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文檔簡介

沈陽市第四建筑工程公司集體合同1.合同背景沈陽市第四建筑工程公司為一家專業從事房屋建筑、市政工程和裝飾裝修等項目的施工企業。為了維護員工的權益，提高企業整體形象及信譽度，特制定本集體合同。2.合同內容2.1工資福利工資待遇：公司將按國家規定的最低工資標準和相應崗位工資水平為員工進行薪資的結構調整。具體工資標準以公司內部規章制度為準，月末工資發放時間為每月15號；帶薪休假：員工累計工作滿一年后享有5天年假，每次帶薪假期不得超過5天。員工臨時有事必須請假，需提前3天向主管領導提出申請；節日福利：公司將按政策要求給予員工春節、國慶等節日福利，具體福利內容另行通知。2.2崗位安全保障措施：公司將為員工購買相應的職業危害保險，工地上必須安裝完善的安全設施和警示標志來防范事故的發生。員工必須遵守公司和現場的安全制度；健康檢查：公司將為員工提供每年一次的免費體檢，以確保員工身體健康，在工作崗位上更好地發揮作用。2.3員工權利培訓機會：公司將為員工提供培訓機會，提高員工自身的崗位技能和知識水平，也有利于公司的進步。員工需遵守公司培訓計劃安排，學習期間不能有缺席行為；公平競爭：公司將推行公正競爭的用人機制，所有崗位公開競爭，符合條件的員工均有機會競爭；關心員工：公司將定期組織員工活動，加強員工之間的交流，共創和諧和睦的工作氛圍。2.4勞動紀律工作時間：員工必須恪守上下班時間規定，如遇特殊情況需要加班，需提前向主管領導申請；工作內容：員工必須完成主管領導安排的工作任務，協助團隊其他成員共同完成項目進度；工作態度：員工必須保持良好的工作態度，不得有失職行為和工作懈怠現象。3.合同有效期本合同自XX年XX月XX日起生效，有效期為兩年，到期后視情況雙方可協商續簽合同。4.合同解釋權本集體合同的有效性和解釋權屬于沈陽市第四建筑工程公司。任何單位或個人不得擅自對合同的條款進行修改或違規操作，如發生爭議，應協商解決，協商不成，可以依法進行仲裁或訴訟。5.總結通過制定本集體合同，沈陽市第四建筑工程公司可以更好地保障員工的權益，提高員工的生

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