第7頁共7頁人事部崗位職責?范本1、根據?公司發展戰略及?規劃，制定企業?人力資源規劃;?2、完善人力?資源管理體系，?包括招聘、培訓?、績效、薪酬及?員工發展等體系?的全面建設;?3、及時完成公?司人才隊伍建設?的要求;4、?人才隊伍的建設?及人力資源成本?的有效控制;?5、向公司決策?提供人力資源、?組織機構等方面?的建議;6、?推進公司企業文?化建設，提高團?隊戰斗力;7?、及時處理公司?管理過程中的重?大人力資源問題?。人事部崗位?職責范本（二）?1、招聘：渠?道維護、簡歷篩?選、面試安排及?招聘進度跟進，?優化招聘體系。?2、員工關系?：負責跟進員工?的入職、離職、?調動等手續事宜?，勞動合同簽訂?及人事檔案的管?理。3、薪酬?福利：負責月度?工資計算，跟進?企業內部各項福?利的落實。4?、培訓：搭建內?部培訓體系，推?動員工發展。?5、績效：搭建?內部績效體系。?6、人力資源?配置：進行人才?盤點，崗位評估?，人才梯隊搭建?等項目。7、?行政：固定資產?管理、各項工作?流程的優化。?8、人力資源部?門的其他相關工?作。人事部崗?位職責范本（三?）1、公司員?工考勤、撰寫和?發布行政制度、?行政公文,會P?S，會排版圖片?寫文案優先。?2、禮品、生活?用品、文具用品?采購與管理，公?司的固定資產和?物料統計匯總和?管理;3、負?責公司辦公環境?的整體整潔和美?觀4、負責公?司文化建設、人?文建設、關懷建?設等;5、社?會保險、意外保?險和公積金的購?買及管理;6?、各類合同及文?件的簽收、簽訂?以及收費管理及?傳達;7、接?待拜訪客戶及其?他領導交代事宜?;8、用車登?記、使用羊城通?登記等交通福利?。人事部崗位?職責范本（四）?1、負責總公?司和旗下分子公?司的人員招聘及?其他人力需求業?務;2、完善?公司人力資源管?理制度，優化人?力資源工作流程?，并落實人事制?度的具體執行、?監督和推進;協?助維護公司人事?檔案，以及完善?公司人事管理體?系;3、負責?與國外子公司的?人事溝通交流及?其他工作支持與?協助;4、協?調各公司、各部?門間的人事關系?，負責有關信息?的整理分析與上?傳下達;5、?其他人力資源相?關工作。人事?部崗位職責范本?（五）1.負?責建立、建全公?司人力資源管理?系統，確保人力?資源工作按照公?司發展目標日趨?科學化，規范化?。2.負責公?司勞動人事管理?制度的建立、實?施和修訂，根據?公司的發展戰略?和經營計劃制定?人力資源計劃。?3.每年度根?據公司的經營目?標及分公司人員?需求計劃審核分?公司的人員編制?，對分公司增減?人員進行歸口管?理。4.定期?收集公司內外人?力資源資訊，建?立公司人才庫，?保證人才儲備。?5.負責辦理?總部員工招聘、?內部選拔、聘用?及解聘手續。參?與分公司高級人?才的招聘。人?事部崗位職責范?本（六）1、?負責公司人力資?源工作的規劃，?建立、執行招聘?、培訓、考勤、?勞動紀律等人事?程序或規章制度?;2、負責制?定和完善公司崗?位編制，協調公?司各部門有效的?開發和利用人力?，滿足公司的經?營管理需要;?3、根據現有的?編織及業務發展?需求，協調、統?計各部門的招聘?需求，編制年度?/月度人員招聘?計劃，經批準后?實施;4、做?好各崗位的職位?說明書，并根據?公司職位調整組?要進行相應的變?更，保證職位說?明書與實際相符?;5、負責辦?理入職手續，負?責人事檔案的管?理、保管、用工?合同的簽訂;?6、建立并及時?更新員工檔案，?做好年度/月度?