PAGEPAGE123中鐵四院集團有限公司管理手冊2004年6月

目錄一．說明 4二．公司領導管理崗位說明書 52.1. 總經(jīng)理崗位說明書 52.2. 黨委書記崗位說明書 72.3. 副總經(jīng)理崗位說明書 92.4. 總經(jīng)理助理崗位說明書 112.5. 總工程師/副總經(jīng)理崗位說明書 132.6. 黨委副書記/紀委書記崗位說明書 152.7. 工會主席崗位說明書 17三．總經(jīng)理辦公室 193.1. 總經(jīng)理辦公室部門職能 193.2. 總經(jīng)理辦公室主任崗位說明書 203.3. 總經(jīng)理辦公室副主任崗位說明書 223.4. 總經(jīng)理辦公室秘書崗位說明書 243.5. 總經(jīng)理辦公室法律顧問崗位說明書 263.6. 總經(jīng)理辦公室內(nèi)勤崗位說明書 283.7. 總經(jīng)理辦公室保衛(wèi)干事崗位說明書 303.8. 總經(jīng)理辦公室房改崗位說明書 32四．人力資源部 344.1. 人力資源部部門職能 344.2. 人力資源部部長崗位說明書 354.3. 人力資源副部長兼規(guī)劃招聘崗位說明書 374.4. 人事管理專員崗位說明書 394.5. 薪酬福利專員崗位說明書 414.6. 考核專員崗位說明書 434.7. 培訓兼行政專員崗位說明書 454.8. 勞動安全專員崗位說明書 47五．財務部 495.1. 財務部部門職能 495.2. 財務部部長崗位說明書 505.3. 財務部副部長崗位說明書 535.4. 財務部財務管理專員崗位說明書 555.5. 財務部核算會計崗位說明書 575.6. 財務部出納崗位說明書 595.7. 財務部資產(chǎn)管理專員崗位說明書 615.8. 財務部基建采購計劃專員崗位說明書 63六．市場營銷部 656.1. 市場營銷部部門職能 656.2. 市場營銷部部長崗位說明書 666.3. 市場營銷部副部長崗位說明書 696.4. 市場營銷部營銷人員崗位說明書 716.5. 合同計劃統(tǒng)計專員崗位說明書 736.6. 外經(jīng)信息專員崗位說明書 756.7. 行政文員崗位說明書 77七．項目管理部 797.1. 項目管理部部門職能 797.2. 項目管理部部長崗位說明書 807.3. 項目管理部副部長崗位說明書 827.4. 項目經(jīng)理崗位說明書 847.5. 項目總工崗位說明書 867.6. 項目計劃工程師崗位說明書 887.7. 計劃統(tǒng)計管理專員崗位說明書 907.8. 行政文員崗位說明書 92八．技術中心 948.1. 技術中心部門職能 948.2. 技術中心主任崗位說明書 958.3. 技術中心副主任崗位說明書 978.4. 副總工程師崗位說明書 998.5. 科技管理工程師崗位說明書 1018.6. 綜合技管專員崗位說明書 1038.7. 質(zhì)量工程師崗位說明書 1058.8. 技術中心行政文員崗位說明書 107九．企業(yè)管理部 1099.1. 企業(yè)管理部部門職責 1099.2. 企業(yè)管理部部長崗位說明書 1109.3. 企業(yè)管理部企業(yè)管理專員崗位說明書 1129.4. 企業(yè)管理部戰(zhàn)略研究專員崗位說明書 114十．監(jiān)察審計部 11610.1. 監(jiān)察審計部部門職能 11610.2. 監(jiān)察審計部部長崗位說明書 11710.3. 監(jiān)察審計部審計專員崗位說明書 11910.4. 監(jiān)察審計部監(jiān)察專員崗位說明書 121十一.黨群工作部 12311.1. 黨群工作部部門職能 12311.2. 黨群工作部部長崗位說明書 12411.3. 黨群工作部副部長崗位說明書 12611.4. 離退休管理崗位說明書 12811.5. 工會干事崗位說明書 13011.6. 組織干事兼黨委秘書崗位說明書 13211.7. 紀檢專員崗位說明書 13411.8. 宣傳干事兼團委書記崗位說明書 136十二.信息中心 13812.1. 信息中心部門職能 13812.2. 信息中心主任崗位說明書 13912.3. 信息中心副主任（分管檔案）崗位說明書 14112.4. 信息中心副主任（分管信息技術）崗位說明書 14312.5. 科技檔案管理專員崗位說明書 14512.6. 綜合檔案管理專員崗位說明書 14712.7. 科技圖書管理專員崗位說明書 14912.8. 網(wǎng)絡技術工程師崗位說明書 15112.9. 多媒體技術工程師崗位說明書 15312.10. 軟件開發(fā)工程師崗位說明書 15512.11. 記錄片制作專員崗位說明書 15712.12. 行政文員崗位說明書 159十三.圖文中心 16113.1. 圖文中心部門職能 16113.2. 圖文中心主任崗位說明書 16213.3. 綜合室主任崗位說明書 16413.4. 圖文制作室主任崗位說明書 16613.5. 圖文整理室主任崗位說明書 168十四.實業(yè)公司 17014.1. 實業(yè)公司總經(jīng)理崗位說明書 17014.2. 實業(yè)公司副總經(jīng)理崗位說明書 17214.3. 實業(yè)公司綜合管理部部長崗位說明書 17414.4. 實業(yè)公司財務部部長崗位說明書 17714.5. 實業(yè)公司資產(chǎn)經(jīng)營部部長崗位說明書 17914.6. 實業(yè)公司采購部部長崗位說明書 181十五.生產(chǎn)處（公司） 18315.1. 生產(chǎn)處部門職能（除城建、公路外的專業(yè)處） 18315.2. 生產(chǎn)處（城建院、公路處）部門職能（生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)下放） 18415.3. 生產(chǎn)處（除城建、公路外的專業(yè)處）處長崗位說明書 18515.4. 公路公司、城軌公司總經(jīng)理崗位說明書 18715.5. 生產(chǎn)處副處長崗位說明書 18915.6. 生產(chǎn)處總工程師崗位說明書 19115.7. 生產(chǎn)處經(jīng)營計劃崗位說明書 19315.8. 生產(chǎn)單位高級設計師崗位說明書 19515.9. 生產(chǎn)單位設計師崗位說明書 19715.10. 生產(chǎn)處繪圖師崗位說明書 19915.11. 生產(chǎn)處綜合管理部主任崗位說明書 20115.12. 生產(chǎn)處綜合管理部統(tǒng)計兼資料員崗位說明書 20315.13. 生產(chǎn)處綜合管理部報帳員兼行政崗位說明書 20515.14. 生產(chǎn)處綜合管理部后勤事務崗位說明書 207

一．說明本手冊的用途：本手冊是中鐵四院集團有限公司組織結(jié)構(gòu)設置的說明文件，描述了部門設置、部門職責、部門內(nèi)部崗位設置和崗位說明書。本手冊是中鐵四院集團有限公司的管理指南，各部門都必須按照本手冊規(guī)定的職責履行，各崗位都必須按本手冊規(guī)定的崗位職責、權(quán)利和工作關系履行日常職責。本手冊的修改：由于企業(yè)管理和組織結(jié)構(gòu)設置的動態(tài)性，如本手冊所確定的部門以及崗位職責、權(quán)利和工作關系發(fā)生變化，各相關部門和崗位人員必須報直接領導批準后由中鐵四院集團有限公司人力資源部進行修訂。關于崗位要求的說明：原則上要求各崗位人員要達到本手冊所規(guī)定任職資格中的學歷、能力和其他要求。但是，考慮到中鐵四院集團有限公司人力資源供求的實際情況，如果由于人員表現(xiàn)突出或企業(yè)內(nèi)特殊原因暫無合適人選，可適當降低任職資格要求上崗，具體由中鐵四院集團有限公司人力資源部和崗位人的直接領導確定。補充說明：由于目前實業(yè)公司（保障中心等）和圖文中心尚為完全分離，所以本手冊暫時保留了這兩部分內(nèi)容；中鐵四院集團有限公司正式掛牌后，將從本管理手冊中刪除實業(yè)公司、圖文中心部分。

