6、紀律是自由的第一條件。——黑格爾7、紀律是集體的面貌，集體的聲音，集體的動作，集體的表情，集體的信念。——馬卡連柯8、我們現在必須完全保持黨的紀律，否則一切都會陷入污泥中。——馬克思9、學校沒有紀律便如磨坊沒有水。——夸美紐斯10、一個人應該：活潑而守紀律，天真而不幼稚，勇敢而魯莽，倔強而有原則，熱情而不沖動，樂觀而不盲目。——馬克思第六講工作世界概貌第六講工作世界概貌6、紀律是自由的第一條件。——黑格爾7、紀律是集體的面貌，集體的聲音，集體的動作，集體的表情，集體的信念。——馬卡連柯8、我們現在必須完全保持黨的紀律，否則一切都會陷入污泥中。——馬克思9、學校沒有紀律便如磨坊沒有水。——夸美紐斯10、一個人應該：活潑而守紀律，天真而不幼稚，勇敢而魯莽，倔強而有原則，熱情而不沖動，樂觀而不盲目。——馬克思第六講工作世界概貌第六講工作世界概貌我們這個時代的麻煩就是將來不會是過去那個熟悉的模樣。——保爾·瓦雷里第三模塊：探索工作世界3自我探索探索工作世界決策求職行動再評估覺知與承諾職業生涯規劃流程活動：你眼中的勞動力市場6什么是勞動力市場是一個進行勞動力買賣的市場：勞動者競爭職位，雇主競爭勞動者的市場；勞動力市場就是在勞動力管理和就業領域中，按照市場規律，自覺運用市場機制調節勞動力供求關系，對勞動力的流動進行合理引導，從而實現對勞動力的合理配置機構配置勞動力并且協調就業決策的市場7勞動力市場現狀轉換工作成為一種慣例全球化的經濟環境沒有技術意味著沒有工作培訓和再教育成為常事工作價值觀整體趨向勞動力變化結構性失業問題突出多種工作形式選擇新型契約關系81、勞動力變化91、勞動力變化……失業將是一個長久存在的問題，我國勞動力供大于求的狀況要持續30余年……國家戶籍政策的放寬，使工作遷移成為越來越普遍的情況，遷移中的不同人群：在15-64歲遷移人口中，因務工經商45.7%，培訓學習19.1%勞動力需求結構以高、低兩層人才為主，形成兩極化的傾向101、勞動力變化2008-2009年五個季度部分城市勞動力市場供求狀況分析對比有效求人倍率，是一個經濟指標，指職位空缺數與求職者數之比，在該值為1時市場達到供需平衡；小于1時說明很多人找不到工作；大于1時說明一些公司招聘不到人。111、勞動力變化2008-2009年五個季度求人倍率12東中西部求人倍率對比132、結構性失業問題突出畢業生“寧要上海一張床，不要西部一套房”考研熱：05年117.0萬，06年127.5萬，07年128.2萬，08年120.0萬，09年124.6萬考公務員熱基層就業冷，自主創業少143、轉換工作成為一種慣例產業結構調整：工業或制造業的就業人數減少,服務業和信息產業的工作機會增多企業破產與建立成為普遍的事情多種工作形式、機會可供選擇154、全球化的經濟環境一個美國人，上穿英國斜紋軟呢服、韓國襯衣，下著香港家長褲，腳蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新裝了4個法國輪胎的德國車，用加拿大杯子倒上一杯滾熱的哥倫比亞咖啡，放到愛爾蘭亞麻桌布上的中國絲繡杯墊上，那是一張用印度亞麻籽油漆裝飾過的丹麥桌子，一邊聽著日本產的電視機里面播報的新聞，一邊從摩洛哥公文包中拿出一支中國臺灣制造的圓珠筆，寫信給議會代表，了解為何美國的貿易不平衡。165、沒有技術意味著沒有工作科技化與自動化，導致工作內涵變化，需要從業人員具備技術基礎與廣博知識。研究與發展的工作將日趨重要。175、沒有技術意味著沒有工作勞動力市場中高技能人才供不應求，從供求狀況對比看，各技術等級的求人倍率均大于1，勞動力需求大于供給。其中求人倍率較高的是高級工程師，高級技師和高級技能人員，其求人倍率分別為2.08，1.96，1.71。186、培訓和再教育成為常事知識與信息的保質期越來越短知識、信息的瀑漲，使得即時更新成為生存的必要技能“在信息社會中，唯一不變的就是‘變’，我們不能只期望單一的教育形態來幫我們渡過一生，沒有任何一種教育和技能，可以在未來的社會中一成不變，這是二十一世紀的人必須具有的信念。”197、全球化的經濟環境一個美國人，上穿英國斜紋軟呢服、韓國襯衣，下著香港家長褲，腳蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新裝了4個法國輪胎的德國車，用加拿大杯子倒上一杯滾熱的哥倫比亞咖啡，放到愛爾蘭亞麻桌布上的中國絲繡杯墊上，那是一張用印度亞麻籽油漆裝飾過的丹麥桌子，一邊聽著日本產的電視機里面播報的新聞，一邊從摩洛哥公文包中拿出一支中國臺灣制造的圓珠筆，寫信給議會代表，了解為何美國的貿易不平衡。208、工作價值觀整體趨向傳統價值觀：做一顆螺絲釘，工作到退休現代價值觀：實現經濟目標，成就理性動機后現代價值觀：實現個體幸福最大化，追求個體標準差異，不強調權威與大眾標準。21頭腦風暴：有哪些工作形式可以選擇？229、多種工作形式選擇全職工作兼職工作多重工作工作分享工作分工/團隊模式人才庫代理/經紀人合同工作咨詢工作自雇工作企業家23活動：猜猜看用頭腦風暴法列舉出與手機相關的盡可能多的職業。討論：你從這個活動中得到了什么啟發？24新型的工作世界No.1商務策劃師No.2會展策劃師No.3房地產策劃師No.4景觀設計師No.5模具設計師No.6建筑模型設計制作員No.7家具設計師No.8動畫繪制員No.9客戶服務管理師No.10寵物健康護理員No.11信用管理師No.12網絡編輯員No.13數字視頻（DV）策劃制作No.14職業信息分析師No.15玩具設計師No.16公共營養師No.17理財規劃師No.18企業文化師25有關職業的基本事實目前現存有超過20000種職業，對于大多數人來說，都有數種職業適合于他們。調查表明，各個經濟收入階層和各種行業領域的人都熱愛自己的工作。26有關職業的基本事實沒有哪一種工作能夠完全滿足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之處。你需要通過其它活動來平衡你的生活，才有可能感覺到完滿。工作市場和經濟形勢都時常發生變化，甚至是急劇的變化。有的行業在目前可能充滿了機會，但卻會在數年內飽和。27有關職業的基本事實變化是生活的一部分。我們的決定很可能不會持續一生，而需要不斷調整和變化才能保持滿意感。你需要學會如何應對工作的變動，而不是如何去避免它。28中國勞動力市場信息網監測中心對全國103個城市的勞動力市場職業供求信息進行了統計分析。