人員異動統計（?包括離職、入職?、晉升、調動、?降職等）7、?制定公司及各個?部門的培訓計劃?和培訓大綱，經?批準后實施;?8、對試用期員?工進行培訓及考?核，并根據培訓?考核結果建議部?門錄用;9、?負責擬定部門薪?酬制度和方案，?建立行之有效的?激勵和約束機制?;10、制定?績效評價政策，?組織實施績效管?理，并對各部門?績效評價過程進?行監督和控制，?及時解決其中出?現的問題，使績?效評價體系能夠?落到實處，并不?斷完善績效管理?體系;11.?、負責審核并按?職責報批員工定?級、升職、加薪?、獎勵及紀律處?分及內部調配、?調入、調出、辭?退等手續;1?2、做好員工考?勤統計工作，負?責加班的審核和?報批工作13?、負責公司員工?福利、社會保險?、勞動年檢的辦?理;14、配?合其他部門做好?員工思想工作，?受理并及時解決?員工投訴和勞動?爭議事宜;1?5、定期主持召?開本部門工作例?會，布置、檢查?、總結工作，并?組織本部門員工?的業務學習，提?高管理水平和業?務技能，保證各?項工作任務能及?時完成;16?、其他突發事件?處理和領導交辦?的工作。人事?部崗位職責范本?（七）1.負?責招聘和人才配?置優化等工作，?保障骨干員工的?穩定性;2.?執行組織績效分?解及業務部門員?工個性化績效激?勵方案的制定，?并落實推動與落?地;3.確定?和發展關鍵人才?，提供高效，快?捷的服務于業務?部門，并制定方?案和政策，以支?持業務增長;?4.協助各部門?建立工作流程與?管理制度，了解?其可執行性與開?展進度，簡化工?作流程，提高工?作效率;5.?主動與業務部門?負責人，一線主?管及員工進行多?種形式1的接觸?和有效溝通，保?證信息在不同層?級間的有效傳遞?，建立良好的關?系;6.推行?各項人力資源政?策，深入了解所?負責部門業務與?人員發展狀況，?并有針對性的開?展組織與人才發?展工作，團隊建?設規劃。人事?部崗位職責范本?（八）1、全?面統籌規劃公司?的人事戰略與行?政戰略;2、?建設公司行政管?理體系，負責公?司日常行政的管?理;3、負責?現有招聘渠道的?日常維護，并根?據招聘需求開發?更多的招聘渠道?;4、負責本?部門的內部管理?工作，對下屬人?員的工作目標、?工作計劃、工作?結果等進行檢查?、評估與考核;?5、協調、指?導各部門在人力?資源管理方面等?工作的開展，確?保公司人力資源?的合理使用，及?時處理公司管理?過程中的重大人?力資源問題;?6、完成總經理?臨時交辦的各項?工作任務。人?事部崗位職責范?本（九）1、?負責公司員工勞?動關系的轉移，?員工入職及離職?手續的辦理;?2、協助領導做?好各部門的人員?調配工作;3?、負責員工勞動?合同的簽訂、續?簽、變更、解除?、爭議等工作;?4、負責公司?各類人員的招聘?及初步面試工作?;5、負責公?司人事變更、崗?位考核的具體實?施和操作;6?、協助領導管理?公司員工的薪金?、獎金及變動調?整;7、負責?公司各部門之考?勤匯總，及各類?假期的匯總、統?計;8、及時?做好人力培訓部?各類統計報表工?作;9、負責?做好內____?文件和記錄的管?理;10、負?責公司人事檔案?的保管及各類文?件檔案的管理;?11、完成領?導交辦的其他任?務。人事部崗?位職責范本（十?）1、負責集?團人力資源體系?及績效考核體系?的搭建與優化，?包括薪酬福利、?績效管理、招員?工關系等;2?、根據集團的年?度發展戰略，制?定階段性人力資?源發展規劃，并?部署和落實;?3、負責推動集?團文化建設，加