書?1.國家信?息產(chǎn)業(yè)部職?業(yè)資格認證?證書;2?.國家勞動?部osta?認證證書;?3.中國?互聯(lián)網(wǎng)絡信?息中心cn?nic認證?證書;4?.國家信息?產(chǎn)業(yè)部ce?ac認證證?書甲方應?為其安排推?薦工作。?三、甲方將?根據(jù)乙方的?學習情況、?特長及愛好?，依據(jù)雙向?選擇的原則?，為乙方安?排推薦首次?工作。工作?的去向是：?____市?城區(qū)各企業(yè)?事業(yè)單位、?網(wǎng)絡公司、?電腦公司等?單位;工作?類型是與所?學知識密切?相關的各種?計算機應用?方面的工作?;如經(jīng)理助?理、辦公室?文秘、專業(yè)?錄入、平面?設計、排版?設計、廣告?設計、網(wǎng)絡?管理、網(wǎng)站?設計制作等?。四、乙?方學習優(yōu)秀?，甲方可優(yōu)?先為其安排?推薦工作。?甲方為乙方?首次安排推?薦工作后，?由于用人單?位的原因（?如公司倒閉?、轉產(chǎn)、人?員精減等）?，乙方不能?繼續(xù)工作，?____年?內（不含試?用期）甲方?繼續(xù)為乙方?安排推薦工?作至其它單?位，___?_年后甲方?仍可有償就?安排工作事?宜繼續(xù)為乙?方服務。?五、甲方為?乙方安排推?薦的工作符?合所學專業(yè)?，且用人單?位同意接收?，視為甲方?已為乙方安?排推薦工作?。有下列情?況之一的，?學校不予安?排工作（?1）因乙方?自身的特殊?原因（如有?遺傳病史、?傳染病等）?被用人單位?拒絕接收，?____個?月之內不能?遞交醫(yī)院所?出示健康證?明的（2?）乙方如有?觸犯國家法?律、法規(guī)的?行為，被用?人單位拒絕?接收的;?（3）乙方?一學期曠課?超過___?__學時（?曠課___?_天，按實?際上課時間?計，事假需?出具事假條?，并經(jīng)老師?批準;病假?需有醫(yī)院開?具的病假條?）者。六?、乙方學習?____年?結業(yè)時，如?未能按照學?校的要求取?得規(guī)定的證?書，甲方暫?緩為其安排?推薦工作，?甲方繼續(xù)安?排乙方學習?_____?至____?個月，其間?乙方取得所?缺證書后，?甲方仍可給?乙方安排推?薦工作。否?則，甲方不?再為其安排?工作。七?、乙方學習?完成并已取?得規(guī)定的證?書，甲方未?能按以上條?款為乙方安?排工作，則?退還乙方所?繳學費的_?___%給?乙方。八?、如因校方?原因（除不?可抗拒的力?量），使學?校無法繼續(xù)?辦學，甲方?除扣除乙方?已發(fā)教材資?料費及所上?課時費，應?退還剩余學?雜費九、?甲方為乙方?安排推薦的?工作，其待?遇初期每月?應____?元左右（試?用期除外）?;乙方工作?能力強，公?司條件好，?待遇將高。?十、乙方?如不服從甲?方第一次安?排推薦的工?作，甲方可?為乙方進行?第二次安排?推薦，若乙?方仍不服從?，則視為違?約，甲方不?為其再安排?。十一、?全學年學雜?費交齊后本?協(xié)議開始生?效。十二?、本協(xié)議一?式兩份。甲?、乙雙方各?持一份，具?有同等的法?律效力。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?字）：__?___代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?就業(yè)安置?合同模板（?五）甲方?：____?_乙方：?_____?為了平衡?_____?勞動力市場?，滿足__?__地區(qū)各?企業(yè)的用工?需要，同時?為了解決各?地剩余勞動?力的就業(yè)安?置，現(xiàn)甲乙?雙方經(jīng)充分?協(xié)商一致，?為了雙方的?合作順利愉?快，持續(xù)久?長，特協(xié)定?如下協(xié)議條?例以之監(jiān)督?執(zhí)行。一?、乙方組織?輸送過來的?工人（學生?）年齡要在?16_35?歲之間，要?求四肢健全?，身體健康?，思想純潔?，并有吃苦?耐勞，勤奮?好學的精神?。二、工?人（學生）?必須辦有真?實有效的正?本證件，包?括（身份證?、未婚證、?畢業(yè)證）。?進廠生活用?品自備，另?須準備__?___張相?片三、工?人（學生）?在路途中的?一切事務由?乙方全權負?責，在未到?達甲方辦公?地點前，甲?方不予承擔?任何責任，?但甲方將協(xié)?助乙方辦理?相關事務，?乙方在出發(fā)?三天前一定?要用電話告?知甲方所帶?人數(shù)和其他?具體情況。?四、甲方?給乙方工人?（學生）分?配安置的工?廠均屬外資?企業(yè)，廠方?包吃包住，?在試用期_?___月內?，每月到手?工資在__?__元，之?后根據(jù)其表?現(xiàn)和能力予?以提干加薪?，其工資一?般在___?_元。五?、工人（學?生）到達甲?方辦公地點?后一切事務?均由甲方負?責，并保證?在三天內全?部安排進廠?（通常只需?5小時左右?），如未能?安排進廠者?，一切費用?開支均由甲?方承擔至進?廠為止。?六、甲方為?每個工人（?學生）追蹤?半年服務，?并發(fā)給半年?期《求職證?》為憑，即?在半年內工?人（學生）?在廠里發(fā)生?的工傷事故?，勞資糾紛?以及跳槽，?轉廠等情況?甲方均有專?人免費協(xié)助?解決。七?、工廠因生?產(chǎn)或季節(jié)關?系，有時要?求新工人（?學生）有一?定男女比例?，所以乙方?在招工時須?與甲方保持?聯(lián)系，以便?控制男女的?數(shù)量，甲方?安置工人（?學生）進廠?，其勞務安?置費為每人?____元?。八、甲?方安排工人?（學生）所?進的工廠有?：電子廠、?電腦廠、電?器廠、鐘表?廠、機械廠?、塑膠廠、?五金廠、玩?具廠、電鍍?廠、化工廠?、工藝廠、?制衣廠、手?袋廠、陶瓷?廠、傘業(yè)廠?、家私廠等?等。九、?本協(xié)議一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，從簽訂?日期起有效?，有效期_?___年。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?蓋章）：_?____?負責人（簽?字）：__?___?????負?責人（簽字?）：___?__電話?：____?_?????????????電話：?_____?傳真