二．公司領導管理崗位說明書總經(jīng)理崗位說明書崗位基本信息崗位名稱總經(jīng)理編號所屬部門直屬上級崗位董事會直接下級崗位及人數(shù)根據(jù)公司領導分工決定崗位設置的目的全面負責集團公司的經(jīng)營管理和重大決策的組織實施在組織中的位置書記總經(jīng)理書記總經(jīng)理副職領導副職領導總經(jīng)理辦公室...企業(yè)管理部人力資源部財務部總經(jīng)理辦公室...企業(yè)管理部人力資源部財務部崗位職責及衡量指標重要性工作職責內(nèi)容主要衡量指標1作為企業(yè)法人全面負責集團公司及其下屬單位的經(jīng)營管理2組織制定、批準實施或報批報審企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略、重大經(jīng)營決策、重大資產(chǎn)重組方案和重大投融資計劃3組織制定、報審或批準實施年度經(jīng)營計劃、生產(chǎn)計劃、財務預決算方案、企業(yè)利潤分配方案以及年度目標責任考核和獎懲方案4組織研究決定及協(xié)助解決重點工程項目和生產(chǎn)中的重大事項和重大問題5組織制定和批準實施企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、中層管理人員調(diào)整方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度6組織制定和報審公司薪酬分配、員工福利等重大改革方案7代表企業(yè)加強與建總、相關上級主管部門、政府機構(gòu)以及重大客戶的聯(lián)絡公關，營造良好的經(jīng)營環(huán)境8作為企業(yè)法人代表企業(yè)簽署重大合同和協(xié)議9領導實施企業(yè)審計、監(jiān)察、安全工作10簽發(fā)企業(yè)行政、經(jīng)營、財務和人力資源等重要文件11根據(jù)建總授權(quán)的其他重大經(jīng)營事務崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對公司重大經(jīng)營決策的提議權(quán)或總體組織、領導和決策權(quán)2對公司重大合同協(xié)議的簽署權(quán)3對公司重要規(guī)章制度的批準權(quán)4對公司審計監(jiān)察的領導實施權(quán)5在預算控制的前提下，對分管業(yè)務和部門標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán)6對公司各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權(quán)7對公司中層管理人員的監(jiān)督、考核權(quán)及任用、調(diào)配的建議權(quán)8對公司副職領導的提議權(quán)9對實業(yè)公司高層人員任命的否決權(quán)主要責任1對公司全面經(jīng)營決策和經(jīng)營結(jié)果全面負責2對所審批開支是否符合規(guī)定負責3對公司重大合同協(xié)議簽署結(jié)果負責4對各項考核的公正性和準確性負責5對各項提議、建議的合理性負責工作關系公司內(nèi)領導和協(xié)調(diào)公司副職領導及分管部門中層管理人員的工作，與黨委書記就企業(yè)重大事務保持工作溝通和密切協(xié)作公司外與建總和相關政府機構(gòu)及其它相關單位保持聯(lián)絡溝通及協(xié)調(diào)任職資格要求（僅為建議，具體由建總決定）緯度要求學歷要求本科及以上學歷專業(yè)要求不限知識要求熟悉國內(nèi)國際行業(yè)狀況，深諳企業(yè)管理和運作規(guī)律，熟悉專業(yè)技術和生產(chǎn)流程技術等級（工作證書）中級職稱以上經(jīng)驗要求10年以上管理經(jīng)驗，其中5年以上高層管理經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）具有很強的組織、協(xié)調(diào)和領導能力，戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行能力

黨委書記崗位說明書崗位基本信息崗位名稱黨委書記編號所屬部門直屬上級崗位董事會直接下級崗位及人數(shù)分管副總經(jīng)理、黨委副書記、紀委書記、工會主席、各黨支部書記崗位設置的目的全面負責集團公司的黨群工作系統(tǒng)，參與集團公司的經(jīng)營管理提議和決策在組織中的位置黨委副書記、紀委書記、工會主席黨委副書記、紀委書記、工會主席總經(jīng)理書記總經(jīng)理書記黨群工作部實業(yè)公司黨委各黨支部黨群工作部實業(yè)公司黨委各黨支部崗位職責及衡量指標重要性工作職責內(nèi)容主要衡量指標1作為黨群系統(tǒng)的領導人全面負責集團公司及其下屬單位黨委、紀委、團委、工會等黨、群、工系統(tǒng)的工作2根據(jù)黨中央精神，在企業(yè)貫徹和落實黨的政策、黨的路線3參與提議和參與決策公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經(jīng)營方案4企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、中層管理人員調(diào)整方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定和參與決策5確定和執(zhí)行黨委系統(tǒng)建設、黨支部發(fā)展和建設、黨委組織建設、黨員干部培養(yǎng)和建設、政治思想教育工作、團委發(fā)展和建設、工會建設等黨群工作的策略和措施6協(xié)助和指導紀委書記和工會主席的紀律檢查工作和工會工作7代表企業(yè)加強與省公司、相關上級主管部門、黨委、政府機構(gòu)的聯(lián)絡公關，營造良好的經(jīng)營和黨群工作環(huán)境8簽發(fā)黨委系統(tǒng)重要文件9根據(jù)建總授權(quán)的其他重大事務崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對公司黨委系統(tǒng)的總體組織、領導和決策權(quán)2對公司黨委重要文件的簽署權(quán)3對公司重大經(jīng)營決策和管理決定的參與決策權(quán)4對公司黨員干部的培養(yǎng)和任命決策權(quán)5在預算控制的前提下，對分管業(yè)務和部門標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán)6對公司各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權(quán)7對公司中層管理人員的監(jiān)督、考核權(quán)及任用、調(diào)配的建議權(quán)8對公司副職領導任命的提議權(quán)主要責任1對公司經(jīng)營決策和經(jīng)營結(jié)果負部分責任2對黨委系統(tǒng)的決策和執(zhí)行結(jié)果負全面責任3對所審批開支是否符合規(guī)定負責4對各項考核的公正性和準確性負責5對各項提議、建議的合理性負責工作關系公司內(nèi)領導和協(xié)調(diào)公司副職領導及分管部門中層管理人員的工作，與總經(jīng)理就企業(yè)重大事務保持工作溝通和密切協(xié)作公司外相關政府機構(gòu)、上級黨政組織及其它相關單位保持聯(lián)絡溝通及協(xié)調(diào)任職資格要求（僅為建議，具體由建總決定）緯度要求學歷要求本科及以上學歷專業(yè)要求不限知識要求熟悉黨中央政策路線及企業(yè)黨群系統(tǒng)工作，熟悉企業(yè)管理和運營知識技術等級（工作證書）無職稱要求經(jīng)驗要求10年以上管理經(jīng)驗，其中5年以上高層管理經(jīng)驗或黨群管理經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）具有很強的組織、協(xié)調(diào)和領導能力，政治立場堅定，善于做思想工作

