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新勞動法關于產假規定解讀產假的定義產假是指女職工因病產、流產、人工流產、剖腹產、子宮肌瘤切除或惡性腫瘤手術等原因需要休息時享受的福利，屬于社會保險中的工傷保險范疇。新勞動法關于產假的規定根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定：女職工在法定產前4周和產后6周內，用人單位應當安排其休息。新的《中華人民共和國勞動法（修訂版）》對此條規定進行了補充和拓展，增加了以下內容：職工能工作的可以適當延長工作時間，但每日工作總時間不得超過1小時。孕婦在臨產前7天內，可以請假1次，每次不得超過3天，工資照發，不扣除加班、節假日工資。產假期間給予工資待遇不低于職工上年度年平均工資水平。產假期間不得解除勞動合同。產假的休息時間根據新的《中華人民共和國勞動法（修訂版）》規定，女職工在法定產前4周和產后6周內應休息。其中，產前4周的具體時間視醫生的建議而定，產后6周固定時間的開始和結束，以醫療機構出具的檢查報告為準。產假期間的工資待遇根據新規定，在產假期間，女職工應該獲得不低于上年度年平均工資水平的工資待遇。如果用人單位在支付產假期間的工資待遇時不足以滿足規定的最低標準，應該由用人單位向職工足額支付差額。產假期間的保障女職工在法定產前4周和產后6周內可享受以下保障：不得裁員。不得降低職務或者工資待遇。不得安排其從事與危害其健康的工作。如因本條規定休假的，在休假期內依然享受帶薪年休假、節假日和加班工資待遇。問題解答產假可以累加嗎？在新的《中華人民共和國勞動法（修訂版）》規定下，產假應該視為一次休假，不可以累加或者疊加。然而，如果在休完產假之后，女性職工的病情仍然需要休息，可以申請病假或者請假。產假期間可以辭職嗎？產假期間，女性職工不能被解聘，也不能離職，公司也不得以此作為理由終止其勞動合同。女性職工在完成法定產假后，可以按照公司規定請假，或者根據病情申請病假或者事假。產假工資待遇如何計算？規定給予工資待遇不低于職工上年度年平均工資水平，具體的計算方法根據不同公司可能有所不同。在公示工資水平時，應將工資的計算周期規定為用人單位的財年或者自

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