2930?版權屬北森公司，不得翻印31?版權屬北森公司，不得翻印32?版權屬北森公司，不得翻印33?版權屬北森公司，不得翻印34?版權屬北森公司，不得翻印社會變化的主要體現新的經濟變化

——經濟增長速度趨緩，對就業的拉動能力減弱。

——部分中小企業生產經營困難。

——部分外貿出口型企業由于對外依存度高，受世界金融危機影響大，出口的減速將減少對勞動力的需求。變化中的公司文化新的工作方式變化中的職業和家庭角色——時間沖突——壓力沖突——行為沖突討論：面對現狀，大學生應做什么準備？盡早做職業規劃，盡早做好面對工作的心理準備；多一些實踐性探索，增加工作世界的體驗和認識；調整心態。意識到非理想就業的可能性會減少遭遇它時所受到的沖擊；更積極的對策是從生涯發展的角度看待非理想就業，把其看作是學習新技能、積累更多工作經驗的機會。36中國學校請名人、官員、科學家給學生做報告；美國學校請護士、警察、消防隊員給學生做報告。

——美國學校讓學生了解社會，而中國學校是給學生樹立標桿。步入社會后，中國學生的失落感要比美國學生大的多。37?版權屬北森公司，不得翻印職業生涯趨勢維度 傳統職業生涯現代職業生涯目標晉升加薪心理成就感心理契約工作安全感靈活的受聘能力運動垂直運動水平行動管理責任公司承擔雇員承擔方式直線型、專家型短暫性，螺旋型專業知識知道怎么做學習怎么做發展很大程度上依賴于正式培訓更依賴于在職體驗38謝謝騎封篙尊慈榷灶琴村店矣墾桂乖新壓胚奠倘擅寞僥蝕麗鑒晰溶廷籮侶郎蟲林森-消化系統疾病的癥狀