副總經(jīng)理崗位說明書崗位基本信息崗位名稱副總經(jīng)理編號所屬部門直屬上級崗位總經(jīng)理、書記直接下級崗位及人數(shù)根據(jù)分工決定的崗位設置的目的按照集團辦公會的工作分工安排，全面負責分管工作保質(zhì)保量地完成在組織中的位置書記總經(jīng)理書記總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理各分管部門………各分管部門……….崗位職責及衡量指標重要性工作職責內(nèi)容主要衡量指標1全面負責分管部門經(jīng)營管理工作2組織制定、批準實施和報批報審分管業(yè)務和部門的工作計劃和工作目標3參與提議和決策公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經(jīng)營方案4參與決策和制定企業(yè)管理體系重建、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及企業(yè)重要規(guī)章制度5配合人力資源部對分管業(yè)務和部門人員進行考核、薪酬評定和績效分配6加強與建總、鐵道部等上級政府機構(gòu)以及重大客戶的聯(lián)絡，營造良好的經(jīng)營環(huán)境7負責公司辦公會授權(quán)的其他重大事務8上級領導分派的其他工作崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對公司重大經(jīng)營決策和管理決定的參與決策權(quán)2對分管業(yè)務和部門經(jīng)營活動的決策權(quán)3對分管部門規(guī)章制度的批準權(quán)4在預算控制的前提下，對分管部門標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán)5對分管業(yè)務和部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權(quán)6對分管部門下屬員工的監(jiān)督、考核權(quán)及任用、調(diào)配的建議權(quán)主要責任1對分管工作結(jié)果全面負責2對分管業(yè)務決策和經(jīng)營結(jié)果負部分責任3對所審批開支是否符合規(guī)定負責4對監(jiān)督的公正性負責5對各項考核的公正性和準確性負責工作關系公司內(nèi)向上向總經(jīng)理匯報工作，對下間接和直接領導分管部門人員的工作，與其他公司領導就企業(yè)重大事務保持工作溝通和密切協(xié)作公司外與建總和相關政府機構(gòu)、其它相關單位和客戶保持聯(lián)絡溝通及協(xié)調(diào)任職資格要求（僅為建議，具體由建總決定）緯度要求學歷要求本科及以上學歷專業(yè)要求不限知識要求熟悉國內(nèi)國際行業(yè)狀況，熟悉鐵路設計企業(yè)管理和運作規(guī)律，熟悉專業(yè)技術和生產(chǎn)流程技術等級（工作證書）中級職稱及以上經(jīng)驗要求8年以上管理經(jīng)驗，其中3年以上中層任職經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）具有很強的組織、協(xié)調(diào)、領導能力和業(yè)務開拓能力，戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行能力

總經(jīng)理助理崗位說明書崗位基本信息崗位名稱總經(jīng)理助理編號所屬部門直屬上級崗位總經(jīng)理、書記直接下級崗位及人數(shù)根據(jù)分工決定崗位設置的目的按照公司辦公會的工作分工安排，全面負責分管工作保質(zhì)保量地完成在組織中的位置書記總經(jīng)理書記總經(jīng)理總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理各分管部門………各分管部門……….崗位職責及衡量指標重要性工作職責內(nèi)容主要衡量指標1全面負責分管部門經(jīng)營管理工作2組織制定、批準實施和報批報審分管業(yè)務和部門的工作計劃和工作目標3協(xié)助總經(jīng)理制訂集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略、重大經(jīng)營決策、重大資產(chǎn)重組方案和重大投融資計劃4參與決策和制定企業(yè)管理體系重建、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及企業(yè)重要規(guī)章制度5協(xié)助總經(jīng)理在管理創(chuàng)新、業(yè)務拓展、人才開發(fā)、企業(yè)文化等公司發(fā)展的關鍵領域?qū)嵭袘?zhàn)略管理6協(xié)助總經(jīng)理制定和落實公司重要規(guī)章制度及人員調(diào)整方案等7研究、解決重點工程項目和生產(chǎn)中的重大事項和重大問題8配合人力資源部對分管業(yè)務和部門人員進行考核、薪酬評定和績效分配9加強與建總、鐵道部等上級機構(gòu)以及重大客戶的聯(lián)絡，營造良好的經(jīng)營環(huán)境10負責公司辦公會授權(quán)的其他重大事務11上級領導分派的其他工作崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對公司重大經(jīng)營決策和管理決定的參與決策權(quán)2對分管業(yè)務和部門經(jīng)營活動的決策權(quán)3對分管部門規(guī)章制度的批準權(quán)4在預算控制的前提下，對分管部門標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán)5對分管業(yè)務和部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權(quán)6對分管部門下屬員工的監(jiān)督、考核權(quán)及任用、調(diào)配的建議權(quán)主要責任1對分管工作結(jié)果全面負責2對分管業(yè)務決策和經(jīng)營結(jié)果負部分責任3對所審批開支是否符合規(guī)定負責4對監(jiān)督的公正性負責5對各項考核的公正性和準確性負責工作關系公司內(nèi)向上向總經(jīng)理匯報工作，對下間接和直接領導分管部門人員的工作，與其他公司領導就企業(yè)重大事務保持工作溝通和密切協(xié)作公司外與建總和相關政府機構(gòu)、其它相關單位和客戶保持聯(lián)絡溝通及協(xié)調(diào)任職資格要求（僅為建議，具體由建總決定）緯度要求學歷要求本科及以上學歷專業(yè)要求不限知識要求熟悉國內(nèi)國際行業(yè)狀況，熟悉鐵路設計企業(yè)管理和運作規(guī)律，熟悉專業(yè)技術和生產(chǎn)流程技術等級（工作證書）中級職稱及以上經(jīng)驗要求8年以上管理經(jīng)驗，其中3年以上中層任職經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）具有很強的組織、協(xié)調(diào)、領導能力和業(yè)務開拓能力，戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行能力

總工程師/副總經(jīng)理崗位說明書崗位基本信息崗位名稱總工程師/副總經(jīng)理編號所屬部門直屬上級崗位總經(jīng)理、書記直接下級崗位及人數(shù)技術中心負責人、副總工程師及其他分管部門人員崗位設置的目的全面負責公司技術、質(zhì)量工作，負責分管部門的工作在組織中的位置總經(jīng)理書記總經(jīng)理書記總工程師/副總經(jīng)理總工程師/副總經(jīng)理技術中心技術中心其他分管部門副總工程師其他分管部門副總工程師崗位職責及衡量指標重要性工作職責內(nèi)容主要衡量指標1全面負責分管部門經(jīng)營管理工作2審定勘測設計工程的技術條件、重大設計方案和重大技術原則3參與提議和參與決策公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經(jīng)營方案4企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、中層管理人員調(diào)整方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定和參與決策5控制全公司產(chǎn)品質(zhì)量，推進公司質(zhì)量體系的運行6制定和組織貫徹專業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推進新工藝、新技術、新材料在勘測設計工作中的運用7審查批準公司管技術文件8組織制定、批準實施和報批報審分管業(yè)務和部門的工作計劃和工作目標9參與決策和制定企業(yè)管理體系重建、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及企業(yè)重要規(guī)章制度10配合人力資源部對分管業(yè)務和部門人員進行考核、薪酬評定和績效分配11加強與建總、鐵道部等上級機構(gòu)以及重大客戶的聯(lián)絡，營造良好的經(jīng)營環(huán)境12負責公司辦公會授權(quán)的其他重大事務13上級領導分派的其他工作崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對公司重大經(jīng)營決策和管理決定的參與決策權(quán)2對公司重大技術方案的審定權(quán)3對公司技術文件的批準權(quán)4對公司各部門的質(zhì)量抽檢權(quán)和考核權(quán)5對產(chǎn)品設計及施工的技術監(jiān)督權(quán)6在預算控制的前提下，對分管業(yè)務和部門標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán)7對公司各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權(quán)8對公司中層管理人員的監(jiān)督、考核權(quán)及任用、調(diào)配的建議權(quán)9對分管部門工作的管理、決策權(quán)主要責任1對公司技術發(fā)展工作結(jié)果全面負責2對公司經(jīng)營決策和經(jīng)營結(jié)果負部分責任3對分管業(yè)務管理決策負責4對公司設計產(chǎn)品的質(zhì)量結(jié)果負責5對所審批開支是否符合規(guī)定負責6對中層管理人員的任免合理性和任免結(jié)果負責7對各項考核的公正性和準確性負責工作關系公司內(nèi)向上向總經(jīng)理匯報工作，對下間接和直接領導分管部門人員和副總工程師的工作，與其他公司領導就企業(yè)重大事務保持工作溝通和密切協(xié)作公司外與建總和相關政府機構(gòu)、其它相關單位和客戶保持聯(lián)絡溝通及協(xié)調(diào)任職資格要求（僅為建議，具體由建總決定）緯度要求學歷要求本科及以上學歷專業(yè)要求鐵路設計主專業(yè)知識要求精通鐵路勘測設計的主專業(yè)，熟悉和了解相關專業(yè)技術等級（工作證書）高級工程師及以上經(jīng)驗要求8年以上技術管理經(jīng)驗，其中3年以上中層任職經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）具有很強的組織、協(xié)調(diào)、領導能力，具有很強的鉆研精神

黨委副書記/紀委書記崗位說明書崗位基本信息崗位名稱黨委副書記\紀委書記編號所屬部門直屬上級崗位書記、總經(jīng)理直接下級崗位及人數(shù)根據(jù)分工決定崗位設置的目的協(xié)助黨委書記的黨委團委工作，負責紀委工作及分管部門工作在組織中的位置書記黨委副書記、紀委書記總經(jīng)理各黨支部書記黨委副書記、紀委書記總經(jīng)理各黨支部黨群工作部紀檢黨工部、工會黨群工作部紀檢黨工部、工會...崗位職責及衡量指標重要性工作職責內(nèi)容主要衡量指標1協(xié)助黨委書記開展黨委、團委工作2參與提議和參與決策公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經(jīng)營方案3企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、中層管理人員調(diào)整方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定和參與決策4全面負責紀委工作的政策制定和貫徹落實5全面負責紀律檢查在集團公司和下屬單位的貫徹落實工作，積極開展黨員干部的法紀、黨紀和廉政宣傳教育6分管系統(tǒng)內(nèi)相關規(guī)章制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行7與建總、相關上級主管部門、政府機構(gòu)以及重大客戶的聯(lián)絡公關，營造良好的經(jīng)營環(huán)境8負責公司辦公會授權(quán)的其他重大事務9上級領導分派的其他工作崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對公司重大經(jīng)營決策和管理決定的參與決策權(quán)2對紀律檢查工作的領導和決策權(quán)3對分管部門規(guī)章制度的批準權(quán)4在預算控制的前提下，對分管業(yè)務和部門標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán)5對公司各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權(quán)6對公司中層管理人員的監(jiān)督、考核權(quán)及任用、調(diào)配的建議權(quán)7對黨風黨紀和廉政建設的檢查權(quán)主要責任1對紀律檢查工作結(jié)果全面負責2對公司經(jīng)營決策和經(jīng)營結(jié)果負部分責任3對紀律檢查的工作漏洞負責4對所審批開支是否符合規(guī)定負責5對中層管理人員的任免合理性和任免結(jié)果負責6對各項考核的公正性和準確性負責工作關系公司內(nèi)向上向黨委書記匯報工作，對下間接和直接領導分管部門人員和支部的工作，與其他公司領導就企業(yè)重大事務保持工作溝通和密切協(xié)作公司外與建總和相關政府機構(gòu)、上級黨政組織、其它相關單位保持聯(lián)絡溝通及協(xié)調(diào)任職資格要求（僅為建議，具體由建總決定）緯度要求學歷要求本科及以上學歷專業(yè)要求不限知識要求熟悉黨委和紀委工作技術等級（工作證書）中級及以上職稱經(jīng)驗要求8年以上管理經(jīng)驗，其中3年以上中層任職經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）具有很強的組織、協(xié)調(diào)、領導能力，政治立場堅定，善于做思想工作

工會主席崗位說明書崗位基本信息崗位名稱工會主席編號所屬部門直屬上級崗位書記、總經(jīng)理直接下級崗位及人數(shù)根據(jù)分工決定崗位設置的目的全面負責公司工會工作，負責分管部門工作在組織中的位置工會主席工會主席書記總經(jīng)理書記總經(jīng)理黨群工作部工會干事黨工部、工會分管部門黨群工作部工會干事黨工部、工會分管部門...崗位職責及衡量指標重要性工作職責內(nèi)容主要衡量指標1全面負責制定公司工會工作計劃，開展工會工作，監(jiān)督計劃的執(zhí)行2主持公司工會黨組會、常委會、全委會、辦公會，討論決定相關問題，并按分工負責、層次管理原則落實3組織各級以職工（代表）大會為基本形式的民主管理組織和制度建設，推進民主管理，支持、引導職工群眾知政、參政、議政，在生產(chǎn)、改革、管理中實現(xiàn)“兩個維護”。4組織動員、引導職工圍繞生產(chǎn)、經(jīng)營、管理，開展群眾性“經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”，督促、配合做好勞動保護工作，促進職工生產(chǎn)條件不斷改善5督促職工勞動保險的管理和有關政策、規(guī)定的實施、落實，維護全局工作和職工隊伍的穩(wěn)定6主持工會系統(tǒng)各類先進的評選、推薦和表彰，推進工會組織建設7主持研究、制定公司工會工作計劃、報告、總結(jié)、經(jīng)費預決算和管理制度8根據(jù)相關規(guī)定，工會財務管理9組織處理職工來信來訪10組織制定、批準實施和報批報審分管業(yè)務和部門的工作計劃和工作目標11參與提議和決策公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經(jīng)營方案12參與決策和制定企業(yè)管理體系重建、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及企業(yè)重要規(guī)章制度13配合人力資源部對分管業(yè)務和部門人員進行考核、薪酬評定和績效分配14加強與建總、鐵道部等政府機構(gòu)以及重大客戶的聯(lián)絡，營造良好的經(jīng)營環(huán)境15負責公司辦公會授權(quán)的其他重大事務16上級領導分派的其他工作崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對公司重大經(jīng)營決策和管理決定的參與決策權(quán)2對工會檢查工作的領導和決策權(quán)3對分管部門規(guī)章制度的批準權(quán)4在預算控制的前提下，對分管業(yè)務和部門標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán)5對公司各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權(quán)6對公司中層管理人員的監(jiān)督、考核權(quán)及任用、調(diào)配的建議權(quán)主要責任1對紀律檢查工作結(jié)果全面負責2對公司經(jīng)營決策和經(jīng)營結(jié)果負部分責任3對紀律檢查的工作漏洞負責4對所審批開支是否符合規(guī)定負責5對中層管理人員的任免合理性和任免結(jié)果負責6對各項考核的公正性和準確性負責工作關系公司內(nèi)向上向黨委書記匯報工作，對下間接和直接領導分管部門人員和支部的工作，與其他公司領導就企業(yè)重大事務保持工作溝通和密切協(xié)作公司外與建總和相關政府機構(gòu)、上級工會組織、其它相關單位保持聯(lián)絡溝通及協(xié)調(diào)任職資格要求（僅為建議，具體由建總決定）緯度要求學歷要求本科及以上學歷專業(yè)要求不限知識要求熟悉工會工作技術等級（工作證書）中級職稱及以上經(jīng)驗要求8年以上管理經(jīng)驗，其中3年以上中層任職經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）具有很強的組織、協(xié)調(diào)、領導能力，善于做思想工作

三．總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理辦公室部門職能根據(jù)公司年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃；配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的控制和管理；向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃；負責公司生產(chǎn)、行政、后勤、會議的安排與記錄和公司會議議題的匯集，領導講話稿、文電、信函的起草；負責公司收文、電的登記、分閱、呈批、傳閱與催辦,以及公司行政發(fā)文、電的核稿、印發(fā)；負責公司行政公章及總經(jīng)理、副總經(jīng)理名章的制發(fā)、使用、繳毀等管理工作；負責做好公司信訪接持工作；負責安排上級機關、兄弟單位和地方領導來公司檢查指導工作、業(yè)務聯(lián)系的接待工作；負責全公司乘車證的請領、填發(fā)、分發(fā)、銷毀和管理工作；負責公司綜合治安工作，維護公司正常的工作秩序；協(xié)助公司領導收集和掌握有關信息，為公司領導制定決策提供信息支持和可行性建議；協(xié)助公司領導監(jiān)督、檢查公司有關行政決策的執(zhí)行情況，負責文件、決策、信息的上傳下達;公司文件、行政管理制度、大事記、公司簡訊等文件的組織、起草、整編和印發(fā)；牽頭公司法律事務處理,公司經(jīng)濟合同的法律審定，參與訴訟和非訴訟活動，辦理公司法定代表人授權(quán)委托書和各類公證事宜，提供法律咨詢，公司外聘律師的聯(lián)絡及相關工作；負責出國人員的手續(xù)辦理和出國人員護照管理以及外事統(tǒng)計資料的報送；負責房改及貨幣補貼等事務；領導交辦的其他事務及需要本部門負責和協(xié)助的其他工作

總經(jīng)理辦公室主任崗位說明書崗位基本信息崗位名稱總經(jīng)理辦公室主任編號所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上級崗位總經(jīng)理直接下級崗位及人數(shù)總經(jīng)理辦公室副主任崗位設置的目的全面負責總經(jīng)理辦公室工作，監(jiān)督公司各項行政管理、生產(chǎn)經(jīng)營決策的執(zhí)行在組織中的位置總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理辦公室主任總經(jīng)理辦公室主任副主任副主任房改保衛(wèi)干事信訪內(nèi)勤法律顧問秘書房改保衛(wèi)干事信訪內(nèi)勤法律顧問秘書崗位職責及衡量指標重要性工作職責內(nèi)容主要衡量指標1根據(jù)公司年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃2全面負責總經(jīng)理辦公室組織和管理，確保總經(jīng)理辦公室各項任務的全面完成3根據(jù)總經(jīng)理指示，主持起草全公司工作計劃、指導性意見、重要講話和報告，組織征求意見，經(jīng)領導批準后頒布貫徹執(zhí)行4督辦、落實重點工作和重要部署5主持承辦大型會務和重要接待等公務活動，協(xié)調(diào)各方面工作關系，及時溝通重要信息6負責公司公文處理和管理控制7認真收集公司各方面的資料,了解詳情,進行細致的調(diào)查研究,為領導決策提供準確依據(jù)8組織執(zhí)行公司領導交付的各項法律事務9負責抓好全公司信訪工作10負責總經(jīng)理辦公室機要、保密工作11全公司的安全保衛(wèi)管理工作12負責辦公室工作人員的指導、監(jiān)督、考核和調(diào)整13負責質(zhì)量管理體系在本部門的運轉(zhuǎn)14配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調(diào)整和年度獎金的分配15公司領導安排的其它工作崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對總經(jīng)理辦公室的總體領導、管理、決策權(quán)2對公司公章的管理權(quán)3對本部門人員的監(jiān)督、考核權(quán)及任用、調(diào)配的建議權(quán)主要責任1對本部門承擔的工作結(jié)果全面負責2對審批公章使用的準確性負責3對各項考核的公正性和準確性負責工作關系部門內(nèi)領導和協(xié)調(diào)下屬員工的工作，調(diào)動員工工作積極性部門間受總經(jīng)理領導，對總經(jīng)理負責，協(xié)調(diào)服務公司其它部門，保持工作溝通公司外與地方政府進行聯(lián)系，與業(yè)主、上級主管部門及同行業(yè)進行聯(lián)系任職資格要求緯度要求學歷要求本科及以上學歷專業(yè)要求專業(yè)不限知識要求具有較全面的綜合管理知識，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識、信訪、法律及安全保衛(wèi)管理知識，熟悉公司各項工作流程技術等級（工作證書）無職稱要求經(jīng)驗要求8年以上行政（或其它）管理經(jīng)驗，其中3年以上相關管理崗位經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）具有較強的綜合協(xié)調(diào)能力、應變能力、分析問題能力，很強的溝通理解能力，反應敏捷，熱情周到，待人誠懇，具有豁達、沉穩(wěn)的心理素質(zhì)，高度的責任心，熟練操作計算機

總經(jīng)理辦公室副主任崗位說明書崗位基本信息崗位名稱總經(jīng)理辦公室副主任編號所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上級崗位總經(jīng)理辦公室主任直接下級崗位及人數(shù)（注：根據(jù)分管業(yè)務決定）崗位設置的目的協(xié)助主任開展的部門管理工作，以及在主任不能履行職責期間，經(jīng)授權(quán)主持部門工作在組織中的位置主任主任副主任副主任房改保衛(wèi)干事信訪內(nèi)勤秘書法律顧問房改保衛(wèi)干事信訪內(nèi)勤秘書法律顧問崗位職責及衡量指標重要性工作職責內(nèi)容主要衡量指標1根據(jù)部門目標分解，制訂分管業(yè)務的年度、季度和月度工作目標計劃2協(xié)助主任負責總經(jīng)理辦公室組織和管理，確保總經(jīng)理辦公室各項任務的全面完成3根據(jù)總經(jīng)理指示，協(xié)助主任主持起草全公司性工作計劃、指導性意見、重要講話和報告，組織征求意見，經(jīng)領導批準后頒布貫徹執(zhí)行4協(xié)助主任督辦、落實重點工作和重要部署5協(xié)助主任主持承辦大型會務和重要接待等公務活動，協(xié)調(diào)各方面工作關系，及時溝通重要信息6協(xié)助主任負責公司公文處理和管理控制7認真收集公司各方面的資料,了解詳情,進行細致的調(diào)查研究,為領導決策提供準確依據(jù)8協(xié)助主任組織執(zhí)行公司領導交付的各項法律事務9協(xié)助主任抓好全公司信訪工作10負責總經(jīng)理辦公室機要、保密工作11協(xié)助主任處理全公司的安全保衛(wèi)管理工作12負責辦公室分管工作人員的指導、監(jiān)督、考核和調(diào)整13配合人力資源部門做好分管崗位人的薪酬評定、調(diào)整和年度獎金的分配14信訪管理工作，安排人員受理職工群眾的日常來信來訪，對來信來訪中的重大問題及時向主管領導報告，對信訪中凡涉及到有關單位、部門辦理的事分別轉(zhuǎn)有關單位、部門辦理，負責督促、檢查、催辦各業(yè)務部門辦理的信訪有關事宜15合理化建議的收集、管理16協(xié)助做好總經(jīng)理辦公室公自動化系統(tǒng)（含遠程）的管理、維護和完善17部門領導安排的其它工作崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對分管工作的領導權(quán)2對分管下屬人員的工作指導、監(jiān)督、考核權(quán)3對總經(jīng)理辦公室有關工作的建議權(quán)、集體決策權(quán)主要責任1對分管工作的結(jié)果負責2對下屬人員的工作效果負責3對公司領導交辦的任務落實情況負責工作關系部門內(nèi)在主任的領導下工作，領導和協(xié)調(diào)下屬員工的工作，調(diào)動員工工作積極性部門間為其它部門提供服務和保持工作溝通公司外與政府機構(gòu)及其它相關單位聯(lián)系任職資格要求緯度要求學歷要求本科及以上學歷專業(yè)要求專業(yè)不限知識要求具有較全面的綜合管理知識，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識、信訪、法律及安全保衛(wèi)管理知識，熟悉公司各項工作流程技術等級（工作證書）無職稱要求經(jīng)驗要求5年以上行政（或其它）管理經(jīng)驗，其中2年以上相關管理崗位經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）具有較強的綜合協(xié)調(diào)能力、應變能力、分析問題能力，很強的溝通理解能力，較強的寫作能力，沉穩(wěn)的心理素質(zhì)，責任心強，熟練操作計算機

總經(jīng)理辦公室秘書崗位說明書崗位基本信息崗位名稱總經(jīng)理辦公室秘書編號所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上級崗位總經(jīng)理辦公室主任（副主任）直接下級崗位及人數(shù)無崗位設置的目的負責總經(jīng)理辦公室的日常秘書工作在組織中的位置總經(jīng)理辦公室主任（副主任）總經(jīng)理辦公室主任（副主任）秘書秘書崗位職責及衡量指標重要性工作職責內(nèi)容主要衡量指標1認真貫徹執(zhí)行公司領導的指示和要求，完成領導交辦的各項工作2督促檢查公司重大工作的落實情況，及時向領導匯報督查工作結(jié)果3收集、了解、整理有關信息，為領導決策提供真實可靠的依據(jù)4草擬公司工作計劃、總結(jié)、領導講話和其它材料，編制《信息快報》、《簡報》和行政大事記工作5負責公司行政公文的收、發(fā)等全過程處理工作6按有關規(guī)定保管和使用公司行政公章、總經(jīng)理辦公室公章及總經(jīng)理、副總經(jīng)理的簽字章；負責公司直屬單位公章的刻制、頒發(fā)和回收、銷毀工作7負責公司日常會議的安排和全公司性行政會議、管理評審會議的籌備組織工作8負責有關來公司人員的接待工作和安排日常及節(jié)假日值班工作9主動及時地完成好領導交辦的各項工作，尤其是對重大、重要事項進行督辦和催辦，并將處理結(jié)果及時向領導匯報10負責公司領導出差中的對外聯(lián)絡和服務工作11總經(jīng)理辦公室值班工作12總經(jīng)理辦公室車輛調(diào)度工作13領導安排的其它工作崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對傳達工作的督促權(quán)2對交辦工作的執(zhí)行權(quán)主要責任1對本人承擔的工作結(jié)果全面負責工作關系部門內(nèi)在總經(jīng)理辦公室主任（副主任）的領導下工作部門間向相關部門傳達公司領導指示，收集各部門的信息反饋公司外與上級主管單位、相關政府部門保持工作聯(lián)系任職資格要求緯度要求學歷要求本科及以上學歷專業(yè)要求文秘專業(yè)、管理或工程技術專業(yè)知識要求較全面掌握企業(yè)管理知識，熟悉技術管理、生產(chǎn)管理知識技術等級（工作證書）無經(jīng)驗要求2年以上相關工作經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）很強的責任心，溝通能力強，熟練的文字寫作能力，較強的管理能力和協(xié)調(diào)能力，具有較好大局意識和服務意識，較強的計算機、外語能力

總經(jīng)理辦公室法律顧問崗位說明書崗位基本信息崗位名稱總經(jīng)理辦公室法律顧問編號所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上級崗位總經(jīng)理辦公室主任（副主任）直接下級崗位及人數(shù)無崗位設置的目的對公司各項生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動提供法律咨詢服務在組織中的位置總經(jīng)理辦公室主任（副主任）總經(jīng)理辦公室主任（副主任）法律顧問法律顧問崗位職責及衡量指標重要性工作職責內(nèi)容主要衡量指標1負責全公司法律事務工作，在總經(jīng)理領導和授權(quán)下協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)外經(jīng)營和管理中的法律事務，對總經(jīng)理負責2正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對涉及公司重大權(quán)益的決策、經(jīng)營、管理相關的法律風險提出防范意見和建議3參與起草、審核公司重要的規(guī)章制度，配合公司及有關部門防范法律風險4審查涉及公司合法權(quán)益的各類合同及招、投標商務文件，參與本單位重大合同的起草、談判以及招標、投標工作，嚴格公司合同（1）（2）號專用章管理和使用的法規(guī)要求5依據(jù)總經(jīng)理批示，辦理承攬、洽談、招投標、合同簽署等行為的《授權(quán)委托書》和協(xié)助辦理有關法律文書的司法公證事宜6接受公司下屬單位涉及與經(jīng)營管理有關的法律咨詢服務，配合有關部門對職工進行法制宣傳教育7受總經(jīng)理委托，代理參與訴訟、非訴訟及勞動、經(jīng)濟仲裁活動，依法維護企業(yè)合法權(quán)益8負責因訴訟聯(lián)絡和外聘律師的選擇，配合其做好公司內(nèi)部涉案調(diào)查、協(xié)調(diào)工作，并對其訴訟代理期間的工作進行指導、監(jiān)督和評價9協(xié)助公司相關知識產(chǎn)權(quán)的申請和知識產(chǎn)權(quán)保護的相關事宜10領導安排的其它工作崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對涉及企業(yè)權(quán)益的法律事務建議權(quán)；2受總經(jīng)理委托代理訴訟、非訴訟和仲裁實施過程監(jiān)督權(quán)；3對公司經(jīng)營管理、對外投資、招標投標、勞動關系等涉法程序的指導權(quán)；4對公司重大經(jīng)營合同、商務文件及有關對外具有法律效力文件的初審權(quán)；主要責任1對崗位工作結(jié)果全面負責；2對所審核、修改、提出的法律意見和建議的合法性負責；3對提供法律咨詢意見的合法性和準確性負責工作關系部門內(nèi)在總經(jīng)理辦公室主任（副主任）的領導下工作部門間為相關部門提供法律咨詢服務公司外與上級主管單位、相關政府部門及外聘律師保持工作聯(lián)系任職資格要求緯度要求學歷要求本科及以上學歷專業(yè)要求法律專業(yè)知識要求系統(tǒng)掌握法學理論和相關專業(yè)知識技術等級（工作證書）企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格經(jīng)驗要求3年以上法律工作實踐經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）熟悉、了解企業(yè)工作流程，具有一定的政策水平、社會經(jīng)驗、人際協(xié)調(diào)和交往能力，具備相當?shù)奈淖趾驼Z言表述綜合能力，掌握計算機的使用

總經(jīng)理辦公室內(nèi)勤崗位說明書崗位基本信息崗位名稱總經(jīng)理辦公室內(nèi)勤編號所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上級崗位總經(jīng)理辦公室主任（副主任）直接下級崗位及人數(shù)無崗位設置的目的負責做好總經(jīng)理辦公室的各項后勤保障工作在組織中的位置總經(jīng)理辦公室主任（副主任）總經(jīng)理辦公室主任（副主任）內(nèi)勤內(nèi)勤崗位職責及衡量指標重要性工作職責內(nèi)容主要衡量指標1負責做好總經(jīng)理辦公室的各項后勤保障工作2總經(jīng)理辦公室的報刊、雜志的收訂和分發(fā)3公司領導辦公室的各項后勤保障工作4辦公用品的領取和發(fā)放5總經(jīng)理辦公室辦公設備的申請領發(fā)、建帳及保管等6會議室管理及會議服務7領導安排的其它工作崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對本部門工作的建議權(quán)主要責任1對服務質(zhì)量負責工作關系部門內(nèi)在總經(jīng)理辦公室主任（副主任）的領導下工作部門間為各部門使用會議室等提供服務公司外無任職資格要求緯度要求學歷要求中專及以上學歷專業(yè)要求不限知識要求熟悉公司日常行政工作流程技術等級（工作證書）無經(jīng)驗要求1年以上相關工作經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）具有良好的服務意識，責任心強，工作認真細致，了解相關辦公設備的操作

總經(jīng)理辦公室保衛(wèi)干事崗位說明書崗位基本信息崗位名稱總經(jīng)理辦公室保衛(wèi)干事編號所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上級崗位總經(jīng)理辦公室主任（副主任）直接下級崗位及人數(shù)無崗位設置的目的保衛(wèi)公司和員工的人身、財產(chǎn)安全，做好內(nèi)保、消防安全工作在組織中的位置總經(jīng)理辦公室主任（副主任）總經(jīng)理辦公室主任（副主任）保衛(wèi)干事保衛(wèi)干事崗位職責及衡量指標重要性工作職責內(nèi)容主要衡量指標1根據(jù)公司有關規(guī)章制度制訂內(nèi)保、防火消防工作實施細則，經(jīng)批準后實施2制訂警衛(wèi)計劃，安排警衛(wèi)力量，保衛(wèi)公司治安環(huán)境3維護安全保衛(wèi)設施，預防盜竊、破壞活動4嚴格執(zhí)行出入公司管理制度，負責對車輛、人員、物品出入公司進行檢查5定期檢查公司的防火安全情況，及時發(fā)現(xiàn)隱患限期整改6及時處理、上報各種突發(fā)性、災害性事件，維持秩序，保護現(xiàn)場7建立公司安全保衛(wèi)、防火工作檔案，負責本部門文件、記錄、檔案等資料的保管和定期歸檔工作8負責落實公安機關要求的統(tǒng)計、上報9按國家及公司相關管理制度要求辦理出門證、邊境、特區(qū)通行證等工作10搞好公司內(nèi)安全消防、人防工程、法制的宣傳教育、檢查、制度落實11保持與公安機關的保持固定密切的聯(lián)系12領導安排的其它工作崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對治安、消防等管理規(guī)定的實施有監(jiān)督檢查權(quán)；2對公司各部門的安全、消防狀況有監(jiān)督檢查權(quán)3對進出公司的人員、物資有檢查權(quán)主要責任1對公司內(nèi)財產(chǎn)出現(xiàn)被盜、失火等安全問題負責2對員工在公司內(nèi)的人身安全負責工作關系部門內(nèi)在總經(jīng)理辦公室主任（副主任）的領導下工作部門間指導各部門做好防火、防盜工作公司外與上級單位相關部門、地方公安機關等保持工作聯(lián)系任職資格要求緯度要求學歷要求大專及以上學歷專業(yè)要求專業(yè)不限知識要求熟悉安全防范、消防等知識技術等級（工作證書）無經(jīng)驗要求2年以上相關工作經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）具有一定的組織管理、指揮能力和危機處理能力，具有良好的身體素質(zhì)，做事果斷，應變能力強，責任心強

總經(jīng)理辦公室房改崗位說明書崗位基本信息崗位名稱總經(jīng)理辦公室房改編號所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上級崗位總經(jīng)理辦公室主任（副主任）直接下級崗位及人數(shù)無崗位設置的目的房改相關事務的處理在組織中的位置總經(jīng)理辦公室主任（副主任）總經(jīng)理辦公室主任（副主任）房改房改崗位職責及衡量指標重要性工作職責內(nèi)容主要衡量指標1全公司住房制度改革方案的制定2全公司職工住房分配貨幣化辦法的制定及實施3負責與上級主管部門有關房地產(chǎn)管理、制度改革等工作的協(xié)調(diào)4負責與當?shù)卣扛牟块T、房管局、國土局有關工作的協(xié)調(diào)5負責資產(chǎn)經(jīng)營方案研究及具體經(jīng)營項目的實施工作6其他房改相關的事務7領導安排的其它工作崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對房改工作的執(zhí)行權(quán)主要責任1對所負責的工作質(zhì)量負責工作關系部門內(nèi)在總經(jīng)理辦公室主任（副主任）的領導下工作部門間與公司相關職能部門保持工作聯(lián)系，為公司相關人員提供服務公司外與上級主管單位、相關政府部門保持工作聯(lián)系任職資格要求緯度要求學歷要求大專及以上學歷專業(yè)要求不限知識要求全面掌握房地產(chǎn)管理知識及規(guī)章制度、懂資產(chǎn)營運、了解財務管理、法律、社會學知識技術等級（工作證書）無經(jīng)驗要求3年以上相關工作經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）有較強的綜合組織能力和協(xié)調(diào)能力

四．人力資源部人力資源部部門職能根據(jù)公司年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃；配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的控制和管理；根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃和企業(yè)文化的建設，制定公司的人才發(fā)展計劃，負責社會人才儲備庫的開發(fā)與管理；組織制定公司人力資源管理制度和實施方案；制定組織結(jié)構(gòu)設計和人員編制方案，組織實施定崗定員及崗位規(guī)范的編制工作，對各崗位進行動態(tài)管理；負責人才需求分析，招聘的組織實施員工考核辦法的制定、修訂，組織對全公司員工的考核，對考核統(tǒng)計進行歸口管理；負責培訓需求分析和組織培訓項目的具體執(zhí)行；根據(jù)薪資政策，制定工資調(diào)整方案，編制工資基金計劃，對工資獎金計算、計劃、統(tǒng)計實行歸口管理；組織職稱評定工作，進行職稱和執(zhí)業(yè)注冊的歸口管理；進行職工勞動福利管理，制定勞保管理條例和職工福利政策，進行福利的總體規(guī)劃；勞動合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除等工作，參與勞動糾紛的調(diào)解，監(jiān)督合同執(zhí)行情況；編制管理人員統(tǒng)計、勞動統(tǒng)計和教育統(tǒng)計的各種報表，并做好有關基礎資料的整理工作；勞動保護、勞動組織與勞動紀律的管理，以及考勤統(tǒng)計工作；外業(yè)勘測、勘探安全檢查和行車安全監(jiān)察，重大事故的調(diào)查處理，OSHMS的日常工作；技術職稱等相關檔案管理；協(xié)助總經(jīng)理辦公室的外事管理工作；領導交辦的其他事務及需要本部門負責和協(xié)助的其他工作。

人力資源部部長崗位說明書崗位基本信息崗位名稱人力資源部部長編號所屬部門人力資源部直屬上級崗位總經(jīng)理直接下級崗位及人數(shù)副部長兼規(guī)劃招聘、人事管理專員、培訓兼行政專員、薪酬福利專員、考核管理、勞動安全專員共7人崗位設置的目的全面負責全公司人力資源管理工作，為公司正常的生產(chǎn)和運營提供人力資源保障在組織中的位置總經(jīng)理總經(jīng)理人力資源部部長人力資源部部長……副部長兼規(guī)劃招聘人事管理專員培訓管理……副部長兼規(guī)劃招聘人事管理專員培訓管理崗位職責及衡量指標重要性工作職責內(nèi)容主要衡量指標1根據(jù)公司年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃2全面負責人力資源部工作的組織和管理，組織制定人力資源管理制度和實施方案3配合財務部進行部門內(nèi)預算的編制與管理4進行人力資源規(guī)劃和企業(yè)文化的建設，組織制定公司的人才發(fā)展計劃，指導社會人才儲備庫的開發(fā)與管理5負責公司人事、薪酬、福利、社保、培訓、安全等工作的開展6監(jiān)督人員招聘、調(diào)動的執(zhí)行過程，實施對組織結(jié)構(gòu)設計、定崗定員和崗位規(guī)范制定的全面規(guī)劃與管理7對人員職稱評定和執(zhí)業(yè)注冊的管理實施指導與控制8組織員工考核辦法的制定、修訂9根據(jù)年度培訓計劃，對培訓項目實施指導與評估10根據(jù)薪資政策，組織制定工資調(diào)整方案，指導工資、獎金的計算、計劃、統(tǒng)計工作11指導監(jiān)督勞動福利政策的執(zhí)行和計劃的編制12組織勞動合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解聘等管理工作13對各種統(tǒng)計報表進行分析、整編，提出調(diào)整方案和改進措施14負責管理各下屬單位的人事代理工作；15勞動安全監(jiān)察及安全事故的善后處理16本部門人員的指導、監(jiān)督、考核和調(diào)整17負責質(zhì)量管理體系在本部門的運轉(zhuǎn)18負責組織對全公司職工的年（月、季）度考核及部門崗位人的考核、薪酬評定、調(diào)整和年度獎金的分配19領導安排的其他工作崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對人力資源部的總體領導、管理、決策權(quán)2對部門各崗位獎金的分配權(quán)、工作指導、監(jiān)督、考核權(quán)及任用、調(diào)配的建議權(quán)3在預算控制的前提下，對標準權(quán)限內(nèi)各種開支費用的審批權(quán)4公司人力資源政策、考核政策的制定和修訂權(quán)5對公司人員職務晉升和職務任免的考察權(quán)6對各部門用人和引進人才的建議權(quán)7對人事、勞動、培訓、管理權(quán)主要責任1對本部門的工作結(jié)果全面負責2對部門各崗位獎金分配合理性負責、對部門人事安排的結(jié)果負責3對所審批開支是否符合規(guī)定負責4對各項考核的公正性和準確性負責5對職務晉升、任免考察結(jié)果負責6對引進人才的能力素質(zhì)負責工作關系部門內(nèi)領導和協(xié)調(diào)下屬員工的工作，調(diào)動員工工作積極性部門間受總經(jīng)理領導，與全公司各生產(chǎn)、職能、服務部門保持密切溝通公司外建設總公司人力資源管理部門、保險公司、省社會勞動保障廳等保持聯(lián)系任職資格要求緯度要求學歷要求本科及以上學歷專業(yè)要求人力資源管理及相關專業(yè)知識要求系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理的知識體系，熟練掌握人力資源管理、管理學、組織行為學等專業(yè)知識，了解戰(zhàn)略管理、財務管理等相關知識；技術等級（工作證書）無職稱要求經(jīng)驗要求8年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，其中3年以上人力資源管理經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）優(yōu)秀的計劃、組織、溝通與觀察力能力，做事細心，有親和力，良好的文字能力及計算機應用能力；

人力資源副部長兼規(guī)劃招聘崗位說明書崗位基本信息崗位名稱人力資源副部長兼規(guī)劃招聘編號所屬部門人力資源部直屬上級崗位人力資源部部長直接下級崗位及人數(shù)根據(jù)分管工作確定崗位設置的目的協(xié)助部長進行人力資源部的管理，以及在部長不能履行職責期間，經(jīng)授權(quán)主持部門工作，負責全公司人力資源的規(guī)劃和招聘事務在組織中的位置人力資源部部長人力資源部部長人力資源部副部長兼規(guī)劃招聘人力資源部副部長兼規(guī)劃招聘崗位職責及衡量指標重要性工作職責內(nèi)容主要衡量指標1協(xié)助部長進行人力資源部的管理；2全面負責分管的部門業(yè)務工作3制訂人力資源規(guī)劃和人才發(fā)展計劃；4根據(jù)人力資源規(guī)劃作好人才需求分析；5根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和人才需求分析，制定人員招聘計劃；6負責各類人員招聘工作的組織、安排、協(xié)調(diào)；7負責到高校舉辦推介會和到人才市場進行招聘活動；8根據(jù)應聘人員的應聘材料進行人才初選；9組織應聘人員筆試和綜合性面試；10協(xié)助部長做好人員調(diào)配工作；11負責企業(yè)人才庫的建立、維護和完善；12領導安排的其他工作。崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對本部門工作決策的建議和參與權(quán)；2對分管工作的執(zhí)行權(quán)；主要責任1對建議的合理性和公正性負責2對本人的工作結(jié)果負直接責任工作關系部門內(nèi)接受部長的領導，在部長的授權(quán)下協(xié)調(diào)部門內(nèi)其他人員之間的關系部門間與各部門密切聯(lián)系，了解人才需求和共同進行招聘把關公司外與人才市場和各高校、獵頭公司保持聯(lián)系任職資格要求緯度要求學歷要求本科及以上學歷專業(yè)要求人力資源管理及相關專業(yè)知識要求熟悉國家及地方有關政策法令，熟悉人力資源管理專業(yè)知識技術等級（工作證書）無職稱要求經(jīng)驗要求5年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，其中2年以上人力資源管理經(jīng)驗其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）良好的人際溝通能力和理解能力，較強的主動性，工作認真細致，良好的文字及語言表達能力，計算機應用能力強；

人事管理專員崗位說明書崗位基本信息崗位名稱人事管理專員編號所屬部門人力資源部直屬上級崗位人力資源部部長直接下級崗位及人數(shù)無崗位設置的目的負責全公司人事管理在組織中的位置人力資源部部長人力資源部部長人事管理專員人事管理專員 崗位職責及衡量指標重要性工作職責內(nèi)容主要衡量指標1組織公司本部員工的職稱評定及各類資質(zhì)認證的申報；2代理各下屬公司的人事檔案管理、人事調(diào)動等人事管理工作；3人事管理制度的起草4尚未歸檔的人事檔案管理5負責對每年公文、人事令的組卷、編寫目錄、歸檔工作。6職稱評定和資格管理7協(xié)助總經(jīng)理辦公室的外事管理工作8領導安排的其他工作崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對公司的人事管理制度有建議權(quán)；2對本部門的工作有建議權(quán)。主要責任1對本人的工作結(jié)果負直接責任2對建議的合理性和公正性負責工作關系部門內(nèi)接受部長的領導部門間與信息中心人事檔案管理人員保持聯(lián)系公司外與地方人事主管部門和上級人事主管部門、職業(yè)資格認證中心保持聯(lián)系任職資格要求緯度要求學歷要求本科及以上學歷專業(yè)要求不限知識要求熟悉國家及地方有關政策法令，熟悉人力資源管理及檔案專業(yè)知識；技術等級（工作證書）無職稱要求經(jīng)驗要求2年以上的企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）良好的人際溝通能力，較強的主動性，工作認真細致，原則性強，良好的文字表達能力及計算機應用能力；

薪酬福利專員崗位說明書崗位基本信息崗位名稱薪酬福利專員編號所屬部門人力資源部直屬上級崗位人力資源部部長直接下級崗位及人數(shù)無崗位設置的目的負責全公司人事管理在組織中的位置人力資源部部長人力資源部部長薪酬福利專員薪酬福利專員 崗位職責及衡量指標重要性工作職責內(nèi)容主要衡量指標1參與制定并執(zhí)行公司的薪酬及福利制度；2負責公司員工的薪資核定、異動、調(diào)整、統(tǒng)計匯總等，并及時向公司內(nèi)外各相關部門提供數(shù)據(jù)和報表，為工資、獎金的歸口管理部門3搜集行業(yè)薪酬管理的信息及發(fā)展動態(tài)，對本公司的薪酬制度改進提出建議；4負責員工各項福利保險及住房公積金等統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定、基數(shù)變更、轉(zhuǎn)移及封存等工作5搜集行業(yè)福利管理的信息及發(fā)展動態(tài)，對本公司的福利政策改進提出建議；6職工福利政策和福利用品的總體規(guī)劃，與公司工會協(xié)調(diào)完成員工福利的發(fā)放；7職工社會保險辦理；8領導安排的其他工作崗位權(quán)限和責任主要權(quán)力1對公司的薪酬福利管理制度有起草建議權(quán)2對本部門的工作有建議權(quán)主要責任1對本人的工作結(jié)果負直接責任2對建議的合理性和公正性負責工作關系部門內(nèi)接受部長的領導部門間與財務部門、工會等其他部門保持聯(lián)系，公司外與上級和地方勞動福利部門聯(lián)系，了解行業(yè)、地方薪酬福利狀況和政策任職資格要求緯度要求學歷要求本科及以上學歷專業(yè)要求不限知識要求熟悉國家及地方有關政策法令，熟悉人力資源管理及薪酬福利專業(yè)知識；技術等級（工作證書）無職稱要求經(jīng)驗要求2年以上的企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；其他（包括計算機、能力、素質(zhì)等）良好的人際溝通能力，